Catalogo Corsi Qualificato Fondimpresa

Catalogo ENFAP FVG

Catalogo corsi qualificato da Fondimpresa

CATALOGO ENFAP FVGCATALOGO CORSI QUALIFICATO DA FONDIMPRESA

INDICE GENERALE

Abilità Personali...............................................................................................................1

Da Capo a Leader..................................................................................................................2Comunicare meglio si può....................................................................................................3Comunicazione efficace avanzata.........................................................................................4La gestione della motivazione...............................................................................................5Leadership.............................................................................................................................6Public Speaking.....................................................................................................................7Team Coaching......................................................................................................................8Time Management................................................................................................................9

Contabilità e Finanza.....................................................................................................11

La contabilità semplificata..................................................................................................12Contabilità ordinaria Mod. Base.........................................................................................13Contabilità ordinaria Mod. Intermedio..............................................................................14Contabilità ordinaria Mod. Avanzato.................................................................................15

Gestione Aziendale ed Amministrazione......................................................................17

D.Lgs 231/01: la responsabilità amministrativa ed il modello organizzativo...................18Elementi per la gestione amministrativa delle risorse umane..........................................19Privacy, videosorveglianza e controllo del PC del lavoratore. La dematerializzazione dei documenti aziendali............................................................................................................20Valutatore immobiliare.......................................................................................................21

Informatica.....................................................................................................................23

Aspetti legali nella creazione di software e siti web...........................................................24Microsoft Word ed Excel (base).........................................................................................25Internet facile (base)...........................................................................................................26Internet per non nativi digitali...........................................................................................27Internet business: opportunità, rischi, reati e opportunità...............................................28

Lavori in Ufficio ed Attività di Segreteria....................................................................29

Da segretaria ad assistente al manager..............................................................................30

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Lingue.............................................................................................................................31

L'inglese per ogni occasione (B1)........................................................................................32Inglese Aziendale (C1-C2)...................................................................................................33Approfondimenti di Inglese Avanzato (C2).......................................................................34Sloveno per addetti alle vendite (A2).................................................................................35Lo sloveno per ogni occasione (B1)....................................................................................36

Marketing e Vendita.......................................................................................................37

Dal business tradizionale al commercio elettronico..........................................................38Promuovere l'azienda e il proprio business su Internet. Aspetti legali e contrattuali.....39Vendere usando il web (e-commerce e altro)....................................................................40Marketing Automation. Guida pratica per far crescere il tuo business.............................41

Sicurezza sul Luogo di Lavoro......................................................................................43

Addetti al Primo Soccorso Aziende tipo A.........................................................................44Addetti al Primo Soccorso Aziende tipo B e C....................................................................45Addetti Antincendio Attività a rischio basso.....................................................................46Addetti Antincendio Attività a rischio medio.....................................................................47Aggiornamento Addetti al Primo Soccorso Aziende tipo A...............................................48Aggiornamento Addetti al Primo Soccorso Aziende tipo B e C.........................................49Agg.to Addetti Antincendio Attività a rischio basso..........................................................50Agg.to Addetti Antincendio Attività a rischio medio.........................................................51Agg.to Addetti Antincendio Attività a rischio elevato........................................................52Formazione degli operatori elettrici PES PAV...................................................................53Formazione dei Responsabili degli impianti elettrici (URI-RI) e dei Preposti ai lavori (URL-PL) - Norma CEI 11-27:2014 IV edizione.................................................................54Aggiornamento degli operatori elettrici PES PAV PEI - Norma CEI 11-27:2014 IV edizione................................................................................................................................55Formazione generale dei lavoratori per i settori con classe di rischio basso, medio, alto..............................................................................................................................................56Formazione specifica dei lavoratori per i settori con classe di rischio basso....................57Formazione specifica dei lavoratori per i settori con classe di rischio medio..................58Formazione specifica dei lavoratori per i settori con classe di rischio alto......................59Aggiornamento dei lavoratori per i settori con classe di rischio basso, medio, alto........60Formazione particolare aggiuntiva per Preposti................................................................61Formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)...........................62Agg.to RLS Imprese fino a 50 dipendenti..........................................................................63



Agg.to RLS Imprese oltre i 50 dipendenti..........................................................................64Formazione specifica per dirigenti.....................................................................................65Formazione RSPP per Datori di lavoro Rischio Basso......................................................66Formazione RSPP per Datori di lavoro Rischio Medio.....................................................67Formazione RSPP per Datori di lavoro Rischio Alto.........................................................68Agg.to RSPP per datori di lavoro rischio basso.................................................................69Agg.to RSPP per datori di lavoro rischio medio................................................................70Agg.to RSPP per datori di lavoro rischio alto.....................................................................71Formazione teorico-pratica per lavoratori addetti ai carrelli semoventi industriali........72Formazione teorico-pratica per lavoratori addetti ai carrelli semoventi a braccio telescopico...........................................................................................................................73Formazione Addetti alle manipolazioni alimentari...........................................................74Responsabili dell'autocontrollo di attività del settore alimentare (HACCP)....................75Redazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI).. .76Redazione del Piano Operativo della Sicurezza (POS).......................................................77Stress lavoro correlato e successo organizzativo...............................................................78

Tecniche di Produzione..................................................................................................79

Le opportunità offerte dagli impianti a energia rinnovabile.............................................80CEI 0-15 Manutenzione di cabine elettriche MT/BT.........................................................81Percorso di tecniche frigorifere Mod. base........................................................................82Percorso di tecniche frigorifere Mod. intermedio.............................................................83Percorso di tecniche frigorifere Mod. avanzato.................................................................84Preparazione alla certificazione F-GAS - Patentino dei Frigoristi....................................85Saldo-brasatura di tipo dolce e forte su tubi di rame........................................................86Verifica e manutenzione ordinaria e straordinaria di caldaie a gas..................................87Installazione di impianti elettrici Mod. base.....................................................................88Installazione di impianti elettrici Mod. intermedio..........................................................89Installazione di impianti elettrici Mod. avanzato..............................................................90Programmazione di Sistemi Automatici con PLC – base..................................................91Programmazione di Sistemi Automatici con PLC – avanzato...........................................92


Attestato finale

Per tutti i corsi è previsto l'attestato di frequenza ad eccezione dei corsi che fanno riferimento

all'Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012 per i quali è previsto l'attestato di abilitazione.

Modalità formative

Aula / mista aula e pratica per i corsi che lo prevedono.

Sedi

I corsi sono erogabili in tutte le sedi dell'ente: Trieste, Gorizia, Monfalcone e Porpetto.



AABILITÀBILITÀ P PERSONALIERSONALI

WWW.ENFAP.FVG.IT — [email protected] — TEL. 800 . 560333 PAG. 1


Da Capo aLeader

Durata: 36 ore

Il rapporto tra persona ed impresa costitui-

sce da sempre la chiave di volta del buon funzio-

namento delle imprese stesse, pertanto in un

mondo in cui i valori culturali, i modelli profes-

sionali e le tecnologie continuano a cambiare,

tale rapporto acquista una valenza ancora mag-

giore: determina il successo o l'uscita di scena

delle imprese. In questo contesto acquisire gli

elementi fondamentali delle tecniche e metodo-

logie di gestione e sviluppo delle risorse umane

costituisce un'opportunità di crescita sia per le

persone che per l'azienda.

Obiettivi

Trasmettere conoscenze e Metodologie di ge-

stione delle risorse umane;

Trasmettere conoscenze e strumenti per

l’organizzazione della produzione e della qua-

lità dei processi al fine di migliorare l'effi-

cienza e l'efficacia.

Innalzare il livello della motivazione delle

risorse di produzione con conseguente ridu-

zione dell'assenteismo e miglioramento del

clima interno;

Incrementare e migliorare le competenze co-

municative specie nelle situazioni di maggio-

re criticità ad alto rischio in termini di conflit-

tualità.

Sviluppare il processo di sinergia all'interno

della squadra, attraverso la creazione di valo-

ri quali: fiducia nel prossimo, entusiasmo,

etc.

Favorire una “visione sistemica” dell’organiz-

zazione attraverso l’analisi dei processi attra-

verso la condivisione degli obiettivi aziendali.

Diffondere un orientamento all'apprendi-

mento continuo on the job e out the job in

grado di garantire un processo continuo

d'innalzamento della professionalità nelle ri-

sorse coinvolte nei processi produttivi.

Contenuti

Si propongono 9 incontri monotematici di

4 ore ciascuno.

In ciascuna sessione verranno distribuiti stru-

menti di monitoraggio e schede tecniche di va-

lutazione in linea con i contenuti trattati che

verranno analizzati e discussi nell'incontro suc-

cessivo. Ciò al fine di effettuare un feed-back co-

stante sia del livello di apprendimento dei par-

tecipanti che dell'applicabilità degli strumenti

proposti.

PAG. 2 DAVIDE CAPPELLI WWW.ENFAP.FVG.IT — [email protected] — TEL. 800 . 560333

Livello del Corso: Base

Modalità di Verifica Finale: Colloquio

Numero Partecipanti (max): 20

Quota di Iscrizione (es. IVA): € 360,00


Comunicaremeglio si può

Durata: 9 ore

Il Corso intende proporre un percorso per favo-

rire la comunicazione e la relazione con gli altri,

per promuovere le capacità relazionali personali

e per saper gestire meglio il rapporto interper-

sonale anche in situazioni difficili

Obiettivi

Mettere in grado i partecipanti di sapersi re-

lazionale in modo efficace con gli altri, sia nei

contesti personali sia in quelli professionali;

Fornire strumenti, tecniche e metodologie per

rafforzare le competenze e le potenzialità per-

sonali per sapersi relazionale meglio con gli

altri.

Risultati Attesi

Alla fine del percorso formativo i partecipanti

avranno a disposizione alcuni primi elementi e

strumenti per affrontare meglio e con maggiore

efficacia le relazioni e le comunicazioni con le

persone. Riusciranno a prendere consapevolez-

za rispetto ad alcuni aspetti personali di miglio-

ramento nella loro modalità di comunicazione.

Contenuti

Comunicazione interpersonale, ostacoli e

leve;

Trasmettere e ricevere informazioni;

Costruire relazioni;

Stili di comunicazione;

Comunicare messaggi scomodi.

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Comunicazioneefficace

avanzataDurata: 16 ore

La chiave di successo dei rapporti inter-

personali.

Focus: Basta parlare … meglio comunicare.

La comunicazione come cassetta per gli attrez-

zi del mestiere.

Il workshop è rivolto a chi ha frequentato alme-

no un corso di “Comunicazione Efficace”. Trat-

tasi di livello avanzato ed è richiesta almeno la

conoscenza degli elementi base.

Obiettivi

Sviluppare le proprie potenzialità di comuni-

cazione;

Migliorare l’espressione non verbale e para-

verbale;

Far prendere consapevolezza dell’importanza

di comunicare per raggiungere i propri obiet-

tivi e motivare;

Tirare fuori il meglio dalle altre persone;

Riuscire ad ottenere più informazioni dal no-

stro interlocutore;

Focalizzarsi sull’altro anziché su se stessi mi-

gliorando il rapporto;

Mantenere un atteggiamento positivo nei ri-

guardi di un interlocutore aggressivo;

Ascoltare bene per ridurre i malintesi e capire

ciò che il nostro interlocutore veramente de-

sidera;

Adeguare la risposta alla tipologia dell'inter-

locutore;

Imparare a comunicare notizie negative, ne-

goziare ritardi o gestire problematiche in una

ottica positiva.

Contenuti

La comunicazione nei diversi contesti;

Comunicare per raggiungere i propri obietti-

vi. Alchimie nella comunicazione;

Creare interesse e coinvolgimento;

La comunicazione magica nella gestione delle

persone;

La comunicazione paraverbale.







La gestionedella

motivazioneDurata: 16 ore

Come posso allenare la mia motivazione?

Focus: Imparare cosa entra in gioco quando

sono “in forma” mentalmente e poterlo ricrea-

re.

Il workshop è rivolto ai Responsabili Commer-

ciali ed a tutti i ruoli che l’azienda ritiene neces-

sari.

Obiettivi

Accrescere la fiducia nelle proprie potenziali-

tà;

Incrementare la consapevolezza nelle capaci-

tà personali;

Usare gli strumenti per migliorare l’approccio

alle prestazioni professionali e di conseguen-

za ai nostri risultati;

Gestire al meglio sé stessi e le convinzioni;

Migliorare la capacità di espressione lingui-

stica;

Gestire al meglio gli stati d’animo e le emo-

zioni;

Aumentare da soli il livello di motivazione;

Dare importanti informazioni per crescere e

migliorare continuamente, raggiungendo il

nostro meglio.

Contenuti

Cosa accadrà durante il workshop:

Poter applicare da subito le strategie che si

apprenderanno.

Imparare a comunicare in maniera persuasi-

va ed efficace con sé stessi.

Creare maggior entusiasmo e passione in ciò

che si fa.

Liberarsi dalle paure e dai limiti che impedi-

scono di esprimere il meglio di se stessi.

Aver maggior fiducia nelle proprie capacità.

Conoscere ed utilizzare il vero potenziale.

Superare gli ostacoli per realizzare i propri

obiettivi.







