Vi gir mennesker muligheter

NAV, 21.04.23 Side 2

Hva ligger i visjonen?

Gi mulighet for arbeid

Gi mulighet for meningsfull aktivitet

Gi mulighet for inntektssikring

NAV, 21.04.23 Side 3

Intensjonsavtalen for et inkluderende arbeidsliv

Tre hovedmål:

1. Redusere sykefraværet

2. Rekruttere personer med redusert funksjonsevne

3. Øke den gjennomsnittlige avgangsalderen

NAV, 21.04.23 Side 4

De yrkesaktive

Endring i alderssammensetningen i arbeidsstyrken 2005-2030

25-29 år20-24 år16-19 år 30-49 år 50-59 år 60-74 år

5 % 15 % 16 % 3 % 9 % 62 %

NAV, 21.04.23 Side 5

ArbeidskraftbehovT

all

i 10

00 p

erso

ne

r

2100

2200

2300

2400

2500

2600

2700

2800

2900

3000

3100

3200

3300

sysselsettingsvekst

Antatt vekst i arbeidsstyrken

Arbeidskraftbehov

Kilde: SSB, NAV

Vi trenger over 200 000 flere i arbeid i fremtiden

NAV, 21.04.23 Side 6

Arbeidskraftsreserver Rogaland

Antall personer innenfor og i utkanten av arbeidsstyrken

I arbeidsstyrken: ca 233 101 I utkanten av

arbeidsstyrken:ca 49 588

NAV, 21.04.23 Side 7

Rogaland i dag (utgangen av 2010)

I utkanten av arbeidsstyrken:I arbeidsstyrken:

233 101 20 034 Uførepensjon

Ca. 8 500 Sosialhjelp

Ca. 9 500 Sykepenger

10 130 Arbeidsavklaringspenger

Ca. 1 424 Overgangsstønad

Totalt: Ca. 49 588

NAV, 21.04.23 Side 8

Nasjonalformue per innbygger 2007

Nåværende og framtidig

arbeidsinnsats82 %

Finanskapital 2 %

Petroleums-formue

7 %

Realkapital 9 %

Kilde: Figur 4.11. Perspektivmeldingen. (St.meld. nr. 9 (2008-2009))

NAV, 21.04.23 Side 9

Noen nøkkeltall (NAV og SSB)

I januar 2011 var det på landsbasis 81 300 personer helt ledige – 3.1 % av arbeidsstyrken

6063 personer i Rogaland var helt ledige i januar 2011 – 2.6 % av arbeidsstyrken (Stabilt siste halvdel av 2010, men økning fra desember)

I januar ble det utlyst 2 492 ledige stillinger i Rogaland

4.8 % legemeldt sykefravær i 3. kvartal 2010 (lavest av alle fylker)

Arbeidsstyrken i Rogaland utgjør ca 233 101 personer

NAV, 21.04.23 Side 10

Forventningsindeks, samlet

NAV, 21.04.23 Side 11

Forventninger om vekst i Rogaland i 2011

Fortsatt rekrutteringsutfordringer i Rogaland, jfr. Bedriftsundersøkelsen i november 2010 så vil et relativt høyt antall bedrifter ha mangel på noen kategorier arbeidskraft i 2011.

Først og fremst fagarbeidere og teknisk personell

Ved en sterk konjukturoppgang må denne arbeidskraften hentes fra det internasjonale arbeidsmarkedet

NAV, 21.04.23 Side 12

Utfordringen på sikt blir å rekruttere og beholde attraktiv arbeidskraft

Sterkere konkurranse om nasjonal- og internasjonal arbeidskraft

Rekruttere og beholde arbeidsinnvandrere

Inkludere personer i utkanten av arbeidsmarkedet (ca. 50 000)

Få ansatte til å stå lenger i jobb

NAV, 21.04.23 Side 13

Noen påstander…

Vi søker det kjente. Det er den kjente kompetansen vi leter etter

Det betyr at vi går glipp av verdifull kompetanse… rett og slett fordi vi ikke gjenkjenner den som verdifull!

Ved å ansette utradisjonelt kan vi oppdage ressurser som før ville vært usynlig for oss…

Virksomheter med en inkluderende policy er morgendagens vinnere i konkurransen om kompetanse

Det er økonomisk lønnsomt å være en inkluderende bedrift

NAV, 21.04.23 Side 14

Overser du kompetanse?

NAV, 21.04.23 Side 15

European Employment Services (EURES)

Alle EU/EØS land + SveitsAlle EU/EØS land + Sveits

EUs verktøy for å fremme EUs verktøy for å fremme

mobilitet i Europamobilitet i Europa

Norges deltakelse er nedfelt

i EØS-avtalen

Integrert del av NAV

Stort marked!

NAV, 21.04.23 Side 16

NAV EURES nettverk

I alle fylker:

32 EURES rådgivere Ca 150 EURES kontakter Ledelsen i Oslo

I EU/EØS: Ca 700 rådgivere

NAV, 21.04.23 Side 17

NAV EURES bistår med:

Hjelpe norske arbeidssøkere som ønsker å jobbe i Europa:

Oversikt over arbeidsmarkedet i Europa

Råd og tips om det å bo og leve i et annet land

Hjelpe arbeidssøkere fra Europa som ønsker å jobbe i Norge:

Oversikt over arbeidsmarkedet i Norge

Godkjenning av utenlandsk utdanning (NOKU, SAFH)

Råd og tips om det å bo og leve i Norge

Hjelpe europeiske firma som ønsker å rekruttere fra Norge

NAV, 21.04.23 Side 18

NAV EURES bistår med:

Hjelpe norske bedrifter med rekruttering fra EU/EØS:

Bistand ved utforming av stillingsannonser

Utlysning av stillinger i EU/EØS

Utlysning i bestemte land

Kunnskap om arbeidsmarkedet i Norge og Europa

Arrangerer jobbmesser i Europa

Informasjon om godkjenning av utenlandsk utdanning (NOKUT, SAFH)

Brosjyremateriell

NAV, 21.04.23 Side 19

Brosjyremateriell

• Living and working in Norway (på 4 språk)

• ”Rekruttere fra Europa”• DVD film ”Moving to Norway – know

before you og• ”Jobbe i Europa”• ”EURESNytt (6 ganger per år)

NAV, 21.04.23 Side 20

www.eures.no

NAV, 21.04.23 Side 21

Rekrutteringsmesser

NAV, 21.04.23 Side 22

www.eures.europa.eu

NAV, 21.04.23 Side 23

Til slutt

Å ha et velfungerende arbeidsmarked i fremtiden er en utfordring NAV ikke kan løse alene

Vi trenger et næringsliv som tør å gå nye veier – også når det gjelder rekruttering