jobknowledge.eu  

facebook.com/jobknowledge@Jobknowledge

Job knowledge based personnel selectionStefan T. Mol, Gábor Kismihók , Sofija Pajic 

Amsterdam Business School, UNIVERSITY OF AMSTERDAM, Amsterdam, Netherlands

a) The most conscientious colleague;

b) The most interested colleague;

c) The smartest one;

d) The most knowledgeable one;

Imagine…

Who would you hire?

Conceptual Framework

(Ones, Viswesvaran, & Dilchert, 2005; Schmidt & Hunter, 1998; Schmidt & Hunter, 2000)

General Mental Ability (GMA)

Job Performance?

GMA JOB KNOWLEDGE JOB PERFORMANCE

Conceptual Framework

Job knowledge is an important predictor of job performance, both in civilian and military jobs 

e.g. .80 for civilian and .63 for military jobs. (Schmidt & Hunter, 2004)

The effect of general mental ability on job performance proved to be considerably stronger if job knowledge 

is included in the model 

e.g. .45 for civilian and .38 vs .31 for civilian and .15 for military jobs. (Schmidt & Hunter, 2004)

…facts, concepts, principles and other types of information (Dye, Reck & McDaniel, 1993) that have been recognized as crucial in order to perform successfully in a particular job (Schmidt, Hunter & Outerbridge, 1986; Hunter, 1986).“

”Explicit Declarative

Job Knowledge

Job Knowledge

CriterionRelatedValidity

…people who are more intelligent learn more job knowledge and learn it faster, the major determinant of job performance is not GMA but job knowledge” (Schmidt and Hunter, 2001).

GMA JOB KNOWLEDGE JOB PERFORMANCE

“”

Job Knowledge

Validity is nearly twice as high for job specific tests than for of the-shelf tests. In fact, the levels for locally developed tests appear to rival those of general ability tests.(Dye, Reck & McDaniel, 1993,p. 156).

ρ=.62, k =59, N=3965

CriterionRelatedValidity

GMA JOB KNOWLEDGE JOB PERFORMANCE

“”

“Content-related evidence of validity has traditionally involved … rational examination of the manner in which the performance domain is sampled by the predictor” (Binning & Barrett, 1989, p. 482).

CriterionRelatedValidity

ContentRelatedValidity

Job Knowledge

According  to  the  APA  publication manual which statistics do you need to  report  in  a  regression  analysis table?

CriterionRelatedValidity

ContentRelatedValidity

Job Knowledge

Job Knowledge:

GMA: How smart do you need to be to publish an article?

Job Knowledge“construct validation and theory development imply the same basic process….” “If it can be shown that a test measures a specific construct … that has been determined to be critical for job performance…, then inferences about job performance from test scores are by logical implication justified” (Binning and Barrett, 1989, p.487, p. 480

CriterionRelatedValidity

ContentRelatedValidity

ConstructRelatedValidity

CriterionRelatedValidity

ContentRelatedValidity

ConstructRelatedValidity

Job Performance Specificity

1 2 43 65 87 9

Substantiation

Job Knowledge Specificity

124 36 58 79

Job Knowledge

  jobknowledge.eu  

facebook.com/jobknowledge@Jobknowledge

The Center of Job Knowledge Research is a multidisciplinary think-tank and research incubator that aims to engage stakeholders from 

academia, industry, and government to elucidate how job knowledge may be used to facilitate individual, organization, and nation level 

person-education-workplace matching processes.

  jobknowledge.eu  

facebook.com/jobknowledge@Jobknowledge

Because job knowledge…

Is among the most important yet least understood individual level drivers of the knowledge economyIs imperative to successfully match people to jobs but largely neglected in personnel selection researchIs an ultimate outcome against which both education and training must be evaluatedIs a means to ensure public spending on education enhances graduates’ opportunities, fit, and accomplishment on the labor market

Why?

A personnel selection and training platform that takes an individualized approach to the assessment and development of job knowledge of ICT Systems analystswww.ontohr.eu 

Transfer of innovation: Development of job knowledge test and training platform for nurseswww.med-assess.eu 

OntoTech

Extending portfolio of ICT Job Knowledge Tests for purposes of curriculum diagnostics and development

UvAInform

Learning analytics is “the measurement, collection, analysis, and reporting of data about learners and their contexts, for purposes of understanding and optimizing learning and the environments in which it occurs” (SOLAR 2012).

Internal UvA project aimed at the pan-university development of an educational data informed goal setting interface.

• GITP• Randstad Holding• ECORYS• Aristotle University of Thessaloniki (AUT)• Central European Labour Studies Institute (CELSI)• Corvinus University of Budapest (CUB)• Ericsson• European Distance and E-Learning Network (EDEN)• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOUND)• Labour Asociados• Netpositive• University of Alicante (UAL)• Wageindicator

• Focus on idiosyncratic job knowledge requirements• Requires use of inductive, interpretive research methods or BIG data

• Implications for status and acceptance of such research within the personnel psychology community

Development of Job Knowledge Tests: Implications

  jobknowledge.eu  

facebook.com/jobknowledge@Jobknowledge

Thank you for your attention!