Leadership

Durata: 16 ore

Focus: Una persona che ha acquisito il know-

how fondamentale sulla leadership ed è in gra-

do di applicarlo.

Il workshop è rivolto a Titolari, Dirigenti, Qua-

dri ed a tutto il personale che ha la responsabili-

tà di condurre uomini.

Obiettivi

La Leadership non è una scienza del compor-

tamento. La leadership è ispirare od animare.

Ispirare significa trasmettere lo spirito, animare

significa dar vita. Questo seminario introduce

Dirigenti e Quadri alle basi della leadership al

fine di aumentare la produttività, la motivazio-

ne ed il coinvolgimento dei propri collaboratori.

Contenuti

Qualità innata o capacità che può essere svi-

luppata?

Gli Stili di Leadership;

Che cos’è realmente la Leadership. Consigli

pratici per migliorarla in se stessi. Causa ed

effetto;

Cosa deve fare l’executive per influenzare

l’ambiente e non esserne influenzato;

Lo stress dell’executive;

Qual è la causa dello stress e come ridurlo? La

comunicazione;

La chiave dei rapporti interpersonali e la ge-

stione delle relazioni;

Motivazione ed auto-motivazione;

Come far eseguire ai propri collaboratori il

loro lavoro rapidamente, come tenere alto il

morale e motivare il personale e, di conse-

guenza, ottenere una produttività più alta;

La politica aziendale nei valori condivisi;

La differenza tra una direttiva, un ordine, un

consiglio ed un punto di vista.

Problem Solving

Come individuare l’esatto problema per il

personale poco produttivo e scarsamente mo-

tivato: cosa osservare;

Esercizi e pratiche diretti all’applicazione del

Know-how appreso.







PublicSpeaking

Durata: 16 ore

Focus: parlare in pubblico con etica e rispetto

dell’altro, crea condivisione e feeling, ponendo

così le basi per essere davvero efficace e per-

suasivo.

Il workshop è rivolto a manager, responsabili di

area, funzionari di vendita, tutte quelle figure

professionali che nella loro attività devono ge-

stire e coordinare le relazioni con altre persone,

parlare in pubblico, tenere riunioni, conferenze

o convention, effettuare presentazioni, guidare

gruppi.

Obiettivi

Gestire le presentazioni comunicando in

modo valido i contenuti;

Fare presentazioni divertenti e coinvolgenti;

Imparare a gestire le diverse tipologie di

partecipanti;

Migliorare la leadership all’interno della pre-

sentazione;

Gestire meglio il tempo con presentazioni più

efficaci;

Migliorare le tecniche di comunicazione per

essere convincenti;

Comunicare ad un gruppo di destinatari idee

e informazioni, in modo chiaro;

Presentare programmi, progetti, prodotti,

campagne che catturino l’attenzione e produ-

cano l’effetto desiderato;

Acquisire sicurezza e fiducia in se stessi come

elemento per essere persuasivi e creare un at-

teggiamento favorevole alla ricezione del

messaggio.

Contenuti

Parlare in pubblico;

La preparazione del discorso;

La comunicazione verbale e non verbale in

una riunione;

Come valutare le proprie capacità di comuni-

cazione interpersonale;

Come emozionare e coinvolgere con una pre-

sentazione efficace;

Saper gestire il tempo della presentazione.







TeamCoaching

Durata: 16 ore

Focus: costruire un team di collaboratori mo-

tivato ed efficiente, facendo acquisire ai parte-

cipanti il senso ed il pensiero strategico del

team, e la capacità di valorizzare le caratteri-

stiche dei singoli in vista del risultato desidera-

to.

Il corso è particolarmente adatto a tutti i gruppi

di persone che devono lavorare assieme, dove è

necessario un miglioramento del clima, dove la

responsabilità personale impatta sul consegui-

mento degli obiettivi.

Obiettivi

Sensibilizzare all’importanza delle proprie

qualità e del proprio ruolo all’interno del

team;

Fornire strumenti e suggerimenti per moti-

varsi nel raggiungere gli obiettivi di gruppo;

Accrescere e rinforzare lo spirito collaborati-

vo all’interno del team;

Adottare un giusto atteggiamento nel con-

fronto di nuove soluzioni.

Contenuti

La forza degli obiettivi;

I meccanismi emozionali inconsci, capirli e

gestirli;

Comprendere l’importanza del sostegno reci-

proco;

Come nascono le abitudini e gli schemi difen-

sivi che ostacolano la fiducia;

Rompere gli schemi difensivi per avvicinarsi

l’un l’altro;

Sostenersi nel raggiungere un obiettivo;

Sperimentare l’efficacia dei depositi emozio-

nali;

Come cementare la squadra aumentando i

depositi emozionali;

Comprendere e praticare la ristrutturazione

delle credenze limitanti.







TimeManagement

Durata: 16 ore

Focus: fornire le regole di base della gestione

del tempo e come correggere gli errori più co-

muni nella programmazione delle attività quo-

tidiane.

Il corso è rivolto a Titolari, Dirigenti, Quadri ed

a tutto il personale.

Obiettivi

Il tempo non è una risorsa inesauribile perciò

dobbiamo imparare a farne un uso migliore.

Una gestione migliore del tempo è ottenibile ri-

flettendo sulle varie strade percorribili e pianifi-

cando le nostre azioni.

Contenuti

Programmare il tempo

Quali domande porsi prima di cominciare a

lavorare;

Gli errori nella pianificazione;

Stabilire le mete;

Stabilire le priorità;

Urgente e importante;

Quattro quadranti per fare centro: definire le

priorità;

Focus e significato;

Orientamento verso la Visione;

Gli incantesimi della motivazione;

Limitare gli effetti negativi dello stress tra-

sformandoli in stimoli positivi;

Come difendersi dalle urgenze fuorvianti e

mantenere la propria direzione;

Equilibrio nei ruoli della vita;

Obiettivo, Proposito e Azione;

Piano settimanale: costante miglioramento;

Pianificare i compiti;

Compilare un elenco;

Distribuire il tempo.

Organizzazione personale

Il vostro atteggiamento;

Chiudere i cicli;

Lo spreco del tempo;

Gli intralci;

Lavorare con gli altri;

Il vostro posto di lavoro;

La vostra scrivania;

Come organizzare le informazioni;

Trovare le cose;

I vostri appunti personali;

Alcuni suggerimenti utili per risparmiare

tempo.









CCONTABILITÀONTABILITÀ EE F FINANZAINANZA



Lacontabilità

semplificataDurata: 36 ore

Il corso è rivolto anche a coloro che non hanno

alcuna conoscenza della materia contabile.

Contenuti

Le rilevazioni contabili

Il reddito e la sua misurazione periodica. I

concetti di esercizio e di competenza econo-

mica;

I conti di sintesi risultanti dalla contabilità

generale: lo stato patrimoniale e il conto eco-

nomico;

La rilevazione dei valori originati dallo scam-

bio: la partita semplice;

Gli strumenti di rilevazione: il conto, il piano

dei conti, i libri contabili.

Le principali operazioni di esercizio

Le scritture relative alle operazioni di acqui-

sto;

Le scritture relative alle operazioni di vendi-

ta;

Le scritture relative al personale dipendente;

Le scritture relative agli investimenti ed ai fi-

nanziamenti;

Le plusvalenze/minusvalenze e le sopravve-

nienze attive e passive.

L'imposta sul valore aggiunto

Presupposti di applicazione dell'IVA ed obbli-

ghi contabili;

La classificazione delle operazioni ai fini IVA

e i conseguenti obblighi documentali e so-

stanziali;

La rivalsa e la detrazione;

Liquidazioni e versamenti dell'imposta;

La dichiarazione IVA, la compensazione ed i

rimborsi dei crediti IVA.

Le scritture di fine esercizio

Gli ammortamenti;

Le rimanenze di magazzino;

La capitalizzazione dei costi;

I ratei ed i risconti;

Gli accantonamenti ai fondi rischi e oneri;

Le imposte sul reddito.

Le imposte dei redditi delle società

L'Imposta sui Redditi delle imprese indivi-

duali/società di persone: lineamenti generali;

Riepilogo costi e ricavi e determinazione del

reddito d'impresa;

Le variazioni in aumento e in diminuzione;

La dichiarazione dei redditi delle imprese/so-

cietà-modello Unico;

Versamento, rateizzazione e compensazione

delle imposte.



Modalità di Verifica Finale: Test




Contabilitàordinaria

Mod. Base

Durata: 36 ore

Il percorso di apprendimento e successivo ap-

profondimento delle nozioni di Contabilità Or-

dinaria, è suddiviso in tre moduli.

Il Modulo Base, rivolto a coloro che non han-

no alcuna conoscenza della materia contabile, si

propone di far comprendere in modo elementa-

re, ma secondo una rigorosa logica economica,

la metodologia di rilevazione contabile e i conte-

nuti del bilancio d'esercizio.

Contenuti

Le rilevazioni contabili;

Il reddito e la sua misurazione periodica. I

concetti di esercizio e di competenza econo-

mica;

Il capitale di funzionamento e la nozione di

patrimonio netto;

I conti di sintesi risultanti dalla contabilità

generale: lo stato patrimoniale e il conto eco-

nomico;

La rilevazione dei valori originati dallo scam-

bio: la partita doppia;

Gli strumenti di rilevazione: il conto, il piano

dei conti, i libri contabili;

Le principali operazioni di esercizio;

Le scritture relative alle operazioni di acqui-

sto;

Le scritture relative alle operazioni di vendi-

ta;

Le scritture relative al personale dipendente;

Le scritture relative agli investimenti ed ai fi-

nanziamenti;

Le plusvalenze/minusvalenze e le sopravve-

nienze attive e passive;

L'imposta sul valore aggiunto;

Presupposti di applicazione dell'IVA ed obbli-

ghi contabili;

La classificazione delle operazioni ai fini IVA

e i conseguenti obblighi documentali e so-

stanziali;

La rivalsa e la detrazione;

Liquidazioni e versamenti dell'imposta.

Note

Il corso base non prevede l'utilizzo di software

gestionale.








Mod. Intermedio

Durata: 36 ore




Il Modulo Intermedio, rivolto a coloro che

hanno qualche conoscenza della materia conta-

bile di base, si propone di far comprendere in

modo elementare altri aspetti della contabilità,

anche con l'ausilio di un software gestionale.

Contenuti

La dichiarazione IVA;

La compensazione ed i rimborsi dei crediti

IVA;

Le scritture di fine esercizio;

Gli ammortamenti;

Le rimanenze di magazzino;

La capitalizzazione dei costi;

I ratei e i risconti;

I crediti e i debiti da liquidare;

Gli accantonamenti ai fondi rischi e oneri;

Le imposte sul reddito;

Le operazioni di chiusura e riapertura dei

conti.

Note

L'iscrizione al modulo è subordinata al supera-

mento di una prova di ingresso per attestare

le conoscenze dell'allievo.








Mod. Avanzato

Durata: 36 ore




Il Modulo Avanzato, rivolto a coloro che han-

no qualche conoscenza della materia contabile,

completa il percorso di apprendimento delle o-

perazioni contabili.

Contenuti

Le imposte dei redditi delle società;

L'Imposta sui Redditi delle Società: linea-

menti generali;

Bilancio e determinazione del reddito

d'impresa;

Le variazioni in aumento e in diminuzione;

La dichiarazione dei redditi delle società-

modello Unico;

Versamento, rateizzazione e compensazione

delle imposte.

Note

L'iscrizione al modulo è subordinata al supera-

mento di una prova di ingresso per attestare

le conoscenze dell'allievo.









GGESTIONEESTIONE A AZIENDALEZIENDALE EDED A AMMINISTRAZIONEMMINISTRAZIONE



D.Lgs 231/01: laresponsabilità

amministrativaed il modello

organizzativo

Durata: 7 ore

Il decreto legislativo 231/2001 introduce il con-

cetto di responsabilità “amministrativa” delle

persone giuridiche per reati commessi da ammi-

nistratori, manager o dipendenti.

La norma prevede anche sanzioni in capo alle

aziende responsabili di non avere impedito ai

propri dipendenti di commettere reati nell'inte-

resse della società..

Secondo il D.Lgs 231/01, le aziende sono tenute

ad istituire un apposito sistema di prevenzione

dei reati basato sull’adozione di un modello or-

ganizzativo; un autonomo Organo di vigilanza

avrà il compito di supervisionare e assicurare lo

specifico obiettivo di prevenzione.

Obiettivi

Il seminario di aggiornamento proposto illu-

strerà ai titolari, dirigenti, manager delle azien-

de la norma e il modello organizzativo che ne

consegue.

Contenuti

Il sistema 231

Analisi del D.Lgs. 231/01;

I soggetti destinatari;

I reati presupposti;

Le sanzioni.

Il Modello Organizzativo e Gestionale

(MOG)

Struttura del MOG;

Funzione e vantaggi gestionali per l’azienda;

Funzione dell’Organismo di Vigilanza.







Elementiper la gestione

amministrativadelle risorse

umane

Durata: 15 ore

Il corso è indirizzato a lavoratori autonomi o

piccole e medie imprese che si avvalgono di un

professionista esterno o di una associazione di

categoria che amministra ed elabora per conto

loro tutti i documenti obbligatori sul lavoro.

