Click here to load reader

YTK-Yhdistys 10 vuotta

  • View
    232

  • Download
    6

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Text of YTK-Yhdistys 10 vuotta

  • OpusLexin lakimiehet vastaavat.

    Sinnikkyys palkitaan tynhaussa

  • Teimme vuoden 2015 aikana innokkaasti tulevaisuus-tyt. Tyn pohjalta nousi esiin kaksi keskeist asiaa. Haluamme jatkossakin tuottaa ja kehitt hydylliseksi koettuja palveluita ja lisetuja mahdollisimman edullisella jsenmaksulla. Niden lisksi luomme ja kehitmme uu-sia palveluita, jotka tukevat jsenist uudistuvassa ty-elmss ja vastaavat jsenten toiveisiin.

    Osana tulevaisuustyskentely kirkastimme mys yhdis-tyksen toiminta-ajatusta ja arvoja ohjaamaan yhdistyksen tapaa tehd tyt ja kuvaamaan jsenistlle mahdollisim-man hyvin tavoitteitamme.

    Toiminta-ajatus:

    YTK-Yhdistys on tyelmn turvaverkko.

    Tuemme tyelm ja sen parissa olevia ihmisipalvelujen avulla.

    Luomme kohtaamispaikkoja tylle ja tekijille.Vaikutamme aktiivisesti sntelyn vapautumiseen, jotta tyn tarjonta lisntyy ja sen vastaanottaminen helpottuu.

    Kirsi Alm-Siiran matka uutisiin alkoi nakkikioskilta Noormarkusta.

    Auli Hnninen pohtii, onko ansioturvajrjestelm ajan tasalla.

    2 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

    28 308 jsent37 880 jsent

    41 998 jsent56 004 jsent

    61 099 jsent

    YTK-Yhdistys aloitti

    toimintansa

    YHDISTYS RY

    Julkaisija: YTK-Yhdistys ryToimitus: Laura Ruippo, Ilona Kangas/ Drama Queen Communications OyValokuvat: Kai Kuusisto | Jenni VirtaUlkoasu: Sanna Keskinen/Mainostoimisto Satumaa Oy

    Tutustu monipuolisiin etuihimme!

    Asianajaja Kimmo Kariolan kullanarvoiset vinkit tysuhteisiin.

    YTK-Yhdistys ry, Teollisuuskatu 4, 32200 Loimaa p. 044 567 9256, ark. [email protected] www.ytk-yhdistys.fi

  • Arvomme:

    Rakentavasti.Etsimme uusia tapoja yhdist tyt ja tyntekijit. Ra-kennamme uusia palveluita, joissa voimme kannustaa toisiamme yh parempaan tyelmn. Olemme tyn ja tyntekijiden yhdistmisen puolella, emme ketn vastaan.

    Rohkeasti.Uskallamme kokeilla, innostaa ja vaikuttaa asioihin, jot-ta pystymme tukemaan tyelm ja sen parissa olevia ihmisi. Olemme rohkeasti mukana kehittmss uuden tyelmn turvaverkkoja. Yksil tukien.Jokaisen tyelmn tarina on erilainen. Haluamme opas-taa ja valmentaa tasapuolisesti ja tarjota jokaiselle hyvn tyelmn evt.

    Mit sin toivot YTK-Yhdistyksen sinulle tarjoavan? On-ko sinulla ideoita, miten yhdistys voisi parhaiten tukea si-nua uudistuvassa tyelmss. Ajatuksesi ovat tervetullei-ta osoitteeseen [email protected]

