Download ppt - Formaci ó n para el Empleo Arag ó n. Promoción Formación Intermediación INAEM

FormaciFormacióón para eln para el EmpleoEmpleo

AragAragóónn

Promoción

Formación

Intermediación

INAEM

Formación - INAEM

•Ejecución de los planes y programas derivados de la política del Gobierno en materia de formación profesional ocupacional y continua, para implantar una Formación Profesional orientada hacia el empleo. •El diseño, implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Formación e Inserción Profesional. •La gestión de las acciones del Plan de Formación Ocupacional de la Comunidad Autónoma de Aragón y del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. •La propuesta y programación de las acciones formativas derivadas de las necesidades que se detecten y de la prospección de demandas de ocupación.

Formación - INAEM•La elaboración de estudios y prioridades sobre necesidades formativas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores aragoneses. •La adecuación de la oferta formativa en materia de Formación Ocupacional a través de la homologación de especialidades formativas y centros colaboradores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. •La gestión Iniciativas Comunitarias tendentes a mejorar la calidad de los procesos formativos. La gestión de programas europeos tendentes a mejorar la cualificación de los recursos humanos en Aragón. •La coordinación con el Consejo de Formación Profesional y los órganos dependientes del mismo.

Formación Profesional

Formación Profesional Inicial/Reglada

Subsistema de Formación para el Empleo

INAEMINAEMSEPESEPE

Fundación TripartitaFundación Tripartita

CONSEJOCONSEJOARAGONÉSARAGONÉS

AGENCIA DE LAS AGENCIA DE LAS CUALIFICACIONESCUALIFICACIONES

EDUCACIÓNEDUCACIÓN

CONSEJOCONSEJOGENERALGENERAL

INCUALINCUAL

EDUCACIÓNEDUCACIÓN

Formación

Comisión para la Formación para el Empleo

Fines:

1. Personas activas. - Incrementar la cualificación - Favorecer la inserción laboral.

2. Empleadores.- Favorecer el incremento de la produtividad y el aumento de la competitividad.

3. Sociedad.- Eliminar /facilitar el ajuste del mercado de trabajo

Características:

•En función del puesto de trabajo•Dirigida a la población activa•Práctica•Titulación laboral•Concentrada•Corta•Modular

•Flexible

Puntos de referencia:1. Cualificación - Conjunto de competencias profesionales con

significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Competencia profesional - conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Catálogo de cualificaciones

2. Ocupación.- Empleo. Conjunto de tareas y cometidos desempeñados por una persona. Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud. CNO

Formación para el empleo

Planificar y programar

Seguimiento y control

Justificación y evaluación

Ejecutar


Planificar y programar

•Detección de necesidades formativas

•Proyectos piloto

•Elaboración de normas y criterios de actuación

•Seleccionar especialidades

•Acreditar centros

•Elaboración de convenios


Ejecutar

•Impartir las acciones formativas •Realizar los proyectos•Ejecutar los convenios•Selección de alumnos•Etc.


Seguimiento y control

•Visitas a los cursos •Control de asistencias•Control del desarrollo del curso•Diplomas•Incidencias•Procedimiento de mejora continua


Justificación y evaluación

•Liquidación económica respecto a nuestro proveedor de formación•Justificación económica respecto a nuestros proveedores de fondos•Evaluación de las acciones

Dirección General

Servicio de FormaciónCentros

Expedición de certificados

Planificacióny

Programación

Coordinación y Seguimiento

Responsablede

Formación

Dirección Provincial


Programas Estatales

Programa operativo propioCofinanciación

Programa propio

A tener en cuenta:

•Gratuita /Becas y ayudas

•Empleados y desempleados

•Relacionada con las necesidades del mercado de trabajo

•Especialidades relacionadas con la ocupación

•Corta y concentrada

•Modular

•Conduce a un diploma laboral no académico

•Impartida por profesionales

•15 alumnos por curso

•Aplicación informática para la gestión

•Medidas de acompañamiento a la formación

Detección de necesidades

Sectores/actividades estratégicas

Colectivos con mayores dificultades

Zonas geográficas

Flexibilidad en la programación

Necesidades del mercado de trabajo

Jornadas TécnicasInformantes de Oficinas de EmpleoRed de Informantes

Crea - contrato programaCluster de AutomociónNuevas Tecnologías - Imagen y sonido (CTA)Entrevistas con expertos

