Zeitarbeit – Schwerpunkt des Modellprogramms 2008 Dr. Beate Beermann

Zeitarbeit – Schwerpunkt des Modellprogramms 2008

Dr. Beate Beermann

Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2

Bestand an Zeitarbeitnehmern nach Geschlecht

Quelle: Bundesagentur für Arbeit

Gesamt

Männer

Frauen

Bestand an Zeitarbeitnehmern nach Geschlecht


Schul- und Berufsausbildung

27,1

62,9

10,010,8

65,5

23,7

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Kein beruflicherAusbildungsabschluss

Abgeschlossene, auchschulische Berufsausbildung

FB/FHS/HS

%

Zeitarbeit keine Zeitarbeit

Münchhausen, 2007


Die häufigsten Nennungen für den Erwerb benötigter Kenntnisse in der Zeitarbeitsbranche

33,0

22,3

19,918,0

33,8

23,5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Sich selbst beigebracht Berufsausbildung Berufserfahrung

%

Zeitarbeit keine Zeitarbeit

Münchhausen, 2007


Zugang als Zeitarbeitnehmer nach vorheriger Tätigkeit

arbeitssuchend seit 1 Monat

bis 1 Jahr44,4 %

arbeitssuchend seit mehr als 1 Jahr15,1 %

als Leiharbeitnehmer

beschäftigt (anderer Verleiher)

8,9 %

anderweitig beschäftigt

23,1 %

noch nie beschäftigt8,5 %

Münchhausen, 2007


Entwicklung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt – Eigeneinschätzung der Zeitarbeitnehmer

deutlich verbessert

18%

eher verbessert41%

beibehalten33%

eher verschlechtert

5%

deutlich verschlechtert

3%

Quelle: Galais, Nathalie; Moser, Klaus; Münchhausen, Gesa (2007) "Arbeiten, Lernen und Weiterbildung in der Zeitarbeit - Eine Befragung von Zeitarbeitnehmer/-innen in Deutschland". In: Münchhausen, Gesa (Hrsg.) Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit - Potenziale und Grenzen. Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn: S.161-179.


Dauer des Zeitarbeitsverhältnisses

unter 1 Woche12,1%

3 Monate und mehr

37,5%

1 Woche bis unter 3

Monate50,4%

Münchhausen, 2007


Meldepflichtige Arbeitsunfälle pro 1000 Versicherte in der Zeitarbeitsbranche

Unfälle pro 1.000 Versicherte

45,1

40,939,2 38,9

32,5 31,6 30,729,3

34,0 34,3

8,6 8,3 8,1 8,26,9 6,4 5,9 5,7 5,7 5,4

0

10

20

30

40

50

60

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Arbeitsunfälle Wegeunfälle

SUGA, 2006


Verletzte Körperteile bei meldepflichtigen Arbeitsunfällen in der Zeitarbeitsbranche 2006

31,7 %Hand

13,2 %Gesamter Mensch,

Kopf

14,8 %Knöchel,

Fuß

10,1 %Kniegelenk

(außer Kniescheibe),Unterschenkel

6,2 %Hals,

Wirbelsäule,Arm- und Bein-nervengeflecht

4,6 %Brustkorb,

Schultergürtel 4,4 %Schulter,Oberarm,Ellbogen

6,7 %Unterarm,

Handgelenk,Handwurzel

SUGA, 2006


Meldepflichtige Arbeitsunfälle in der Zeitarbeitsbranche nach Art der Verletzung 2006

SUGA, 2006


Belastungen in der Zeitarbeit

- ca. 50% aller Zeitarbeiter gibt an „oft“ oder „immer“ körperlich schwere Arbeit zu verrichten.

- 60% sind an ihrem Arbeitsplatz „Lärm“ ausgesetzt.

- 33% fühlen sich durch „einseitige körperliche Beanspruch- ungen“ belastet.

- 40% sind schlechten Umgebungsbedingungen am Arbeitsplatz, (Zugluft oder extreme Temperaturen) ausgesetzt

BIBB/BAuA, 2006


Belastungen in der Zeitarbeit

37% der Zeitarbeiter sind mit der Arbeitsplatzgestaltung

unzufrieden

50% haben Angst vor Arbeitsplatzverlust (versus jeder 5.)

39% fühlen sich bei den fachlichen Anforderungen an

ihrem Arbeitsplatz unterfordert.

