OpusLexin lakimiehet vastaavat.

Sinnikkyys palkitaan työnhaussa

Teimme vuoden 2015 aikana innokkaasti tulevaisuus-työtä. Työn pohjalta nousi esiin kaksi keskeistä asiaa. Haluamme jatkossakin tuottaa ja kehittää hyödylliseksi koettuja palveluita ja lisäetuja mahdollisimman edullisella jäsenmaksulla. Näiden lisäksi luomme ja kehitämme uu-sia palveluita, jotka tukevat jäsenistöä uudistuvassa työ-elämässä ja vastaavat jäsenten toiveisiin.

Osana tulevaisuustyöskentelyä kirkastimme myös yhdis-tyksen toiminta-ajatusta ja arvoja ohjaamaan yhdistyksen tapaa tehdä työtä ja kuvaamaan jäsenistölle mahdollisim-man hyvin tavoitteitamme.

Toiminta-ajatus:

YTK-Yhdistys on työelämän turvaverkko.

Tuemme työelämää ja sen parissa olevia ihmisiäpalvelujen avulla.

Luomme kohtaamispaikkoja työlle ja tekijöille.Vaikutamme aktiivisesti sääntelyn vapautumiseen, jotta työn tarjonta lisääntyy ja sen vastaanottaminen helpottuu.

Kirsi Alm-Siiran matka uutisiin alkoi nakkikioskilta Noormarkusta.

Auli Hänninen pohtii, onko ansioturvajärjestelmä ajan tasalla.

2 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

28 308 jäsentä37 880 jäsentä

41 998 jäsentä56 004 jäsentä

61 099 jäsentä

YTK-Yhdistys aloitti

toimintansa

YHDISTYS RY

Julkaisija: YTK-Yhdistys ryToimitus: Laura Ruippo, Ilona Kangas/ Drama Queen Communications OyValokuvat: Kai Kuusisto | Jenni VirtaUlkoasu: Sanna Keskinen/Mainostoimisto Satumaa Oy

Tutustu monipuolisiin etuihimme!

Asianajaja Kimmo Kariolan kullanarvoiset vinkit työsuhteisiin.

YTK-Yhdistys ry, Teollisuuskatu 4, 32200 Loimaa • p. 044 567 9256, ark. 10–12yhdistys@ytk-yhdistys.fi • www.ytk-yhdistys.fi

Arvomme:

Rakentavasti.Etsimme uusia tapoja yhdistää työtä ja työntekijöitä. Ra-kennamme uusia palveluita, joissa voimme kannustaa toisiamme yhä parempaan työelämään. Olemme työn ja työntekijöiden yhdistämisen puolella, emme ketään vastaan.

Rohkeasti.Uskallamme kokeilla, innostaa ja vaikuttaa asioihin, jot-ta pystymme tukemaan työelämää ja sen parissa olevia ihmisiä. Olemme rohkeasti mukana kehittämässä uuden työelämän turvaverkkoja. Yksilöä tukien.Jokaisen työelämän tarina on erilainen. Haluamme opas-taa ja valmentaa tasapuolisesti ja tarjota jokaiselle hyvän työelämän eväät.

Mitä sinä toivot YTK-Yhdistyksen sinulle tarjoavan? On-ko sinulla ideoita, miten yhdistys voisi parhaiten tukea si-nua uudistuvassa työelämässä. Ajatuksesi ovat tervetullei-ta osoitteeseen maarit.ojala@ytk-yhdistys.fi.

