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Page 1: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

CONVENTIONS COLLECTIVES DE L’INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

2013-2017

Faits saillants

Ce cahier présente un résumé des conventions collectives en vigueur depuis la signature de celles-ci et de la Loi sur la reprise des travaux dans l’industrie de la construction. Pour interprétation s’en remettre aux textes officiels qui seront déposés au ministère du travail et à la Gazette officielle.

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Conventions collectives 2013 - 2017 1

Table des matières

Secteur résidentielSection 1 Définitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Section 3Champs d’application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Section 5 Métiers, spécialités et occupations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Section 8 Sécurité syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Section 12 Mouvement de main d’œuvre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Section 13 Préavis de mise à pied . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Section 14 Mesures disciplinaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Section 16 Procédure de règlement des griefs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Section 18 Horaire de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Section 21 Salaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Section 23 Frais de déplacement et de stationnement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Section 24 Congés annuels et jours fériés chômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Section 25 Congés spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Section 26 Avantages sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Section 27 Sécurité – bien-être et hygiène . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Section 28 Outil, équipement de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Section 31 Application de la convention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Annexe « F-2 » Liste des outils fournis par le charpentier-menuisier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Annexe « F-3 »Liste des outils fournis par le parqueteur-sableur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Annexe « F-4 » Liste des outils fournis par le poseur de revêtements souples. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Annexe « F-5 » Liste des outils fournis par le poseur de systèmes intérieurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Secteur institutionnel-commercial et industriel

Modifications apportées aux conventions collectives institutionnel/commercial et industriel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

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Conventions collectives 2013 - 20172

Table des matières

Secteur génie civil et voirieSection 1 Définitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Section 4Métiers, spécialités et occupations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Section 7Précompte des cotisations syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Section 15 Mouvement de main d’œuvre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Section 17 Salaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Section 19 Indemnités, affectations temporaires, allocation d’assiduité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Section 20 Congés annuels et jours fériés chômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Section 21 Horaire de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Section 22 Heures supplémentaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Section 23 Primes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Section 24 Frais de déplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Section 25 Dispositions diverses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Section 26 Sécurité, bien-être et hygiène au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Section 27 Congés spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Section 28 Avantages sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Section 33 Durée et validité de la convention collective . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Section 34 Comité d’interprétation et procédure préalable au grief d’interprétation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Annexe « B » Sous-annexe B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Annexe « Y » Ajout – Lettre d’entente relative à la création d’un comité patronal-syndical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Annexe « Z-1 » Modification – reconduction de l’annexe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Annexe « Z-4 »Abolition – de l’annexe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Annexe « Z-5 » Ajout – introduction d’une lettre d’entente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Autres Ajout – Création de l’occupation manœuvre en maçonnerie Ajout – Formation d’un comité patronal-syndical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

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Conventions collectives 2013 - 2017 3

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RésidentielSecteur

Conventions collectives 2013 - 20174

SECTION 1Définitions1.01 21)Ajout – « Région de la Baie-James » : le territoire de la région de la Baie-James comprend le territoire bordé à l’ouest par la limite Ouest du Québec, au sud par le parallèle 50°00 nord, à l’est par les districts électoraux de Roberval, de Dubuc et de Saguenay ainsi que par le prolongement vers le nord de la limite ouest du district électoral de Saguenay et au nord par le parallèle 58º00 nord;

SECTION 3Champs d’application3.02 Conditions de travail particulières :Modification – Les travaux de construction couverts par la convention et exécutés sur un chantier isolé ou sur un chantier situé sur le territoire de la Région de la Baie-James, sont régis par quelques conditions de travail particulières énumérées à l’annexe « B » de la convention.

SECTION 5Métiers, spécialités et occupations5.06 Formation : Modification – En cours d’emploi, l’employeur qui assigne un salarié à une formation requise pour l’exercice de son métier dans le secteur résidentiel verse au salarié le salaire de son métier, de sa spécialité ou de son occupation pendant la période requise pour la formation.

Le présent article ne s’applique pas au cours de perfectionnement offert par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction que le salarié doit suivre pour respecter son obligation de formation ou qu’il choisit de suivre sans y être obligé par son employeur.

SECTION 12Mouvement de main d’œuvre12.03 Droit de rappel : Modification – Le salarié qui a complété sa période d’essai ou qui est déjà à l’emploi de l’employeur au moment de la signature de la convention, bénéficie, lorsqu’il est mis à pied, d’un droit de rappel pendant une durée équivalant à la durée de son emploi chez l’employeur, jusqu’à concurrence d’un maximum de neuf (9) mois.

Le salarié qui a accumulé plus de mille cinq cent (1 500) heures chez le même employeur au cours des deux années précédant sa mise à pied, bénéficie d’un droit de rappel de douze (12) mois. (...)

SECTION 13Préavis de mise à pied13.01 Préavis de mise à pied : Modification – 1) Règle générale : Tout salarié qui travaille chez un employeur depuis au moins cinq (5) jours ouvrables a droit, lorsqu’il est mis à pied pour trois (3) jours ouvrables consécutifs ou plus, à un préavis écrit d’au moins quarante-huit (48) heures précédant sa mise à pied effective.

(…)

Le salarié qui n’a pas complété la période d’essai prévue à l’article 12.02 n’a pas droit au préavis écrit ni à l’indemnité mentionnés au présent article.

SECTION 14Mesures disciplinaires14.03 Prescription du droit et dossier du salarié : Modification – 2) Toute mesure disciplinaire est retirée du dossier d’un salarié après l’écoulement d’une période suivant son émission de neuf (9) mois de calendrier. La preuve de la date d’émission de la mesure disciplinaire incombe à l’employeur.

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RésidentielSecteur

SECTION 16Procédure de règlement des griefs16.02 Grief d’interprétation (article 62, paragraphe 2 de la Loi) :Ajout – Cette procédure donne la possibilité aux associations syndicales, aux associations sectorielles d’employeurs ainsi qu’à l’AECQ d’avoir recours à l’arbitrage pour faire statuer sur une difficulté que pose l’interprétation d’une clause de la convention collective.

SECTION 18Horaire de travail18.01 Dispositions générales concernant les heures normales de travail : Ajout – 3) Conciliation travail-famille : L’employeur per-met, lorsque possible, à un salarié qui a des obligations reliées à la garde d’un enfant, de déplacer le début et/ou la fin de son quart de travail lorsque l’horaire des services de garderie qu’il fréquente ne lui permet pas de respec-ter l’horaire de travail prévu. Le salarié doit fournir une pièce justificative si l’employeur en fait la demande.

18.04 Entente pour modification : Modification – 2) Règle particulière : construction résidentielle légère : Dans la construction résidentielle légère, l’employeur peut s’adresser à un ou plusieurs salariés pour conclure une entente permettant de reprendre, sur une base volontaire, le samedi, une journée de travail perdue au cours de la semaine à cause des conditions climatiques, d’une obligation familiale ou d’un congé spécial. Cette journée de travail est rémunérée au taux régulier.