Inserción por especialidadesContratación Observatorio de empleo universitarioAcciones complementarias - trabajos de investigación

Plan de detección de necesidades

ImparticiImparticióónn

•Centros Propios

•Centros Homologados

•Convenios - Entidades colaboradoras:•Organizaciones empresariales y sindicales•Universidad•Departamento de educación•Cámaras de comercio•Asociaciones/fundaciones con características especiales

ProgramasProgramas•Prioritariamente desempleados

•Prioritariamente ocupados

•Programa de escuelas y Talleres de Empleo

•Colectivos con necesidades especiales- Igualdad:

•Mujeres

•Jóvenes

•Colectivos en riesgo de exclusión

•Parados de larga duración

•Universa - Puente Universidad/Empleo

•Acuerdos con compromiso de contratación

•Formación en alternancia (Plan Fija/Escuelas Taller)

•Zonas con poca población - teleformación

•Innovación en la empresa

•Refuerzo de la competitividad

•Prácticas/Inforienta

•Proyectos de investigación

La empresa

1.Acuerdos con compromiso de contratación

2.Prácticas no laborales

3.Plan de formación – Plandifor (acciones de innovación)

4.Formación

5.Selección de personal formado

Acuerdos con compromiso de contratación

Programación de acciones formativas que incluyan compromisos de contratación dirigidos prioritariamente a desempleados: están orientadas a formar trabajadores/as de próxima incorporación a la plantilla de las empresas

1. Trabajadores inscritos2. Trabajadores prioritariamente desempleados (nunca trabajadores de

la propia empresa)3. 60% de los alumnos formados4. 6 meses de contrato (al menos)5. Se puede iniciar la contratación desde el 2º día de comienzo del curso

hasta 3 meses después de finalizado6. Subvención por módulos7. No se subvenciona el salario8. Inicio del procedimiento - entrevista con la Directora gerente9. 20 días10.El Inaem tiene que participar en la selección de los trabajadores11.Formación a medida de la empresa.12.300 horas como máximo (hay excepciones)

FINANCIACIÓN DE LAS FINANCIACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS EN ACCIONES FORMATIVAS EN

LA EMPRESALA EMPRESA

Sistema de BonificacionesSistema de Bonificaciones

•Acciones formativas de las empresas

•Permisos individuales de formación

DEFINICIÓNDEFINICIÓN• Acciones formativas de las empresasAcciones formativas de las empresas. Son acciones formativas . Son acciones formativas

organizadas por la empresa organizadas por la empresa

• Para su financiación total o parcial, la empresa cuenta con un Para su financiación total o parcial, la empresa cuenta con un

crédito consistente en la cuantía en concepto de bonificaciones crédito consistente en la cuantía en concepto de bonificaciones

para la formación de los trabajadores sobre las cuotas de la para la formación de los trabajadores sobre las cuotas de la

Seguridad Social satisfechas por la empresa.Seguridad Social satisfechas por la empresa.

CÁLCULO DEL CRÉDITOCÁLCULO DEL CRÉDITO

• Es una cantidad de dinero que dispone cada empresa para financiar sus acciones de Es una cantidad de dinero que dispone cada empresa para financiar sus acciones de

formaciónformación, , que se hará efectivo mediante la aplicación de bonificaciones en sus cuotas a que se hará efectivo mediante la aplicación de bonificaciones en sus cuotas a

la Seguridad Socialla Seguridad Social, , una vez realizada la acción formativa.una vez realizada la acción formativa.

• El crédito resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de El crédito resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de

formación profesional durante el año anterior, el porcentaje de bonificación que formación profesional durante el año anterior, el porcentaje de bonificación que

anualmente se establece.anualmente se establece.

Porcentaje de bonificación

De 6 a 9 100%

De 10 a 49 75%

De 50 a 249 60%

250 ó más 50%

• Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de 420 euros anuales.• Aquellas empresas que abran nuevos centros de trabajo en 2008, y las de

nueva creación 65 euros por trabajador que se incorpore. • Entre marzo y mayo, la SS vuelca en la aplicación informática la plantilla

media y el crédito de cada empresa.• Estimación media de 80 Euros/trabajador

• ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓNORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

Las Las propias empresaspropias empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores, o podrán agruparse. podrán organizar la formación de sus trabajadores, o podrán agruparse.

