REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”AMPLIACIÓN GUARENASESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALESCATEDRA: ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS

ALUMNA:MAYLEN ROMÁN

 

GUARENAS 21 DE MAYO DE 2016

GLOSARIODE

TÉRMINOS

PROFESORA:CAROLINA RODRÍGUEZ

 

1

Actividad

Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un

programa o subprograma de operación, que consiste en la ejecución de ciertos

procesos o tareas (mediante la utilización de los recursos humanos, materiales, técnicos, y financieros

asignados a la actividad con un costo determinado) 

2

Análisis de cargoProcedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los

tipos de personas.

3

Análisis de un puesto de trabajo

Es el procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto

de trabajo, y el perfil de la persona que se debe contratar para cubrirlo.

4

Competencia

Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la Organización pretende desarrollar

y/o reconocer entre sus empleados de cara a la consecución de los objetivos

empresariales.

5

Descripción de cargo 

Es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un

cargo de los otros.

6

Descripción de un puesto de trabajo

Es la lista de las tareas, responsabilidades de ejecución,

relaciones e informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de

supervisión sobre otros empleados, de un puesto. 

7

El cargo

Agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo

empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de

la empresa. 8

Empleo

Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho,

individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario

9

Especificación de un puesto de trabajo

Es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación,

capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir

un puesto.10

Especifificación del cargo

Define el trabajo en términos de contenido y alcance. Supone elaborar un listado con las responsabilidades

que conlleva el puesto de trabajo, las relaciones jerárquicas que le

condicionan, las condiciones de trabajo, las responsabilidades de

supervisión, etc. 11

Gestión por competenciasSe entiende como la búsqueda de relación entre los empleos y las personas, haciendo

énfasis en las personas.

12

Habilidad

La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a

cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u

oficio.

13Oficio

Determinada profesión o actividad productiva ya sea de bienes o servicios con la que una persona

se gana la vida.

14

Puesto de trabajo

Se define como el lugar o área  ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o

entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen  expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos,

servicios y bienes en un marco social.

15

Riesgos laborales

 son los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o

lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan

provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual

sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra

16 Tarea Se denomina tarea a un determinado trabajo o actividad que se lleva a cabo.

17

Trabajo

Conjunto de tareas, operaciones, elementos, etc., que debidamente programados y realizados por una o varias personas y/o máquinas permiten

conseguir un objetivo.