La Commission doit être avisée sans délai de cette entente.

18.05 Période de repos : Modification – 1) Avant-midi, après-midi et temps supplémentaire :

d) Lors de ces périodes de repos, le salarié doit disposer de quinze (15) minutes pour pouvoir s’asseoir et prendre une pause.

Modification – 3) Repas :

SECTION 21Salaires

21.02 Paiement du salaire : Modification – 4) Relevé d’emploi : Lorsqu’un salarié est mis à pied, congédié ou qu’il quitte volontairement son emploi, l’employeur doit lui remettre le relevé papier d’emploi le jour de son départ ou lui expédier ce formulaire dans les cinq (5) jours suivant l’arrêt de travail par courrier à son domicile ou par messagerie électronique ou télécopieur, sauf si le salarié s’entend avec l’employeur pour en prendre livraison lui-même à un autre moment.

Indemnité de repas en temps supplémentaire

28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

14,00 $ 15,00 $ 16,00 $ 17,00 $

N. B. : veuillez consulter les tables des taux de salaire par métier, spécialité et occupation pour plus de détails.

Augmentation salariale résidentiel lourd

28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

2 % 2 % 2 % 2,2 %

Augmentation salariale résidentiel léger

28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

2 % 2 % 2 % 2,2 %

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RésidentielSecteur

Conventions collectives 2013 - 20176

21.03 Bulletin de paie : Modification – 1) L’employeur doit remettre à tout salarié, avec chaque paiement du salaire et ce, au plus tard le lundi suivant le paiement, dans une enveloppe au nom du salarié, un bulletin de paie, en version papier, ou peut le transmettre par messagerie électronique ou par télécopieur, selon la politique de l’entreprise. Cependant, si le salarié ne dispose pas d’une adresse de messagerie électronique ou d’un télécopieur, l’employeur doit obligatoirement remettre la version papier. Le bulletin de paie comporte les mentions suivantes : (...)

SECTION 23Frais de déplacement et de stationnement23.02 2) b) Utilisation du véhicule du salariéModification – L’indemnité passe de 0,44 $ à 0,48 $ du kilomètre parcouru.

23.06 1) a) et b) Indemnité pour frais de déplacement (construction résidentielle lourde)Modification – L’indemnité passe de 0,44 $ à 0,48 $ du kilomètre parcouru.

23.03 1) Stationnement (règle générale)Modification – L’indemnité passe de 11,00 $ à 15,00 $ par jour.

23.07 a) Chambre et pensionModification – L’indemnité passe de 110,00 $ à 125,00 $ par jour.

23.09 Gîte et couvertModification – L’indemnité passe de 48,00 $ à 55,00 $ par jour lorsque l’employeur fournit le gîte seulement.

23.10 Traversier, pont et autoroute à péage : Ajout – Remboursement des frais exigés lorsqu’un salarié, à la demande de l’employeur, utilise un pont ou une autoroute à péage.23.13 Temps de transport : Ajout – Le montant versé à titre de temps de transport constitue un dédommagement pour les frais de déplacement encourus par le salarié et ne peut être considéré comme un avantage pécuniaire pour ce dernier. (...)

SECTION 24Congés annuels et jours fériés chômés24.01 Jours fériés chômésLa Journée nationale des Patriotes : le 20 mai 2013 le 19 mai 2014le 18 mai 2015le 23 mai 2016

La Fête nationale :Pour les années 2013, 2014, 2015 et 2016, le jour chômé sera le 24 juin.

La fête du Canada : le 1er juillet 2013le 30 juin 2014le 3 juillet 2015le 1er juillet 2016

La fête du Travail : le 2 septembre 2013 le 1er septembre 2014le 7 septembre 2015le 5 septembre 2016

Le jour de l’Action de Grâces : le 14 octobre 2013 le 13 octobre 2014 le 12 octobre 2015le 10 octobre 2016

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RésidentielSecteur

Le jour du Souvenir : le 11 novembre 2013 le 10 novembre 2014 le 9 novembre 2015le 11 novembre 2016

Le Vendredi saint : le 18 avril 2014 le 3 avril 2015 le 25 mars 2016le 14 avril 2017

Le lundi de Pâques : le 21 avril 2014 le 6 avril 2015 le 28 mars 2016 le 17 avril 2017

24.04 2) Utilisation des montants d’indemnités (aidant naturel)Ajout – La Commission de la construction du Québec remet au salarié qui en fait la demande avec preuve justificative indiquant la durée d’assistance requise, un montant de 600 $ par semaine, tiré à même et jusqu’à concurrence de ses montants accumulés en congés an-nuels obligatoires, congés de maladie et jours fériés chô-més, s’il doit s’absenter temporairement de son travail lorsque sa présence est requise auprès de son enfant, de son conjoint, de son père ou de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents en raison d’une maladie ou d’un accident dont le traitement ou la convalescence demande son assistance.

De plus, dans les mêmes circonstances, la Commission de la construction du Québec remet au salarié, qui en fait la demande avec preuve justificative indiquant le montant requis, un montant équivalent, tiré à même et jusqu’à concurrence de ses montants accumulés en congés annuels obligatoires, congés de maladie et jours fériés chômés, s’il doit payer des frais, par exemple, pour un traitement à l’étranger.

24.05 Congés annuels obligatoires1) Été

entre 0 h 01 le 21 juillet 2013 et le 3 août 2013, 24 hentre 0 h 01 le 20 juillet 2014 et le 2 août 2014, 24 hentre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1er août 2015, 24 h entre 0 h 01 le 24 juillet 2016 et le 6 août 2016, 24 h

2) Hiver

entre 0 h 01 le 22 décembre 2013 et le 4 janvier 2014, 24 h entre 0 h 01 le 21 décembre 2014 et le 3 janvier 2015, 24 h entre 0 h 01 le 20 décembre 2015 et le 2 janvier 2016, 24 h entre 0 h 01 le 25 décembre 2016 et le 7 janvier 2017, 24 h

SECTION 25Congés spéciaux

25.02 e) et f) Maladie, accident, décès, mariage, naissance :

Modification – cinq (5) jours, dont une (1) journée avec solde en cas de décès de son beau-père ou de sa belle-mère.

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RésidentielSecteur

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SECTION 26Avantages sociauxNote : Les pourcentages suivants doivent être appliqués à la somme du taux de salaire et de l’indemnité de congés annuels obligatoires et de jours fériés chômés et de congés de maladie, pour chaque heure travaillée.