Maarit Ojalajärjestöpäällikkö

YHDISTYS RY

YTK-Yhdistys palvelee reilusti yli 100000 suomalaista pal-kansaajaa sillanrakentajana työelämän ja työttömyyden vä-lissä. Tulevina vuosina yhdistys haluaa olla mukana entistä enemmän jäsentensä ja koko Suomen työelämässä. Ei enää pelkästään tuottamassa etuja ja palveluita työttömyyden va-ralle, vaan apuna ja aktiivisena toimijana kaikenlaisissa työ-elämän vaiheissa.YTK-Yhdistyksen hallituksen puheenjohtajana tänä vuonna aloittanut Junno Roine muistuttaa, että työelämä on muut-tunut eikä tulevaisuutta voi koskaan aukottomasti ennustaa. ”Suomi kasvaa tällä hetkellä voimakkaimmin pienten yritys-ten kautta eivätkä työsuhteet toimi enää samalla tavalla kuin aiemmin. Yhden työuran sijaan teemme useita erilaisia töitä ja käsitykset palkansaajasta ja yrittäjästä muuttuvat. Uskom-me, että jäsenemme ja laajemmin koko suomalainen työ-elämä tarvitsee tämän uuden työelämän tulkkia ja aktiivista yhteenliittäjää. Siihen suuntaan olemme YTK-Yhdistyksenä tänä vuonna matkalla.”Roine näkee YTK-yhdistyksen vaikuttamismahdollisuu-det valtavina. ”Jäsenistömme muodostaa jo nyt merkittävän joukon, jonka uskon haluavan vaikuttaa entistä enemmän omiin mahdollisuuksiinsa menestyä ja saada tyydytystä työstä. Nyt meidän on saatava jäsentemme toiveet ja tavoit-teet kuuluviin ja annettava työkaluja aktiiviselle yhdessä te-kemiselle. Kun parannamme ihmisten omaa tyytyväisyyttä työelämäänsä, saamme aikaan isoja muutoksia”, hän uskoo.Tällä hetkellä YTK-Yhdistys kokoaa jäsenetuja ja tuottaa erilaisia palveluita, kuten juridista neuvontaa tai työelämään valmentavia verkkokokonaisuuksia. Nämä ovat jatkossa-kin YTK-yhdistyksen palvelun ydintä, mutta Roine visioi myös muita mahdollisuuksia. ”Voisimme olla mahdollista-massa esimerkiksi työn ja työnhakijan kohtaamisia tai aut-tamassa yrityksiä löytämään jäsenistöstämme työntekijöitä. Lisäksi tuntuu siltä, että neuvontaa ja apua työelämän eri-laisiin tilanteisiin ei löydy helposti, joten tiedonvälittäjiäkin tarvitaan.”

Junno Roine työskentelee rahoitusalalla Helsingissä. Hän tuntee työtehtäviensä kautta niin työntekijän kuin työnanta-jankin tarpeet ja toiveet työelämässä.

3

Junno RoineEntistä enemmän mukana

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

68 125 jäsentä72 130 jäsentä

82 082 jäsentä 109 166 jäsentä

Järjestöpäällikkö

Maarit Ojala

YTK-Yhdistys

vuotta!97 605 jäsentä

Uteliaisuus maailman tapahtumia kohtaan yhdistettynä kirjoittajanlahjoihin johdattivat Kirsi Alm-Siiran koko kansan tuntemaksi toimittajaksi. Matka media-alan ammattilai-seksi alkoi noormarkkulaiselta grillikioskilta.

4

”Koko maailma

on auki, sillä kaikki

tieto on käsissämme

reaaliaikaisesti.”

”Olen aina ollut spontaani ja nopea liikkeissäni. 18-vuotiaana, juuri opiskelupaikan saatuani huo-masin, että kotikylässäni oli myytävänä grillikios-ki. Ostin kioskin, siirsin opintoja ja ryhdyin yrittä-jäksi. Se oli pitkäjänteisin asia, mitä olin eläissäni tehnyt”, Alm-Siira kertoo.

Yrittäjän elämä paitsi opetti paljon, myös ohjasi tulevia kiinnostuksen kohteita. Vaikka kioskiyrit-täjyys sai väistyä yritysviestinnän opintojen tieltä, kiinnostus talouteen tuli jäädäkseen. ”Onnekseni saan käsitellä työssäni uutisia laajalti eri aihepiireistä, mutta lähimpänä sydäntäni ovat kotimaan politiikkaa, yhteiskuntaa ja taloutta kos-keva uutisointi. Yrittäjätaustalla on varmasti teke-mistä asian kanssa”, Alm-Siira toteaa.

Maailma on aukiLahjakkaana kirjoittajana Alm-Siira sai opiskeluai-kana töitä Satakunnan Kansasta ja myöhemmin Helsingin Sanomien urheilutoimituksesta. Samaan aikaan työ televisiossa alkoi kiinnostaa.

”Olen aina ihaillut Pirjo Nuotiota. Hän on mielestä-ni todella tyylikäs, selkeäsanainen ja täydellisen us-kottava tv-persoona. Pidin, ja pidän edelleen, Pirjon tyylistä välittää uutisia uskottavasti, mutta samalla pilke silmäkulmassa. Halusin tehdä samaa työtä.”

Ahkera työnhaku ja lukemattomat puhelut avoi-mien paikkojen kartoittamiseksi palkittiin, kun Alm-Siira pääsi töihin Nelosen uutistoimitukseen.