    Maarit Ojalajrjestpllikk

    YHDISTYS RY

    YTK-Yhdistys palvelee reilusti yli 100000 suomalaista pal-kansaajaa sillanrakentajana tyelmn ja tyttmyyden v-liss. Tulevina vuosina yhdistys haluaa olla mukana entist enemmn jsentens ja koko Suomen tyelmss. Ei en pelkstn tuottamassa etuja ja palveluita tyttmyyden va-ralle, vaan apuna ja aktiivisena toimijana kaikenlaisissa ty-elmn vaiheissa.YTK-Yhdistyksen hallituksen puheenjohtajana tn vuonna aloittanut Junno Roine muistuttaa, ett tyelm on muut-tunut eik tulevaisuutta voi koskaan aukottomasti ennustaa. Suomi kasvaa tll hetkell voimakkaimmin pienten yritys-ten kautta eivtk tysuhteet toimi en samalla tavalla kuin aiemmin. Yhden tyuran sijaan teemme useita erilaisia tit ja ksitykset palkansaajasta ja yrittjst muuttuvat. Uskom-me, ett jsenemme ja laajemmin koko suomalainen ty-elm tarvitsee tmn uuden tyelmn tulkkia ja aktiivista yhteenliittj. Siihen suuntaan olemme YTK-Yhdistyksen tn vuonna matkalla.Roine nkee YTK-yhdistyksen vaikuttamismahdollisuu-det valtavina. Jsenistmme muodostaa jo nyt merkittvn joukon, jonka uskon haluavan vaikuttaa entist enemmn omiin mahdollisuuksiinsa menesty ja saada tyydytyst tyst. Nyt meidn on saatava jsentemme toiveet ja tavoit-teet kuuluviin ja annettava tykaluja aktiiviselle yhdess te-kemiselle. Kun parannamme ihmisten omaa tyytyvisyytt tyelmns, saamme aikaan isoja muutoksia, hn uskoo.Tll hetkell YTK-Yhdistys kokoaa jsenetuja ja tuottaa erilaisia palveluita, kuten juridista neuvontaa tai tyelmn valmentavia verkkokokonaisuuksia. Nm ovat jatkossa-kin YTK-yhdistyksen palvelun ydint, mutta Roine visioi mys muita mahdollisuuksia. Voisimme olla mahdollista-massa esimerkiksi tyn ja tynhakijan kohtaamisia tai aut-tamassa yrityksi lytmn jseniststmme tyntekijit. Lisksi tuntuu silt, ett neuvontaa ja apua tyelmn eri-laisiin tilanteisiin ei lydy helposti, joten tiedonvlittjikin tarvitaan.

    Junno Roine tyskentelee rahoitusalalla Helsingiss. Hn tuntee tytehtviens kautta niin tyntekijn kuin tynanta-jankin tarpeet ja toiveet tyelmss.

    3

    Junno RoineEntist enemmn mukana

    2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

    68 125 jsent72 130 jsent

    82 082 jsent 109 166 jsent

    Jrjestpllikk

    Maarit Ojala

    YTK-Yhdistys

    vuotta!97 605 jsent

  • Uteliaisuus maailman tapahtumia kohtaan yhdistettyn kirjoittajanlahjoihin johdattivat Kirsi Alm-Siiran koko kansan tuntemaksi toimittajaksi. Matka media-alan ammattilai-seksi alkoi noormarkkulaiselta grillikioskilta.

    4

    Koko maailma

    on auki, sill k

    aikki

    tieto on ksiss

    mme

    reaaliaikaisesti

    .

    Olen aina ollut spontaani ja nopea liikkeissni. 18-vuotiaana, juuri opiskelupaikan saatuani huo-masin, ett kotikylssni oli myytvn grillikios-ki. Ostin kioskin, siirsin opintoja ja ryhdyin yritt-jksi. Se oli pitkjnteisin asia, mit olin elissni tehnyt, Alm-Siira kertoo.

    Yrittjn elm paitsi opetti paljon, mys ohjasi tulevia kiinnostuksen kohteita. Vaikka kioskiyrit-tjyys sai visty yritysviestinnn opintojen tielt, kiinnostus talouteen tuli jdkseen. Onnekseni saan ksitell tyssni uutisia laajalti eri aihepiireist, mutta lhimpn sydntni ovat kotimaan politiikkaa, yhteiskuntaa ja taloutta kos-keva uutisointi. Yrittjtaustalla on varmasti teke-mist asian kanssa, Alm-Siira toteaa.

    Maailma on aukiLahjakkaana kirjoittajana Alm-Siira sai opiskeluai-kana tit Satakunnan Kansasta ja myhemmin Helsingin Sanomien urheilutoimituksesta. Samaan aikaan ty televisiossa alkoi kiinnostaa.

    Olen aina ihaillut Pirjo Nuotiota. Hn on mielest-ni todella tyyliks, selkesanainen ja tydellisen us-kottava tv-persoona. Pidin, ja pidn edelleen, Pirjon tyylist vlitt uutisia uskottavasti, mutta samalla pilke silmkulmassa. Halusin tehd samaa tyt.