1er mai 2016

26 avril 2015

Tableau des taux de cotisation salariale – convention collective Résidentiel 2013-2017

27 avril 2014

26 avril 2015

1er mai 2016

28 juillet 2013

26.05 2) Électricien et inst. de systèmes de sécurité Compagnon Inchangée 9,0 % 9,0 % 9,0 %

Apprentis Inchangée 3,0 %* 3,0 % * 3,0 %*

26.06 1) Briqueteur-maçon Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

26.06 2) Calorifugeur Compagnon Inchangée 8,0 % 9,0 % 9,0 %

Apprentis Inchangée 4,0 %* 5,0 % * 6,0 %*

26.06 3) Carreleur et manœuvre (carreleur) Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

26.06 4) Charpentier-menuisier Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

26.06 5) Chaudronnier Compagnon et

soudeur Inchangée 6,5 % 7,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 4,0 % 5,0 % 6,0 %

26.06 6) Cimentier-applicateur Inchangée 5,25 % 6,0 % 6,75 %

26.06 7) Couvreur Compagnon Inchangée 7,0 % 7,75 % 8,5 %

Apprentis Inchangée 4,0 % 4,5 % 5,0 %

26.06 8) Ferblantier Compagnon Inchangée 7,0 % 8,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

26.06 9) Ferrailleur Compagnon Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 3,5 % 4,5 % 5,5 %

26.06 10) Frigoriste Compagnon Inchangée 6,75 % 7,5 % 8,25 %

Apprentis Inchangée 4,0 %* 5,0 % 6,0 %

26.06 11) Grutier Compagnon Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 4,25 %* 5,0 % 6,0 %

26.06 12) Mécanicien de chantier Compagnon Inchangée 6,5 % 7,0 % 7,5 %

Apprentis Inchangée 3,5 % 4,5 % 5,5 %

1er mai 2016

26 avril 2015

Tableau des taux de cotisation salariale – convention collective Résidentiel 2013-2017

27 avril 2014

26 avril 2015

1er mai 2016

28 juillet 2013

26.06 13) Mécanicien en protection-incendie Compagnon Inchangée 6,75 % 7,5 % 8,25 %

Apprentis Inchangée 4,0 %* 5,0 % 6,0 %

26.06 14) Monteur-assembleur Compagnon Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 3,5 % 4,5 % 5,5 %

26.06 15) Monteur-mécanicien (vitrier) Inchangée 5,5 % 6,0 % 6,5 %

26.06 16) Parqueteur-sableur Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

26.06 17) Peintre et peintre-tireur de joints Compagnon Inchangée 4,75 % 5,25 % 6,0 %

Apprenti 3 Inchangée 3,75 % 4,75 % 6,0 % Apprenti 2 Inchangée 4,0 % 5,0 % 6,0 %

Apprenti 1 Inchangée 4,5 % 5,25 % 6,0 %

26.06 18) Plâtrier et plâtrier-tireur de joints Inchangée 5,25 % 6,0 % 6,75 %

26.06 19) Poseur de revêtements souples Inchangée 6,5 % 7,0 % 7,5 %

26.06 20) Poseur de systèmes intérieurs Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

26.06 21) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des réseaux de distribution et d’alimentation

Compagnon et soudeurs 3,50 $/hre 3,60 $/hre 3,70 $/hre 3,85 $/hre

Apprentis Inchangée 0,90 $/hre 1,00 $/hre 1,10 $/hre

26.06 22) Occupations (à l’exception du conducteur de camion Inchangée 5,75 % 6,0 % 7,0 %

26.06 23) Opérateur d’équipement lourd, opérateur de pelles mécaniques, mécanicien de machines lourdes et conducteur de camion

Compagnon et conducteur de camion Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 4,25 % 5,0 % 6,0 %

26.06 24) Mécanicien d’ascenseur non assujetti au CEIWP et au CEIPPF

Compagnon, Apprenti 3, 4 et 5 Inchangée 8,0 % 8,0 % 8,0 %

Apprenti 1 et 2 Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

* Minimum 0,80 $/hre

Page 10: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 9

RésidentielSecteur

SECTION 27Sécurité – bien-être et hygiène27.09 Assignation temporaire :

Ajout – Dans le cadre de l’assignation temporaire, les consultations médicales et traitements requis en raison de la lésion professionnelle qui sont faits pendant les heures de travail, le sont sans perte de salaire.

SECTION 28Outil, équipement de travail28.01 2) d) Outils : (Fourniture d’outils : employeur)Ajout – L’employeur doit fournir gratuitement tout vêtement particulier qui l’identifie comme étant un salarié de son établissement.

SECTION 31 Application de la convention31.09 Information requise pour l’application de la convention collective Ajout – L’employeur ou le représentant autorisé mentionné à l’article 31.08 mandaté par l’employeur ont accès, pour un salarié à l’emploi de l’employeur, à l’information suivante contenue au dossier constitué à son nom par la Commission : heures totales déclarées, statut, validité du certificat de compétence ou de l’exemption et le cas échéant date d’échéance et de renouvellement du certificat ou de l’exemption.

Annexe « F-2 »Liste des outils fournis par le charpentier-menuisier

Ajout de la liste des outils que le compagnon et l’apprenti doivent fournir.

Annexe « F-3 »Liste des outils fournis par le parqueteur-sableur

Ajout de la liste des outils que le salarié doit fournir.

Annexe « F-4 »Liste des outils fournis par le poseur de revêtements souples

Ajout de la liste des outils que le salarié doit fournir.

Annexe « F-5 »Liste des outils fournis par le poseur de systèmes intérieurs

Ajout de la liste des outils que le salarié doit fournir.

Régime d’assurance

27 avril 2014 26 avril 2015

2,05 $ 2,10 $

Page 11: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Institutionnel-commercial et industriel

Secteur

Conventions collectives 2013 - 201710

En date du 1er juillet 2013, le gouvernement a déposé le projet de loi no°54 (Loi sur la reprise des travaux dans l’industrie de la construction) applicable à compter du 2 juillet 2013. L’adoption de ce projet de loi fait en sorte que les conditions de travail des conventions collectives 2010-2013 sont reconduites jusqu’au 30 juin 2014 à l’exception des taux de salaires et des frais de déplacement pour lesquels la Loi prévoit une majoration de 2 % de ceux-ci applicables du 2 juillet 2013 jusqu’au 30 juin 2014. Veuillez prendre note que pour certains métiers, l’ajout du 2 % a eu une incidence sur leur taux d’avantages sociaux (veuillez consulter le site internet de la CCQ à cet effet).

Modifications apportées aux conventions collectives institutionnel/commercial et industriel Suite à l’adoption du projet de Loi 54 - En vigueur pour la période du 2 juillet 2013 au 30 juin 2014*

Frais de déplacement Article 23.09 - Indemnité pour frais de déplacement

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règle générale

Régions de Québec, Trois-Rivières, Montréal et Cantons-de-l’Est

Autres régions

2 juillet 2013

33,04 $

39,34 $

Plus de 60 km

Plus de 90 km

18,88 $

32,65 $

36,94 $

Plus de 48 km

Plus de 72 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règles particulières

Calorifugeur - Agglomération montréalaise

Charpentier-menuisier - toutes les régions

Mécanicien d’ascenceurs - Agglomération montréalaise

Mécanicien d’ascenceurs - Région de Québec

Chaudronnier, mécanicien de chantier, monteur d’acier de structure, serrurier de bâtiment, ferrailleur, grutier,

poseur de pilotis - toutes les régions

2 juillet 2013

11,44 $

28,60 $

15,75 $

34,32 $

Plus de 25 km

Plus de 72 km

Plus de 48 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

33,04 $

39,34 $

14,18 $

14,18 $

18,88 $

32,65 $

36,94 $

Entre 60 et 90 km

Entre 91 et 120 km

Extérieur d’un rayon de 20 km

Extérieur d’un rayon de 15 km

Plus de 48 km

Plus de 72 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

* À moins d’une entente entre les associations syndicales et patronales concernées avant le 30 juin 2014

Page 12: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Institutionnel-commercial et industriel

Secteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 11

SECTION 10Procédure de règlement des griefs10.02 Grief d’interprétation (article 62, paragraphe 2 de la Loi) :Ajout – Cette procédure donne la possibilité aux associations syndicales, aux associations sectorielles d’employeurs ainsi qu’à l’AECQ d’avoir recours à l’arbitrage pour faire statuer sur une difficulté que pose l’interprétation d’une clause de la convention collective.