Contenuti

Le posizioni previdenziali e assicurative;

L’assunzione del personale: documentazione;

La gestione mensile del personale: presenze,

assenze, libro unico del lavoro;

Gli adempimenti annuali: CUD, Autoliquida-

zione INAIL, Modello 770, conguaglio di fine

anno;

Il licenziamento: giusta causa e giustificato

motivo;

Il contenzioso disciplinare: regolamento di-

sciplinare, procedura disciplinare.







Privacy,videosorveglianza econtrollo del PC del

lavoratore. Ladematerializzazione

dei documentiaziendali

Durata: 7 ore

Il seminario esaminerà i corretti adempimenti

del codice della privacy da applicare in azienda

e tutti gli strumenti per l'attivazione e gestione

dell'amministrazione digitale nelle aziende.

È rivolto ad imprenditori, responsabili ammini-

strativi, responsabili commerciali.

Contenuti

Cosa rimane del D.Lgs 196/03 "Codice in ma-

teria di protezione dei dati personali";

Adempimenti obbligatori (art. 13 e misure di

sicurezza);

La videosorveglianza in azienda. Limiti e

adempimenti;

Il controllo del PC del lavoratore. E' possibi-

le? Come?

Gli strumenti dell’amministrazione digitale:

firme elettroniche e la posta elettronica certi-

ficata (PEC);

Sfruttare l’amministrazione digitale nei rap-

porti fra aziende e con la PA (prassi operati-

ve);

La dematerializzazione dei documenti azien-

dali. Archiviazione elettronica e valore legale;

La fatturazione elettronica fra aziende e con

le PA (decreto “fattura elettronica”).







Valutatoreimmobiliare

Durata: 32 ore

Corso preparatorio per la certificazione di

Valutatore Immobiliare.

Gli allievi che frequentano questo corso possono

conseguire uno dei titoli necessari per accedere

al protocollo per l’ottenimento della “Certifica-

zione delle Competenze”, assegnato da un Ente

autorizzato ai sensi della Norma ISO 17024.

Questa certificazione viene richiesta dagli Istitu-

ti di Credito che hanno aderito alle “Linee Gui-

da per la valutazione degli immobili concessi in

garanzia delle anticipazioni creditizie”, pubbli-

cate dall’ABI – Associazione Bancaria Italiana.

Ad oggi sono 137 le Banche che hanno aderito

alle Linee Guida ABI.

Le Linee Guida recepiscono in toto i contenuti

dei protocolli di valutazione immobiliare di IVS

(International Valuation Standards Commit-

tee), EVS (European Valuation Standards

Committee), del Red Book (Royal Institution

of Chartered Surveyors RICS – Gran Bretagna),

del Codice delle Valutazioni Immobiliari di

Tecnoborsa ed al contenuto della Circolare N.

263 dd 27/12/2006 della Banca d’Italia (Nuo-

ve Disposizioni di Vigilanza Prudenziale per le

Banche) ed agli Accordi sul patrimonio di vigi-

lanza degli Istituti di credito Europei, accordi

conosciuti con il nome di “Basilea 2”.

Il corso è rivolto a Ingegneri, Architetti, Periti

Edili, Geometri, Agronomi, Agenti immobiliari,

Amministratori di condominio.

Obiettivi

Il corso fornisce le nozioni indispensabili per la

compilazione ed emissione del “Rapporto di

Valutazione Immobiliare”, più comunemente

noto col nome di “perizia”, così come richiesto

dall’adozione nel nostro paese, dei principi, dei

metodi e dei criteri per la valutazione immobi-

liare già in vigore negli altri Paesi UE.

Contenuti

La valutazione immobiliare e il mercato della

valutazione immobiliare;

Le norme;

Il mercato immobiliare e la sua segmentazio-

ne;

Le scale di misura e le misurazioni;

I postulati estimativi;

I criteri di stima;

Market approach;

Income approach;

Cost approach;

Il rapporto di valutazione;

Calcoli finanziari

Uso del foglio di calcolo per la valutazione

immobiliare.








IINFORMATICANFORMATICA



Aspetti legalinella creazione

di softwaree siti web

Durata: 7 ore

Il seminario è rivolto a coloro che operano nella

costruzione di software e siti web e vogliono co-

noscere le regole che riguardano questa attività.

Contenuti

Il contratto di creazione di software su com-

missione. La gestione della proprietà intellet-

tuale del prodotto;

L’importanza di una corretta gestione “giuri-

dica” del Codice Sorgente;

I contratti “post-realizzazione” (assistenza,

manutenzione e aggiornamento);

Forme di sfruttamento economico del soft-

ware. Licenze;

Aspetti legali nella realizzazione di siti web;

Il SaaS in locale o nel cloud e nuovi modelli

di business per lo sfruttamento del software.

Aspetti legali e contrattuali;

La proprietà del nome a dominio, del fra-

mework, dei data base e dei contenuti del sito

web;

La gestione legale e contrattuale dei servizi

web: hosting, housing, cloud;

Siti Web, blog e servizi 2.0: nuove forme di

responsabilità sui contenuti?

Il rispetto della privacy (D.lgs 196/03) nella

realizzazione di siti e software;

Il business della raccolta dati dell’utente. Pro-

filazioni e marketing, aspetti legali;

Aspetti legali nella realizzazione di progetti

web: dalla start up al business.







MicrosoftWord ed

Excel (base)Durata: 30 ore

Una conoscenza almeno discreta dei c.d. "Stru-

menti di Produttività Individuale" è ormai

da tempo prerequisito imprescindibile non sol-

tanto in ambito lavorativo/professionale ma an-

che personale, ad esempio per la corrisponden-

za (elettronica e non) o per tenere la minima

contabilità domestica.

Obiettivi

Al termine del corso l'allievo sarà in grado di

creare e formattare in totale autonomia un sem-

plice testo con un programma di videoscrittura

e di archiviare ed elaborare informazioni con un

foglio elettronico.

Contenuti

Gestione di base del Filesystem (creazione

di cartelle e file) di Microsoft Windows;

Creazione di un documento e formattazione

del testo con Microsoft Word (Videoscrittu-

ra);

Introduzione e funzioni basilari di Microsoft

Excel (Foglio Elettronico/Foglio di Cal-

colo).

Note

Il corso è destinato a chiunque abbia anche mi-

nime nozioni nell'uso di un computer ma è an-

che adattabile al livello di competenze pre-

gresse del gruppo classe, con differenti livelli di

approfondimento sugli argomenti in base alle

richieste via via emergenti. Per le stesse ragioni

è altresì previsto che la durata del corso, su ri-

chiesta degli eventuali interessati, possa essere

ampliata o che possa essere programmata una

ulteriore edizione, "avanzata", dello stesso.







Internetfacile

(base)Durata: 15 ore

Il corso è dedicato a tutti coloro che, pur utiliz-

zando il computer ed il World Wide Web, sento-

no di non avere sufficiente dimestichezza per

accedere a tutto quello che Internet può dare ed

hanno timore a fare un acquisto online così

come ad iscriversi ad un social network.

Obiettivi

L'obiettivo del corso è il raggiungimento, in bre-

ve tempo (15 ore), di un livello base di compe-

tenze nella fruizione dei servizi più comuni che

Internet offre.

Contenuti

Introduzione alla navigazione sul World

Wide Web (WWW);

Introduzione all'uso della Posta Elettroni-

ca;

Social Network;

Acquisti on-line in sicurezza.







Internet pernon nativi

digitaliDurata: 46 ore

Il percorso è dedicato a coloro che, pur utiliz-

zando il computer e internet, sentono di non

avere sufficiente dimestichezza per accedere a

tutto quello che il web può dare e hanno timore

a fare un acquisto, piuttosto che iscriversi a un

social network.

Il percorso è costituito da 8 moduli: il primo è

propedeutico all’iscrizione ai moduli successivi,

infatti è un “ripasso” di come si usa il computer,

per imparare eventualmente qualcosa di nuovo,

ma soprattutto per sapere quello che serve per

muoversi agevolmente in internet.

E’ possibile iscriversi a tutto il percorso (Modu-

lo propedeutico + 7 Moduli specifici), ai 7 Mo-

duli specifici se si ritiene di poter saltare il Mo-

dulo propedeutico (verrà somministrato un pic-

colo test d’ingresso), oppure al singolo Modulo

specifico, individuando tra i temi proposti, quel-

lo/i che interessano di più.

Durata del Modulo Propedeutico: 8 ore;

Durata dei singoli Moduli: 6 ore;

Durata dell'intero Percorso: 46 ore.

Contenuti

Modulo Propedeutico

Uso e gestione finestre;

Creazione cartelle, gestione e salvataggio dei

file;

Creazione e gestione file immagine;

Connessioni internet: ADSL, wireless;

Ricerca dati in internet;

Salvare e stampare dati on line;

La posta elettronica: creazione e gestione ac-

count.

Altri moduli

E-banking: gestire i soldi in rete;

E-commerce: fare acquisti in rete;

E-gov: servizi per il cittadino in rete;

Organizzare un viaggio on-line;

Comunicare tramite internet;

Social Network;

Internet Mobile.







Internet business:opportunità,rischi, reati e

opportunità

Durata: 24 ore

Il corso è dedicato sia alle aziende che ai privati

che vogliano conoscere ed approfondire le pos-

sibilità di operare in sicurezza nella rete.

Obiettivi

Obiettivo del corso è di dare a tutti coloro che

utilizzano il web per le proprie attività lavorati-

ve o personali la consapevolezza non solo delle

opportunità ma anche dei rischi e delle respon-

sabilità che ne derivano.

Contenuti

Modulo 1: La sicurezza informatica

Cos'è la sicurezza informatica; sicurezza e

Web: l'importanza di proteggere i dati;

Un sistema protetto: Confidenzialità, Integri-

tà e Disponibilità dei dati;

Come proteggersi: politiche di sicurezza e

meccanismi;

Identificazione, autenticazione e autorizzazio-

ne all'accesso;

Password: protezione, scelta e vulnerabilità.

Modulo 2: Device - Hardware e Software

I device;

Hardware & Software.

Modulo 3: il ciclo delle informazioni

Internet ed i numeri della Rete;

roBOT vs Umani;

Il ciclo delle informazioni.

Modulo 4: corretti o scorretti

Reati informatici, reati comuni;

Privacy e sicurezza informatica;

Diritti d'autore;

Cenni sui virus e le minacce correlate.

Modulo 5: I pericoli della rete

I principali pericoli della rete;

La cancellazione sicura dei dati.

Modulo 6: I social network

Social network, blog, forum, etc.;

Come proteggere la propria privacy.

Modulo 7: Gli strumenti più utilizzati

E-mail, PEC e Firma digitale;

Sistemi di pagamento.

Modulo 8: La sicurezza e la crittografia

La cifratura simmetrica ed asimmetrica;

La Firma digitale.







LLAVORIAVORI ININ U UFFICIOFFICIO EDED

AATTIVITÀTTIVITÀ DIDI S SEGRETERIAEGRETERIA



Da segretariaad assistente

al managerDurata: 24 ore

Il corso è suddiviso in tre moduli:

Le relazioni interne ed esterne;

La gestione contabile ed amministrativa;

L’organizzazione e la gestione del tempo.

I moduli di 8 ore ciascuno possono essere fre-

quentati anche singolarmente.

Obiettivi

Migliorare ed incrementare le competenze rela-

zionali e gestionali del ruolo di Segretaria nel

più attuale ruolo di Assistente al Manager.

Contenuti

Le relazioni interne ed esterne

La gestione della comunicazione;

La gestione del cliente;

La comunicazione telefonica;

Immagine aziendale ed immagine personale;

La gestione dei conflitti;

I clienti difficili.

La gestione contabile ed amministrativa

La gestione della piccola cassa;

Le scadenze fiscali ed i loro adempimenti;

Le relazioni con i professionisti esterni;

L’analisi di un bilancio;

L’organizzazione e la gestione del tempo

Principi di time management;

Urgenza ed importanza;

La pianificazione delle attività;

La gestione dell’agenda;

Gestire noi stessi (tecniche e metodi per af-

frontare le situazioni ad alto impatto emotivo

e di stress).







LLINGUEINGUE



L'inglese per ognioccasione (B1)

Durata: 40 ore

Percorso di 5 moduli di 8 ore ciascuno per

sviluppare le abilità necessarie a gestire diverse

situazioni:

In viaggio;

Al ristorante;

In cucina;

Al telefono ;

In negozio.

È possibile iscriversi al singolo modulo o al per-

corso di 5 moduli.


Livello del Corso: Avanzato





IngleseAziendale

(C1-C2)Durata: 24 ore

Per approfondire le capacità di gestire il rappor-

to con i clienti stranieri: come parlare con i

clienti, customer service, presentazioni, corri-

spondenza aziendale.

Verrà utilizzata una metodologia fortemente in-

terattiva e flessibile basata sulle esigenze degli

studenti.

Docente madrelingua.







Approfondimentidi Inglese

Avanzato (C2)

Durata: 24 ore

Percorso di 3 mo0duli di 8 ore ciascuno con

docente madrelingua ed esperienza aziendale

per:

Parlare;

Ascoltare;

Scrivere.

