Zručnosti pre budúcu EÚ Predvídanie vývoja na trhu práce

7. Apríl 2010, Bratislava Predvídanie vývoja na trhu práce

Zručnosti pre budúcu EÚ

11

Zručnosti pre budúcu EÚPredvídanie vývoja na trhu práce

Vladimir KVETANCedefop

Bratislava, 7. apríl 2010



22

Namiesto úvodu...• Okolo 75 miliónov v EU nízko kvalifikovaných vo

vekovej skupine 25 – 64 (v roku 2008);• Okolo 29 miliónov nízko kvalifikovaných v EU je

ekonomicky neaktívnych (25 – 64)• Miera zamestnanosti nízko kvalifikovaných (25 – 64): 56 % • 4 milióny pracovných miest nevyplnených v roku

2008• Trendy a výzvy pre zručnosti

– Finančná kríza spomalenie ekonomiky• Štrukturálne zmeny (dopad na sektory )• Nezamestnanosť• Migrácia

– Klimatické zmeny– Demografické trendy– Technologické a organizačné zmeny

Príležitosti na zmenu „treba byť pripravený“



33

NSNJ action now kľúčové odkazy• Vysoko kvalifikovaný zamestnanci pomáhajú

zapĺňať, vytvárať a zdokonaľovať pracovné miesta zajtrajška– Je potrebné rozvíjať správne zručnosti – zručnosti

podporujúce inovácie a kvalitu– Demografické trendy– Fiškálne obmedzenia – opatrne volené priority pri

finanovaní vzdelania– Zapojenie individualít a zamestnávateľov

• Vízia do 2020– Viac a lepšie zručnosti (a informácie o nich) pre Európu– Nie iba zotavenie sa z krízy ale od základov zmenené

vzťahy vzdelanie, tréning a práca– Poznať hodnotu zručností



44

Ako to dosiahnuť?• Investície do zručností musia byť

rozsiahle a inteligentné• Potreba užšieho prepojenia

vzdelania, odbornej prípravy a práce• Potrebný je správny mix zručností

– Transverzále– Špecifické pre pracovné miesto

• Lepšie predvídanie potrieb trhu práce



55

CedefopEuropean agency for the development of vocational education and training (VET)

Centrum poznatkov a expertíz

Výskum, analýzy, odborné poradenstvo, spolupráca a podpora: • zlepšovanie a implementácia VET politík• Európska koordinácia vo VET



66

Predvídanie potrieb trhu práce a úloha CEDEFOP

• Medzinárodná sieť skorej identifikácie potrieb zručností založená v 2004

• Platforma pre dialóg a výmenu informácií

• Súčasné projekty

PrognózovaniePrognózovanie (Makrotrendy)(Makrotrendy)

EmployersEmployers’

surveysurveyss

Sektorové štúdieSektorové štúdie

MismatchMismatch



77

Hlavné znaky Hlavné znaky CEDEFOP CEDEFOP prístupuprístupu

• Konzorcium– Institute for Employment Research (IER); – Alphametrics; – Cambridge Econometrics (CE) – Research Centre for Education and the Labour Market

(ROA). • Základ modelu a simulačných prepočtov

– Ekonometrický model s použitím niektorých znakov CGE• Databázy EUROSTAT (NA, LFS) OECD (Stan database)• Výsledky (EU 27+)

– Podľa sektorov (41 NACE sectors)– Podľa zamestnaní (27 ISCO occupation)– Podľa kvalifikácií (three broad ISCED levels)– Náhrada pracovníkov (replacement) podľa zamestnaní a

kvalifikácií



88

Štruktúra modelového Štruktúra modelového systémusystému

Dopyt po práci– Modul 1: sústava sektorových makroekonomických predpovedí založená na modeli E3ME

(CE) – Module 2: modul zamestnaní, zameraný na vysvetlenie expanzívneho dopytu (expansion

demand) (EMOD);– Module 3: kvalifikačný modul (QMOD), zameraný na implikácie pre potrebu kvalifikácií

vzhľadom na zamestnania– Module 4: modul „nahrádzania“ pracovníkov (replacement demand) zohľadňuje kľúčový

prvok dopytu migrácie, odchodu z ekonomickej aktivity a mobility mezdi zamestnaniami (RMOD);

Ponuka práce– Module 1* – E3ME*: rozšírená verzia E3ME so zakomponovaným modulom demografickej

prognózy a dopytu po práci (podľa pohlavia a 5 ročných vekových skupín)– Module 5 – STOCKMOD: analýza stavu ponuky práce - LFS mikrodáta (3 úrovne

najvyššieho dosiahnutého formálneho vzdelania) – Module 6 – FLOWMOD: celkový tok vzhľadom na pokračujúcu zmenu kvalifikácie.