SECTION 11Mesures disciplinaires11.03 Prescription du droit et dossier du salarié : Modification – 1)Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée au salarié après sept jours ouvrables de l’événement qui lui a donné naissance ou de la connaissance de tel événement, connaissance dont la preuve incombe à l’employeur.

SECTION 27Avantages sociaux

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règles particulières (suite)

Mécanicien d’ascenceurs - Toutes les régions

Peintre - Québec, Trois-Rivières, Montréal, Cantons-de-l’Est

Peintre - Autres régions

2 juillet 2013

23,24 $

40,78 $

32,75 $

45,94 $

Extérieur d’un rayon de 40 km

Extérieur d’un rayon de 70 km

Extérieur d’un rayon de 55 km

Extérieur d’un rayon de 90 km

17,17 $

39,34 $

50,57 $

17,17 $

32,65 $

36,94 $

Plus de 60 km

Plus de 90 km à moins de 120 km

Extérieur d’un rayon de 120 km

Plus de 48 km

Plus de 72 km

Plus de 88 km

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règles particulières (suite) Secteur industriel

Tuyauteur et soudeur en tuyauterie

2 juillet 2013

18,88 $

36,94 $

32,65 $

Plus de 48 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

Plus de 72 km

Frais de chambre et pension (Plus de 120 km) Règle générale

Toutes les régions

2 juillet 2013

122,40 $/jour

Frais de chambre et pension (Plus de 120 km) Règles particulières

Toutes les régions

2 juillet 2013

122,40 $

130,56 $

151,98 $

131,58 $

Chaudronnier

Ferrailleur, monteur d’acier de structure et serrurier de bâtiment

Grutier : Location de grues

Poseur de pilotis

Mise en garde : En cas de disparité entre ces calculs et le projet de loi 54, ce dernier prévaudra

Régime d’assurance

27 avril 2014 26 avril 2015

2,05 $ 2,10 $

Page 13: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 201712

4.08 FormationAjout – Le salarié qui, à la demande expresse de l’employeur, doit suivre en cours d’emploi un cours de formation ou une session d’information obligatoire requis pour l’exercice de son travail a droit à son taux de salaire, aux dispositions relatives aux avantages so-ciaux et à l’indemnité de congés annuels obligatoires, de jours fériés chômés et de congés de maladie ainsi qu’aux frais de déplacement prévus à la section 24, s’il y a lieu.

SECTION 7Précompte des cotisations syndicales7.09 Caisse d’éducation syndicale :Ajout – Réintroduction de la caisse d’éducation syndicale de la convention 2007-2010.

SECTION 11Procédure de règlement des griefs 11.02 Grief d’interprétation (article 62, paragraphe 2 de la Loi) :Ajout – Cette procédure donne la possibilité aux associations syndicales, aux associations sectorielles d’employeurs ainsi qu’à l’AECQ d’avoir recours à l’arbitrage pour faire statuer sur une difficulté que pose l’interprétation d’une clause de la convention collective.

SECTION 12Mesures disciplinaires 12.03 Prescription du droit et dossier du salarié :Modification – 1)Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée au salarié après sept jours ouvrables de l’événement qui lui a donné naissance ou de la connaissance de tel événement, connaissance dont la preuve incombe à l’employeur.

SECTION 1Définitions1.01 17.1) «cumul d’heures quotidiennes ou hebdo-madaires exécutées dans plus d’un secteur» :Ajout – les heures quotidiennes et hebdomadaires du salarié sont cumulatives lorsqu’au cours de sa journée ou de sa semaine de travail, le salarié est assigné à l’exécution de travaux dans différents secteurs de la construction. Les heures en travail supplémentaire sont alors rémunérées au taux de salaire majoré applicable dans le secteur dans lequel elles sont exécutées;

1.01 27 a) Poste sur ligne de transport et de distributionAjout – des travaux préalables d’aménagement du sol dans la définition pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2014.

1.01 34.1) Territoire de la Baie-JamesAjout – d’une définition « Territoire Baie-James » telle que définit par le Règlement sur l’embauche et la mobilité des salariés en vigueur à la signature de la présente convention collective.

Modification – la notion de « projet » est remplacée par « Territoire Baie-James ».

SECTION 4Métiers, spécialités et occupations4.06 3) : Exécution du travail (travaux de soudure) : Ajout – ferrailleur

Note : le terme « monteur-assembleur » sera dorénavant utilisé étant donné le changement règlementaire (fusion des deux métiers) en ce qui concerne les métiers de serrurier en bâtiment et monteur d’acier de structure

Page 14: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 13

SECTION 15Mouvement de main d’œuvre15.09 1) c) v) : Mouvement de main d’œuvre : grutier à l’emploi d’un locateur de grue Modification – le salarié maintien son droit de présé-ance pendant la période hivernale, soit du 1er janvier au 31 mars, mais uniquement après entente écrite entre l’employeur et le salarié relativement à sa période de non-disponibilité ou à défaut lorsque le salarié a donné un avis écrit à l’employeur quinze jours précédant sa période de non-disponibilité;

SECTION 17Salaires

N. B. : veuillez consulter les tables des taux de salaire par métier, spécialité et occupation pour plus de détails.

17.01 8) Changement de période d’apprentissage ou de statut (compagnon)Ajout – à défaut de remettre une copie de l’avis à son employeur concernant un changement dans sa période d’apprentissage, le salarié n’a droit à aucun paiement rétroactif sur son salaire pour plus de vingt (20) jours ouvrables.

Augmentation salariale

28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

2,3 % + 0,10 $/h de rattrapage

pour les métiers (compagnons) et occupations qui gagnent moins de 29 $/h au

19 juillet 2013.

2,1 %

2,2 % + 0,10 $/h de rattrapage

pour les métiers (compagnons) et occupations qui gagnent moins de 29 $/h au

19 juillet 2013.

2 %

17.02 1) h) Paiement du salaire : Modification – Relevé de cessation d’emploi : Remettre le relevé de cessation d’emploi le jour de son départ ou lui expédier par courrier à l’adresse postale identifiée à la déclaration prévue à l’article 6.03 2) ou, à la demande du salarié, lui transmettre par courriel ledit relevé dans les délais prévus par la Loi sur l’assurance emploi, soit cinq jours suivant le dernier jour de l’arrêt de la rémunéra-tion. Dans le cas où le relevé d’emploi a été transmis élec-troniquement à Service Canada, l’employeur s’engage à remettre une copie au salarié.