Verrà utilizzata una metodologia fortemente in-

terattiva e flessibile basata sulle esigenze dei

partecipanti.


corso di 3 moduli.







Sloveno peraddetti alle

vendite (A2)Durata: 20 ore

Per sviluppare le abilità necessarie ad interagire

con i clienti, comprenderne le esigenze, saper

dare le informazioni essenziali.







Lo sloveno perogni occasione

(B1)

Durata: 40 ore

Percorso di 5 moduli di 8 ore ciascuno per

sviluppare le abilità necessarie a gestire diverse

situazioni:

In viaggio;

Al ristorante;

In cucina;

Al telefono ;

In negozio.


corso di 5 moduli.







MMARKETINGARKETING EE V VENDITAENDITA



Dal businesstradizionale al

commercioelettronico

Durata: 7 ore

Il seminario aggiorna i partecipanti su tutti gli

aspetti normativi, legali e contrattuali relativi

all’e-commerce oltre ad analizzare le opportuni-

tà e le convenienze degli strumenti legati al web.

È rivolto ad imprenditori, responsabili commer-

ciali, responsabili informatici di aziende ope-

ranti in tutti i settori.

Contenuti

Dal commercio tradizionale al commercio

elettronico. Ne vale la pena?

I rischi operativi e giuridici nel passaggio

all'e-commerce. Programmazione, business

plan ed investimenti;

I 5 errori più frequenti di chi "prova" a fare

commercio elettronico;

La realizzazione e la gestione di siti web nel

rispetto della normativa vigente;

Il D.Lgs 70/03 e la Direttiva 2000/31 sui ser-

vizi web;

La stipula del contratto c.d. Point and Click

(firma elettronica debole e firma digitale);

Business verso altre imprese (B2B) o verso il

consumatore (B2C)? Aspetti contrattuali;

La tutela del consumatore;

Internet e diritto d’autore. L’uso di testi, foto

e filmati nei siti web nel rispetto dei diritti di

proprietà intellettuale;

Aspetti legali nella realizzazione di progetti

web: dalla start up al business.







Promuoverel'azienda e il

proprio businesssu Internet.

Aspetti legali econtrattuali

Durata: 7 ore

Il seminario aggiornerà i partecipanti su come

utilizzare il web per implementare il proprio bu-

siness conoscendo tutti gli aspetti normativi, le-

gali e contrattuali che regolano l’attività sul web.

È rivolto ad imprenditori, responsabili commer-

ciali, responsabili informatici di aziende ope-

ranti in tutti i settori.

Contenuti

Il web marketing e il rispetto della norma-

tiva vigente;

Il ranking nei motori di ricerca: prevalere su

Google è prevalere sul mercato

AdWords ed altri servizi ppc, aspetti legali e

contrattuali

Inserzioni o notizie sponsorizzate su Face-

book;

Il mailing a norma di legge;

Il telemarketing e il nuovo art. 130 D.Lgs

196/03

Le nuove linee guida del Garante privacy in

materia di Spam. Il soft spam;

Aspetti legali nell’uso dei social network

“classici”: Facebook, Twitter;

La proprietà e la gestione degli account

“aziendali” dei social;

La realizzazione e la gestione dei blog azien-

dali;

Le responsabilità civili e penali sui commenti

e le opinioni di utenti.







Vendere usando ilweb (e-commerce

e altro)

Durata: 20 ore

Vendere i propri prodotti attraverso il web sta

diventando sempre più una necessità per le im-

prese moderne, sia che esse vendano sul territo-

rio sia che esse vendano su mercati internazio-

nali.

Conoscere le regole del mercato online e saper

applicare le strategie e le tecniche che permetto-

no di dominarle è quindi fondamentale per

l’imprenditore moderno.

Questo percorso formativo vuole dare

all’imprenditore l’occasione per apprendere

queste competenze – proposte in un’efficace al-

ternanza di momenti teorici e pratici – per po-

terle sfruttare da subito nel proprio business.

Il corso intensivo teorico-pratico è dedicato:

Agli imprenditori che desiderano partire con

la vendita online affiancandola ai canali di

vendita tradizionali;

Agli imprenditori che hanno già avviato un

canale di vendita online di cui vogliono mi-

gliorare le performance.

Obiettivi

L’obiettivo dell’evento formativo è quello di for-

nire ai partecipanti le conoscenze e le compe-

tenze necessarie per strutturare e gestire effica-

cemente i propri strumenti di vendita online.

Il corso sarà composto da sessioni teoriche e da

sessioni pratiche nelle quali verranno messe in

pratica le nozioni apprese nella parte teorica.

Al termine dell’evento formativo i partecipanti

avranno acquisito le conoscenze e le competen-

ze necessarie per poter gestire serenamente e

con efficacia il loro e-commerce e/o gli altri

strumenti di vendita online.

Grazie alle sessioni pratiche ogni partecipante

realizzerà concretamente il materiale (immagi-

ni, testi, ecc.) per pubblicare un suo prodotto su

un e-commerce.

Contenuti

Che cos’è un e-commerce?

Come si acquista su un e-commerce?

L’e-commerce dalla strategia all’operatività;

Gli elementi normativo-fiscali, i pagamenti e

le spedizioni

Come fare per farsi conoscere e aumentare le

vendite?

Come caricare i dati su una piattaforma web.







MarketingAutomation.

Guida pratica perfar crescere il tuo

business

Durata: 24 ore

L’attività di creazione, contatto e gestione di po-

tenziali clienti è sempre un’attività complessa

che richiede competenze specifiche ed assorbe

una grande quantità di tempo.

La Marketing Automation è uno strumento che

permette di ridurre al minimo le risorse impie-

gate per questa attività ottenendo dei risultati

che invece un’attività non automatizzata difficil-

mente potrebbe raggiungere.

Inoltre la Marketing Automation può essere

svolta senza ricorrere all’uso di costosi software

o hardware perché si possono utilizzare con ot-

timi strumenti disponibili “gratuitamente” sul

web.

Il corso è dedicato a imprenditori e operatori di

marketing che desiderano sfruttare le potenzia-

lità della Marketing Automation per poter tro-

vare più clienti e per poter avere più tempo a di-

sposizione da impiegare in modo diverso.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è quello di fornire le cono-

scenze e le competenze di base per poter auto-

matizzare l’attività di marketing della propria

impresa (o progetto, start-up, ecc.) e per poter

sfruttare le potenzialità di una strategia “Cam-

paign Driven” per sviluppare il proprio busi-

ness.

L’evento formativo si svolgerà in modo dinami-

co attraverso un mix di momenti teorici, mo-

menti di confronto ed esercizi pratici. In parti-

colare, durante il corso verranno create e testate

una o più campagne in modo tale da poter vede-

re direttamente sul campo come funzionano gli

strumenti proposti. Questa modalità ha lo speci-

fico obiettivo di coinvolgere i partecipanti

all’interno di un percorso di sviluppo sia cono-

scenze teoriche sia di competenze pratiche che

possano rendere immediatamente applicabili le

competenze acquisite durante il corso.

Contenuti

Come funziona la Marketing Automation;

Perché dovresti usare la Marketing Automa-

tion nel tuo business;

Quali strumenti servono per gestire l’automa-

zione di marketing;

Gestire le liste di potenziali clienti (lead ma-

nagement);

Gestione automatizzata delle liste di poten-

ziali clienti: la segmentazione;

Lead generation: le campagne di marketing e

il concetto di Campaign Driven Business;

Le campagne e le campagne a flusso: dal pro-

getto alla messa in pratica;

Analytics e A/B test per testare i risultati

della campagna e migliorarla;

Automatizzare i social media;

Strumenti per automatizzare i social media.









SSICUREZZAICUREZZA SULSUL

LLUOGOUOGO DIDI L LAVOROAVORO



Addetti alPrimo Soccorso Aziende tipo A

Durata: 16 ore

Il corso è dedicato alla formazione degli addetti

alle misure di Primo Soccorso delle aziende

rientranti nella tipologia A (art.1 del D.M. 388/

2003). Il corso è coerente con le normative vi-

genti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro

(D.Lgs 81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi

Il corso risponde all'esigenza di formazione ob-

bligatoria in materia di sicurezza nei luoghi di

lavoro.

Contenuti

Allertare il sistema di soccorso;

Riconoscere un'emergenza sanitaria;

Attuare gli interventi di primo soccorso;

Acquisire conoscenze generali sui traumi in

ambiente di lavoro;

Acquisire conoscenze generali sulle patologie

specifiche in ambiente di lavoro;

Acquisire capacità di intervento pratico.

Note

Alla fine del corso è previsto un test di verifi-

ca dell'apprendimento.

Verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro

che avranno frequentato il 90% delle lezioni e

superato la prova finale.







Addetti alPrimo Soccorso

Aziende tipo B e C

Durata: 12 ore



rientranti nella tipologia B e C (art. 1 del D.M.

388/2003).

Il corso è coerente con le normative vigenti in

materia di sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs

81/2008 e s.m.i.).

Contenuti

Allertare il sistema di soccorso;

Riconoscere un'emergenza sanitaria;

Attuare gli interventi di primo soccorso;

Acquisire conoscenze generali sui traumi in

ambiente di lavoro:

Acquisire conoscenze generali sulle patologie

specifiche in ambiente di lavoro.

Note












AddettiAntincendio

Attività arischio basso

Durata: 4 ore

Il corso è dedicato agli addetti designati dal da-

tore di lavoro al servizio antincendio delle

aziende che sono state valutate a Rischio Bas-

so.



81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Incendio e prevenzione;

Principi sulla combustione;

Prodotti della combustione;

Le sostanze estinguenti in relazione al tipo

d'incendio;

Effetti dell'incendio sull'uomo;

Divieti e limitazioni di esercizio;

Misure comportamentali.

Protezione antincendio e procedure da

adottare in caso di incendio

Principali misure di protezione contro gli in-

cendi;

Evacuazione in caso d'incendio;

Rapporti con i vigili del fuoco;

Chiamata dei soccorsi.

Esercitazioni pratiche

Presa visione e chiarimenti sugli estintori

portatili;

Istruzioni sull'uso degli estintori portatili.

Note




che avranno frequentato il 100% delle lezioni

e superato la prova finale.







AddettiAntincendio

Attività arischio medio

Durata: 8 ore

L'Aggiornamento per addetti antincendio in at-

tività a rischio d'incendio medio segue i det-

tami del DM 10 marzo 1998, del D.Lgs.

81/2008 e della circolare del Dipartimento dei

Vigili del fuoco.



aziende che sono state valutate a Rischio Me-

dio.



81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

L'incendio e la prevenzione;

Protezione antincendio e procedure da adot-

tare;

Presa visione del registro antincendio;

Esercitazioni sull'uso di estintori, naspi ed

idranti.

Note








Modalità di Verifica Finale: Test e Pro-

va pratica




AggiornamentoAddetti al

Primo SoccorsoAziende tipo A

Durata: 6 ore



rientranti nella tipologia A (art.1 del D.M.388/

2003)..



81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Richiami e aggiornamento nell'esercizio delle

competenze specifiche:

Emergenza sanitaria e sistema di soccorso;

Interventi di primo soccorso;

Patologie specifiche in ambiente di lavoro;

Traumi in ambiente di lavoro;

Tecniche di trattamento dell'infortunato;

Tipologia di rischi sul luogo del lavoro;

Tipologia di rischi per il soccorritore;

Tecniche operative di intervento;

Esercitazioni pratiche.

Note












AggiornamentoAddetti al

Primo SoccorsoAziende tipo B e C

Durata: 4 ore



rientranti nella tipologia A (art.1 del D.M.388/

2003). Il corso è coerente con le normative vi-


(D.Lgs 81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Richiami e aggiornamento nell'esercizio delle

competenze specifiche:

Emergenza sanitaria e sistema di soccorso;

Interventi di primo soccorso;

Patologie specifiche in ambiente di lavoro;

Traumi in ambiente di lavoro;

Tecniche di trattamento dell'infortunato;

Tipologia di rischi sul luogo del lavoro;

Tipologia di rischi per il soccorritore;

Tecniche operative di intervento;

Approfondimento di capacità di intervento

pratico

Note












Agg.to AddettiAntincendio

Attività arischio basso

Durata: 2 ore

L'aggiornamento per addetti antincendio in

attività a rischio d'incendio basso segue i

dettami del DM 10 marzo 1998, del D.Lgs.

81/ 2008 e della circolare del Dipartimento dei

Vigili del fuoco.



aziende che sono state valutate a Rischio Basso.



81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti


Istruzioni sull'uso degli estintori.

Note













Attività arischio medio

Durata: 5 ore





Vigili del fuoco.



aziende che sono state valutate a Rischio Medio.



81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti



tare;



idranti.

Note









va pratica





Attività arischio elevato

Durata: 8 ore





Vigili del fuoco.



aziende che sono state valutate a Rischio Eleva-

to.



81/2008 e s.m.i.).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti



tare;


Chiarimenti sull'uso dei DPI;


idranti.