Podrán contar con una Podrán contar con una Entidad OrganizadoraEntidad Organizadora, que cumpliría las obligaciones relacionadas con las , que cumpliría las obligaciones relacionadas con las

acciones formativas y su documentación, gestión, comunicación e impartición si es caso.acciones formativas y su documentación, gestión, comunicación e impartición si es caso.

•La participación en acciones formativas por parte de los trabajadores/as no puede superar las 8 horas diarias.•Trabajadores/as que NO pueden beneficiarseNO pueden beneficiarse de la formación susceptible de bonificación:

- Personal en prácticas no laborales, ni personal perteneciente a ETT.- Autónomos ni personal de Administraciones Públicas.

Queda prohibida la simulación de contrato laboral con el único fin de que el trabajador participe en la acción formativa.

TRABAJADORES DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN

1.1.AsalariadosAsalariados que prestan servicio en empresas, o entidades públicas no incluidas en

acuerdos de formación con la Administración Pública.

2.2.Fijos discontinuosFijos discontinuos en periodos de no ocupación.

3.Que accedan a situación de desempleosituación de desempleo cuando se encontraban en periodo formativo.

4.Acogidos a regulación de empleoregulación de empleo en periodos de suspensión de empleo por

expediente autorizado.

Nivel de formación Modalidad

Básico Medio-superior

Presencial 9 Euros 13 Euros

A distancia 5,5 Euros

Teleformación 7,5 Euros

Mixta Se aplican los módulos anteriores según presencial y a distancia

Módulos económicos máximos: Cada acción formativa tendrá una bonificación máxima por

alumno y hora según el tipo de formación y la modalidad de impartición.

MEM = Módulo económico x Nº Horas de duración x Nº Participantes

• Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por

los módulos económicos máximos previstos en este artículo.

• Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249

podrán superar los citados módulos en 10% y un 5% respectivamente.

Cofinanciación: La normativa establece que las empresas deben participar con sus

propios recursos en la financiación de la formación continua, salvo las empresas de

menos de 10 trabajadores que están exentas. La aportación privada (AP) queda definida

como la diferencia entre el coste total de la formación (CT) y la bonificación aplicada por

la empresa.

• Las empresas también pueden afrontar esta cofinanciación, permitiendo a sus trabajadores que

realicen parte de los cursos en jornada laboral.

Colectivos Prioritarios: Se consideran colectivos prioritarios los trabajadores de las pymes, las mujeres,

las personas con discapacidad, los mayores de 45 años y los trabajadores no cualificados. Las grandes grandes

empresasempresas garantizarán que el porcentaje de trabajadores formados de estos colectivos sea igual o mayor

al porcentaje que representan en la plantilla de la empresa.

Gran empresa: aquellas cuya plantilla media anual exceda de 250 trabajadores o que estén participada en un 25% o más

de su capital o derechos de voto por otras empresas que reúnan el requisito anterior sobre dicha plantilla.

% Mínimo de Cofinanciación

De 1 a 9 trabajadores 0%

De 10 a 49 10%

De 50 a 249 20%

250 ó más 40%

Otras Obligaciones:

• Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de

ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación, así como las

bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación o epígrafe de “formación profesional para

el empleo”.

• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control a realizar por los órganos

competentes.

• Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes.

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la seguridad

social en el momento de aplicarse las bonificaciones.

• Durante un período mínimo de 4 años, las empresas deberán mantener la documentación

justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones. Caso de acciones

cofinanciadas por el FSE (formación PYMES), al menos, hasta 2019.

Para que las empresas puedan disfrutar de las bonificaciones se requiere:

Haber cumplido con el requisito de información a la RLT, que deberá emitir su informe en el plazo de 15 días. Si surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formación, se abrirá un plazo de negociación de 15 días. Y en caso de no existir ésta, informar a los trabajadores/as participantes de las actuaciones en formación.