    Ahkera tynhaku ja lukemattomat puhelut avoi-mien paikkojen kartoittamiseksi palkittiin, kun Alm-Siira psi tihin Nelosen uutistoimitukseen. Kirsi Alm-Siira

  • Ensimminen haku ei trpnnyt, mutta hakemus oli jnyt toimituksessa mie-leen, ja avoimen paikan vapauduttua Ne-lonen tarjosi tit Alm-Siiralle. Nelosel-ta tie vei Maikkarin Huomenta Suomen juontajan pestist uutistoimitukseen. Alm-Siira oli MTV:n palveluksessa yh-deksn vuotta ja nousi arvostetuksi me-dia-alan ammattilaiseksi.

    Kevll 2015 Alm-Siira palasi entisen tynantajansa Helsingin Sanomien pal-velukseen. Vuosien varrella ty uutistoi-mituksessa on muuttunut paljon. Omaa kieltn muutoksesta kertoo Alm-Siiran nykyinen tynimike sosiaalisen median sisllntuottaja.

    Uutistoiminta on tn pivn tysin erilaista kuin aloittaessani. Mediatalojen, samalla tavalla kuin meidn media-alalla tyskentelevien, on jatkuvasti perustelta-va olemassaoloaan ja kehitettv toimin-tatapoja ja ammattitaitoa. Koko maailma on auki, sill kaikki tieto on ksissmme reaaliaikaisesti. Viel kymmenen vuot-ta sitten uutista saattoi pantata useitakin pivi, mik ei tn pivn tulisi kuuloonkaan.

    Unohtumattomia uutisiaViimeaikoina kotimaan uutisointia on hallinnut talouden taantuma massiivisi-ne irtisanomisineen. Uutistoimituksessa ajankohtaisia ilmiit tarkastellaan mo-nesta nkkulmasta, ja uutiskynnyksen ylittvt tapahtumat valikoidaan jatku-vasta tietovirrasta tarkkaan.

    Negatiiviset tapahtumat ylittvt uutis-kynnyksen mynteisi tapahtumia hel-pommin. Ajatellaan vaikka yrityst, joka tyllist sata ihmist samanaikaisesti, kun toinen irtisanoo sata. Todennki-semmin otsikoihin ptyy ihmisi irtisa-nonut yritys, Alm-Siira pohtii.

    Vaikka tunteet tulisi pit taka-alalla uu-tisia laatiessa, ikvt tapahtumat kuiten-kin koskettavat kokenuttakin toimittajaa. Esimerkkin Alm-Siira mainitsee Salon huonon tilanteen, jonka takia useat tutut ja tuttujen tutut ovat menettneet ty-paikkansa. Yhten unohtumattomim-mista uutisista hn mainitsee Saddam Husseinin teloituksen vuonna 2006. Husseinin hirttotuomio sai valtavan maailmanlaajuisen mediahuomion. Ky-seinen tapahtuma oli ensimminen oma

    ylimrinen uutislhetykseni, enk tule koskaan unohtamaan sit.

    Toinen Alm-Siiran unohtumaton uu-tishetki ei niinkn liity sisltihin. Niinikn maailmanlaajuista huomio-ta saaneessa tapauksessa vuonna 2010 Alm-Siira tippui tuolilta kesken uutisl-hetyksen. Tuolilta tippuminen on kern-nyt YouTubessa miljoonia katsomisker-toja, ja viimeistn tuolloin uutisankkuri nousi koko kansan tietoisuuteen.

    Alm-Siira on tottunut julkisuuteen, mut-ta vlill eteen tulee yllttvi tilanteita. Vlill sit yliarvioi itsens, ja kuvitte-lee olevansa suurempikin uutispersoona. Olin taannoin kavereideni kanssa ravin-tolassa, kun minulle tuntematon mies kysyi, ett olenko Nelosen meteorologi Viivi Avellan, Alm-Siira naurahtaa.

    vinkit tynhakuunSinnikkyys palkitaan Minua ei ole koskaan pyydetty tihin, vaan jokainen typaikkani on tullut omasta aloitteestani. Monta kertaa on mys sanottu ei kiitos, mutta en ole heittnyt hanskoja tiskiin.

    Ole aktiivinenEn ole koskaan hakenut avoinna olevaa typaikkaa, vaan kysellyt tit oma-aloitteisesti pai-koista, joissa haluaisin tyskennell. Olen saanut kaikki typaikkani oman yhteydenottoni kautta.

    Kartoita uusia mahdollisuuksiaVaikka olenkin unelma-ammatissani en pid itsestnselvyyten, ett tit on elkeikn asti. Jos huonosti ky, olen valmis vaihtamaan alaa. Voisin nhd itseni kahvilanmyyjn tai kukkakauppiaana.

