KIT Jeu Métiers porteurs

Préambule

OBJECTIFS

• Informer le public sur la réalité du marché du travail valenciennois• Faire découvrir les métiers qui recrutent et les métiers en difficulté de recrutement• Confronter les aprioris du public avec la « vérité » des chiffres• Mettre en adéquation le projet professionnel et les opportunités d’emploi

•20/25 minutes d’explication en collectif : o présentation du territoire et des principaux chiffres o présentation des notions de « métiers porteurs », « métiers qui recrutent et en concurrence », « métiers en tension »o explication des règles du jeu

•30/45 minutes de jeu – en 2 phases : o 1ère phase : l’équipe positionne les cartes dans les groupes selon leurs aprioris / leurs connaissances du marché du travail localo CORRECTION : l’animateur corrige en enlevant du plateau de jeu les cartes qui sont fausses o 2e phase : l’équipe repositionne les cartes fausses en s’aidant des informations situées au dos des cartes

•15/20 minutes de correction en collectif :o Présentation de la répartition des différents métiers par secteur d’activité pour chacun des 3 groupeso Texte de présentation d’un contrat aidéo « Pour aller plus loin … » quelques outils MDE qui peuvent être utiles à votre public

Programme de la séance

Quelques remarques d’attention•La liste des métiers présentée n’est pas exhaustive. Sont présentés uniquement les métiers qui recrutent avec plus de 100 offres d’emploi enregistrées sur un an sur le Valenciennois, et les métiers considérés en tension (indicateur de tension supérieur à 0,75).

•Les chiffres sont des données territoriales, c'est-à-dire que sont présentés les métiers qui recrutent sur le Valenciennois. D’autres métiers, non cités, peuvent être porteurs mais sur d’autres territoires.

•Le jeu sera mis à jour tous les ans (chiffres à fin décembre). Ainsi, merci d’utiliser un PowerPoint d’animation mis à jour.

•La répartition des métiers par groupe se fait sur base de données statistiques. Cela peut donc parfois inclure des « effets de palier ». Exemple : un des indicateurs retenu est un nombre d’offres supérieur à 100 offres ; donc un métier recrutant à 98 offres sur l’année ne sera pas sélectionné.

•C’est un outil pédagogique. Pour les raisons évoquées ci-dessus, le jeu doit être accompagné par un formateur, un conseiller en insertion professionnelle, un référent, etc. Il permet d’offrir des clefs de compréhension, suscitant un processus de réflexion et de partage sur les projets professionnels des participants. Le jeu doit rester un support et ne pas être seulement "un jeu pour un jeu".

Début de la séance

Jeu Métiers porteurs

Pourquoi s'informer sur les métiers qui recrutent ?

Bassin d’emploi de Valenciennes

82 communes350 000 habitants

Transfrontalier avec la Belgique

12 889 offres d’emploi en un andont 20% en CDI

Situation géographique privilégiée

Infrastructures de transport et réseaux de transport urbains

Taux de chômage : 15,4%

Une hausse de 4,7% du nombre d’offres d’emploi en un an

Une hausse de 1,4% du nombre de demandeurs d’emploi en un an (cat ABC)

Source taux de chômage : INSEE 4e trimestre 2013 / Source DEFM OEE : Pôle emploi à fin décembre 2013 / URSSAF déc. 2013

Evolution en un an de l’emploi : - 0,3%

Bassin d’emploi de Valenciennes

Prédominance de l’Industrie Développement de la filière

logistique

Augmentation de l’emploi tertiaire

94% des entreprises comptent moins de 20

salariés (TPE)

Les TPE regroupent 25% de l’emploi salarié

Mutation du marché du travail vieillissement de la population / développement du e-commerce …

Source : INSEE, Pôle emploi.

Répartition du nombre d’offres d’emploi enregistrées en un an par Pôle emploi par domaine professionnels

Source : Pôle emploi.

L’offre d’emploi

Les offres enregistrées à Pôle emploi ne représentent pas l’intégralité des recrutements : elles ne représentent qu’entre 15 et 30 % des offres d’emploi du marché du travail.

Découvrir les métiers porteurs et les métiers en tension

Explications

Un métier porteur et en concurrence est un métier qui à la fois :

enregistre un nombre important d’offres d’emploi, c’est pourquoi il est porteur

où beaucoup de demandeurs d’emploi inscrits, c’est pourquoi il est en concurrence

Exemple : le métier d’aide à domicile.

