59
Как продать вакансию техническому специалисту?

Как продать вакансию техническому специалисту?

  • Upload
    it-

  • View
    418

  • Download
    1

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Как продать вакансию техническому специалисту?

Как продать вакансию техническому специалисту?

Page 2: Как продать вакансию техническому специалисту?
Page 3: Как продать вакансию техническому специалисту?

•  BizDev компании AmazingHiring

•  По профилю - смесь рекрутера и sales’а

•  7 лет опыта общения с замкнутыми интровертами

О себе

Page 4: Как продать вакансию техническому специалисту?

Выделиться Повысить лояльность

Улучшить переговорную позицию Рынок кандидата Дефицит качества

Зачем нам продавать вакансию?

Page 5: Как продать вакансию техническому специалисту?

В мире активных кандидатов – 30%

В Беларуси и СНГ – 19%

Зачем нам продавать вакансию?

Page 6: Как продать вакансию техническому специалисту?

В мире активных IT-кандидатов – 10%

В Беларуси и СНГ – 6,5%

Зачем нам продавать вакансию?

Page 7: Как продать вакансию техническому специалисту?

Вы персональный консультант!

Общие рекомендации

Page 8: Как продать вакансию техническому специалисту?

до офиса 5 минут на вертолете, а не пешком

проект пока только на бумажке

рекрутер не то имел в виду под опционом

Общие рекомендации

Page 9: Как продать вакансию техническому специалисту?

Персональный подход

Общие рекомендации

Page 10: Как продать вакансию техническому специалисту?

Общие рекомендации

Page 11: Как продать вакансию техническому специалисту?

Каждый о своем

НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИМ ДЛЯ: МОТИВ НАИМЕНЕЕ ЗНАЧИМ

ДЛЯ:

Middle, Senior Профессиональный рост Head

Team Lead, Head Ответственные и интересные проекты Junior

Middle Гибкий график Head

Junior, Head Признание коллег и руководства Middle, Senior

Junior Карьерный рост Middle

Team Lead, Head Участие в прибыли Junior

Senior Оплата сверхурочных Head

Page 12: Как продать вакансию техническому специалисту?

Продажа вакансии. Публикация

Page 13: Как продать вакансию техническому специалисту?

Зачем?

На описание будут ссылаться!

Page 14: Как продать вакансию техническому специалисту?

Публикация: HOT!

Суть и задачи проекта, стэк технологий

Для 83%* это важнее, чем название вашей компании

*исследование hh.ru

Page 15: Как продать вакансию техническому специалисту?

Уровень вознаграждения, система мотивации

Желательно конкретику

Публикация: HOT!

Page 16: Как продать вакансию техническому специалисту?

Условия работы

Особенно гибкость графика

Публикация: HOT!

Page 17: Как продать вакансию техническому специалисту?

Этапы отбора

Публикация: HOT!

Page 18: Как продать вакансию техническому специалисту?

Личное обращение

У тебя будет возможность… Здесь ты получишь…

Наша с тобой цель – вместе изменить мир, или хотя бы зафиксить баг

Публикация: HOT!

Page 19: Как продать вакансию техническому специалисту?

Продвижение вакансии

*  

Публикация: HOT!

Page 20: Как продать вакансию техническому специалисту?

Отсутствие акцентов

Нам  нужен  квалифицированный  разработчик  серверных  приложений  на  Java  для  разработки  систем  наших  клиентов  из  Великобритании.  В  нашей  компании  вы  получите  опыт  работы  с  высоконагруженными  кластерными    решениями.  Если  слова  “система  контроля  версий”,  “автоматическая  сборка”,  “conJnuous  integraJon”,  “unit-­‐тестирование”,  "статический  анализ  кода"  и    “рефакторинг”  ассоциируются  у  вас  с  правильным  подходом  к  разработке,  то  мы  будем  особенно  ра  ды  получить  от  вас  письмо.  Мы  гарантируем,  что  подтянем  вам  английский  язык,  покажем  Велико  британию  и  Ирландию,  дадим  возможность  работать  с  самыми  современными,  перспективными  технологиями  и    облачными  сервисами.  Поможем  получить  сертификат  OCJP  и  AWS  CerJfied  Developer.  Требования:  Обязательные  требования  к  кандидатам:  хорошее  знание    Java  и  SQL;  опыт  работы  со  Spring  и  Hibernate;  знание  структур  данных  и  ООП;  знание  современны  х  фрэймворков  для  разработки  веб-­‐приложений  и  design  pamerns  знание  английского  языка  (как  минимум,  на  уровне  чтения  документации);  законченное  высшее  техническое  образование;  Необязательные    требования  к  кандидатам:  очень  желателен  опыт  работы  с  облачными  сервисами  AWS  или  аналогами;  большим  плюсом  будет  опыт  работы  с  Wicket;  большим    плюсом  будет  опыт  работы  с  AJAX,  JQuery  и  JS-­‐based  UI  фрейморков  знание  основ  OLAP  и  опыт  работ  ы  с  MDX,  тоже  будет  высоко  оценено  желательно  гражданство  РФ,  Казахстана  или  Республики  Беларусь..  Английский  язык  технический  Мы  предлагаем:  Удобное  расположен  ие  офиса,  рядом  с  2  станциями  метро:  Бауманская  и  Красносельская  молодой  коллектив  в  тихом  и    спокойном  офисе  оплата  курсов,  конференций  и  экзаменов  на  получение  сертификатов  по  языкам    и  технологиям  разработки  программ  оформление  по  TK  РФ;  заработная  плата  белая  (в  вакансии  указан  размер  "чистыми",    после  вычета  всех  налогов);  оплачиваемый  отпуск  22  рабочих  дня  (календарный  месяц)  в  год.  Полн  ый  рабочий  день  На  территории  работодателя  

Публикация: NOT!