Haber comunicado el inicio de cada grupo de formación a la FTFE, con 7 días naturales de antelación. Datos a comunicar: denominación y contenidos básicos de la acción formativa, modalidad de impartición, acreditación oficial, en su caso, número previsto de trabajadores y empresas participantes y fechas, horario y lugar de realización.

Haber realizado la formación.

Comunicar la finalización del grupo que deberá contener: Denominación de la acción formativa

realizada, listado de trabajadores participantes que han finalizado la formación, número de

horas lectivas y coste total de la formación, con indicación del coste máximo bonificable.

Aplicación:Aplicación:

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir del

boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo o grupos de

formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de

presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo

ejercicio económico.

El procedimiento que deberán seguir las empresas para aplicarse esta bonificación de

“formación para el empleo” en las liquidaciones de las cuotas, será consignando el importe

que se apliquen de formación para el empleo en la casilla de bonificaciones del boletín de

cotización.

Al finalizar cada ejercicio económico, la Fundación Estatal, sin perjuicio de los controles

periódicos del proceso, procederá a la conciliación de los créditos asignados por empresa

con las bonificaciones realizadas por cada una de ellas. Si se detectaran diferencias, se

requerirá de la empresa una aclaración al respecto.

TODOTODO POR INTERNETPOR INTERNET

• Todas las comunicaciones y gestiones que las empresas tienen que hacer con la

Fundación Tripartita se harán exclusivamente por Internet. Para ello, las empresas deben

contar con una firma electrónica que da validez a las transacciones realizadas. Una vez

obtenida, ya pueden acceder a la web oficial de la Fundación www.fundaciontripartita.org

para gestionar los cursos.

•Las empresas que se adhieran al Convenio de Formación no necesitarán realizar los pasos

para obtener la firma electrónica, ya que la entidad organizadora será la encargada de

realizar todas las comunicaciones.

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓNPERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN• El Permiso Individual de Formación (PIF) consiste en la autorización de la empresa a sus

trabajadores/as para la realización de un curso dirigido a la obtención de una acreditación oficial.

• Estos permisos no financian el coste de la acción formativa (por ej. la matrícula de la

Universidad) sino que financian a la empresa el tiempo de trabajo que necesita el trabajador

para poder asistir esa formación con acreditación oficial.

PIF: REQUISITOS DE LA FORMACIÓNPIF: REQUISITOS DE LA FORMACIÓN•Reconocida por titulación oficial o acreditación oficial, incluidas las de los títulos de formación profesional y

certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las

competencias y cualificaciones profesionales .

- Las acreditaciones oficiales son aquellas que estando previstas en la normativa estatal han sido

expedidas por la Administración competente y publicadas en el boletín oficial correspondiente.

- Las titulaciones oficiales son aquellas que han sido expedidas por las Administraciones educativas

competentes, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE. Se consideran incluidos los

Títulos Universitarios Propios por resolución de la Universidad correspondiente.

•Dirigida a las cualificaciones técnico-profesionales de trabajador y a su formación personal.

•Impartición presencial, sin incluirse en cursos desarrollados por la propia empresa. En cualquier otro caso

de formación mixta, sólo se admitirá la parte presencial.

• No son bonificables los permisos para la realización de exámenes.

PIF: FINANCIACIÓNPIF: FINANCIACIÓN

•La financiación se realizará a través del crédito anual de bonificaciones para la formación que dispone

la empresa y un crédito adicional. Se financia hasta un máximo de 200 horas por permiso y curso

académico o año natural.

1. El crédito de formación anual disponible, se incrementa un 5%. De esta forma, la empresa

además de este 5%, puede asignar la parte que considere oportuna de su crédito.

2. Además dispone de un crédito adicional. La asignación de este crédito adicional se realiza a

medida que las empresas comuniquen los permisos y hasta tanto no se supere, el límite de la

disponibilidad presupuestaria que se establezca anualmente en la Ley de PGE.

• El importe del crédito adicional se pone en funcionamiento automáticamente al rebasar el 5% del

crédito anual para cada empresa, y será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que

comunique, con los siguientes límites de la tabla adjunta.

• La cuantía se mide siempre en horas, y no en costes económicos.

• A partir de 500, se añadirán otras 200 horas por cada 500 trabajadores más.