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Explications

Un métier en tension est un métier qui enregistre des difficultés de recrutement.Exemple : le métier d’infirmier.

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Règle du Jeu Jeu en équipe

Un plateau de jeu

40 cartes « métiers »

3 groupes :GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement)GROUPE VERT : les métiers porteurs et en concurrence (sans difficulté de recrutement / pas de tension) qui regroupent plus de 100 offres d’emploi en un an GROUPE BLEU : les « faux métiers porteurs » qui recrutent majoritairement en contrats aidés (plus de 50% des offres en contrats aidés)

But ? mettre les cartes « métiers » dans le bon groupe

Un jeu en 2 manches : 1. Première manche: placer les cartes selon vos idées 2. Seconde manche: (après correction des erreurs par l’animateur) replacer les

cartes erronées en s’aidant des informations au dos

GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement)

Plombier chauffagiste

Electricien du BTP

Maçon Couvreur

Chaudronnier Tuyauteur

Dessinateur en mécanique et

travail des métaux

Ouvrier qualifié de l’électricité et

de l’électronique

Technicien et agent de

maîtrise de la maintenance

Ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de

métal

Technicien des industries de

process

Attaché commercial

Télévendeur

7 métiers de l’Industrie

4 métiers du BTP

2 métiers du Commerce

Boucher Infirmier

1 métier de bouche 1 métier de la santé

Manoeuvre et conduite

d’engins lourds de manutention

1 métier de la logistique

Technicien en informatique (production, exploitation, installation, maintenance)

1 métier de l’informatique

GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement)

ServeurEmployé polyvalent

de restauration

2 métiers de la restauration

GROUPE VERT : les métiers porteurs et en concurrence (sans difficulté de recrutement / pas de tension) qui

regroupent plus de 100 offres d’emploi en un an

Employé libre service

Vendeur Caissier

Assistante maternelle

Aide à domicile Aide soignant

SecrétaireAgent de sécurité

Menuisier

3 métiers des services à la personne / santé

3 métiers du commerce

2 métiers de services aux entreprises 1 métier du BTP

Magasinier

1 métier de la logistique

Conducteur routier

1 métier des transports

Coiffeur

1 métier de la beauté

SoudeurMonteur Ajusteur

2 métiers de l’industrie

Cuisinier

1 métier de la restauration

GROUPE BLEU : les « faux métiers porteurs » qui recrutent majoritairement en contrats aidés

Agent de service

hospitalierJardinier salarié

Ouvrier qualifié polyvalent

d’entretien du bâtiment

Surveillant d’établissement

scolaire

Agent d’entretien de locaux

Ouvrier de l'assainissemen

t et du traitement des

déchets

CUI CAE : un contrat pas comme les autres et pas pour tout le monde.

Pour le demandeur d’emploi :Pour le demandeur d’emploi :C’est un contrat qui sert de tremplin, qui permet à la personne tout en travaillant de construire son projet professionnel, ou de formation, qui peut être différent du métier exercé durant le contrat. Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.

Pour l’employeur :Pour l’employeur :Un contrat aidé à durée déterminée qui bénéficie de financement de l’Etat (comme une aide à l’employeur) en échange de l’embauche de personnes répondant à certains critères (DELD…) et d’un accompagnement durant le contrat. C’est le Pôle emploi qui détermine les critères tous les 6 mois.

S’informer sur les formations :Espace Info Formation Rue des Archers à Valenciennes (03.27.09.62.69)

Se préparer de manière hyper active à l’insertion dans l’emploi (pendant 5 jours consécutifs)Ateliers Dynamic'Emploi Contacter Nicolas Lebrun (03.27.09.62.75)

Pour aller plus loin… les outils MDE à votre disposition

Rechercher un emploi / Travailler en BelgiqueMDET (Maison de l’Emploi Transfrontalier)Rue Jean Jaurès à Quiévrechain (03.27.20.57.69)

Pour aller plus loin… les outils MDE à votre disposition

Financement de formation pour les salariés en contrat aidé (dans les métiers porteurs ou en tension)Mission contrat aidéContacter Cynthia Cussac (03.27.09.61.89)

Rencontrer des employeurs qui travaillent dans le domaine professionnel recherché et bénéficier de leurs conseils et de leur connaissance des techniques de recrutement pour adapter leurs candidatures aux exigences du marché du travailRéseau d’entreprises citoyennesContacter Hervé Bossut (03.27.09.62.63)

Fin de la séance