    Hydynn uusia kanavia Sosiaalinen media avaa uusia ovia. Monet ilmoittautuvat tynhakuun Twitteriss tai Facebookissa, ja monia typaikkoja tarjotaan sosiaalisessa mediassa.

    5

  • Valmentaudu tynhakuun verkossa

    Kaipaako CV:si hiomista, tarvitsetko potkua urasuunnitteluun? Liity lukuisten tyytyvisten YTK-Yhdistyksen jsenten joukkoon, ja ilmoittaudu mukaan Cimson koulutuspalveluiden jrjestmn tynhaun verkkovalmennukseen.

    Osallistuin valmennukseen ja sain paremman ymmr-ryksen siit kuka olen, ja mit osaan. Irtisanottu joutuu kymn lpi kovan koulun, jossa joutuu tutkimaan it-sen ja osaamistaan uusista nkkulmista. Valmen-nukseen kuuluneet puhelinkeskustelut asiantuntijoi-den kanssa olivat antoisia, ja sain potkua tynhakuun ja haastatteluihin. Verkkovalmennuksen ansiosta CV:ni ja tyhakemukseni ovat nyt kunnossa.

    Sanna, 36

    Etuja arkeen ja lomalle

    Kaipaako autosi katsastusta, ovatko tietoturva-asiasi ajan tasalla? Haaveiletko kylpylmatkasta, onko suunni-telmissasi elmntaparemontti?

    YTK-Yhdistyksen jsenen hydyt yhteistykump-paneidemme tarjoamista monipuolisista eduista niin arjessa kuin lomallakin. Lukuisat yritykset tarjoavat jsenillemme rahanarvoisia etuja ja elmyksi, jotka auttavat jaksamaan tyelmss. Tarkasta ajantasaiset etuudet nettisivuiltamme.

    Vakuutettua vapaa-aikaa! YTK-Yhdistyksen jsenet voivat pit kuntoaan yll turvallisin mielin, sill yhdistys on ottanut jsentens turvaksi LhiTapiolan vapaa-ajan ryhmtapaturma-vakuutuksen. Vakuutuksesta voi hakea korvausta tapaturmasta aiheutuneisiin hoitokuluihin.

    Kaaduin pyrll sill seurauksella, ett leukani murtui ja kaksi hammasta katkesi. Vapaa-ajan tapaturma-vakuutus korvasi hoidon. Sain 18 euron vuosimaksulle katetta useiksi vuosiksi eteenpin.

    Tero, 34

    YTK-Yhdistys turvaa oikeutesi

    Tysuhteen pttyminen on usein yllttv ja ikv ta-pahtuma. LhiTapiola on vakuuttanut YTK-Yhdistys ry:n jsenet oikeusturvavakuutuksella, joka mahdollistaa pte-vn lakimiesapuun turvautumisen, mikli tynantaja lait-tomasti irtisanoo tysuhteen.

    Kytin oikeusturvavakuutusta laittoman irtisanomisen takia. Hyvin kvi, sill voitin jutun.

    Annukka, 32

    Sain ylltten potkut yrityksest, jossa olin ollut tiss 11 vuot-ta. Oikeusturvavakuutuksen ansiosta sain apua lakimiehelt ja oikeus voitti.

    Ernesto, 35

    Tarvitsin oikeudellista apua edellisen tysuhteeni pttyess. Olen enemmn kuin tyytyvinen YTK-Yhdistyksen toimintaan.

    Annika, 42

    YHDISTYS RY

    OIKEUSTURVA VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS

    EDUT JA YHTEISTYKUMPPANIT TYNHAUN VERKKOVALMENNUS

    6

  • Tuntuvaa listurvaa!

    Yleinen tyttmyyskassa YTK:n jsenet voivat liitty YTK-Yhdistyksen jseneksi.

    Yhdistyksen jseneksi voit liitty tyttmll shki-sen liittymislomakkeen nettisivuiltamme. Voit tilata lomakkeen ja vakuutusehdot mys postitse toimitet-tavaksi nettisivuiltamme.

    Lue lis YTK-Yhdistyksest osoitteessa

    Tysuhdetietopankissa on kaikki oleellinen tyelmst

    Olemme koonneet nettisivuillemme kattavasti tyelmn liittyvi perusasioita aina tysopimuksesta sairausajan palk-kaan ja tyterveyshuollosta elkkeeseen. Kehitmme sivus-ton sislt jatkuvasti saamamme palautteen perusteella niin, ett se palvelisi tarpeitasi mahdollisimman hyvin.