BIBB/BAuA, 2006


Un-Zufriedenheit in der Zeitarbeitsbranche

58,0

50,0

46,1

26,4

23,9

21,4

20,9

19,7

19,9

30,7

36,4

29,6

17,4

12,8

18,0

7,4

17,8

7,9

0 10 20 30 40 50 60 70

Einkommen

derzeitige Aufstiegsmöglichkeiten

Möglichkeiten der Weiterbildung

körperliche Arbeitsbedingungen

Möglichkeit, Fähigkeiten anzuwenden

derzeitiger Arbeitszeit

Art und Inhalt der Tätigkeit

Arbeitsmitteln

Situation insgesamt

%

Zeitarbeit

keine Zeitarbeit

BIBB/BAuA, 2006


Herausforderungen für den Arbeitsschutz

1. Immer wieder auf neue Arbeitssituationen

einstellen (Kollegen, Gefährdungen …)

2. Keine Zeit um sich Routine anzueignen (höhere

Belastung)

3. Immer neue Settings; informelle Strukturen,

Gefahrensituationen und Gefährdungen

4. Wechselnde Arbeitsorte, neue Arbeitswege

5. Wechselnde Belastungssituationen und -arten


37,9%

23,3%

31,4%

20,2%

25,0%

19,8%

41,9%

51,7%

48,8%

0,0% 25,0% 50,0% 75,0% 100,0%

Durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmer/innen können wir unsere

Stammbelegschaft von best. Anforderungen entlasten (z. B.

schwere körperliche Arbeit; Nacht- u. Wochenendarbeit).

Zeitarbeitnehmer/innen sind weniger als die Mitarbeiter/innen der

Stammbelegschaft darauf bedacht, die Vorschriften des Arbeits-

und Gesundheitsschutzes einzuhalten.

Durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmer/innen kann der

Entleihbetrieb Arbeitsplätze auch mit niedrigem

Qualifikationsniveau besser besetzen.

stimme zu stimme teilweise zu stimme nicht zu

Einstellung der Entleihfirmen zum Arbeitsschutz

Quelle: Repräsentative Betriebsbefragung Soziale Innovation GmbH / Unique GmbH 2007


Zuständigkeit für den Arbeitsschutz

18,4%

100,0%

22,2%20,0%

16,7%

33,3%

50,0%

40,0%

34,2%

27,8%

50,0%

40,0%

47,4%50,0%50,0%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

1-9 Mitarbeiter

10-49 Mitarbeiter

50-249 Mitarbeiter

250-499 Mitarbeiter

500-999 Mitarbeiter

1000 Mitarbeiter und

mehr

Zeitarbeitsunternehmen Entleihunternehmen Beide gemeinsam.


N=127


Einbindung der zentralen Akteure in den Arbeitsschutz der Entleihunternehmen

in der Planungsphase

46,7%

24,5%

19,7%

60,7%

25,8%

0% 20% 40% 60% 80%

während der ersten Einsatztage

30,0%

40,4%

14,8%

33,9%

16,1%

0% 20% 40% 60% 80%

später im Einsatz

27,8%

22,3%

8,2%

24,1%

9,7%

0% 20% 40% 60% 80%

bei Beendigung des Einsatzes

20,0%

9,6%

3,3%

20,5%

4,8%

0% 20% 40% 60% 80%

gar nicht

31,1%

39,4%

65,6%

27,7%

62,9%

0% 20% 40% 60% 80%

Betriebsrat

Vorgesetzte/Meister

Betriebsarzt

Sicherheitsfachkraft

Personalabteilung Quelle: Repräsentative Betriebsbefragung Soziale Innovation GmbH / Unique GmbH 2007


Verteilung ausgewählter Arbeitsschutzaufgaben beim Einsatz von Zeitarbeitnehmer

13,5%

28,6%

60,3%

18,3%

5,6%

58,7%

46,0%

13,5%

63,5%

83,3%

20,6%

13,5%

8,7%

15,9%

8,7%

7,9%

2,4%

4,8%

14,3%

2,4%

4,0%

3,2%

2,4%

0,0% 25,0% 50,0% 75,0% 100,0%

Beschreibung vonAnforderungsprofilen und

Eignungsvoraussetzungen.

Bereitstellen persönl.Schutzausrüstung (sofern

notwenig).

Durchführungarbeitsmedizinische

Vorsorgeuntersuchung.

AllgemeineUnterweisungen.

Arbeitsplatz- undtätigkeitsbezogeneUnterweisungen.

Zeitarbeitsunternehmen Eintleihunternehmen Beide gemeinsam. Nicht notwenig. k.A.



Ziel des Modellprogramms

Entwicklung von ganzheitlichen Konzepten des

Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagements

- Qualifikation der Führungskräfte -

Verzahnung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

der Verleih- und Entleihunternehmen

-Definition der Schnittstellen –


Ziel des Modellprogramms

- Stärkung der Gesundheitsressourcen der

Leiharbeitnehmer

- Schulung der Führungskräfte

- Integration der spezifischen Anforderungen aus der

Leiharbeit in die Gefährdungsbeurteilung


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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