Problemática de la Gerencia en Venezuela. El Lado Oscuro del Liderazgo de Hoy.

Desde el inicio de los tiempos,

siempre ha salido a relucir una

persona que ejerce influencia

sobre los demás, por su manera

de ser, por el carisma que

transmite, incluso por su forma

de actuar ante situaciones

inesperadas; esta persona irradia

empatía entre los restantes, que

lo hace destacarse, y al ganar

confianza y reconocimiento se

convierte en un líder.

Los líderes de hoy, deben

esforzarse por el gran nivel de

competitividad que hay en el

mercado, han de abrirse paso

entre los mejores y destacarse;

sin embargo, en el mundo

existen tipos de líderes que lo

que buscan es una satisfacción

personal, que no trabajan en pro

de la fuerza productiva, sino más

bien se enfocan al dogmatismo

para la búsqueda de intereses

personales.

Según Carrasco (2011), el

Liderazgo es lograr que las cosas

sucedan también a través de los

demás, en armonía con el bien

común y con uno mismo. Lo que

quiere decir, que el proceso de

liderazgo debe darse en un

ambiente solidario, en un

espacio de relación adecuado, y

que logre la consecución del

objetivo propuesto, por lo tanto

un líder debe trabajar de manera

sistemática y dentro de la

sinergia.

Al mismo tiempo, un líder es

aquella persona con capacidad

de influir sobre los demás, el cual

utiliza palabras para

conseguir incentivar a

los pertenecientes de su

grupo de trabajo, y así

alcanzar el objetivo

común. Velandia

(2010) dice que, ser

líder significa el acto de

guiar para avanzar e ir

para adelante. El expresado

criterio puede difuminar el

concepto como una expresión de

“motor de trabajo” para cumplir

las metas.

No obstante, es importante

destacar que el liderazgo va

ligado indiscutiblemente a la

personalidad que posee el

individuo, sus experiencias

previas, e incluso de los valores

El Lado Oscuro del Liderazgo. Gabriel Matos

C.I.: 15.619.147

07/02/2015 Maestría en Ciencias Gerenciales

Mención Producción.

El Mal Líder

Estos mal llamados

líderes pueden tomar

acciones como:

No escuchar ni desean

escuchar, lo que les

impide recibir nuevas

ideas.

No debaten, e inciden

en la comunicación

unidireccional.

Insoportables por su

comportamiento, el

cual no genera

confianza.

Creer sabérselo todo.

“Líder significa, el acto de guiar

para avanzar e ir para adelante”

con los que fue educado, de esto

dependerá el tipo de líder que se

sumerge en la sociedad para ser

capaz de guiarlos hacia lo que él

considera correcto.

En este caso es necesario, evitar

a toda costa convertirse en el

capataz de la empresa, el cual

puede jugar al detrimento y

poner en riesgo el llegar a la meta

establecida, incurriendo

prácticamente en el agotamiento,

estrés y enfermedad de los

trabajadores, para lo cual pierde

toda perspectiva del horizonte

determinado, demostrando

ineficazmente el aporte de

confianza y lealtad para con su

personal, desvalorizando su

potencial y conocimiento para

hallar el bien común.

De acuerdo con Valda. (2010).

Indica que la manera más

importante, y tal vez la más

frustrante, en que algunas

personas se convierten en malos

líderes es por suponer que lo

saben todo. La afirmación

anterior, pone en evidencia que

el juicio de algunos líderes es

tener esa teoría como

predominio personal para

enfrentar las adversidades; por lo

tanto, acrecienta su arrogancia

como consecuencia de su

carácter mal impulsado,

pensando que por hacerlo así, lo

está haciendo bien, quedando en

evidencia las víctimas, que no

son más que los mismos

trabajadores.

Interpretación de Líderes El Mal Líder.

Las ideas expuestas por Welch,

Jack (2008). Indica que un mal

líder se define por su falta de

compromiso, él expresa como

este tipo de líderes son

insufribles y/o peligrosos, ya que

poco aportan realmente, y que

los caracteriza es la distancia que

interponen con sus empleados,

se vanaglorian de poder laborar a

puerta cerrada, que llegar al

consenso con su equipo, en fin

no logra inspirar ni se

compromete seriamente con sus

subordinados. Por otro, lado

también expresa, que un distinto

líder es el que llega al otro

extremo siendo extremadamente

gentil, y esto lo caracteriza por

no tener la capacidad de tomar

decisiones duras o difíciles, y se

respaldan alegando querer llegar

al consenso; sin embargo, el

autor realza que poseen es miedo

y sus deseos reales es mantenerse

en el puesto.

De las evidencias anteriores, es

posible resumir ciertas

características que resaltan a un

mal líder, entre las cuales

podemos mencionar:

1. Empatía, la falta de ella es

generada por la incapacidad

de colocarse en los zapatos

de otros y observar la

situación desde otra

perspectiva, el no contar con

esta destreza es indicador de

un mal líder.

2. Escasa o inexistente

humildad, el poder creer

hacerlo todo, y que

solamente él es quien puede

hacerlo bien, ocupará el

trabajo de los demás, al

invertir mucho tiempo sin

delegar, el individuo no será

capaz de crecer como líder.

3. Mandón, el individuo que

solo se enfoca en dar órdenes,

pierde la oportunidad de

ganarse la lealtad de los

empleados.

“Algunas

personas se

convierten en

malos líderes

es por suponer

que lo saben

todo”

4. Confianza, quienes carecen

de ella no pueden tomar

decisiones; el líder debe se

firme al decidir.

5. Comprometerse muy rápido,

el líder debe comprender

cuando defender su punto o

ceder, necesita encontrar la

relación ganar-ganar, pero si

se compromete velozmente

con sus ideales incide en no

beneficiar a su personal.

6. Resistencia al cambio, los

líderes que no se enfrentan a

la innovación suelen

quedarse estancados, se

llenan de miedo si de por

medio hay involucrado

dinero o el empleo de otro.

Conclusión

En definitiva, el líder puede

formarse para poseer

características que lo distingan

del resto, llevando el liderazgo a

la realización de objetivos claros

y precisos de la organización,

buscando satisfacer las

necesidades cumpliendo con su

rol social dentro de la empresa;

De lo contrario, suele convertirse

en el capataz al que nadie quiere,

juzgando su sus razones como el

que más sabe, dejando a un lado

el poder escuchar sugerencias

para solventar problemas o

incluso mejorar en el proceso, el

que es difícil llevarse con él, y

más difícil aun cambiar sus

valores y preceptos, ya

concebidos desde su educación,

en los cuales se prevalecen los

intereses propios. ¿Y tú serias

buen líder o mal líder?...

Referencias

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[en línea]. Wikipedia, La enciclopedia

libre, 2015 [fecha de consulta: 4 de

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