Note









va pratica




Formazione deglioperatori elettrici

PES PAV

Durata: 16 ore

L'entrata in vigore del Testo Unico sulla sicurez-

za, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. ha reso obbligatorio

(art. 82) che l'esecuzione di lavori su parti in

tensione sia affidata a lavoratori abilitati dal da-

tore di lavoro ai sensi della pertinente normati-

va tecnica: le persone esperte (PES), avver-

tite (PAV) ed idonee ad effettuare in sicurezza

lavori sugli impianti elettrici.

Obiettivi

Il programma del corso è conforme alla norma

CEI 11-27 (livelli 1A e 2A) ed a quanto previsto

dal D.Lgs 81/08.

Contenuti

Principali disposizioni legislative in materia

di sicurezza sul lavoro con particolare riguar-

do ai principi generali del DLgs 81/08;

Analisi dettagliata delle disposizioni del De-

creto Legislativo 81/08 relativamente agli im-

pianti elettrici;

Normativa tecnica nazionale e internazionale

(norme CEI, CENELEC, IEC);

Norma CEI EN 50110-1 e CEI 11-27 per gli

aspetti comportamentali generali;

Norme CEI 11-1 e 64-8 per gli aspetti costrut-

tivi dell’impianto;

Effetti della corrente elettrica sul corpo uma-

no;

Cenni di primo intervento di soccorso ai col-

piti da corrente elettrica;

Attrezzatura e DPI formazione specifica in

merito a: caratteristiche, impiego, verifica e

conservazione;

Soggetti attori della sicurezza per i lavori elet-

trici (responsabile impianto, preposto ai lavo-

ri, PEC, PAV, PES);

Principi fondamentali per l’esecuzione di un

lavoro elettrico;

Caratteristiche del personale addetto ai lavori

elettrici (PES, PAV, PEC);

Idoneità all’esecuzione di lavori elettrici sotto

tensione;

Responsabilità e compiti del Responsabile

degli impianti e del Preposto ai lavori;

Procedure di lavoro generali ed aziendali:

Preparazione del lavoro; documentazione; se-

quenze operative di sicurezza; comunicazioni;

cantiere;

Norme CEI 50110-1 e CEI 11-27 (con riguardo

specifico ai lavori sotto tensione);

Misure di sicurezza da adottare per i diversi

lavori (fuori tensione, sotto tensione e in

prossimità);

Criteri generali di sicurezza con riguardo alle

caratteristiche dei componenti elettrici su cui

si può intervenire nei lavori sotto tensione;

Attrezzature e DPI: particolarità per i lavori

sotto tensione;

Esempi di schede operative di intervento;

Dimostrazioni di metodologie di lavoro.







Formazione deiResponsabili degli

impianti elettrici(URI-RI) e dei

Preposti ai lavori(URL-PL) - Norma

CEI 11-27:2014IV edizione

Durata: 8 ore

La norma CEI 11-27:2014, IV Edizione, indivi-

dua 4 figure per garantire la sicurezza nell’eser-

cizio e nella manutenzione degli impianti elet-

trici e nell’esecuzione di lavori con rischio elet-

trico: URI, ossia la Persona o Unità Responsa-

bile dell’impianto elettrico; RI, ossia la Persona

designata alla conduzione dell’impianto elettri-

co; URL, ossia la Persona o Unità Responsabi-

le della realizzazione del lavoro; PL, ossia la

Persona preposta alla conduzione dell’attività

lavorativa.

Obiettivi

Formare i Responsabili (Datori di Lavoro, Diri-

genti e Preposti) dell'esercizio, della manuten-

zione e dei lavori elettrici per ricoprire i ruoli di

URI, RI, URL e PL.

Contenuti

Norma CEI EN 50110-1:2014 “Esercizio degli

impianti elettrici”, Norma CEI 11-27:2014

“Lavori su impianti elettrici”;

Criteri di attribuzione delle qualifiche previ-

ste dalla norma CEI 11-27: 2014 IV edizione

agli addetti ai lavori elettrici di persona

esperta (PES), persona avvertita (PAV) e per

l'idoneità ai lavori su impianti in tensione

(PEI);

Individuazione della Persona o Unità Respon-

sabile dell’impianto elettrico (URI) e della

Persona designata alla conduzione del-

l’impianto elettrico (RI), definizione dei rela-

tivi compiti, ruoli operativi e responsabilità;

Individuazione della Persona o Unità Respon-

sabile della realizzazione del Lavoro (URL) e

della Persona preposta alla conduzione

dell’attività lavorativa (PL), definizione dei

relativi compiti, ruoli operativi e responsabi-

lità;

Procedure per l’esercizio e la manutenzione

degli impianti elettrici ex CEI 11-27:2014

Procedure di lavoro elettriche conformi alla

norma CEI 11-27:2014 e CEI EN 50110-

1:2014 per lavori elettrici fuori tensione, in

prossimità e sotto tensione

Lavori non elettrici su impianti fuori tensione

o in prossimità di impianti in tensione: proce-

dure di lavoro ex CEI 11-27:2014

I lavori elettrici nei cantieri temporanei e mo-

bili: obblighi del committente e delle imprese

in appalto ai sensi del D.Lgs 81/2008 in con-

formità alla norma CEI 11-27:2014

La valutazione del rischio elettrico ai sensi del

D.Lgs 81/08 e della norma CEI 11-27:2014

per gli utilizzatori dell'impianto elettrico e per

gli addetti ai lavori elettrici.







Aggiornamentodegli operatori

elettrici PES PAVPEI - Norma CEI

11-27:2014 IVedizione

Durata: 8 ore

La nuova Norma CEI 11-27:2014, IV edizione, e

la Norma CEI EN 50110-1:2014, III edizione,

hanno introdotto numerose novità sullo stato

dell'arte dell'esecuzione in sicurezza dei lavori

elettrici e dei lavori non elettrici con rischio

elettrico. Per il personale già formato, addestra-

to e qualificato come idoneo ad effettuare lavori

elettrici di precisa tipologia sotto tensione, la

Nuova Norma CEI 11-27 2014 specifica che «la

validità dell'autorizzazione al lavoro sotto ten-

sione deve essere rivista ogni qual volta è ne-

cessario in accordo con il livello di idoneità del-

la persona interessata. È comunque buona

norma riesaminare l'idoneità ai lavori elettrici

in tensione con cadenza annuale».

Il corso di aggiornamento CEI 11-27 IV Edizione

si rivolge a Persone Esperte (PES), Persone Av-

vertite (PAV) e Persone Idonee (PEI), che

nell'ambito della loro attività eseguono lavori su

impianti elettrici fuori tensione, in prossimità o

sotto tensione per tensioni fino a 1000 V in c.a.

e 1500 V in c.c., sia lavori in prossimità o fuori

tensione su impianti in alta tensione.

Il corso di aggiornamento è rivolto anche ai Re-

sponsabili dell'Impianto per i lavori (RI) e ai

Preposti alla conduzione dei lavori (PL) di cui

alla Norma CEI 11-27 2014.

Obiettivi

Aggiornare con riferimento alla Nuova Norma

CEI 11-27 2014 e alla Norma CEI EN 50110-

1:2014 la preparazione del personale che svolge

lavori elettrici con particolare riguardo al pos-

sesso delle necessarie conoscenze e modalità di

organizzazione e conduzione dei lavori elettrici,

anche con riferimento a prove riconducibili a si-

tuazioni impiantistiche reali.

Consolidare le conoscenze per l’operatività sulle

tecniche di lavoro elettrico sotto tensione.

Contenuti

Scopo e campo di applicazione della Nuova

Norma CEI 11-27:2014 e della Nuova Norma

CEI EN 50110-1:2014;

Le figure definite dalla Norma CEI 11-27 2014

(URI, RI, URL e PL);

Le nuove definizioni delle zone di lavoro elet-

trico e di lavoro non elettrico;

La gestione dei lavori non elettrici con rischio

elettrico;

Procedure per l'esercizio degli impianti elet-

trici (controlli funzionali, manovra di eserci-

zio) e per l'individuazione dei profili profes-

sionali;

Procedure per lavori sotto tensione, fuori ten-

sione ed in prossimità;

La gestione delle situazioni di emergenza se-

condo le Norme CEI 11-27:2014 e CEI EN

50110-1:2014.







Formazionegenerale dei

lavoratori per isettori con classedi rischio basso,

medio, alto

Durata: 4 ore

Il corso è rivolto ai lavoratori dei settori di at-

tività delle classi di rischio basso, medio, alto.


materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ed in

particolare con l’art. 37 del D.Lgs 81/08 e con

l’Accordo Stato-Regioni.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

• Concetti di rischio;

• Danno;

• Prevenzione;

• Protezione;

• Organizzazione della prevenzione aziendale;

• Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali;

• Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Note












Formazionespecifica dei

lavoratori per isettori con classe

di rischio basso

Durata: 4 ore

Il corso è rivolto ai lavoratori dei settori di atti-

vità della classe a basso rischio.

L'Accordo Stato-Regioni 2011 prevede inol-

tre che "i lavoratori di aziende a prescindere

dal settore di appartenenza, che non svolgano

mansioni che comportino la loro presenza, an-

che saltuaria, nei reparti produttivi, possono

frequentare i corsi individuati per il rischio

basso" (punto 4.).





Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Rischi infortuni;

Meccanici generali;

Elettrici generali;

Macchine;

Attrezzature;

Cadute dall'alto;

Rischi da esplosione;

Rischi chimici;

Nebbie - Oli - Fumi - Vapori – Polveri;

Etichettatura;

Rischi cancerogeni;

Rischi fisici;

Rumore;

Vibrazione;

Radiazioni;

Microclima, illuminazione e Videoterminali;

DPI Organizzazione del lavoro;

Ambienti di lavoro;

Movimentazione manuale carichi;

Movimentazione merci (apparecchi di solle-

vamento, mezzi trasporto);

Segnaletica;

Emergenze;

Procedure esodo e incendi;

Procedure Pronto Soccorso;

Altri Rischi.

Note













lavoratori per isettori con classedi rischio medio

Durata: 8 ore


vità della classe a medio rischio.

Si intendono attività a rischio medio, secondo

quanto indicato dell'Accordo Stato Regioni 2011

(All. 2), quelle appartenenti ai settori: agricoltu-

ra; pesca; trasporti, magazzinaggi, comunicazio-

ni; assistenza sociale non residenziale; Pubblica

Amministrazione; istruzione.





Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Formazione specifica

Rischi infortuni;

Meccanici generali;

Elettrici generali;

Macchine;

Attrezzature;

Cadute dall'alto;


Rischi chimici;


Etichettatura;

Rischi cancerogeni;

Rischi fisici;

Rumore;

Vibrazione;

Radiazioni;



Ambienti di lavoro;




Segnaletica;

Emergenze;


Procedure Pronto Soccorso;

Altri Rischi.

Note













lavoratori per isettori con classe

di rischio alto

Durata: 12 ore


vità della classe ad alto rischio.

Si intendono attività a rischio alto, secondo

quanto indicato dell'Accordo Stato Regioni 2011

(All. 2), quelle appartenenti ai settori: estrazio-

ne minerali; altre industrie estrattive; costruzio-

ni; industrie alimentari; tessili, abbigliamento,

conciarie, cuoio; legno; carta, editoria, stampa;

minerali non metalliferi; produzione lavorazio-

ne metalli; fabbricazione macchine, apparecchi

meccanici; autoveicoli; mobili..





Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Rischi infortuni;

Meccanici generali;

Elettrici generali;

Macchine;

Attrezzature;

Cadute dall'alto;


Rischi chimici;


Etichettatura;

Rischi cancerogeni;

Rischi fisici;

Rumore;

Vibrazione;

Radiazioni;



Ambienti di lavoro;




Segnaletica;

Emergenze;


Procedure Pronto Soccorso.

Note












Aggiornamentodei lavoratori per

i settori con classedi rischio basso,

medio, alto

Durata: 6 ore

L'accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011

prevede, ai sensi del D.Lgs 81/2008, l'aggior-

namento quinquennale dei lavoratori dei

settori con classe di rischio basso, medio, alto.

Il corso proposto è coerente con le normative vi-


ed in particolare con l’art. 37 del D.Lgs 81/08 e

con l’Accordo Stato-Regioni.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Significative evoluzioni e innovazioni, applica-

zioni pratiche e/o approfondimenti nei seguenti

ambiti:

Approfondimenti giuridico-normativi;

Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono

esposti i lavoratori;

Aggiornamenti su organizzazione e gestione

della sicurezza in azienda;

Fonti di rischio e relative misure di preven-

zione.

Note












Formazioneparticolare

aggiuntiva perPreposti

Durata: 8 ore

Il corso è rivolto alle figure che ricoprono il

ruolo di preposto e che hanno già ricevuto la

formazione generale e specifica per i lavoratori.



particolare con l’art. 37 del D.Lgs 81/2008 e

con l’Accordo Stato-Regioni.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Principali soggetti del sistema di prevenzione

aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;

Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni

del sistema di prevenzione;

Definizione e individuazione dei fattori di ri-

schio;

Incidenti e infortuni mancati;

Tecniche di comunicazione e sensibilizzazio-

ne dei lavoratori, in particolare neoassunti,

somministrati, stranieri;

Valutazione dei rischi dell'azienda, con parti-

colare riferimento al contesto in cui il prepo-

sto opera;

Individuazione delle misure tecniche, orga-

nizzative e procedurali di prevenzione e pro-

tezione;

Modalità di esercizio della funzione di con-

trollo dell'osservanza da parte dei lavoratori

delle disposizioni di legge e aziendali in mate-

ria di salute e sicurezza sul lavoro

Modalità di uso dei mezzi di protezione col-

lettivi e individuali messi a disposizione dei

lavoratori.