Bilancia na trhu práce– Modul 7 – BALMOD: Vzájomné bilancovanie dopytu a ponuky vzhľadom na kvalifikáciu



99

Structure of modelling Structure of modelling approachapproach



1010

205

210

215

220

225

230

235

240

245

2000 2005 2010 2015 2020 2025

Million jobs

- 10 million

- 5 million

Source: Cedefop 2010

Scenarios on the employment impact of the recession (EU-27 + NO and CH)

+ 7 million additional jobs

No recession scenario

Current baseline scenario

By 2020: 80 million job opportunities (7 million additional jobs

+ 73 million jobs due to replacements)

- 7 million (job losses in 2008-09)

Jobs lost in recession, jobs brought by recovery Jobs lost in recession, jobs brought by recovery



1111

Continuing trend towards a service economyContinuing trend towards a service economy

-25,0 -20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0

Non-marketed services

Business & other services

Distribution & transport

Construction

Manufacturing

Primary sector & utilitiesEU 27+

SK



1212

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

Legislators, senior officials and managers

Professionals

Technicians and associate professionals

Clerks

Service workers; shop and market

sales workers

Skilled agricultural and fishery workers

Craft and related

trades workers

Plant; machine operators

and assemblers

Elementary occupations

1990200020102020

Changing occupational structure 1990 - 2020(EU-27 + NO and CH)


Knowledge- and skills-intensive jobs on the riseKnowledge- and skills-intensive jobs on the rise



1313

V SK trendy V SK trendy porovnateľné s EUporovnateľné s EU

-40 -30 -20 -10 0 10 20

All

9 Elementary occupations

8 Plant and machine operators and assemblers

7 Craft and related trades workers

6 Skilled agricultural and fishery workers

5 Service workers and shop and market salesworkers

4 Clerks

3 Technicians and associate professionals

2 Professionals

1 Legislators, seniorofficials and managers

EU 27+

SK



1414

Viac prace pre lepšie kvalifikovaných?Viac prace pre lepšie kvalifikovaných?

-20,0% -15,0% -10,0% -5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0%

all

low

medium

high

EU 27+

SK



1515

Bude ponuka práce adekvátna?Bude ponuka práce adekvátna?

-50,0% -40,0% -30,0% -20,0% -10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%

all

low

medium

high

eu27+

SK



1616

-6.4

-2.9-2.5

1.3

7.6

-3.1

-2.0 -1.8

1.1

5.1

-8

-6

-4

-2

0

2

4

6

8

15-24 25-34 35-44 45-54 55-64

Millions

Population

Labour Force

Changes in population and labour force by age, 2010-2020 (EU-27 + NO and CH)


Potrebujeme zapojiť staršíchPotrebujeme zapojiť starších



1717

Čo prognóza ...Čo prognóza ...Môže poskytnúť?

– Systematické analýzy dopadov pokračovaní doterajších trendov a správania

– Alternatívne scenáre založené na odlišných predpokladoch

– Základ pre odbornú diskusiu a budúci výskumNemôže poskytnúť?

– Precíznu a presnú predpoveď ako základ plánovania pracovnej sily (žiadna krištáľová guľa)

– Kvalitatívne informácie o zručnostiach a kompetenciách



1818

Riziko prevzdelania alebo nerovnováha Riziko prevzdelania alebo nerovnováha zručností?zručností?

• Vyššie prínosy z vyššieho vzdelania (zamestnanosť, mzdy)

• Dopyt po zručnostiach: kríza zostrila štrukturálne zmeny•

pracovné príležitosti pre nízko kvalifikovaných (nie pre SK)

podielu lepšie kvalifikovaných, ktorý akceptujú prácu vyžadujúcu nižšiu kvalifikáciu

• Do budúcnosti je nevyhnutné:– budovať spoločný a koordinovaný prístup v anticipácii potrieb

trhu práce– užšieho prepojenia vzdelávania na trh prác



1919

Ďakujem za pozornosťĎakujem za pozornosť

Pre viac informácií:www.cedefop.europa.eu

[email protected]

Sťahuj najnovšiu štúdiu a workbooks!!!

Documents

Zručnosti pre budúcu EÚ Predvídanie vývoja na trhu práce