Número de trabajadores

Número máximo de horas

De 1 a 9 200 horas

De 10 a 49 400 horas

De 50 a 249 600 horas

De 250 a 499 800 horas

PIF: REQUISITOS FORMALESPIF: REQUISITOS FORMALES•La empresa puede denegar el permiso, siempre basado en motivos de organización o de producción.

• Información a la representación legal de los trabajadores/as (RLT)

•Comunicación de inicio del PIF, antes del comienzo del disfrute del permiso a través del sistema

telemático. Se comunicarán datos personales y salariales del trabajador, horas a disfrutar del permiso,

y datos de la formación y su acreditación oficial.

• Realización del permiso.

• Comunicación de la finalización del PIF.

Los trámites para realizar tanto las comunicaciones como para la aplicación de la bonificación son

los mismos que los comentados anteriormente para las acciones formativas

Necesidades formativas

Certificado Profesional

Registro

Solicitud

DiplomaRealizaci—n

CertificadoConvalidaci—n

Pr‡cticas

Diploma

Curso

Requisitos de acceso

Programaci—n

Acreditaci—n de centros

Listado de especialidades

BOE

Certificado Profesional

Cualificaci—n profesional

FICHA DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

(ARTU0110) MAQUINAR IA ESCƒNIC A PARA EL ESPECTçCU LO EN VIVO ( ) COMPETENCIA GENERAL: MONTAR Y GESTIONAR LA ESCENOGRAFêA EN UN ESPECTç CULO EN VIVO EN CONDICIONES CAMBIANTES DE EXPLOTACIîN , DE ACUERDO AL PROYECTO

ARTêSTICO, LAS CARACTERêSTICAS DEL LOCAL DE REPRESENTACIî N, LOS CONDICIONANTES TƒCNICOS, ECONî MICOS, HUMANOS, Y DE SEGURIDAD PARA EL PòBLICO ASISTENTE, ARTISTAS Y TRABAJADORES, ORGANIZANDO, SUPERVISANDO, INSTALANDO, REALIZANDO LABORES DE MANTENIMIENTO Y OPERANDO LOS EQUIPOS Y SISTEMAS DE MAQUINARIA PROFESIONAL.

NIV. Cualificaci—n profesional de referencia Unidades de competencia Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

UC1711_3 Participar en el establecimiento del proyecto de la escenograf’a para el espect‡culo en vivo.

UC1712_3

Planificar y gestionar el proyecto de maquinaria para un evento o espect‡culo en vivo en condiciones cambiantes de explotaci—n coordinando y supervisando su ejecuci—n.

UC1713_3

Realizar el montaje, desmontaje y mantenimiento de los equipos de maquinaria y los elementos escenogr‡ficos para un evento o espect‡culo en vivo en condiciones cambiantes de explotaci—n.

3

ART524_3 Maquinar’a escnica para el espect‡culo en vivo (RD 145/2011, de 4 de febrero)

UC1714_3

Servir ensayos y funciones gestionando los equipos de maquinaria y los elementos escenogr‡ficos en condiciones cambiantes de explotaci—n.

Responsable de maquinaria en espect‡culos en vivo. Maquinista de telar. Maquinista de escenario. Montador de stand.

Familia profesional: ARTES Y ARTESANíA

Área profesional: Artes escénicas

Cor respon denci a con el Cat‡logo Modu lar de Fo rmaci—n Profesional Duraci—n

H. Q M—dulos certificado H. CP Unidades formativas Horas M‡x. Horas Distancia

UF1161: Dramaturgia y escenificaci—n para el espect‡culo en vivo. 60 60 150

MF1711_3: Dramaturgia, escenificaci—n y espacio escnico para espect‡culo en vivo.

130 UF1310: Elaboraci—n y adaptaci—n de proyectos escnicos. 70 30

UF1311: Planificaci—n, gesti—n y coordinaci—n del montaje y desmontaje de la escenograf’a y de los equipos auxiliares de maquinaria.

70 40

120

MF1712_3: Planificaci—n y gesti—n de la maquinaria en la explotaci—n del proyecto escenogr‡fico, para espect‡culo en vivo en condiciones cambiantes de explotaci—n.

100 UF1312: Planificaci—n y gesti—n del mantenimiento y almacenamiento de la escenograf’a y de los equipos auxiliares de maquinaria.