    Tysuhdetietoa-sivulta lydt vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Kuinka kauan koeaika kest? Mit palkkaturva tarkoittaa? Miten loman pituus mritetn? Kenell on oikeus opintovapaaseen? Mit lakisteinen kilpailukielto tarkoittaa?

    Typaikallani on kyty kahdet YT-neuvottelut kahden vuoden aikana, ja olenkin kynyt useasti tutustumassa Tysuhdetie-toa-osioon. Sielt on lytynyt monia hyvi neuvoja.

    YTK-Yhdistyksen jsen

    euron vuosimaksulla saat: tuntuvasti listurvaa ammattitaitoista apua tysuhdeasioissa rahanarvoisia jsenetuja

    Tutkitusti parasta varainhoitoa

    YTK-yhdistyksen jsenen olet oikeutettu saamaan LhiTapiolasta 10 % alennuksen kotivakuutuksesta ensimmisen vuoden ajaksi.

    LhiTapiola tarjoaa tutkitusti Suomen parasta varainhoitoa. YTK-Yhdistyksen jsenen pystyt sijoittamaan LhiTapiolan rahastoihin ilman merkintpalkkiota. Rahastosijoittamisen pystyy aloittamaan jo pienellkin summalla.

    Niden etujen lisksi LhiTapiolassa saat S-ryhmn Bonusta useimpien vakuutuksien maksusta ja sinua palkitaan asioimisesi keskittmisest LhiTapiolaan Omaedulla.

    Listietoa saat LhiTapiolasta: lahitapiola.fi/yhteydenotto

    TYSUHDETIETOA ME

    7

    LHITAPIOLA

  • Sairastuitko lomalla, tarjottiinko sinulle irtisanomispakettia, mietityttk tysopimuksen sislt? YTK-Yhdistyksen jsenten ei tarvitse pohtia tysuhteeseen liittyvi asioita yksin, sill OpusLex-asianajoverkoston lakimiehet antavat oikeudellista puhelinneuvontaa jokaisena arkipivn.

    8

    Puhelinneuvonnalle on selke kysyn-t. Vastaamme keskimrin noin 800 puheluun joka kuukausi, kertoo asian-ajaja Kimmo Kariola asianajotoimisto Teperi&Co:sta.

    OpusLex-asianajoverkostoon kuuluu parisenkymment itsenist asianajotoi-mistoa eri puolilta Suomea, joten apua on saatavilla lhes kaikkiin maan kolk-kiin paikalliselta toimistolta.

    Puhelinjrjestelm ohjaa puhelut soit-tajaa lhimpn sijaitsevaan toimistoon, jolloin tapaamisen jrjestminen mah-dollisessa riitatilanteessa on helpompaa, Kariola kertoo.

    Nuku yn yli ennen kuin allekirjoitatOpusLexin asianajajat antavat neuvoja monipuolisesti erilaisiin tysuhteeseen liittyviin asioihin.

    Tysuhdeasioissa ptee vanha viisaus: ei vara venett kaada. Usein tilanteet ovat monisyisi ja tulkinnanvaraisia.

    Koskaan ei ole pahitteeksi kysy mielt askarruttavaan kysymykseen asiantunti-jan nkemyst, Kariola toteaa.

    Soittajia mietitytt muun muassa ty-suhteen pttyminen, yt-neuvottelut, lomalla sairastaminen ja vanhempainva-paalta tihin palaaminen. Usein neuvoja pyydetn mys uuden tysopimuksen sislln tulkintaan.

    Viime vuosina tysopimuksissa yleisty-neet kilpailukieltolausekkeet mietitytt-vt monia. Mys irtisanomispaketit ja jo allekirjoitetut sopimukset herttvt ky-symyksi, Kariola kertoo.

    Hn kehottaakin lukemaan sopimukset tarkasti lpi ennen sopimuksen allekir-joittamista, oli sitten kyseess tysopi-muksen solmiminen tai pttminen. Kun nimi on paperissa, on liian my-hist puuttua epkohtiin.

    Nyrkkisntn voisi sanoa, ett kannat-taa aina nukkua yn yli ennen sopimuksen

    allekirjoittamista. Jos tyantaja vaatii p-tksen tekemist samalla hetkell, kan-nattaa olla erityisen tarkka. Vaikka tilanne on hankala, kannattaa pit pintansa, sill sopimus on kytnnss sitova allekirjoi-tusolosuhteista riippumatta.

