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Las Series de Liderazgo de Excelencia

Dando Retroalimentación

Efectiva

La retroalimentación ayuda a los equipos a lograr metas,

desarrollar confianza, orgullo y a triunfar.

1

RetroalimentaciónRetroalimentación

Fija objetivos claros y concisos.

Observa el rendimiento de los miembros del equipo.

Brinda retroalimentación inmediata.

Reconoce el rendimiento positivo.

2

Cuatro pasosCuatro pasos

Se específico.

Habla por ti mismo.

Se sincero.

Enfatiza como ciertas acciones afectan al equipo.

3

Dando retroalimentación constructivaDando retroalimentación constructiva

Usa la técnica del “YO”.

Termina con una nota positiva.

Reconoce la superación.

4

Dando retroalimentación constructivaDando retroalimentación constructiva

Se específico.

Expresa tu agradecimiento.

Anímalos para hacer más de lo mismo.

5

Reconoce rendimiento positivo Reconoce rendimiento positivo

Una Retroalimentación valiosa Una Retroalimentación valiosa reafirma desempeño reafirma desempeño

extraordinario y anima a otros extraordinario y anima a otros para mejorar.para mejorar.

6

ConclusiónConclusión