Kirsi Alm-Siira

Ensimmäinen haku ei tärpännyt, mutta hakemus oli jäänyt toimituksessa mie-leen, ja avoimen paikan vapauduttua Ne-lonen tarjosi töitä Alm-Siiralle. Nelosel-ta tie vei Maikkarin Huomenta Suomen juontajan pestistä uutistoimitukseen. Alm-Siira oli MTV:n palveluksessa yh-deksän vuotta ja nousi arvostetuksi me-dia-alan ammattilaiseksi.

Keväällä 2015 Alm-Siira palasi entisen työnantajansa Helsingin Sanomien pal-velukseen. Vuosien varrella työ uutistoi-mituksessa on muuttunut paljon. Omaa kieltään muutoksesta kertoo Alm-Siiran nykyinen työnimike sosiaalisen median sisällöntuottaja.

”Uutistoiminta on tänä päivänä täysin erilaista kuin aloittaessani. Mediatalojen, samalla tavalla kuin meidän media-alalla työskentelevien, on jatkuvasti perustelta-va olemassaoloaan ja kehitettävä toimin-tatapoja ja ammattitaitoa. Koko maailma on auki, sillä kaikki tieto on käsissämme reaaliaikaisesti. Vielä kymmenen vuot-ta sitten uutista saattoi pantata useitakin päiviä, mikä ei tänä päivänä tulisi kuuloonkaan.”

Unohtumattomia uutisiaViimeaikoina kotimaan uutisointia on hallinnut talouden taantuma massiivisi-ne irtisanomisineen. Uutistoimituksessa ajankohtaisia ilmiöitä tarkastellaan mo-nesta näkökulmasta, ja uutiskynnyksen ylittävät tapahtumat valikoidaan jatku-vasta tietovirrasta tarkkaan.

”Negatiiviset tapahtumat ylittävät uutis-kynnyksen myönteisiä tapahtumia hel-pommin. Ajatellaan vaikka yritystä, joka työllistää sata ihmistä samanaikaisesti, kun toinen irtisanoo sata. Todennäköi-semmin otsikoihin päätyy ihmisiä irtisa-nonut yritys”, Alm-Siira pohtii.

Vaikka tunteet tulisi pitää taka-alalla uu-tisia laatiessa, ikävät tapahtumat kuiten-kin koskettavat kokenuttakin toimittajaa. Esimerkkinä Alm-Siira mainitsee Salon huonon tilanteen, jonka takia useat tutut ja tuttujen tutut ovat menettäneet työ-paikkansa. Yhtenä unohtumattomim-mista uutisista hän mainitsee Saddam Husseinin teloituksen vuonna 2006. ”Husseinin hirttotuomio sai valtavan maailmanlaajuisen mediahuomion. Ky-seinen tapahtuma oli ensimmäinen oma

ylimääräinen uutislähetykseni, enkä tule koskaan unohtamaan sitä.”

Toinen Alm-Siiran unohtumaton uu-tishetki ei niinkään liity sisältöihin. Niinikään maailmanlaajuista huomio-ta saaneessa tapauksessa vuonna 2010 Alm-Siira tippui tuolilta kesken uutislä-hetyksen. Tuolilta tippuminen on kerän-nyt YouTubessa miljoonia katsomisker-toja, ja viimeistään tuolloin uutisankkuri nousi koko kansan tietoisuuteen.

Alm-Siira on tottunut julkisuuteen, mut-ta välillä eteen tulee yllättäviä tilanteita. ”Välillä sitä yliarvioi itsensä, ja kuvitte-lee olevansa suurempikin uutispersoona. Olin taannoin kavereideni kanssa ravin-tolassa, kun minulle tuntematon mies kysyi, että olenko Nelosen meteorologi Viivi Avellan”, Alm-Siira naurahtaa.

vinkit työnhakuunSinnikkyys palkitaan Minua ei ole koskaan pyydetty töihin, vaan jokainen työpaikkani on tullut omasta aloitteestani. Monta kertaa on myös sanottu ei kiitos, mutta en ole heittänyt hanskoja tiskiin.

Ole aktiivinenEn ole koskaan hakenut ”avoinna olevaa” työpaikkaa, vaan kysellyt töitä oma-aloitteisesti pai-koista, joissa haluaisin työskennellä. Olen saanut kaikki työpaikkani oman yhteydenottoni kautta.

Kartoita uusia mahdollisuuksiaVaikka olenkin unelma-ammatissani en pidä itsestäänselvyytenä, että töitä on eläkeikään asti. Jos huonosti käy, olen valmis vaihtamaan alaa. Voisin nähdä itseni kahvilanmyyjänä tai kukkakauppiaana.