Note












Formazione perRappresentanti

dei Lavoratori perla Sicurezza (RLS)

Durata: 32 ore

Il corso è riservato ai Rappresentanti dei La-

voratori per la Sicurezza.



81/2008 e s.m.i. e D.M. 388/2003).

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Il quadro normativo in materia di sicu-

rezza dei lavoratori e la responsabilità ci-

vile e penale.

Le principali norme penalistiche di riferimen-

to (artt. 437, 451, 589, 590 c.p.)

L'evoluzione della normativa di riferimento:

dai decreti degli anni '50 al D.Lgs 81/08

Giurisprudenza civile, penale (di merito e di

legittimità) e costituzionale

Compiti e responsabilità delle figure azienda-

li: il Datore,il Dirigente, il Preposto, il Lavo-

ratore

La responsabilità dei Progettisti, Fabbricanti,

Fornitori ed Installatori

I consulenti ausiliari del Datore di Lavoro: il

Servizio di Prevenzione e Protezione ed il suo

Responsabile, il Medico competente, il Rap-

presentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Sistema sanzionatorio e cenni sugli organi di

vigilanza e di controllo

Rischi specifici aziendali, misure di pre-

venzione e protezione, valutazione del ri-

schio;

Ruolo dell'RLS in azienda;

Informazione e formazione dei lavorato-

ri, nozioni di tecnica della comunicazio-

ne.

Note












Agg.to RLSImprese fino a50 dipendenti

Durata: 4 ore

L'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008 intro-

duce l'obbligo di aggiornamento periodico della

formazione dei Rappresentanti dei lavoratori

per la sicurezza (RLS).

La contrattazione collettiva nazionale disciplina

le modalità dell'obbligo di aggiornamento perio-

dico, la cui durata non può essere inferiore a 4

ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai

50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che

occupano più di 50 lavoratori.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Le principali novità normative introdotte

dal D.Lgs 81/2008.

Estensione del campo di applicazione: nuova

definizione di "lavoratore";

Nuove modalità gestionali di controllo

Novità in tema di sorveglianza sanitaria

L'importanza dei sistemi di gestione della si-

curezza sul lavoro

I nuovi rischi: stress lavoro-correlato, diffe-

renze di genere ed età, lavoratori stranieri,

mansioni critiche

La formazione estesa alle diverse figure

dell'organizzazione aziendale

Gestione della sicurezza

Contributi significativi degli RLS alla gestione

della sicurezza e salute sul lavoro.

Note












Agg.to RLSImprese oltre i50 dipendenti

Durata: 8 ore

L'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008 intro-

duce l'obbligo di aggiornamento periodico della

formazione dei Rappresentanti dei lavoratori

per la sicurezza (RLS).

La contrattazione collettiva nazionale disciplina

le modalità dell'obbligo di aggiornamento perio-

dico, la cui durata non può essere inferiore

a 4 ore annue per le imprese che occupano dai

15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le impre-

se che occupano più di 50 lavoratori.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Le principali novità normative introdotte

dal D.Lgs 81/2008;

Estensione del campo di applicazione: nuova

definizione di "lavoratore";

Nuove modalità gestionali di controllo;

Novità in tema di sorveglianza sanitaria;

L'importanza dei sistemi di gestione della si-

curezza sul lavoro;

I nuovi rischi: stress lavoro-correlato, diffe-

renze di genere ed età, lavoratori stranieri,

mansioni critiche

La formazione estesa alle diverse figure

dell'organizzazione aziendale.

Gestione della sicurezza;

Modulo specifico (4 ore), ATECO 1-2-3-4-

5;

Modulo specifico (4 ore) - ATECO 6-7-8-

9.

Note












Formazionespecifica per

dirigentiDurata: 16 ore

Il corso è rivolto ai Dirigenti per la loro forma-

zione specifica in materia di sicurezza sul lavo-

ro.





Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Modulo 1 - Giuridico-normativo

Il sistema legislativo in materia di sicurezza

dei lavoratori;

Responsabilità civile e penale e tutela assicu-

rativa;

Sistema istituzionale della prevenzione;

Soggetti del sistema di prevenzione aziendale

secondo il D. Lgs. n. 81/2008: compiti, obbli-

ghi, responsabilità;

Delega di funzioni.

Modulo 2 - Gestione ed organizzazione

della sicurezza

Modulo 3 - Individuazione e valutazione

dei rischi

Modulo 4 - Comunicazione, formazione e

consultazione dei lavoratori

Note












FormazioneRSPP per

Datori di lavoroRischio Basso

Durata: 16 ore

Il corso è rivolto ai Datori di lavoro di aziende

specificate all'Allegato II del D.Lgs 81/08 che, ai

sensi dell'art. 34 del Decreto, possono svolgere

direttamente i compiti del Servizio di Prevenzio-

ne e Protezione a condizione che frequentino un

corso di formazione in materia di salute e sicu-

rezza sul luogo di lavoro.



ed in particolare il D.Lgs 81/08 e con l’Accor-

do Stato-Regioni dicembre 2011.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti

Modulo 1 - Normativo-giuridico


dei lavoratori;

La responsabilità civile e penale e la tutela as-

sicurativa;

La responsabilità amministrativa delle perso-

ne giuridiche, delle società e delle associazio-

ni, anche prive di responsabilità giuridica ex

D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.;

Il sistema istituzionale della prevenzione;

I soggetti del sistema di prevenzione azienda-

le secondo il D.Lgs. 81/2008: compiti, obbli-

ghi e responsabilità;

Il sistema di qualificazione delle imprese.

Modulo 2 - Gestionale: gestione ed orga-

nizzazione della sicurezza;

Modulo 3 - Tecnico: individuazione e va-

lutazione dei rischi;

Modulo 4 - Relazionale: formazione e

consultazione dei lavoratori.

Note












FormazioneRSPP per

Datori di lavoroRischio Medio

Durata: 32 ore












Obiettivi



lavoro.

Contenuti



dei lavoratori;


sicurativa;




D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.;












Note












FormazioneRSPP per

Datori di lavoroRischio Alto

Durata: 48 ore












Obiettivi



lavoro.

Contenuti



dei lavoratori;


sicurativa;




D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.;












Note












Agg.to RSPP perdatori di lavoro

rischio basso

Durata: 6 ore



sensi dell'art. 34 del Decreto, svolgono diretta-

mente i compiti del Servizio di Prevenzione e

Protezione e che devono assolvere l’obbligo di

aggiornamento quinquennale previsto dall’Ac-

cordo Stato-Regioni 2011.

Il corso di aggiornamento proposto è coerente

con le normative vigenti in materia di sicurezza

nei luoghi di lavoro ed in particolare il D.Lgs

81/08 e con l’Accordo Stato-Regioni dicembre

2011.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti


zioni pratiche e approfondimenti nei seguenti

ambiti:

Approfondimenti tecnico-organizzativi e giu-

ridico-normativi;

Sistemi di gestione e processi organizzativi;

Fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergo-

nomico;

Tecniche di comunicazione, volte all'informa-

zione e formazione dei lavoratori in tema di

promozione della salute e della sicurezza nei

luoghi di lavoro.








rischio medio

Durata: 10 ore












2011.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti



ambiti:


ridico-normativi;



nomico;




luoghi di lavoro.








rischio alto

Durata: 14 ore












2011.

Obiettivi



lavoro.

Contenuti



ambiti:


ridico-normativi;



nomico;




luoghi di lavoro.







Formazioneteorico-pratica per

lavoratori addettiai carrelli

semoventiindustriali

Durata: 12 ore

Il corso permette di ottenere l'abilitazione previ-

sta per gli operatori di carrelli elevatori indu-

striali semoventi in ottemperanza nell'Accordo

Stato-Regioni del 22.02.2012.

Obiettivi

L'operatore deve frequentare un percorso for-

mativo finalizzato all'apprendimento di tecniche

operative adeguate all'utilizzo dell'attrezzatura

in condizione di sicurezza. Il corso è strutturato

in moduli teorici (giuridico-normativo e tecni-

co) e modulo pratico.

Per ottenere l'abilitazione l'operatore deve supe-

rare le valutazioni previste durante il corso.

La durata, i contenuti, le metodologie formative,

rispettano quanto indicato nell'Accordo Stato-

Regioni del 22.02.2012.

Contenuti

Modulo giuridico - normativo (1 ora);

Cenni di normativa generale in materia di

igiene e sicurezza del lavoro con particolare

riferimento alle disposizioni di legge in mate-

ria di uso delle attrezzature di lavoro (D.Lgs.

n. 81/2008);

Responsabilità dell’operatore.

Modulo tecnico (7 ore);

Modulo pratico carrelli industriali semo-

venti (4 ore).




va pratica




Formazioneteorico-pratica per

lavoratori addettiai carrelli

semoventi abraccio

telescopico

Durata: 12 ore

Il corso permette di ottenere l'abilitazione previ-

sta per gli operatori di carrelli elevatori indu-

striali semoventi in ottemperanza nell'Accordo

Stato-Regioni del 22.02.2012.

Obiettivi

L'operatore deve frequentare un percorso for-

mativo finalizzato all'apprendimento di tecniche

operative adeguate all'utilizzo dell'attrezzatura

in condizione di sicurezza. Il corso è strutturato

in moduli teorici (giuridico-normativo e tecni-

co) e modulo pratico.

Per ottenere l'abilitazione l'operatore deve supe-

rare le valutazioni previste durante il corso.

La durata, i contenuti, le metodologie formative,

rispettano quanto indicato nell'Accordo Stato-

Regioni del 22.02.2012.

Contenuti

Modulo giuridico - normativo (1 ora);

Cenni di normativa generale in materia di

igiene e sicurezza del lavoro con particolare

riferimento alle disposizioni di legge in mate-

ria di uso delle attrezzature di lavoro (D.Lgs.

n. 81/2008);

Responsabilità dell’operatore.

Modulo tecnico (7 ore);

Modulo pratico (4 ore).




va pratica




FormazioneAddetti alle

manipolazionialimentari

Durata: 3 ore

Il corso è dedicato agli Addetti che operano nel

settore alimentare in attività industriali, artigia-

nali, commerciali, addetti a preparazione, tra-

sformazione, confezionamento, somministrazio-

ne di alimenti e/o bevande, venditori o traspor-

tatori di alimenti deperibili confezionati e non

confezionati (es. rosticceri, baristi, camerieri ge-

latai, pescivendoli, casari, macellai, pizzaioli,

panificatori, addetti a banconi salumi, ambulan-

ti, ecc…).

Obiettivi

Assolvere l’obbligo formativo previsto dal

D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 155 (Attuazione della

direttiva 93/43/CEE e della direttiva 96/3/CE

concernenti l'igiene dei prodotti alimentari) e

dalla L.R. 18 agosto 2005 n. 21.

La durata, i contenuti, le metodologie formative

rispettano quanto indicato dalle Linee Guida

per la formazione dei responsabili per l'elabora-

zione, la gestione l'applicazione della procedura

di autocontrollo basata sul sistema HACCP pre-

disposte dalla Direzione Centrale Salute e Prote-

zione Sociale della Regione FVG.

Contenuti

Nozioni di igiene degli alimenti;

Nozioni sulle principali malattie trasmissibili

con alimenti;

Nozioni sull'igiene della persona.







Responsabilidell'autocontrollo

di attività delsettore alimentare

(HACCP)

Durata: 8 ore

Il corso è dedicato ai Responsabili che operano

nel settore alimentare in attività industriali, ar-

tigianali, commerciali, addetti a preparazione,

trasformazione, confezionamento, somministra-

zione di alimenti e/o bevande, venditori o tra-

sportatori di alimenti deperibili confezionati e

non confezionati (es. rosticceri, baristi, camerie-

ri gelatai, pescivendoli, casari, macellai, pizzaio-

li, panificatori, addetti a banconi salumi, ambu-

lanti, ecc…).

Obiettivi

Assolvere l’obbligo formativo previsto dal

D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 155 (Attuazione della

direttiva 93/43/CEE e della direttiva 96/3/CE

concernenti l'igiene dei prodotti alimentari) e

dalla L.R. 18 agosto 2005 n. 21.

La durata, i contenuti, le metodologie formative

rispettano quanto indicato dalle Linee Guida

per la formazione dei responsabili per l'elabora-

zione, la gestione l'applicazione della procedura

di autocontrollo basata sul sistema HACCP pre-

disposte dalla Direzione Centrale Salute e Prote-

zione Sociale della Regione FVG.