    Kysy asiantuntijalta, l hakukoneeltaKariolan mukaan tysuhdeneuvonta on alkanut muistuttaa tietyss mrin lkrin vastaanottoa, sill ihmisill on tapana etsi vastaus kysymykseens in-ternetist ja varmistaa se tmn jlkeen puhelinneuvonnasta.

    Yh useampi on tehnyt taustatutki-musta internetiss ja uskoo lytneens ratkaisun ongelmaansa. Verkosta lytyy valtavasti tysuhteisiin liittyv tietoa, mutta on syyt muistaa, ettei epselviin tapauksiin ole olemassa yksiselitteistvastausta. Juristin tehtv on erottaa oleellinen epoleellisesta.

    OpusLexin asianajajat soveltavat tyssn useita tyelmn ja tysuhteisiin liittyvi

  • 9lakeja, joita ovat muun muassa tysopi-mus-, yhteistoiminta-, yhdenvertaisuus-, tasa-arvo- ja tyturvallisuuslaki, laki yk-sityisyydensuojasta tyelmss sek vir-kamiehi koskeva lainsdnt. Taustal-la on valtava mr tietoa ja kokemusta. Kariola kehottaakin tarttumaan rohkeas-ti puhelimeen ja keskustelemaan asiasta ammattilaisen kanssa.

    Turhia kysymyksi ei ole. Jokainen ty-suhde on uniikki ja tysuhteisiin liittyy paljon ns. harmaata aluetta, sill sn-nkset antavat tilaa tulkinnalle. Asian-ajaja antaa asiakkaalle suosituksen siit, miten asian kanssa kannattaa edet.

    Vrltkin tuntunut menettely saat-taa noudattaa lain kirjainta. Asian

    varmistamisella puhelimitse voi sst selv rahaa.

    Oikeuden saaminen on taloudellisesti riskaabelia. Periaatteena on, ett riidan hvinnyt osapuoli maksaa mys toisen osapuolen kulut. Hinta saattaa pahim-millaan olla vuoden bruttotulot, Kariola muistuttaa.

    l allekirjoita sopimusta, jonka sislt et ymmrr. Sopimuksen allekirjoittamisen jlkeen sen kumoaminen on vaikeaa, jollei mahdotonta.

    l irtisanoudu pyynnst. Joskus tynantaja saattaa kehottaa tyntekij irti-sanoutumaan tysuhteesta, jotta tyntekijn ei tarvitse joutua irtisanotuksi. Mieti tarkkaan, mit teet. Tysuhteen pttymistavalla on merkityst tyttmyysturvaan.

    l pid internetin keskustelupalstoilta lytyv tysuhdetietoutta totuutena. Kaikki tysuhteet ovat uniikkeja. Se, mik ptee yhteen tysuhteeseen, ei vlttmtt olekaan validia toisen kohdalla.

    Kerro koko totuus. Kun soitat puhelinneuvontaan, kerro koko tarina. Kaunistelematta. Asianajajan on trke tiet jo alkuvai-heessa mys asianosaisen kannalta kiusallisista tai haitallisista seikoista.

    Kimmo Kariolan vinkit tyntekijlle

  • Moni hakija ei tiedosta vahvuuksiaan tymarkkinoilla, toteaa urakonsult-ti Ann-Mari Kankaanranta Manpower-Groupista ja jatkaa: vuosien saatossa hankittua ammattitaitoa ei aina osata itse arvostaa. Tynhaun pitkittyess saat-taa tuntua, ett muut hakijat ovat syyst tai toisesta askeleen edell.

    Tukiohjelmaan osallistuva saa uraval-mentajan, joka auttaa paitsi tunnista-maan ja pukemaan sanoiksi karttuneen kokemuksen, mys lytmn uusia tynhakukanavia.

    Sosiaalisen median merkitys tynhaun kanavana on kasvanut. Niin nuoret kuin kokeneemmatkin hakijat kaipaavat vink-kej Twitterin tai Linkedinin hydyntmi-seen tynhaussa, Kankaanranta kertoo.

    Sosiaalisen median hydyntminen tynhaussa on yksi osa-alueista, joihin tukiohjelmissa keskitytn. Manpower-Group jrjest mys seminaareja ja we-binaareja, joiden aihealueita sosiaalisen median lisksi ovat itsetuntemus ja ty-persoonallisuuden arviointi, haastatte-luun valmistautuminen ja palkkaneuvot-telut sek CV ja tyhakemus.