Hyödynnä uusia kanavia Sosiaalinen media avaa uusia ovia. Monet ilmoittautuvat työnhakuun Twitterissä tai Facebookissa, ja monia työpaikkoja tarjotaan sosiaalisessa mediassa.

5

Valmentaudu työnhakuun verkossa

Kaipaako CV:si hiomista, tarvitsetko potkua urasuunnitteluun? Liity lukuisten tyytyväisten YTK-Yhdistyksen jäsenten joukkoon, ja ilmoittaudu mukaan Cimson koulutuspalveluiden järjestämään työnhaun verkkovalmennukseen.

Osallistuin valmennukseen ja sain paremman ymmär-ryksen siitä kuka olen, ja mitä osaan. Irtisanottu joutuu käymään läpi kovan koulun, jossa joutuu tutkimaan it-seään ja osaamistaan uusista näkökulmista. Valmen-nukseen kuuluneet puhelinkeskustelut asiantuntijoi-den kanssa olivat antoisia, ja sain potkua työnhakuun ja haastatteluihin. Verkkovalmennuksen ansiosta CV:ni ja työhakemukseni ovat nyt kunnossa.

Sanna, 36

Etuja arkeen ja lomalle

Kaipaako autosi katsastusta, ovatko tietoturva-asiasi ajan tasalla? Haaveiletko kylpylämatkasta, onko suunni-telmissasi elämäntaparemontti?

YTK-Yhdistyksen jäsenenä hyödyt yhteistyökump-paneidemme tarjoamista monipuolisista eduista niin arjessa kuin lomallakin. Lukuisat yritykset tarjoavat jäsenillemme rahanarvoisia etuja ja elämyksiä, jotka auttavat jaksamaan työelämässä. Tarkasta ajantasaiset etuudet nettisivuiltamme.

Vakuutettua vapaa-aikaa! YTK-Yhdistyksen jäsenet voivat pitää kuntoaan yllä turvallisin mielin, sillä yhdistys on ottanut jäsentensä turvaksi LähiTapiolan vapaa-ajan ryhmätapaturma-vakuutuksen. Vakuutuksesta voi hakea korvausta tapaturmasta aiheutuneisiin hoitokuluihin.

Kaaduin pyörällä sillä seurauksella, että leukani murtui ja kaksi hammasta katkesi. Vapaa-ajan tapaturma-vakuutus korvasi hoidon. Sain 18 euron vuosimaksulle katetta useiksi vuosiksi eteenpäin.

Tero, 34

YTK-Yhdistys turvaa oikeutesi

Työsuhteen päättyminen on usein yllättävä ja ikävä ta-pahtuma. LähiTapiola on vakuuttanut YTK-Yhdistys ry:n jäsenet oikeusturvavakuutuksella, joka mahdollistaa päte-vään lakimiesapuun turvautumisen, mikäli työnantaja lait-tomasti irtisanoo työsuhteen.

Käytin oikeusturvavakuutusta laittoman irtisanomisen takia. Hyvin kävi, sillä voitin jutun.

Annukka, 32

Sain yllättäen potkut yrityksestä, jossa olin ollut töissä 11 vuot-ta. Oikeusturvavakuutuksen ansiosta sain apua lakimieheltä ja oikeus voitti.

Ernesto, 35

Tarvitsin oikeudellista apua edellisen työsuhteeni päättyessä. Olen enemmän kuin tyytyväinen YTK-Yhdistyksen toimintaan.

Annika, 42

YHDISTYS RY

OIKEUSTURVA VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS

EDUT JA YHTEISTYÖKUMPPANIT TYÖNHAUN VERKKOVALMENNUS

6

Tuntuvaa lisäturvaa!

Yleinen työttömyyskassa YTK:n jäsenet voivat liittyä YTK-Yhdistyksen jäseneksi.

Yhdistyksen jäseneksi voit liittyä täyttämällä sähköi-sen liittymislomakkeen nettisivuiltamme. Voit tilata lomakkeen ja vakuutusehdot myös postitse toimitet-tavaksi nettisivuiltamme.

Lue lisää YTK-Yhdistyksestä osoitteessa

Työsuhdetietopankissa on kaikki oleellinen työelämästä

Olemme koonneet nettisivuillemme kattavasti työelämään liittyviä perusasioita aina työsopimuksesta sairausajan palk-kaan ja työterveyshuollosta eläkkeeseen. Kehitämme sivus-ton sisältöä jatkuvasti saamamme palautteen perusteella niin, että se palvelisi tarpeitasi mahdollisimman hyvin.

