案例分析

Tony Jin Director of Legal Affairs

May 26, 2010

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解除勞動合同的爭議

背景：•A 公司因某部門業績不好，將該部門的經理辭退，並從該部門中提拔一名員工為新經理。•接到命令後，該部門中另一名員工對該任命有看法。他找到公司領導講，新經理的工作能力不行，如果任命他做經理，他就辭職。•同時他給公司一周時間考慮。最終公司沒有同意，該員工果然離開公司。•但幾天後，該員工突然到勞動仲裁要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

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解除勞動合同的爭議

分析：？辭職 = 自動離職？辭職信是否必須，何種形式？沒有收到辭職信，公司怎麼做

解決方案：

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解除勞動合同的爭議

背景：•A 公司有員工手冊規定，如果員工不遵守主管領導的工作安排。公司有權立即解除與員工的勞動合同，並不支付經濟補償金。•一天，該公司一員工沒有按照經理的安排將一份檔帶到公司。但該文件不屬於該員工負責。•A 公司即以該員工嚴重違反員工手冊為由將員工解聘。並不支付任何經濟補償。

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解除勞動合同的爭議

分析：？員工手冊是否合理？員工手冊的程式

解決方案：

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勞動關係諮詢產品介紹

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