    Uusille urille? Tynhaun tukiohjelman kesto vaihtelee kahdesta kuukaudesta puoleen vuoteen.Valmennus aloitetaan aina tilannekar-toituksella, jossa mritetn hakijan tarpeet. Toiset ovat jo kokeneita tynha-kijoita, kun taas jotkut ovat asialla en-simmist kertaa. Ohjelma rtlidn hakijan tilanteen ja kiinnostuksen koh-teiden mukaan, valottaa Kankaanranta.

    Kolmen ja kuuden kuukauden ohjel-miin osallistuvilla on kyttoikeus ja kyttjtuki RightEverywhere-sivustol-le, mist lytyy paljon tynhakuun liit-tyv tietoa ja materiaalia. Lisksi tuki-ohjelmaan kuuluu itsearviointikyselyj, joilla kartoitetaan motivaatiotekijit ja typersoonallisuutta.

    Arvioinnissa voi paljastua, ett tit haetaan tutulta alalta, vaikka todelli-suudessa haluttaisiin tehd jotain aivan muuta tai omat vahvuudet ovat muualla. Uravalmentaja auttaa lytmn mys uusia kouluttautumismahdollisuuksia, Kankaanranta kertoo.

    Takaisin tihin -ohjelma tarjoaa opas-tusta tynhaun eri vaiheisiin. Yhdelle

    tm tarkoittaa hakeutumista uusille urille, toiselle saatekirjeen tai CV:n te-rvittmist. Osa tarvitsee henkist tu-kea muutostilanteesta selviytymiseen ja asian ksittelyyn.

    Tukiohjelmia on paljon kuin on tyn-hakijoitakin. Ohjelman sislt rtli-dn aina hakijan tarpeisiin sopivaksi. Mys ohjelman kesto pyritn mukaut-tamaan hakijan elmntilanteeseen sopi-vaksi. Thtimess on mahdollisimman nopea paluu tymarkkinoille, Kankaan-ranta kertoo.

    Tukiohjelmaan voi osallistua asuinpai-kasta riippumatta. Henkilkohtaiset kes-kustelut kydn joko kasvokkain Man-powerGroupin toimistoissa (Helsinki, Turku, Rauma, Tampere, Vaasa, Kokkola, Kuopio, Jyvskyl, Lappeenranta ja Oulu) tai internetiss Skypen vlityksell. Tu-kiohjelman hinta riippuu valmennuksen kestosta. Ohjelman voi maksaa itse tai si-t voi esitt tynantajan maksettavaksi, kun tysuhdetta ollaan pttmss.

    Listietoa tukiohjelmista ja valmennuksesta kertova video lytyvt osoitteesta http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/takaisin_taihin/

    Uuden typaikan hakeminen voi olla haastavaa: millaisia asioita hakemuksessa kannattaa korostaa ja mihin kannattaa hakea tihin? YTK-Yhdistys jrjest jsenilleen yhdess Manpower-Groupin kanssa Takaisin tihin -tynhaun tuki-ohjelmia, joissa potkua tynhakuun saa henkil-kohtaiselta uravalmentajalta.

    10

    Sosiaalisen

    median merki

    tys

    tynhaun kan

    avana

    on kasvanut. Ann-Mari Kankaanranta

  • 11

    Yleinen tyttmyyskassa eli YTK on Suo-men suurin tyttmyyskassa. Se maksoi vuonna 2015 ansioturvaa 680 miljoonaa euroa, mik oli noin viidesosa kaikista maksettavista ansioturvamenoista. YT-K:n jsenmrt ovat kasvaneet vuosittain perustamisestaan vuodesta 1994 lhtien. Perustamisvuonna jseni oli yli 48 000, kun vuoden 2015 lopussa jsenmr oli jo lhes 365 000. YTK:n suosion taustalla on mit ilmeisim-min useita syit, mutta yksi merkittvim-mist on tyelmn muutos. Tyelm ei ole en koko elmnpituinen putki, jon-ka vietmme yhden tynantajan palve-luksessa. Ptktyt, vaihtuvat tynantajat, yt-neuvottelut, uudelleen kouluttautumi-set, uravaihdokset ja vuorotteluvapaat ovat osa nykyist tyelm. Lsn ovat kasva

    va epvarmuus, mutta samalla suurempi valinnanvapaus. YTK:n tehtv on ansio-turvan jrjestminen tyttmn oleville jsenilleen.