Työsuhdetietoa-sivulta löydät vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin: • Kuinka kauan koeaika kestää? • Mitä palkkaturva tarkoittaa?• Miten loman pituus määritetään? • Kenellä on oikeus opintovapaaseen? • Mitä lakisääteinen kilpailukielto tarkoittaa?

”Työpaikallani on käyty kahdet YT-neuvottelut kahden vuoden aikana, ja olenkin käynyt useasti tutustumassa Työsuhdetie-toa-osioon. Sieltä on löytynyt monia hyviä neuvoja.”

YTK-Yhdistyksen jäsen

euron vuosimaksulla saat:• tuntuvasti lisäturvaa • ammattitaitoista apua työsuhdeasioissa• rahanarvoisia jäsenetuja

Tutkitusti parasta varainhoitoa

YTK-yhdistyksen jäsenenä olet oikeutettu saamaan LähiTapiolasta 10 % alennuksen kotivakuutuksesta ensimmäisen vuoden ajaksi.

LähiTapiola tarjoaa tutkitusti Suomen parasta varainhoitoa. YTK-Yhdistyksen jäsenenä pystyt sijoittamaan LähiTapiolan rahastoihin ilman merkintäpalkkiota. Rahastosijoittamisen pystyy aloittamaan jo pienelläkin summalla.

Näiden etujen lisäksi LähiTapiolassa saat S-ryhmän Bonusta useimpien vakuutuksien maksusta ja sinua palkitaan asioimisesi keskittämisestä LähiTapiolaan Omaedulla.

Lisätietoa saat LähiTapiolasta: lahitapiola.fi/yhteydenotto

TYÖSUHDETIETOA ME

7

LÄHITAPIOLA

Sairastuitko lomalla, tarjottiinko sinulle irtisanomispakettia, mietityttääkö työsopimuksen sisältö? YTK-Yhdistyksen jäsenten ei tarvitse pohtia työsuhteeseen liittyviä asioita yksin, sillä OpusLex-asianajoverkoston lakimiehet antavat oikeudellista puhelinneuvontaa jokaisena arkipäivänä.

8

”Puhelinneuvonnalle on selkeä kysyn-tä. Vastaamme keskimäärin noin 800 puheluun joka kuukausi”, kertoo asian-ajaja Kimmo Kariola asianajotoimisto Teperi&Co:sta.

OpusLex-asianajoverkostoon kuuluu parisenkymmentä itsenäistä asianajotoi-mistoa eri puolilta Suomea, joten apua on saatavilla lähes kaikkiin maan kolk-kiin paikalliselta toimistolta.

”Puhelinjärjestelmä ohjaa puhelut soit-tajaa lähimpänä sijaitsevaan toimistoon, jolloin tapaamisen järjestäminen mah-dollisessa riitatilanteessa on helpompaa”, Kariola kertoo.

Nuku yön yli ennen kuin allekirjoitatOpusLexin asianajajat antavat neuvoja monipuolisesti erilaisiin työsuhteeseen liittyviin asioihin.

”Työsuhdeasioissa pätee vanha viisaus: ei vara venettä kaada. Usein tilanteet ovat monisyisiä ja tulkinnanvaraisia.

Koskaan ei ole pahitteeksi kysyä mieltä askarruttavaan kysymykseen asiantunti-jan näkemystä”, Kariola toteaa.

Soittajia mietityttää muun muassa työ-suhteen päättyminen, yt-neuvottelut, lomalla sairastaminen ja vanhempainva-paalta töihin palaaminen. Usein neuvoja pyydetään myös uuden työsopimuksen sisällön tulkintaan.

”Viime vuosina työsopimuksissa yleisty-neet kilpailukieltolausekkeet mietityttä-vät monia. Myös irtisanomispaketit ja jo allekirjoitetut sopimukset herättävät ky-symyksiä”, Kariola kertoo.

Hän kehottaakin lukemaan sopimukset tarkasti läpi ennen sopimuksen allekir-joittamista, oli sitten kyseessä työsopi-muksen solmiminen tai päättäminen. Kun nimi on paperissa, on liian myö-häistä puuttua epäkohtiin.

”Nyrkkisääntönä voisi sanoa, että kannat-taa aina nukkua yön yli ennen sopimuksen

allekirjoittamista. Jos työantaja vaatii pää-töksen tekemistä samalla hetkellä, kan-nattaa olla erityisen tarkka. Vaikka tilanne on hankala, kannattaa pitää pintansa, sillä sopimus on käytännössä sitova allekirjoi-tusolosuhteista riippumatta.”