17.03 1) Remise du bulletin de paieAjout – Remettre le bulletin dans une enveloppe à son nom, dans un délai maximal de trois jours ouvrables suivant la paie ou par courrier électronique ou par télé-copieur à la demande du salarié.

SECTION 19Indemnités, affectations temporaires, allocation d’assiduité19.02 1) Préparation au travail : Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours de communication et caténaires : indemnité pour travaux contremandés ou arrêtés : Ajout – Si le travail est contremandé ou arrêté en raison de la pluie, de la neige ou autres formes de précipitations et que le salarié n’a pas été avisé avant la fin de sa journée de travail précédente que ses services n’étaient pas requis, le salarié reçoit une indemnité correspondant au nombre d’heures de travail contre-mandées ou arrêtées jusqu’à un maximum de trois heures plus une heure de préparation au travail à son taux de salaire.

Page 15: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 201714

19.02 2) c) Rémunération pour le temps de préparation au travail des salariés affectés à des travaux sur les lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, les postes d’énergie électrique, les réseaux de communication, les tours de communication et les caténaires :Modification – La préparation au travail s’applique à tous les salariés à l’exception de l’électricien.

19.07 2) Allocation d’assiduité: ÉlectricienModification – Tout salarié, embauché par un employeur et qui travaille pour celui-ci six jours ou plus, reçoit sur paye qui suit, une allocation d’assiduité équivalant à 4 heures à son taux de salaire non-majoré. Si la durée de travail pour l’employeur est supérieur à 30 jours, le salarié reçoit une autre allocation d’assiduité équivalant à 4 heures à son taux de salaire non-majoré, payable sur sa prochaine paye.

SECTION 20Congés annuels et jours fériés chômés20.01 Congés annuels obligatoires1) Étéentre 0 h 01 le 21 juillet 2013 et le 3 août 2013, 24 hentre 0 h 01 le 20 juillet 2014 et le 2 août 2014, 24 hentre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1er août 2015, 24 h entre 0 h 01 le 24 juillet 2016 et le 6 août 2016, 24 h

2) Hiverentre 0 h 01 le 22 décembre 2013 et le 4 janvier 2014, 24 h entre 0 h 01 le 21 décembre 2014 et le 3 janvier 2015, 24 h entre 0 h 01 le 20 décembre 2015 et le 2 janvier 2016, 24 h entre 0 h 01 le 25 décembre 2016 et le 7 janvier 2017, 24 h

20.06 Jours fériés chômésLa Journée nationale des Patriotes : le 20 mai 2013 le 19 mai 2014le 18 mai 2015le 23 mai 2016

La Fête nationale :Pour les années 2013, 2014, 2015 et 2016, le jour chômé sera le 24 juin.

La fête du Canada : le 1er juillet 2013le 30 juin 2014le 3 juillet 2015le 1er juillet 2016

La fête du Travail : le 2 septembre 2013 le 1er septembre 2014le 7 septembre 2015le 5 septembre 2016

Le jour de l’Action de Grâces : le 14 octobre 2013 le 13 octobre 2014 le 12 octobre 2015le 10 octobre 2016

Le jour du Souvenir : le 11 novembre 2013 le 10 novembre 2014 le 9 novembre 2015le 11 novembre 2016

Le Vendredi saint : le 18 avril 2014 le 3 avril 2015 le 25 mars 2016le 14 avril 2017

Le lundi de Pâques : le 21 avril 2014 le 6 avril 2015 le 28 mars 2016 le 17 avril 2017

20.10 Aidant naturelAjout – La CCQ remet au salarié, qui en fait la demande avec preuve justificative indiquant la durée d’assistance requise, un montant de 600 $ par semaine, tiré à même et jusqu’à concurrence des montants accumulés à titre d’indemnité de congés annuels obligatoires, de jours fériés chômés et de congés de maladie, s’il doit s’absenter tem-porairement de son travail lorsque sa présence est requise auprès de son enfant, de son conjoint, de son père ou de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents en raison d’une maladie ou d’un accident dont le traitement ou la convalescence demande son assistance.

Page 16: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 15

SECTION 22Heures supplémentaires22.02 2) Mécanicien d’ascenseurs Ajout – Lorsque le salarié est affecté à l’opération de monte-charge entre 17 h et 8 h il est rémunéré au taux de salaire à temps et demi.

SECTION 23Primes23.03 1) Prime de chef de groupe et de chef d’équipe (règle générale)Modification – La prime de chef de groupe passe de 7 % à 8 % à compter du 27 avril 2014. La prime de chef d’équipe passe de 5 % à 6 % à compter du 27 avril 2014.

23.03 2) a) Électricien, ferblantier et opérateur : prime de chef d’équipeModification – La prime de chef d’équipe passe de 5 % à 6 % au 27 avril 2014.

23.03 4) b) Prime au compagnon mécanicien d’ascenseur désigné comme ajusteur

23.05 2) Prime de hauteur (peintre)

Prime au compagnon mécanicien d’ascenseurdésigné comme ajusteur

28 juillet 2013 26 avril 2015

13 % 14 %

De plus, dans les mêmes circonstances, la Commis-sion de la construction du Québec remet au salarié, qui en fait la demande avec preuve justificative indi-quant le montant requis, un montant équivalent, tiré à même et jusqu’à concurrence des montants accumulés à titre d’indemnité de congés annuels obligatoires, de jours fériés chômés et de congés de maladie, s’il doit payer des frais, notamment, en raison de traitement à l’étranger.

SECTION 21Horaire de travail21.03 Système horaireAbolition – de cet article

21.05 15) i) et j) : Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours de communication et caténaires Modification – fusion des Postes Parent et La Vérendrye et le moyen de transport sera fourni par l’employeur de Mont-Laurier ou de La Tuque au site des travaux.

21.13 3) Indemnité de repas

21.13 2) Période de reposAbolition – de la notion « d’agglomération montréalaise » pour les travaux de revêtement de chaussée.

21.13 3) c) : Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours de communication et caténaires : travaux d’urgence : repas : Ajout – « … et par la suite après chaque quatre (4) heures supplémentaires »

Prime de hauteur (pont)

28 juillet 2013 1er mai 2016

1,00 $ 1,25 $

Indemnité de repas

28 juillet 2013 26 avril 2015

16,00 $ 17,00 $

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Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 201716

SECTION 24Frais de déplacement24.02 3) Utilisation du véhicule du salarié

24.02 4) Ferrailleur (poseur d’acier d’armature)Abolition – de cette règle particulière.

24.03 1) c) Stationnement

24.04 5) Opérateur de pompes et compresseurs (pompe à ligne) et opérateur de pompes à béton (mat de distribution)Ajout – les trois premières heures de temps de déplacement, dans la semaine de travail, sont rémunérées en temps de transport plus les avantages sociaux et les indemnités de congés.