Contenuti

Rischi e pericoli alimentari e loro prevenzio-

ne;

Conservazione degli alimenti lungo la filiera;

Metodi di autocontrollo e principi del sistema

HACCP;

Obblighi e responsabilità dell’operatore del

settore alimentare;

Principali parti costitutive di un manuale di

autocontrollo;

Identificazione dei punti critici e loro monito-

raggio, misure correttive e verifiche;

Prerequisiti, GMP, HACCP, documentazione;

Esempi applicativi di individuazione e con-

trollo dei rischi nelle principali fasi di proces-

so della specifica impresa alimentare.







Redazione delDocumento Unicodi Valutazione dei

Rischi daInterferenza

(DUVRI)

Durata: 7 ore

Creare, attraverso un percorso teorico-pratico,

figure professionali qualificate per la redazione

del DUVRI. Il corso è adatto a qualsiasi tipolo-

gia professionale (datori di lavoro, dirigenti,

preposti, lavoratori, tecnici di cantiere, capocan-

tiere).

Obiettivi

Preparare figure professionali in grado di redi-

gere in maniera autonoma il DUVRI adatto allo

svolgimento di qualsiasi tipologia di lavoro

nell’ambito di lavori di ingegneria civile e im-

piantistica, edilizia, commercio, turismo, risto-

razione e servizi vari.

Contenuti

Richiami alle normative di tutela della

salute e della sicurezza sul lavoro;

Il Documento Unico di Valutazione dei

Rischi da Interferenze (DUVRI):

Finalità del DUVRI - soggetti coinvolti e loro

compiti specifici;

Modalità di attuazione: sopralluogo, elabora-

zione del documento, rapporti interaziendali

e istituzionali, attività di informazione;

La redazione degli elementi minimi del DU-

VRI attraverso la compilazione di schede pre-

formate;

La descrizione delle lavorazioni da effettuare;

L'individuazione dei rischi derivanti da inter-

ferenze con altre attività;

L'individuazione delle misure da adottare per

eliminare o ridurre i rischi da interferenze.

Esercitazione di gruppo: elaborazione di

DUVRI in relazione a due esempi di lavo-

ri, con:

Presentazione, da parte dei singoli gruppi, dei

DUVRI così redatti;

Relativa analisi e discussione collettiva sui la-

vori presentati.







Redazione delPiano Operativo

della Sicurezza(POS)

Durata: 7 ore

Il corso si proponre di creare, attraverso un per-

corso teorico-pratico, figure professionali quali-

ficate per la

redazione del POS. Il corso è adatto a qualsiasi

tipologia professionale (datori di lavoro, diri-

genti, preposti, lavoratori, tecnici di cantiere,

capocantiere)

Obiettivi

Preparare figure professionali in grado di redi-

gere in maniera autonoma il POS adatto allo

svolgimento di qualsiasi tipologia di lavoro

nell’ambito di lavori di ingegneria civile e im-

piantistica, edilizia, commercio, turismo, risto-

razione e servizi vari.

Contenuti

Richiami alle normative di tutela della

salute e della sicurezza sul lavoro;

Il Piano Operativo di Sicurezza (POS):

Finalità del POS - soggetti coinvolti e loro

compiti specifici;

Modalità di attuazione: sopralluogo, elabora-

zione del documento, rapporti interaziendali

e istituzionali, attività di informazione;

La redazione degli elementi minimi del POS

attraverso la compilazione di schede prefor-

mate;

La descrizione delle lavorazioni da effettuare;

L'individuazione delle modalità operative

(POS) in condizioni di sicurezza;

L'individuazione dei rischi derivanti da inter-

ferenze con altre attività.

Esercitazione di gruppo: elaborazione di

POS in relazione a un ipotetico lavoro,

con:

Presentazione, da parte dei singoli gruppi, dei

POS così elaborati;

Relativa analisi e discussione collettiva sui la-

vori presentati.







Stress lavorocorrelato e

successoorganizzativo

Durata: 6 ore

Il tema dello stress in ambito lavorativo si è im-

posto all’attenzione dal momento in cui la nor-

mativa sulla sicurezza sul lavoro – D.Lgs.

81/2008 - lo ha incluso tra le aree da attenzio-

nare attraverso la sua valutazione ed eventual-

mente l’attuazione di misure finalizzate a conte-

nerlo se non proprio a prevenirlo. La attuale

cultura lavorativa italiana, pubblica e privata,

stenta a coglierlo come una opportunità e lo

vede piuttosto come un costo che va sostenuto

esclusivamente come adempimento di legge e

per evitare sanzioni in caso di controllo.

Il corso è dedicato ad imprenditori, responsabili

amministrativi, responsabili delle Risorse Uma-

ne.

Obiettivi

Far conoscere il tema dello stress e dello stress

in ambito lavorativo, promuovere una cultura

dellasicurezza che dal safety si evolve in securi-

ty, cogliere che la valutazione dello stress lavoro

correlato se fatto bene non è mai un costo ma

una fonte di risorse, esplicitare come il successo

organizzativo si leghi alla valutazione sullo

stress lavoro correlato.

Contenuti

La norma;

D.Lgs 81/200: diritti ed obblighi del datore di

lavoro relativamente al tema dello stress da

lavoro correlato;

Art. 2087 c.c. - diritto alla salute;

Analisi concreta di come atteggiarsi e quali

comportamenti tenere nell'ambito dei diritti,

obblighi e poteri sopra indicati;

Concetto del danno biologico da un punto di

vista anche fiscale;

Come trasformare la norma in un’oppor-

tunità.

Cos’è lo stress;

Lo stress in ambito lavorativo;

Patologie stress lavoro correlate;

Cosa significa fare una valutazione stress la-

voro correlato;

Work-life balance;

Organizzazione, benessere e successo orga-

nizzativo.







TTECNICHEECNICHE DIDI P PRODUZIONERODUZIONE



Le opportunitàofferte dagli

impianti a energiarinnovabile

Durata: 8 ore

Il seminario intende illustrare le opportunità

offerte dalla realizzazione di impianti a energie

rinnovabili a valle della cessazione del “Conto

Energia”, in quanto, alla luce delle disposizio-

ni vigenti, con particolare riguardo alla possibi-

lità di detrazioni fiscali in capo a chi realizza un

impianto a Energie Rinnovabili, sono cambiati i

criteri con i quali valutare risultati e opportunità

di queste opere. In particolare si intende mo-

strare come l’imperativo passa da “guadagno” a

“risparmio energetico”, e come approfittare

al massimo di questa situazione.

Il seminario è rivolto ad installatori, progettisti,

aziende, Enti Pubblici.

Contenuti

Tipologie di impianti a energia rinnova-

bile;

Disposizioni per l’ottenimento dei bene-

fici fiscali relativi a operazioni di rispar-

mio energetico:

Detrazione 65%;

Conto energia.

Tipologie d’intervento ammissibili alla

detrazione fiscale:

Sostituzione di serramenti;

Realizzazione di interventi di isolamento ter-

mico;

Impianti a pannelli solari termici;

Impianti fotovoltaici per privati;

Impianti fotovoltaici per aziende;

Impianti geotermici;

Impianti a biomassa;

Pompe di calore.

Aspetti tecnici degli impianti a energie

rinnovabili in relazione al risparmio

energetico:

Le Smart Grid;

I sistemi di accumulo.

I TEE o Certificati bianchi

Condizioni e modalità di ottenimento.

Cenni di elementi di sostenibilità am-

bientale

Proitaca Family.







CEI 0-15Manutenzione dicabine elettriche

MT/BT

Durata: 8 ore

Il corso è rivolto agli addetti alle cabine elettri-

che MT/BT che abbiano espletato la formazione

prevista dalla norma CEI 11-27 e ricevuto il rico-

noscimento di PES o PAV.

Obiettivi

Il corso fornirà agli allievi le conoscenze neces-

sarie per eseguire gli interventi di verifica e ma-

nutenzione delle cabine sia a MT che a BT e de-

gli apparecchiature e componenti in esse instal-

late.

Contenuti

Breve aggiornamento sulla norma CEI 11-27

quarta edizione;

Cabine elettriche di trasformazione MT/BT e

impianti di terra;

Riferimenti legislativi e normativi;

Apparecchiature elettriche componenti la ca-

bina;

Livelli di tensione e stato del neutro;

Correnti di guasto a terra;

Curve di sicurezza, tensioni di contatto;

Impianti di terra e dispersori;

Collegamenti al dispersore;

Neutro isolato e neutro compensato;

Terra globale;

Verifiche e misure.







Percorso ditecniche

frigorifereMod. base

Durata: 30 ore

Il percorso di tecniche frigorifere si propone

l’obiettivo di preparare l’utenza al conseguimen-

to delle competenze nell’ambito dell’installazio-

ne e manutenzione di impianti di climatizzazio-

ne e refrigerazione.

Obiettivi

Il Modulo base del percorso di tecniche frigo-

rifere ha i seguenti obiettivi:

Leggere ed interpretare disegni tecnici e sche-

mi d’impianto anche complessi;

Individuare i percorsi delle tubazioni/canali

per fluidi refrigeranti; Posare le tubazioni/ca-

nali;

Individuare e posare/fissare i componenti e le

apparecchiature di climatizzazione rispettan-

do le modalità di installazione;

Installare valvolame, organi di controllo e re-

golazione rispettando le modalità di installa-

zione richieste;

Collegare elettricamente semplici componenti

ed apparecchiature di controllo, regolazione e

sicurezza;

Applicare le tecniche per la sostituzione di

componenti del circuito frigorifero e le tecni-

che di ricerca guasti;

Eseguire interventi di sostituzione di compo-

nenti mal funzionanti e riparazione guasti, le

operazioni di pressatura, vuotatura e carica

del refrigerante su apparecchiature e impian-

ti;

Compilare la documentazione tecnica di con-

formità e manutenzione;

Eseguire le procedure di recupero e stoccag-

gio del refrigerante;

Eseguire la manutenzione ordinaria e straor-

dinaria su impianti di climatizzazione.

Contenuti

Calore e temperatura; Principio della produ-

zione del freddo; i fondamenti della refrigera-

zione;

I batteri;

Trasmissione del calore (conduzione, conve-

zione, irraggiamento);

Quantità di calore e calore specifico;

Stati della materia;

Il calore sensibile, il calore latente;

La pressione (principio fisico, misura, legame

con la temperatura ed i passaggi di stato);

Il ciclo frigorifero; Potenza o capacità frigori-

fera;

Caratteristiche termo-igrometriche dell’aria;

Misura dell’umidità relativa;

Il diagramma psicrometrico e suo utilizzo;

Esempi di utilizzo del diagramma psicrome-

trico.







Percorso ditecniche

frigorifereMod. intermedio

Durata: 30 ore






Obiettivi

Il Modulo intermedio del percorso di tecni-

che frigorifere ha i seguenti obiettivi:


mi d’impianto anche complessi;

Individuare i percorsi delle tubazioni/canali

per fluidi refrigeranti; Posare le tubazioni/ca-

nali;

Individuare e posare/fissare i componenti e le

apparecchiature di climatizzazione rispettan-

do le modalità di installazione;

Installare valvolame, organi di controllo e re-

golazione rispettando le modalità di installa-

zione richieste;

Collegare elettricamente semplici componenti

ed apparecchiature di controllo, regolazione e

sicurezza;

Posare ed installare componenti terminali per

reti di climatizzazione;

Eseguire giunzioni e fissaggi di tubazioni a te-

nuta ermetica;

Eseguire le operazioni di pressatura, vuotatu-

ra e carica del refrigerante su apparecchiature

e impianti.

Contenuti

Il sistema di refrigerazione a compressione;

L’unità motocondensante;

Cenni di meccanica di un compressore alter-

nativo (componenti e funzionamento);

Compressore ermetico; compressori rotativi;

Il condensatore; il capillare; il ricevitore di li-

quido;

L’evaporatore (statico o ventilato, metodi di

sbrinamento);

I fluidi refrigeranti (caratteristiche, stoccag-

gio, trasporto);

Sistemi multistadio (per bassissime tempera-

ture);

Principi di tecnologia elettrica; energia e po-

tenza elettrica;

Generatori, trasformatori e condensatori;

Motori ad induzione monofase e trifase, mo-

tori a doppio avvolgimento (marcia e avvio),

rendimento;

Isolamento delle macchine elettriche e prote-

zioni, relè termici, motoprotettori;

Quadri elettrici, teleruttori, relè di avviamen-

to, condensatori di avviamento e di marcia;

Riscaldatori;

Cartellatura di tubi in rame e saldobrasatura.




va pratica




Percorso ditecniche

frigorifereMod. avanzato

Durata: 30 ore






Obiettivi

Il Modulo avanzato del percorso di tecniche

frigorifere ha i seguenti obiettivi:

Collegare elettricamente componenti ed ap-

parecchiature di controllo, regolazione e sicu-

rezza;


mi d’impianto complessi;

Applicare le tecniche per la sostituzione di

componenti del circuito frigorifero;

Applicare le tecniche di ricerca guasti;

Eseguire interventi di sostituzione di compo-

nenti mal funzionanti e riparazione guasti;

Eseguire prove di funzionalità delle macchi-

ne;

Compilare la documentazione tecnica di con-

formità e manutenzione;

Eseguire le procedure di recupero e stoccag-

gio del refrigerante;

Eseguire la manutenzione ordinaria e straor-

dinaria su impianti di climatizzazione;

Predisporre le apparecchiature per eseguire

controlli di manutenzione ordinaria/straordi-

naria.