Kysy asiantuntijalta, älä hakukoneeltaKariolan mukaan työsuhdeneuvonta on alkanut muistuttaa tietyssä määrin lääkärin vastaanottoa, sillä ihmisillä on tapana etsiä vastaus kysymykseensä in-ternetistä ja varmistaa se tämän jälkeen puhelinneuvonnasta.

”Yhä useampi on tehnyt taustatutki-musta internetissä ja uskoo löytäneensä ratkaisun ongelmaansa. Verkosta löytyy valtavasti työsuhteisiin liittyvää tietoa, mutta on syytä muistaa, ettei epäselviin tapauksiin ole olemassa yksiselitteistävastausta. Juristin tehtävä on erottaa oleellinen epäoleellisesta.”

OpusLexin asianajajat soveltavat työssään useita työelämään ja työsuhteisiin liittyviä

9

lakeja, joita ovat muun muassa työsopi-mus-, yhteistoiminta-, yhdenvertaisuus-, tasa-arvo- ja työturvallisuuslaki, laki yk-sityisyydensuojasta työelämässä sekä vir-kamiehiä koskeva lainsäädäntö. Taustal-la on valtava määrä tietoa ja kokemusta. Kariola kehottaakin tarttumaan rohkeas-ti puhelimeen ja keskustelemaan asiasta ammattilaisen kanssa.

”Turhia kysymyksiä ei ole. Jokainen työ-suhde on uniikki ja työsuhteisiin liittyy paljon ns. harmaata aluetta, sillä sään-nökset antavat tilaa tulkinnalle. Asian-ajaja antaa asiakkaalle suosituksen siitä, miten asian kanssa kannattaa edetä.”

Väärältäkin tuntunut menettely saat-taa noudattaa lain kirjainta. Asian

varmistamisella puhelimitse voi säästää selvää rahaa.

”Oikeuden saaminen on taloudellisesti riskaabelia. Periaatteena on, että riidan hävinnyt osapuoli maksaa myös toisen osapuolen kulut. Hinta saattaa pahim-millaan olla vuoden bruttotulot”, Kariola muistuttaa.

Älä allekirjoita sopimusta, jonka sisältöä et ymmärrä. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen sen kumoaminen on vaikeaa, jollei mahdotonta.

Älä irtisanoudu pyynnöstä. Joskus työnantaja saattaa kehottaa työntekijää irti-sanoutumaan työsuhteesta, jotta työntekijän ei tarvitse joutua irtisanotuksi. Mieti tarkkaan, mitä teet. Työsuhteen päättymistavalla on merkitystä työttömyysturvaan.

Älä pidä internetin keskustelupalstoilta löytyvää työsuhdetietoutta totuutena. Kaikki työsuhteet ovat uniikkeja. Se, mikä pätee yhteen työsuhteeseen, ei välttämättä olekaan validia toisen kohdalla.

Kerro koko totuus. Kun soitat puhelinneuvontaan, kerro koko tarina. Kaunistelematta. Asianajajan on tärkeä tietää jo alkuvai-heessa myös asianosaisen kannalta kiusallisista tai haitallisista seikoista.

Kimmo Kariolan vinkit työntekijälle

”Moni hakija ei tiedosta vahvuuksiaan työmarkkinoilla”, toteaa urakonsult-ti Ann-Mari Kankaanranta Manpower-Groupista ja jatkaa: ”vuosien saatossa hankittua ammattitaitoa ei aina osata itse arvostaa. Työnhaun pitkittyessä saat-taa tuntua, että muut hakijat ovat syystä tai toisesta askeleen edellä.”

Tukiohjelmaan osallistuva saa uraval-mentajan, joka auttaa paitsi tunnista-maan ja pukemaan sanoiksi karttuneen kokemuksen, myös löytämään uusia työnhakukanavia.

”Sosiaalisen median merkitys työnhaun kanavana on kasvanut. Niin nuoret kuin kokeneemmatkin hakijat kaipaavat vink-kejä Twitterin tai Linkedinin hyödyntämi-seen työnhaussa”, Kankaanranta kertoo.

Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa on yksi osa-alueista, joihin tukiohjelmissa keskitytään. Manpower-Group järjestää myös seminaareja ja we-binaareja, joiden aihealueita sosiaalisen median lisäksi ovat itsetuntemus ja työ-persoonallisuuden arviointi, haastatte-luun valmistautuminen ja palkkaneuvot-telut sekä CV ja työhakemus.