24.05 3) – 24.13 2) Domicile du salarié (calcul de l’indemnité)Modification – Le logiciel « Streets and trips » est remplacé par l’option « Maps » du site Google.

Le chemin le plus usuellement emprunté correspond au 1er trajet suggéré par Google Maps.

Nonobstant le paragraphe précédent, si le chemin usuellement emprunté est fermé à cause de travaux ou fermeture saisonnière, un nouveau chemin est déter-miné en tenant compte de l’affichage du détour.

23.06 Prime pour travaux dans un caisson à air comprimé ou avec un appareil respiratoire à ventilation assistée:Modification – la prime passe de 0,75$ à 1,00$.

23.12 Peintre : prime pour travaux de peinture ou de texture à l’aide d’un pistolet ou jet de sable ou au jet d’eau ou autre substitutModification – La prime passe de 1,75 $ à 2,00 $ au 26 avril 2015

23.13.1 Prime au manœuvre et manœuvre spécialisé affectés à des travaux relatifs aux métiers de briqueteur-maçon et plâtrier.Abolition – de cet article.

23.15 Prime au grutier : Le compagnon grutier qui opère une grue Ajout – Le compagnon grutier qui opère et « conduit » une grue.

23.15.2 Prime au grutier affecté à la pose de pilotis :

23.20 2) Prime aux salariés détenant la certification R.D.T. et travaillant sur les travaux de lignes de transport et poste d’énergie électriqueModification – La prime passe de 4 % à 6 %

23.21 Prime aux occupations et aux opérateurs d’équipements lourds et de pelles mécaniques : Pose d’asphalte et revêtement de chaussées : Modification – La prime passe de 0,50 $ à 1,00 $.

Prime au grutier affecté à la pose de pilotis

27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

1,25 $ 1,50 $ 2,00 $

Stationnement

28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

12,25 $ 12,75 $ 13,25 $ 13,75 $

Utilisation du véhicule du salarié

28 juillet 2013 26 avril 2015

0,48 $/km 0,50 $/km

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Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 17

24.06 1) à 4) Indemnités pour frais de déplacement

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règle générale (24.06 1))

Régions de Montréal, Québec, Trois-Rivières et Estrie

Autres régions

1er mai 2016

36,46 $

43,41 $

26 avril 2015

35,39 $

42,15 $

27 avril 2014

34,36 $

40,92 $

28 juillet 2013

33,36 $

39,73 $

Plus de 60 km

Plus de 90 km à moins de 120 km

20,83 $

36,03 $

40,77 $

20,23 $

34,98 $

39,58 $

19,64 $

33,96 $

38,43 $

19,07 $

32,97 $

37,31 $

Plus de 48 km

Plus de 72 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règle particulière : Chaudronnier, ferrailleur

(poseur d’acier d’armature), grutier, mécanicien de chantier (mécanicien industriel), monteur d’acier

de structure, serrurier de bâtiment, tuyauteur et soudeur en tuyauterie (24.06 1))

1er mai 2016

20,83 $

26 avril 2015

27 avril 2014

28 juillet 2013

36,03 $

40,77 $

20,23 $

34,98 $

39,58 $

19,64 $

33,96 $

38,43 $

19,07 $

32,97 $

37,31 $

Plus de 48 km

Plus de 72 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

Frais de déplacement (moins de 120 km) Règles particulières

Calorifugeur : agglomération montréalaise et villes de St-Jean de-Matha, Rawdon, Joliette, St-Jérôme et le territoire situé au sud de ces dernières villes

jusqu’au fleuve (24.06 2))

Charpentier-menuisier (24.06 3))

1er mai 2016

12,63 $

17,38 $

26 avril 2015

12,26 $

16,87 $

27 avril 2014

11,90 $

16,38 $

28 juillet 2013

11,56 $

15,90 $

Plus de 22 km

Plus de 48 km

31,56 $

37,87 $

30,64 $

36,77 $

29,75 $

35,70 $

28,88 $

34,66 $

Plus de 72 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

36,46 $

15,28 $

41,67 $

35,09 $

140 $/jour 700,00 $

/sem.

43,41 $

24,89 $

59,02 $

43,69 $

35,39 $

14,83 $

40,45 $

34,07 $

135 $/jour 675,00 $

/sem.

42,15 $

24,17 $

57,30 $

42,41 $

34,36 $

14,40 $

39,27 $

33,07 $

130 $/jour 650,00 $

/sem.

40,92 $

23,46 $

55,63 $

41,18 $

33,36 $

13,98 $

38,13 $

32,11 $

125 $/jour 625,00 $

/sem.

39,73 $

22,78 $

54,01 $

39,98 $

60 km à 90 km

Plus de 25 km

Plus de 60 km

Plus de 72 km

Plus de 120 km

91 km à 120 km

Plus de 48 km

Plus de 85 km

Plus de 88 km à moins de 120 km

Mécanicien d’ascenseurs (24.15 1)) Abolition de la notion de rayons

Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication,

tours de communication et caténaires (24.13 2))

Travaux d’installation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de pétrole, réseau de distribution de gaz naturel et réseau d’alimentation en gaz naturel - exception : soudeur

pipeline, soudeur distribution et tuyauteur (24.16 1))

29,68 $28,82 $27,98 $27,16 $Plus de 48 km

38,19 $37,08 $36,00 $34,95 $Plus de 72 km

48,96 $47,53 $46,15 $44,81 $Plus de 88 km

Page 19: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 201718

Frais de déplacement (plus de 120 km) Règle générale (24.06 5) a))

1er mai 2016

140,00 $

26 avril 2015

135,00 $

27 avril 2014

130,00 $

28 juillet 2013

125,00 $Plus de 120 km

Frais de déplacement (plus de 120 km) Règles particulières

Grutier à l’emploi d’un locateur de grue (24.06 6) f))

Grutier à l’emploi d’un poseur de pilotis (24.06 6) h))

1er mai 2016

26 avril 2015

27 avril 2014

28 juillet 2013

132,00 $127,00 $122,00 $117,00 $Plus de 120 km

161,00 $

141,00 $

790,00 $

1 193,00 $

1 120,00 $

1 400,00 $

154,50 $

156,00 $

136,00 $

765,00 $

1 158,00 $

1 080,00 $

1 350,00 $

149,50 $

151,00 $

131,00 $

740,00 $

1 123,00 $

1 040,00 $

1 300,00 $

144,50 $

146,00 $

126,00 $

715,00 $

1 088,00 $

1 000,00 $

1 250,00 $

139,50 $

Plus de 120 km

Plus de 120 km

Plus de 120 km

Plus de 120 km

Plus de 120 km

Plus de 120 km

Plus de 120 km

Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours de communication et caténaires – Horaire 8/6 (24.13 2) d))

Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication, tours de communication et caténaires – Horaire 10/4 (24.13 2) e))

Travaux d’installation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de pétrole : soudeur pipeline et tuyauteur

– calculé sur 7 jours (24.16 3))

Lignes de transport et de distribution d’énergie électrique, postes d’énergie électrique, réseaux de communication,

tours de communication et caténaires – Indemnité de gîte et couvert (24.13 5))

Travaux d’installation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de pétrole : grutier, mécanicien de machines

lourdes, opérateur d’équipement lourd, opérateur de pelles mécaniques et manœuvre pipeline (24.16 4))

154,50 $149,50 $144,50 $139,50 $Plus de 120 km

Calorifugeur, chaudronnier, grutier, soudeur alimentation, soudeur en tuyauterie et tuyauteur (24.06 6) a))

Réseau de distribution de gaz naturel : soudeur en tuyauterie, soudeur distribution et tuyauteur (24.16 2))

Page 20: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 19

24.08 3) Règle particulière : Couvreur, ferblantier, frigoriste et mécanicien en protection-incendieModification – cet article ne s’applique plus au métier de frigoriste.

