Figueroa Valentín Mayra Millán Mejorada Liliana

Nava Nava Lorena A.Palacios Sánchez Itzayana A.

Serrano Cruz Francelia

Administración en servicios de enfermería Lic. Enfermería grupo 501 turno vespertino Profa. Josefina Estrada

Evolución del pensamiento

administrativo

Las actividades principales eran la pesca, y la recolección; se iniciaba el trabajo en grupos dependiendo del sexo y la edad, donde los jefes de familia tomaban las decisiones importantes. Nace la administración como un conjunto de esfuerzo para un objetivo en común

Aparece la agricultura y la vida sedentaria tiene mayor importancia la división del trabajo, nace al patriarcado, la caza, pesca y recolección son desplazados por la agricultura, existe un mayor crecimiento demográfico, nace el estado y tiene como consecuencia el surgimiento de la ciencia, literatura, religión, organización política , escritura y urbanismo .

Época primitiva

Periodo agrícola

Mesopotamia y Egipto

Evolución del pensamiento administrativo

Suergen las clases sociales, el control del trabajo colectivo y el pago de tributos, la administración exige mayor complejidad, son considerados como percusores de la administración moderna, el desarrollo del comercio de babilonia y su administración es ,marcado por el código de Hammurabi

Antigua Grecolatina

En este época aparece el esclavismo , la

administración es caracterizada estricta

supervisión del trabajo y el castigo corporal como

consecuencia disciplinaria , bajo

rendimiento productivo por trato inhumano

sufrido por los esclavos. Esta forma de

organización tiene como consecuencia la caída del imperio romano

China

Los chinos incursionaron en ciertos principios de

comportamiento sobre organización, planificación,

dirección y control.La forma administrativa en

las actividades estaban dominadas por expertos ya

que contaba con un complejidad para el imperio

Revolución industrial

Aparecen diversos inventos que dan origen al desarrollo industrial, desaparecen los

talleres artesanales, se centraliza la producción

dando origen a un sistema de fabrica y con ella la

especialización, así como también la explotación

inhumana del trabajador con horarios

Nicolás Maquiavelo Su aporte a la administración de las organizaciones  contemporáneas  fue muy importante que el planteo. En 1531 en su libro “Los discursos” da los principios de adaptación y aplicación de la administración en organizaciones contemporáneas la cual plantea que la organización se establece después de la manifestación de problemas para la resolución de los mismos

1775

Adam SmithEconomista y filosofo escocés uno de los mayores exponentes de la economía clásica.Se  conoce como el fundador de la economía dado que fue el primer estudio completo y sistemático del tema, influyente en sus teorías económicas y éticas de Smith.

Época feudal

Es caracterizada por un régimen de servidumbre, la administración del capataz estaba sujeta al criterio del señor feudal, con el tiempo los siervos se convierten en trabajadores independientes

y da origen a los talleres artesanales. Nuevas formas

de administración, estructuras de trabajo con

jornadas excesivas y niveles de supervisión escasos.

Suegen gremios que regulan horarios, salarios y demás

condiciones de trabajo

Grecia

(500- 200 a. C.) Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las

dificultades administrativas que conlleva el gobierno.

Además en esta civilización se origino el

método científico.

1524

ROBERT OWEN Fue un empresario británico que reconocía la importancia de los recursos humanos, fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo.

la administración moderna (a partir del Siglo XIX), los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol, padres de la administración como ciencia

1865 Edad Contemporánea

1878

Evolución del pensamiento administrativo Frederick W. Taylor

“el padre de la administración científica”. Decía:los administradores debían dejar de ser los “hombres del látigo” y debían incorporar a ésta los elementos de planificación, organización y control.

Él planteó los cuatro principios de la administración:• Planeamiento,• Preparación• Control y• Ejecución 

1907 - 1915

FRANK Y LILLIAN GILBERTH.

se le conoce principalmente por sus estudios de tiempos y movimientos. Los Gilbert

diseñaron a su vez un sistema de clasificación para darle nombre a 17

movimientos básicos manuales que ellos llamaron therbligs.

1916

Henry Fayol (1841 – 1925):Fundador de la escuela clásica de la administración no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo ·         Fayol pensaba que las prácticas administrativas aceptadas siguen ciertos patrones, los cueles se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazó el proyecto de una doctrina congruente de la administración, la cual sigue conservando mucha fuerza hasta la fecha.

Actualidad

Actualmente se utiliza el método sistémico añadido a

diversos factores

  Kurt Lewinpropuso los grupos

de trabajo como factor clave para

mejorar la productividad.

1943

Maslow quien observó que la

motivación es muy importante para

mejorar la productividad de los

individuos, quienes se mueven siempre en busca de satisfacer necesidades que se

encuentran jerarquizadas.

Siglos XX

Elton Mayo, quien hace parte de la escuela del

comportamiento humano o behaviorismo. Sus estudios

buscaban analizar los efectos que ejercían las condiciones físicas sobre los trabajadores

y sobre la producción. También, de la escuela

behaviorista,

comienzos de sig. XX

Max Weber quien

promulga la burocracia

como el método más efectivo

para administrar las organizaciones.

1925