Contenuti

Concetto di controllo e regolazione; ruolo de-

gli apparecchi di controllo e loro componenti

principali;

Tipologie di elementi sensibili;

Elementi di trasmissione, misura, amplifica-

tori, taratura, comando, regolazione;

Regolazione on-off e controllo proporzionale;

Tipologie di termostati; tipologie di presso-

stati;

Controllo dello sbrinamento;

Regolazione dei ventilatori e controllo

dell’umidità;

Valvole di espansione;

Valvole elettromagnetiche ad azione diretta, a

tre vie, a quattro vie;

Valvole pressostatiche (di evaporazione, di

condensazione, di controllo di capacità del

compressore);

Controlli di livello termostatici, valvole di ri-

tegno, valvole di sicurezza;

Normativa gas refrigeranti;

Diagnostica;

Assemblaggio ed installazione di una macchi-

na frigorifera.




va pratica




Preparazione allacertificazione

F-GAS - Patentinodei Frigoristi

Durata: 16 ore

Il D.P.R. 27 gennaio 2012, n. 43 prevede l’istitu-

zione del Registro F-Gas e recepisce il Regola-

mento (CE) n. 842/2006 sui gas fluorurati ad

effetto serra.

Al Regolamento sono interessati vari soggetti,

tra cui i fabbricanti e gli operatori che eseguono

attività di installazione, manutenzione, ripara-

zione, controllo e recupero delle apparecchiatu-

re fisse di refrigerazione, condizionamento

d’aria e pompe di calore in cui i gas fluorurati

sono utilizzati come refrigeranti.

Le Persone (ovvero i singoli tecnici) e le Impre-

se che svolgono attività su apparecchiature che

contengono gas fluorurati ad effetto serra devo-

no essere certificate.

La certificazione - meglio conosciuta come “pa-

tentino frigoristi” - è rilasciata da organismi

di certificazione accreditati dopo il superamento

di un esame teorico / pratico tenuto presso cen-

tri qualificati.

La collaborazione tra ICMQ ed ENFAP FVG ha

permesso di organizzare gli esami per la certifi-

cazione del personale e delle aziende del settore

presso la sede ENFAP di Trieste.

Nella stessa sede sono disponibili anche i corsi

preparatori all’esame di certificazione.

Contenuti

Modulo teorico - 8 ore

Le unità di misura ISO standard;

Termodinamica di base, ciclo di Carnot, i dia-

grammi p/j dei refrigeranti e il funzionamen-

to dei principali componenti del circuito fri-

gorifero;

Il protocollo di Kyoto, l'effetto serra e il GWP;

Controllo delle perdite secondo R.E.

1516/2007;

Compilazione del registro di impianto.

Modulo pratico - 8 ore

Descrizione di un circuito frigorifero sul dia-

gramma p/j;

Le tecniche per il montaggio e lo smontaggio

dei compressori, condensatori ed evaporatori;

I controlli prima di mettere in funzione

l'impianto;

Le operazioni di recupero, carica di refrige-

rante e controllo perdite;

Le regolazione dell'impianto.




va pratica




Saldo-brasatura ditipo dolce e forte

su tubi di rame

Durata: 24 ore

Creare figure professionali qualificate per la

posa di tubazioni e raccordo in rame, giuntate

mediante le varie tecniche di saldo-brasatura

dolci e forti. La professionalità acquisita potrà

essere utilizzata in vari settori dell’impiantistica

civile e industriale.

Obiettivi

Obiettivo del corso è di preparare figure profes-

sionali in grado di realizzare varie tipologie di

impianti e lavorazioni in rame in cui sia neces-

sario saper eseguire una qualsiasi saldo-brasa-

tura, ad esempio linee per il trasporto di liquidi

o gas, usando le diverse tecniche di saldo-brasa-

tura:

Dolce per il trasporto di acqua potabile, ac-

qua di riscaldamento, condizionamento, ecc.;

Forte per il trasporto di gas metano, gas te-

rapeutico, gas liquidi o gassosi per climatizza-

zione, ecc.

Gli operatori così preparati saranno in grado di

scegliere, tra le diverse tecniche apprese, quella

più idonea alla tipologia di impianto da realizza-

re.




va pratica




Verifica emanutenzione

ordinaria estraordinaria di

caldaie a gas

Durata: 30 ore

Creare, attraverso un percorso teorico-pratico,

figure professionali qualificate per la manuten-

zione di caldaie a gas metano o gpl, con poten-

za termica inferiore ai 35 Kw, sia di caldaie

a basamento che murali, a camera aperta o a ca-

mera stagna o a condensazione, per solo riscal-

damento o miste riscaldamento più produzione

di acqua calda istantanea o ad accumulo, per

utilizzo civile.

Obiettivi

Preparazione di figure professionali in grado si

eseguire in maniera autonoma la manutenzione

sommaria di caldaie alimentate a gas metano o

gpl, sotto i 35 Kw di potenza. Alla fine del corso,

i partecipanti saranno in grado di:

Fare le ricerche guasti;

Eseguire la riparazione dei guasti individuati;

Eseguire i controlli di legge e le regolazioni e

tarature opportune;

Eseguire la manutenzione ordinaria.

Contenuti

La combustione;

I combustibili, potere calorifico superiore e

inferiore;

I prodotti della combustione e il fenomeno

della condensazione;

La combustione aria-gas;

Sistemi di controllo della fiamma mediante

fiamma pilota o sistema a ionizzazione di

fiamma; controllo; pulizia; strumentazione,

taratura e regolazioni.

Dimensionamento di massima;

Caratteristiche dell’acqua;

Tecnologia dei materiali ed uso in ter-

moidraulica;

Fondamenti di elettronica;

Normativa;

Norma UNI 7129;

DPR 74/2013: il libretto di impianto;

La simbologia.

Principio di funzionamento delle caldaie;

Analisi della combustione;

Consumi e rendimenti.




va pratica




Installazione diimpianti elettrici

Mod. base

Durata: 30 ore

Il percorso di installazione di impianti elettrici

si propone l’obiettivo di preparare l’utenza al

conseguimento delle competenze nell’ambito

dell’installazione di impianti elettrici civili e del

terziario.

Il percorso è rivolto agli operatori del settore e a

chiunque voglia integrare il proprio bagaglio di

competenze mediante la frequenza di uno o più

moduli, previo superamento delle relative prove

di ingresso.

Il modulo base prevede 15 ore di teoria in aula

e 15 ore di laboratorio pratico finalizzate al rag-

giungimento delle competenze relative alla let-

tura di semplici schemi elettrici e loro realizza-

zione per semplici impianti di tipo civile.

Obiettivi

Il modulo base del percorso di installazione di

impianti elettrici ha i seguenti obiettivi:


mi di impianto;

Individuare i percorsi delle canalizzazioni e le

posizioni di scatole ed apparecchiature;

Posare canalizzazioni e scatole secondo le

modalità di installazione richieste;

Eseguire la posa dei cavi;

Cablare componenti, apparecchiature e sem-

plici quadri elettrici (centralini).

Contenuti:

Elementi di sicurezza e salute per l’esecuzione

di impianti elettrici;

Normative tecniche di riferimento del settore;

Elementi di elettrotecnica;

Schemi elettrici e simbologie;

Principali terminologie tecniche;

Caratteristiche tecniche dei componenti elet-

trici;

Scelta dei componenti e delle apparecchiature

elettriche;

Procedure per la realizzazione di impianti

elettrici;

Tecniche di cablaggio;

Tecniche di ricerca guasti;

Esecuzione di prove funzionali;

Compilazione della documentazione tecnica.




va pratica




Installazione diimpianti elettriciMod. intermedio

Durata: 30 ore





terziario.





di ingresso.

Il modulo intermedio prevede 15 ore di teo-

ria in aula e 15 ore di laboratorio pratico finaliz-

zate alla lettura di schemi per impianti elettrici

ed elettronici civili e del terziario e loro realizza-

zione, ricerca guasti e manutenzione.

Obiettivi


mi di impianto;

Individuare i percorsi delle canalizzazioni e le

posizioni di scatole ed apparecchiature;

Posare canalizzazioni e scatole secondo le

modalità di installazione richieste;

Eseguire la posa dei cavi;

Cablare componenti, apparecchiature e sem-

plici quadri elettrici trifase;

Realizzare impianti citofonici per singole uni-

tà abitative e per complessi condominiali o

terziario;

Realizzare impianti per ricezione e diffusione

del segnale televisivo terrestre o satellitare

per singola utenza o per multiutenza;

Eseguire la ricerca guasti sulla base di indica-

zioni del committente, rilievi a vista e stru-

mentali;

Eseguire la manutenzione programmata;

Eseguire la manutenzione straordinaria.

Contenuti




Elementi di elettrotecnica;

Elementi di radiotecnica / telecomunicazioni;

Schemi elettrici/elettronici e simbologie;

Tipologie e caratteristiche tecniche dei com-

ponenti degli impianti citofonici;

Tipologie e caratteristiche tecniche dei mezzi

di trasmissione del segnale tv;

Caratteristiche tecniche dei componenti elet-

trici/elettronici;


elettriche;

Tecniche di cablaggio;

Tecniche di ricerca guasti;


Esecuzione di prove strumentali;





va pratica




Installazione diimpianti elettrici

Mod. avanzato

Durata: 30 ore





terziario.





di ingresso.

Il modulo avanzato prevede 15 ore di teoria

in aula e 15 ore di laboratorio pratico finalizzate

alla realizzazione e configurazioni di impianti

domotici e semplici impianti di automazione

in logica cablata.

Obiettivi

Il modulo avanzato del percorso di installazione

di impianti elettrici ha i seguenti obiettivi:

Definire il sistema domotico necessario in

funzione delle specifiche richieste;

Eseguire la posa dei cavi destinati al sistema

domotico;

Eseguire il collegamento di apparecchiature

domotiche;

Configurare e programmare il sistema domo-

tico;

Definire le richieste del cliente proponendo la

logica di automazione più idonea;

Eseguire il cablaggio di semplici quadri di au-

tomazione in logica cablata interfacciandosi

con i sensori in campo;

Installare automazioni civili e semplici auto-

mazioni per il terziario/industria;

Eseguire la ricerca guasti sulla base di indica-

zioni del committente, rilievi a vista e stru-

mentali.

Contenuti




Elementi di direttiva macchine;

Schemi elettrici e simbologie;


elettriche;

Tipologie e caratteristiche tecniche dei com-

ponenti domotici e dei sensori per l’automa-

zione;

Procedure per la realizzazione di impianti

elettrici di tipo domotico e di automazione;

Tecniche di programmazione/configurazione

di impianti domotici;

Tipologie di automazioni civili quali cancelli

elettrici, sistemi automatici di irrigazione,

tapparelle elettriche;


Esecuzione di prove strumentali;





va pratica




Programmazionedi Sistemi

Automatici conPLC – base

Durata: 21 ore

Il corso è rivolto a personale di service, manu-

tentori, installatori di sistemi a PLC SIMATIC

S7.

Obiettivi

Nel applicare il concetto di Totally Integra-

ted Automation vengono fornite le conoscen-

ze di base per la programmazione con STEP7

necessarie per realizzare automazioni di piccole

e media complessità integrate con sistemi di su-

pervisione. Le esercitazioni proposte sono appli-

cate su un modello di nastro trasportatore con-

trollato da un PLC S7-300, e da un supervisore

sviluppato con WinCC Flexible.

Contenuti

Panoramica sul sistema di controllo SIMATIC

S7;

Ambiente "STEP7 basic package";

Operazioni booleane;

Operazioni digitali: timer, contatori;

Utilizzo blocchi funzionali;

FC e FB integrati;

Struttura ed installazione di un sistema Sima-

tic S7;

Indirizzamento e cablaggio di moduli di se-

gnali digitali;

Gestione dei segnali analogici;

Messa in servizio hardware e software di un

sistema d'automazione;

Configurazione dell'hardware e dei parametri

di un PLC S7-300.







Programmazionedi Sistemi

Automatici conPLC – avanzato

Durata: 21 ore

Il corso è rivolto a programmatori e utenti di

applicazioni HMI e di supervisione.

Obiettivi

Vengono fornite le competenze necessarie per la

realizzazione di applicazioni HMI e di supervi-

sione con l'utilizzo del pacchetto WinCC Flexi-

ble.

Contenuti

Configurazione:

Utilizzo dell'editor delle pagine, nozioni sulla

navigazione delle pagine;

Utilizzo dell'editor delle variabili;

Gestione degli oggetti grafici;

Gestione degli allarmi;

Introduzione alla progettazione di ricette;

Introduzione alla progettazione di archivi;

Librerie di wincc flexible;

Gestione multilingua;

Gestione degli utenti;

Panoramica wincc;

Creazione di un progetto, interfacciamento

con plc, tag interne ed esterne;

Editor grafico, librerie di oggetti, animazioni,

cross reference;

User administrator (gestione accessi);

Gestione allarmi.






Education

Catalogo Corsi Qualificato Fondimpresa