24.09 Traversier, pont et autoroute à péage. Ajout – Remboursement des frais exigés lorsqu’un salarié, à la demande de l’employeur, utilise un pont ou une autoroute à péage.

24.12 3) Règle particulière : Lignes de distribution d’énergie électrique et postes d’énergie électrique en campement satellite et lignes de transport : Pour les travaux exécutés dans les chantiers du territoire de la Baie-James, les chantiers isolés et les travaux hydroélec-triques exécutés au nord du 55e parallèle (y compris Grande-Baleine), l’affectation au travail du salarié est de 21 jours incluant deux jours de temps de transport suivis de sept jours de congé.

Les dispositions du présent paragraphe s’appliquent également aux travaux de lignes de transport réalisés aux chantiers La Romaine 3 et La Romaine 4.

24.12.1 i) Industrie lourde, salarié dont le domicile est situé à 120 km ou plus du chantierModification – Cet article ne s’applique pas aux travaux exécutés sur le territoire de la Baie-James ou les chantiers isolés.

24.14. Grutier : Déplacement de grueModification – La conduite du véhicule effectuant le voyage principal d’équipements et d’accessoires de la grue mobile pour laquelle un deuxième homme est requis doit être exécutée par le compagnon ou l’apprenti lors du transport dudit matériel de la place d’affaires à un chantier ou d’un chantier à un autre.

La conduite d’un véhicule lourd par un compagnon ou un apprenti de métier de grutier de la place d’affaires de l’employeur au chantier ou d’un chantier à un autre est du temps de travail et doit être rémunéré au taux de salaire qui s’applique.

24.16 4) Travaux d’installation du Pipeline du Saint- Laurent : Grutier, mécanicien de machines lourdes, opérateur d’équipement lourd, opérateur de pelles mécaniques et manœuvre pipelineAbolition – du terme « Pipeline du Saint- Laurent ».

SECTION 25Dispositions diverses25.01 1) Outils : Fourniture d’outils par le salarié, poseur de systèmes intérieurs :Modification – application des mêmes conditions (liste d’outils) que les secteurs institutionnel-commercial et industriel pour le métier de poseur de systèmes intérieurs.

25.03 Remisage d’outils et de vêtements de travailModification – local chauffé pour remisage.

25.06 Soudure

25.06 1.1)Ajout – Création d’un fonds de soudure pour le métier de charpentier-menuisier 0,01 $

Modification – 25.06 3) et 5) application des mêmes conditions que les secteurs institutionnel-commercial et industriel pour les métiers d’électricien, ferblantier, tuyauteur, soudeur en tuyauterie, soudeur pipeline et soudeur distribution.

Modification – 25.06 4) c) retirer le métier de serrurier de bâtiment et le montant du rembour- sement maximum est majoré à 500 $.

Modification – 25.06 7) c) monteur-assembleur le montant du remboursement maximum est majoré à 500 $.

Page 21: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 201720

SECTION 26Sécurité, bien-être et hygiène au travail26.04 2) d) Travaux de peintureModification – le temps alloué pour se nettoyer passe de 15 à 30 minutes.

26.06 Équipements de sécurité

* Tel que définit au paragraphe 25 de l’article 1.01 (à l’exception du grutier)

26.06 1.1) Travail dans des conditions particulières : Arpenteur, boutefeu, foreur, manœuvre et manœuvre spécialiséModification – pour le boutefeu et le foreur, la salopette doit être adaptée aux conditions climatiques.

Équipements de sécurité Règle générale

27 avril 2014 1er mai 2016

0,55 $ 0,60 $

Équipements de sécurité Opérateur*

28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1er mai 2016

0,60 $ 0,65 $ 0,70 $ 0,75 $

Équipements de sécurité Règles particulières

27 avril 2014 1er mai 2016

0,70 $ 0,75 $

0,80 $ 0,85 $

1,30 $ 1,35 $

0,60 $ 0,65 $

0,65 $ 0,70 $

0,40 $ 0,45 $

0,55 $ 0,60 $

1,30 $ 1,35 $

Briqueteur-maçon, carreleur, charpentier-menuisier, cimentier-applicateur, manoeuvre carreleur, plâtrier et

plâtrier-tireur de joints, ferblantier, peintre, peintre-tireur de joints, poseur de systèmes intérieurs et salarié affecté

à la pose de planches de gypse, soudeur alimentation, soudeur distribution, soudeur pipeline, soudeur en

tuyauterie et tuyauteur

Couvreur et poseur de revêtements souples

Ferrailleur

Frigoriste

Grutier

Installateur de systèmes de sécurité

Mécanicien en protection-incendie

Monteur-assembleur

Page 22: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 21

SECTION 27Congés spéciaux27.02 f) Congés spéciauxAjout – de « beau-père et belle-mère »

27.05 Congé de maternité et parental

Ajout – de congé de paternité et d’adoption sur la base de la Loi sur les normes du travail.

SECTION 28Avantages sociauxNote : Les pourcentages suivants doivent être appliqués à la somme du taux de salaire et de l’indemnité de congés annuels obligatoires et de jours fériés chômés et de congés de maladie, pour chaque heure travaillée.