30 10

UF1313: Realizaci—n del montaje de la escenograf’a. 90 10

UF1314: Realizaci—n del desmontaje, mantenimiento y almacenaje de los elementos escenogr‡ficos, equipos e instalaciones de la maquinaria.

70 10 270 MF1713_3: Procesos de maquinaria escnica aplicados al espect‡culo en vivo. 240

UF1315: Tcnicas de construcci—n de s’miles escenogr‡ficos. 80 10

UF1316: Procesos de trabajo en la preparaci—n y servicio a ensayos. 80 20

UF1317: Procesos de trabajo en la preparaci—n del servicio a funci—n de maquinaria. (Realizaci—n de la pasada).

40 10 270 MF1714_3: Gesti—n de equipos de maquinaria y elementos escenogr‡ficos en ensayos y funciones para espect‡culo en vivo en condiciones cambiantes de explotaci—n.

210

UF1318: Procesos de trabajo en el servicio a funci—n de maquinaria. 90 10

MP0280: M—dulo de pr‡cticas profesionales no laborales 120 - -

810 Duraci—n horas totales certificado de profesionalidad 800 Duraci—n horas m—dulos formativos 680 210

Total % 30,88

PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES

Experiencia Profesional requerida CRITERIOS DE ACCESO

Acreditaci—n requerida

Con acreditaci—n Sin acreditaci—n

MF1711_3

Licenciado, ingeniero, arquitecto o el titulo de grado correspondiente u otros t’tulos equivalentes.

Diplomado, ingeniero tcnico o arquitecto tcnico o el titulo de grado correspondiente u otros t’tulos equivalentes

Tcnico Superior de la familia profesional de Artes y artesan’as. Certificados de profesionalidad de nivel 3 del ‡rea profesional de Artes

escnicas de la familia profesional de Artes y artesan’as

1 a–o 3 a–os

MF1712_3


Diplomado, ingeniero tcnico o arqu itecto tcnico o e l titulo de grado correspondiente u otros t’tulos equivalentes



1 a–o 3 a–os

MF1713_3





1 a–o 3 a–os

MF1714_3

Ser‡n los establecidos en el art’culo 4 del Real Decreto que regula el certificado de profesionalidad de la familia profesional al que acompa–a este anexo.





1 a–o 3 a–os

Espacio Formativo Superficie m2

15 Alumnos Superficie m2

25 Alumnos Certificado de profesionalidad que deroga

Aula de gesti—n 45 60

Aula-escenario 150 150

Sala de teatro (escenario de10 X 10 m y platea de 15x15m)

-- --

Taller de construcci—n de decorados 120 120

Certificado de profesionalidad

Modulo formativo

Orientaciones metodológicasFormación a distancia

SecuenciaciónCriterios de acceso

Prácticas no laboralesCapacidades y criterios de evaluación

ContenidosDuración

Cualificación

Realizaciones Profesionales

Criterios de realización

Contexto profesional: •Medios de producción•Productos/resultados

•Información generada

Unidad FormativaReferente de competenciaCapacidades y criterios de

evaluación ContenidosDuración

Unidad de Competencia

EMPRESA

Formación para sus trabajadores

¿Tiene elaboradoun plan formativo?

NOSI

Plandifor

¿Necesitaincorporar

trabajadores?NO

¿Tiene que formar encontenidos sensibles

para la empresa?SI

Formación dedemandaNO

¿Tiene suficiente créditode formación?

SI

SI

Más de 6 trabadores

SI

Acuerdo concompromiso de

contratación

NO

Selección depersonal

entretrabajadores

formados

NO

Formación de ofertaPlanes formativos

TRABAJADOR

¿Sabe la formación que quiere? NOSI

Desempleadoinscrito

Situación Laboral Ocupado

Formación oficial SI

Planesindividuales

SI

NO

Orientador

Itinerario formativo

Inscripción en elMAPA DE RECURSOS

Internet Oficina de Empleo Centro colaborador Agente Social

NO

OficinaDe

Empleo

Web de referencia:Web de referencia:www.inaem.aragon.eswww.inaem.aragon.eswww.aragonforma.netwww.aragonforma.netwww.redtrabaja.eswww.redtrabaja.eswww.fundaciontripartita.orgwww.fundaciontripartita.org