Page 21: Как продать вакансию техническому специалисту?

Публикация: NOT!

Отсутствие прямых контактов

Отправьте резюме на [email protected]

Page 22: Как продать вакансию техническому специалисту?

Отсутствие call to action

Ищем джависта, крутой проект, хорошие деньги, классная команда.

Как-то так…

Публикация: NOT!

Page 23: Как продать вакансию техническому специалисту?

Видеообращения

Публикация: Лайфхаки

Page 24: Как продать вакансию техническому специалисту?

Инфографика

Публикация: Лайфхаки

Page 25: Как продать вакансию техническому специалисту?

Лэндинг

Публикация: Лайфхаки

Page 26: Как продать вакансию техническому специалисту?

Отзывы в вакансии

Публикация: Лайфхаки

Page 27: Как продать вакансию техническому специалисту?

Рассказать про команду в дружеском стиле

Публикация: Лайфхаки

Page 28: Как продать вакансию техническому специалисту?

Продажа вакансии. E-mail

Page 29: Как продать вакансию техническому специалисту?

E-mail

E-mail - самый удобный канал коммуникации для разработчиков

Исследование Stackoverflow Careers про найм разработчиков http://bit.ly/1OMV5wA

Page 30: Как продать вакансию техническому специалисту?

Привлекательная тема письма Откуда нашли контакты

Назовите кандидата по имени Вопрос в конце письма

E-mail: HOT!

Page 31: Как продать вакансию техническому специалисту?

Сначала письмо, потом – тема Оставлять письмо без ответа

CtrlC+CtrlV Yes/No + Negative Questions Ошибки систематизации

E-mail: NOT!

Page 32: Как продать вакансию техническому специалисту?

Персонализированные рассылки

Yesware, ReplyApp и другие

E-mail: Лайфхаки

Page 33: Как продать вакансию техническому специалисту?

Целевой текст письма

С акцентом на необходимые ценности

E-mail: Лайфхаки

Page 34: Как продать вакансию техническому специалисту?

Рассказать подробнее о команде

Перечислить ссылки на linkedin, вставить отзывы, описать коллег и т.д.

E-mail: Лайфхаки

Page 35: Как продать вакансию техническому специалисту?

Продажа вакансии. Очная встреча / Skype

Page 36: Как продать вакансию техническому специалисту?

Встреча/Skype: HOT!

Говорить четко и по делу

Page 37: Как продать вакансию техническому специалисту?

Говорить четко и по делу Разговор по схеме «Взрослый-Взрослый»

Встреча/Skype: HOT!

Page 38: Как продать вакансию техническому специалисту?

Говорить четко и по делу Разговор по схеме «Взрослый-Взрослый»

Обязательный follow-up после

Встреча/Skype: HOT!

Page 39: Как продать вакансию техническому специалисту?

Отсутствие фидбэка

Встреча/Skype: NOT!

Page 40: Как продать вакансию техническому специалисту?

Говорить строго по скрипту

Встреча/Skype: NOT!

Page 41: Как продать вакансию техническому специалисту?

Задавать вопросы, на которые не знаете ответа

Встреча/Skype: NOT!

Page 42: Как продать вакансию техническому специалисту?

Давить и принуждать

Встреча/Skype: NOT!

Page 43: Как продать вакансию техническому специалисту?

Запишите skype-встречу

Встреча/Skype: Лайфхаки

Page 44: Как продать вакансию техническому специалисту?

Самое вкусное по принципу сэндвича

Встреча/Skype: Лайфхаки

Page 45: Как продать вакансию техническому специалисту?

Работа с возражениями

Page 46: Как продать вакансию техническому специалисту?

«У меня недостаточно навыков»

Если это реально так – что интересно?

Работа с возражениями

Page 47: Как продать вакансию техническому специалисту?

«Я не рассматриваю предложения»

Работа с возражениями

Page 48: Как продать вакансию техническому специалисту?

Расскажите о сравнительных преимуществах

Работа с возражениями

Page 49: Как продать вакансию техническому специалисту?

Вы ничего не теряете, можно просто познакомиться

Работа с возражениями

Page 50: Как продать вакансию техническому специалисту?

А что если вы познакомитесь и просто по-дружески пообщаетесь с возможным

будущим коллегой?

Работа с возражениями

Page 51: Как продать вакансию техническому специалисту?

Покажите, как изменится карьерная траектория

Работа с возражениями

Page 52: Как продать вакансию техническому специалисту?

Начать искренний спич про высокие цели рекрутера и его интуицию

Работа с возражениями

Page 53: Как продать вакансию техническому специалисту?

В крайнем случае: узнать, когда будет готов рассматривать предложения

Работа с возражениями

Page 54: Как продать вакансию техническому специалисту?

Точки персонификации

Page 55: Как продать вакансию техническому специалисту?

Достижения Stackoverflow

Github Kaggle

Behance / Dribbble Google Play

Либо конкретные проекты

Персонификация

Page 56: Как продать вакансию техническому специалисту?

Достижения

Персонификация

Page 57: Как продать вакансию техническому специалисту?

Драйверы мотивации проекты/глобальность

деньги задачи

хозяйственность/ответственность команда/руководитель

карьера профессиональный рост / обучение и развитие

Персонификация

Page 58: Как продать вакансию техническому специалисту?

Промокод на неделю бесплатного пользования системой: MINSKMEETUP

Оставить заявку: amazinghiring.com

Freebies!

Page 59: Как продать вакансию техническому специалисту?

Нарек Асликян [email protected]

+7 916 713 6718