1er mai 2016

26 avril 2015

Cotisation salariale

27 avril 2014

26 avril 2015

1er mai 2016

28 juillet 2013

28.05 2) Électricien et installateur de systèmes de sécurité Compagnon Inchangée 9,0 % 9,0 % 9,0 %

Apprentis Inchangée 3,0 %* 3,0 %* 3,0 %*

28.06 1) Briqueteur-maçon Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

28.06 2) Calorifugeur Compagnon Inchangée 8,5 % 9,0 % 9,0 %

Apprentis Inchangée 6,5 % 6,75 % 7,5 %

28.06 3) Carreleur & manœuvre spécialisé (carreleur) Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

28.06 4) Charpentier-menuisier Inchangée 6,0 % 6,75 % 7,5 %

28.06 5) Chaudronnier Compagnon et

soudeur Inchangée 6,5 % 7,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

28.06 6) Cimentier-applicateur Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

28.06 7) Couvreur Compagnon Inchangée 9,0 % 9,0 % 9,0 %

Apprentis Inchangée 6,5 % 6,5 % 7,0 %

1er mai 2016

26 avril 2015

Cotisation salariale

27 avril 2014

26 avril 2015

1er mai 2016

28 juillet 2013

28.06 8) Ferblantier Compagnon Inchangée 8,0 % 8,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

28.06 9) Ferrailleur (poseur d’acier d’armature) Compagnon Inchangée 8,0 % 8,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 3,5 % 4,5 % 5,5 %

28.06 10) Frigoriste Compagnon Inchangée 6,75 % 7,5 % 8,25 %

Apprentis Inchangée 4,0 % 5,0 % 6,0 %

28.06 11) Grutier Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

28.06 12) Mécanicien d’ascenseur non assujetti au CEIWP et au CEIPPF

Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

28.06 13) Mécanicien de chantier (industriel) Compagnon 2,61$/hre 6,5 % 7,0 % 7,5 %

Apprenti 2 et 3 1.98 $/hre 6,0 % 6,5 % 7,0 %

Apprenti 1 1.48 $/hre 6,0 % 6,5 % 7,0 %

28.06 14) Mécanicien en protection-incendie Compagnon Inchangée 6,75 % 7,5 % 8,25 %

Apprentis Inchangée 4,0 % 5,0 % 6,0 %

28.06 15) Monteur-assembleur Compagnon Inchangée 8,0 % 8,0 % 8,0 %

Apprentis Inchangée 3,5 % 4,5 % 5,5 %

28.06 16) Monteur-mécanicien (vitrier) Inchangée 5,5 % 6,0 % 6,5 %

28.06 17) Opérateur tel que défini au paragraphe 25 de l’article 1.01 à l’exception du grutier

Inchangée 6,0 % 7,0 % 8,0 %

28.06 18) Peintre et peintre-tireur de joints Compagnon et

apprenti 3 Inchangée 5,0 % 6,0 % 7,0 %

Apprenti 2 Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

Apprenti 1 Inchangée 7,0 % 7,0 % 7,0 %

28.06 19) Plâtrier et plâtrier-tireur de joints Inchangée 6,0 % 6,5 % 7,0 %

28.06 20) Texte abrogé28.06 21) Poseur de revêtements souples Inchangée 7,0 % 7,5 % 8,0 %

28.06 22) Poseur de systèmes intérieurs Inchangée 5,0 % 6,25 % 7,5 %

28.06 23) Texte abrogé

* Minimum 0,80 $/hre

Page 23: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 201722

28.06 4) a) et c) Cotisations : règles particulières : Charpentier-menuisier :Modification – La cotisation patronale, prise à même l’augmentation de salaire, est majorée de 0,02 $ le 28 juillet 2013.

28.06 18) Cotisations : règles particulières : peintre et peintre tireur de joints :Ajout – création d’un régime complémentaire

0,15 $ pris à même l’augmentation de salaire au 28 juillet 2013.

28.06 26) Cotisations : règles particulières : Occupations :Modification – de la cotisation patronale : 0,15 $ pour assurance complémentaire

Modification – de la cotisation patronale : 0,35 $ pris à même l’augmentation de salaire au 26 avril 2015.

SECTION 33Durée et validité de la convention collective

Ajout – Application des us et coutumes pour les travaux d’installation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de pétrole et réseaux de distribution de gaz naturel pour les métiers de tuyauteur, opérateur de grue latérale et le soudeur en tuyauterie (spécialité pipeline et distribution).

SECTION 34Comité d’interprétation et procédure préalable au grief d’interprétation

Ajout – Création d’un comité dans l’objectif d’éviter un grief d’interprétation prévu au deuxième alinéa de l’article 62 de la Loi R-20 et compte tenu de la volonté des parties signataires de respecter le véritable esprit des dispositions de la convention collective, il est convenu de créer un comité paritaire ayant pour mandat de disposer des litiges relatifs à l’interprétation de la convention collective.

Régime d’assurance

27 avril 2014 26 avril 2015

2,05 $ 2,10 $

1er mai 2016

26 avril 2015

Tableau des taux de cotisation salariale – convention collective Génie civil 2013-2017

27 avril 2014

26 avril 2015

1er mai 2016

28 juillet 2013

* Minimum 0,80 $/hre

28.06 24) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des réseaux de distribution et d’alimentation

Compagnon et soudeurs 3,50 $/hre 3,60 $/hre 3,70 $/hre 3,85 $/hre

Apprentis Inchangée 0,90 $/hre 1,00 $/hre 1,10 $/hre

28.06 25) Diverses occupations (opérateur de pompes et compresseurs, homme de service sur machines lourdes et préposé aux pneus et débosselage)

Inchangée 5,75 % 6,0 % 7,0 %

28.06 26) Occupations Toutes à l’exception

de ceux prévus au paragraphe précédent et du gardien et du commis Inchangée 5,75 % 6,0 % 7,0 %

Gardien et commis Inchangée 5,0 % 5,0 % 5,0 %

28.06 27) Salariés mentionnés aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4, à l’exception des électriciens et du gardien

Inchangée 8,0 % 8,0 % 8,0 %

Page 24: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

Génie civil et voirieSecteur

Conventions collectives 2013 - 2017 Conventions collectives 2013 - 2017 23

ANNEXE BSous-annexe B

Ajout – des définitions suivantes :

7.1) Manoeuvre en décontamination : Toute per-sonne affectée à des travaux de décontamination d’un bâtiment ou d’une structure en raison de la présence d’amiante, de moisissure, de béryllium ou de fientes d’animaux.

7.2) Manoeuvre en maçonnerie :

a) exécute divers travaux relatifs aux métiers de la truelle (briqueteur-maçon, cimentier-applicateur et plâtrier) notamment :

i) le malaxage manuel ou mécanisé des ciments et des mortiers;

ii) le sciage à l’aide de la scie à maçonnerie;

iii) le montage et le démontage des échafaudages préfabriqués;

iv) la remise des matériaux nécessaires aux salariés spécialisés de ces métiers;

v) la conduite d’un chariot élévateur (forklift) (maximum cinq tonnes);

8) Manoeuvre spécialisé

Modification – de la définition.

ANNEXE YAjout – Lettre d’entente relative à la création d’un comité patronal-syndical d’analyse des tâches des ma-noeuvres spécialisés et de tous les titres occupation-nels du secteur génie civil et voirie.

ANNEXE Z-1Lettre d’entente relative au poseur de revêtements souples

Modification – reconduction de l’annexe et modification pour ajout de période d’apprentissage.

ANNEXE Z-4Ajout – introduction d’une lettre d’entente pour la mise sur pied d’un comité d’analyse portant sur les frais de déplacements.

AUTRESAjout – Création de l’occupation manœuvre en maçonnerie (609). Le taux de salaire de cette occupation correspond au taux du manœuvre spécialisé plus 0,19 $.

Ajout – Formation d’un comité patronal-syndical d’analyse des tâches.

Page 25: Faits saillants des conventions collectives sectorielles de l'industrie

PU 10-10 (1311)