    Muuttuva ty vaatii uudenlaista ansioturvaaTunnistamme maan suurimpana tyt-tmyysturvan toimeenpanijana useita lainsdnnllisi ongelmia liittyen tyt-tmyysturvalainsdntn. Vanha jrjes-telm toimii moitteettomasti silloin, kun ihminen j tyttmksi pitkn tysuh-teen jlkeen. Ongelmia kuitenkin ilme-nee, kun uusi ty ei olekaan perinteisess tysuhteessa tehtv ty, jossa tynantaja valvoo tyaikaa. Tyelm ja tykulttuu-ri ovat muuttuneet, ja uusi aika edellytt yh useammilta ketteryytt siirty erilais-ten tynteon tapojen vlill. Tmn vuoksi mys tyttmyysturvalainsdnt kaipai-si kipesti pivityst, jotta se kannustaisi ihmisi tynhakuun, joustaisi muuttuvissa taloustilanteissa ja tarjoaisi turvaa kaikille tyntekijille.

    Mys Suomen hallitus pyrkii reagoimaan tyelmn muutoksiin ja tmn vuoden alusta astuikin voimaan tsmen-nys tyttmyysturvalainsdnnn yrit-tjmritelmn. Tsmennyksen hyvn pyrkimyksen oli poistaa tyttmyystur-valainsdnnn harmaa-alue eli oma ty. Muutoksen myt henkil lasketaan ny-kyisess tyttmyysturvassa joko palkan-saajaksi tai yrittjksi. Omaa tyt tekevt mritelln psntisesti yrittjiksi. Riskin kuitenkin on, ett tyttmn tyl-listyminen pienimuotoisesti kaikilla muil-la tavoin kuin palkansaajana johtaa ansioturvan vlittmn menetykseen. Tytn menettisi yhden keinon tyllisty, jolloin tyttmyys on ainoa vaihtoehto. Tm ei ole kenenkn etu eik varmaan-kaan tavoite. Eduskunta edellyttikin lain-

    valmistelussa, ett TE-toimistojen kytn- t tsmennetn niin, ettei snnksen muuttaminen johda ansioturvan mene-tykseen, vaikka oma ty katsotaankin jat-kossa yrittjtyksi.

    Kaiken tyn tulisi olla tyttmyysturvan saamisen kannalta samanarvoista. Pahim-mat tyttmyysloukut ja vliinputoamiset saataisiin kitketty seuraavilla keinoilla: Pivrahan maksamisessa ja tyssolo ehdon tarkastelussa luovutaan tyajan valvonnasta. Tyttmyysturvamaksuja maksavat it sens tyllistjt ja yrittjien perheenj- senet palkansaajan ansioturvan piiriin palkansaajan ksitett laajentamalla. Yritystoiminnan aloittaminen ei vlit- tmsti johda ansioturvan menetykseen. Yritystoimintaa aloittaessaan tynhakija olisi sivutoiminen yrittj ja yritystoi- minnan tulot vhentisivt maksettavaa pivrahaa. Samalla hn olisi tyttmn tynhakijana TE-toimistossa ja valmiina vastaanottamaan kokoaikatyt. Jos yrittjlle tarjotaan kokoaikatyt, jota

    hn ei ota vastaan, olisi hn tst alkaen ptoiminen yrittj. Palkkatyn ja yrittjn tehdyn tyn yh- distelmn vakuuttamisen selvittminen. Nyt henkil voi kert ansioturvan saa- misen edellytyksen olevaa tyssoloeh- toa vain palkansaaja- tai yrittjtyst, ei niden yhdistelmst. Yhdistelm- vakuuttaminen mahdollistaisi osaltaan joustavamman tyuran.

    YTK:ssa on vahvaa osaamista sek koke-musta tyttmyysturvan toimeenpanosta, ja haluamme tuoda oman osaamisemme tyttmyysturvajrjestelmn kehittmi-seen. Arvojemme mukaisesti haluamme olla rohkea keskustelija ja toimia raken-tavassa yhteistyss lainstjien, asian-tuntijoiden ja muiden tyttmyysturvan kanssa tyskentelevien kanssa. Uskomme, ett avoimella vuoropuhelulla voimme aikaansaada jrjestelmn, joka tukee yk-sil muutoksen keskell ja mahdollistaa nopean uudelleentyllistymisen. Trkein-t on saada ihmiset tyttmyyden jlkeen takaisin tihin.

    YTK:n toimitusjohtaja Auli Hnninen

  • LUE LIS:

    YHDISTYS RY

    C

    M

    Y

    CM

    MY

    CY

    CMY

    K

    1-4-0-cmyk.pdf 1 24.10.2013 17:51:23