Uusille urille? Työnhaun tukiohjelman kesto vaihtelee kahdesta kuukaudesta puoleen vuoteen.”Valmennus aloitetaan aina tilannekar-toituksella, jossa määritetään hakijan tarpeet. Toiset ovat jo kokeneita työnha-kijoita, kun taas jotkut ovat asialla en-simmäistä kertaa. Ohjelma räätälöidään hakijan tilanteen ja kiinnostuksen koh-teiden mukaan”, valottaa Kankaanranta.

Kolmen ja kuuden kuukauden ohjel-miin osallistuvilla on käyttöoikeus ja käyttäjätuki RightEverywhere-sivustol-le, mistä löytyy paljon työnhakuun liit-tyvää tietoa ja materiaalia. Lisäksi tuki-ohjelmaan kuuluu itsearviointikyselyjä, joilla kartoitetaan motivaatiotekijöitä ja työpersoonallisuutta.

”Arvioinnissa voi paljastua, että töitä haetaan tutulta alalta, vaikka todelli-suudessa haluttaisiin tehdä jotain aivan muuta tai omat vahvuudet ovat muualla. Uravalmentaja auttaa löytämään myös uusia kouluttautumismahdollisuuksia”, Kankaanranta kertoo.

Takaisin töihin -ohjelma tarjoaa opas-tusta työnhaun eri vaiheisiin. Yhdelle

tämä tarkoittaa hakeutumista uusille urille, toiselle saatekirjeen tai CV:n te-rävöittämistä. Osa tarvitsee henkistä tu-kea muutostilanteesta selviytymiseen ja asian käsittelyyn.

”Tukiohjelmia on paljon kuin on työn-hakijoitakin. Ohjelman sisältö räätälöi-dään aina hakijan tarpeisiin sopivaksi. Myös ohjelman kesto pyritään mukaut-tamaan hakijan elämäntilanteeseen sopi-vaksi. Tähtäimessä on mahdollisimman nopea paluu työmarkkinoille”, Kankaan-ranta kertoo.

Tukiohjelmaan voi osallistua asuinpai-kasta riippumatta. Henkilökohtaiset kes-kustelut käydään joko kasvokkain Man-powerGroupin toimistoissa (Helsinki, Turku, Rauma, Tampere, Vaasa, Kokkola, Kuopio, Jyväskylä, Lappeenranta ja Oulu) tai internetissä Skypen välityksellä. Tu-kiohjelman hinta riippuu valmennuksen kestosta. Ohjelman voi maksaa itse tai si-tä voi esittää työnantajan maksettavaksi, kun työsuhdetta ollaan päättämässä.

Lisätietoa tukiohjelmista ja valmennuksesta kertova video löytyvät osoitteesta http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/takaisin_taihin/

Uuden työpaikan hakeminen voi olla haastavaa: millaisia asioita hakemuksessa kannattaa korostaa ja mihin kannattaa hakea töihin? YTK-Yhdistys järjestää jäsenilleen yhdessä Manpower-Groupin kanssa Takaisin töihin -työnhaun tuki-ohjelmia, joissa potkua työnhakuun saa henkilö-kohtaiselta uravalmentajalta.

10

Sosiaalisen

median merkitys

työnhaun kanavana

on kasvanut.Ann-Mari Kankaanranta

11

Yleinen työttömyyskassa eli YTK on Suo-men suurin työttömyyskassa. Se maksoi vuonna 2015 ansioturvaa 680 miljoonaa euroa, mikä oli noin viidesosa kaikista maksettavista ansioturvamenoista. YT-K:n jäsenmäärät ovat kasvaneet vuosittain perustamisestaan vuodesta 1994 lähtien. Perustamisvuonna jäseniä oli yli 48 000, kun vuoden 2015 lopussa jäsenmäärä oli jo lähes 365 000. YTK:n suosion taustalla on mitä ilmeisim-min useita syitä, mutta yksi merkittävim-mistä on työelämän muutos. Työelämä ei ole enää koko elämänpituinen putki, jon-ka vietämme yhden työnantajan palve-luksessa. Pätkätyöt, vaihtuvat työnantajat, yt-neuvottelut, uudelleen kouluttautumi-set, uravaihdokset ja vuorotteluvapaat ovat osa nykyistä työelämää. Läsnä ovat kasva

va epävarmuus, mutta samalla suurempi valinnanvapaus. YTK:n tehtävä on ansio-turvan järjestäminen työttömänä oleville jäsenilleen.

Muuttuva työ vaatii uudenlaista ansioturvaaTunnistamme maan suurimpana työt-tömyysturvan toimeenpanijana useita lainsäädännöllisiä ongelmia liittyen työt-tömyysturvalainsäädäntöön. Vanha järjes-telmä toimii moitteettomasti silloin, kun ihminen jää työttömäksi pitkän työsuh-teen jälkeen. Ongelmia kuitenkin ilme-nee, kun uusi työ ei olekaan perinteisessä työsuhteessa tehtävä työ, jossa työnantaja valvoo työaikaa. Työelämä ja työkulttuu-ri ovat muuttuneet, ja uusi aika edellyttää yhä useammilta ketteryyttä siirtyä erilais-ten työnteon tapojen välillä. Tämän vuoksi myös työttömyysturvalainsäädäntö kaipai-si kipeästi päivitystä, jotta se kannustaisi ihmisiä työnhakuun, joustaisi muuttuvissa taloustilanteissa ja tarjoaisi turvaa kaikille työntekijöille.

Myös Suomen hallitus pyrkii reagoimaan työelämän muutoksiin ja tämän vuoden alusta astuikin voimaan täsmen-nys työttömyysturvalainsäädännön yrit-täjämääritelmään. Täsmennyksen hyvänä pyrkimyksenä oli poistaa työttömyystur-valainsäädännön harmaa-alue eli oma työ. Muutoksen myötä henkilö lasketaan ny-kyisessä työttömyysturvassa joko palkan-saajaksi tai yrittäjäksi. Omaa työtä tekevät määritellään pääsääntöisesti yrittäjiksi. Riskinä kuitenkin on, että työttömän työl-listyminen pienimuotoisesti kaikilla muil-la tavoin kuin palkansaajana johtaa ansioturvan välittömään menetykseen. Työtön menettäisi yhden keinon työllistyä, jolloin työttömyys on ainoa vaihtoehto. Tämä ei ole kenenkään etu eikä varmaan-kaan tavoite. Eduskunta edellyttikin lain-

valmistelussa, että TE-toimistojen käytän- töä täsmennetään niin, ettei säännöksen muuttaminen johda ansioturvan mene-tykseen, vaikka oma työ katsotaankin jat-kossa yrittäjätyöksi.

Kaiken työn tulisi olla työttömyysturvan saamisen kannalta samanarvoista. Pahim-mat työttömyysloukut ja väliinputoamiset saataisiin kitkettyä seuraavilla keinoilla: • Päivärahan maksamisessa ja työssäolo ehdon tarkastelussa luovutaan työajan valvonnasta. • Työttömyysturvamaksuja maksavat it sensä työllistäjät ja yrittäjien perheenjä- senet palkansaajan ansioturvan piiriin palkansaajan käsitettä laajentamalla. • Yritystoiminnan aloittaminen ei välit- tömästi johda ansioturvan menetykseen. Yritystoimintaa aloittaessaan työnhakija olisi sivutoiminen yrittäjä ja yritystoi- minnan tulot vähentäisivät maksettavaa päivärahaa. Samalla hän olisi työttömänä työnhakijana TE-toimistossa ja valmiina vastaanottamaan kokoaikatyötä. Jos yrittäjälle tarjotaan kokoaikatyötä, jota

hän ei ota vastaan, olisi hän tästä alkaen päätoiminen yrittäjä. • Palkkatyön ja yrittäjänä tehdyn työn yh- distelmän vakuuttamisen selvittäminen. Nyt henkilö voi kerätä ansioturvan saa- misen edellytyksenä olevaa työssäoloeh- toa vain palkansaaja- tai yrittäjätyöstä, ei näiden yhdistelmästä. Yhdistelmä- vakuuttaminen mahdollistaisi osaltaan joustavamman työuran.

YTK:ssa on vahvaa osaamista sekä koke-musta työttömyysturvan toimeenpanosta, ja haluamme tuoda oman osaamisemme työttömyysturvajärjestelmän kehittämi-seen. Arvojemme mukaisesti haluamme olla rohkea keskustelija ja toimia raken-tavassa yhteistyössä lainsäätäjien, asian-tuntijoiden ja muiden työttömyysturvan kanssa työskentelevien kanssa. Uskomme, että avoimella vuoropuhelulla voimme aikaansaada järjestelmän, joka tukee yk-silöä muutoksen keskellä ja mahdollistaa nopean uudelleentyöllistymisen. Tärkein-tä on saada ihmiset työttömyyden jälkeen takaisin töihin.

YTK:n toimitusjohtaja Auli Hänninen

LUE LISÄÄ:

YHDISTYS RY

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

1-4-0-cmyk.pdf 1 24.10.2013 17:51:23