Oportunitats i paranysOportunitats i paranys

Igualtat i diversitatIgualtat i diversitat

Sara Berbel SánchezSara Berbel SánchezDoctora en Psicologia SocialDoctora en Psicologia Social

Concepte de diversitatConcepte de diversitat

Parteix de la igualtat d’oportunitats

Concepte de diversitatConcepte de diversitat

Respecte a la diferènciaRespecte a la diferència

Igualtat entre els éssers humansIgualtat entre els éssers humans

El problema no radica en la El problema no radica en la diferència, sinó en la diferència, sinó en la

desigualtatdesigualtat

11

22

Model social integradorModel social integrador

Societat Societat culturalment culturalment

diversadiversa

Societat Societat integradora integradora

i obertai obertaHomogènia Homogènia en drets i en drets i deuresdeures

1. Oportunitats1. Oportunitats

OportunitatsOportunitats

Desenvolupar polítiques que Desenvolupar polítiques que integrin la diversitat va més enllà integrin la diversitat va més enllà

del que es podria anomenar del que es podria anomenar “filantropia corporativa”“filantropia corporativa”

És una estratègia empresarial que És una estratègia empresarial que contribueix a la consecució delscontribueix a la consecució dels

objectius econòmicsobjectius econòmics

Combinen Combinen l’ètica amb l’ètica amb una una estratègia estratègia empresarial empresarial exitosaexitosa

AvantatgesAvantatges

•Atracció i retenció de talentAtracció i retenció de talent

•Reducció de la rotació i l’absentismeReducció de la rotació i l’absentisme

•Contribueix a la flexibililitatContribueix a la flexibililitat

1. Relacionats amb les persones treballadores:1. Relacionats amb les persones treballadores:

AvantatgesAvantatges

• Increment de la creativitat i la Increment de la creativitat i la capacitat d’innovaciócapacitat d’innovació

•Més fluïdesa dels processos a través de:Més fluïdesa dels processos a través de: la reducció de tensions i conflictivitatla reducció de tensions i conflictivitat la comunicació i la integracióla comunicació i la integració

2. Relacionats amb els processos interns:2. Relacionats amb els processos interns:

AvantatgesAvantatges

•Millor adaptació i flexibilitat a entorns canviantsMillor adaptació i flexibilitat a entorns canviants

•Més comprensió del client, més fidelitzacióMés comprensió del client, més fidelització

•Millora de la comunicació amb els proveïdorsMillora de la comunicació amb els proveïdors

3. Relacionats amb els mercats:3. Relacionats amb els mercats:

AvantatgesAvantatges

•Millora de la imatge i prestigi externMillora de la imatge i prestigi extern

•Increment de productivitat i millora dels Increment de productivitat i millora dels resultats empresarialsresultats empresarials

•Eficiència en la gestió i l’organització del Eficiència en la gestió i l’organització del Temps/ resultats empresarialsTemps/ resultats empresarials

4. Globals:4. Globals:

Implantació de la diversitatImplantació de la diversitat

UniversitatUniversitat

SindicatsSindicats

EntitatsEntitats

5%5%

10%10%

PIMESPIMES

2. Paranys2. Paranys

Possibles paranys en l’aplicació de la Possibles paranys en l’aplicació de la diversitat empresarialdiversitat empresarial

La interseccionalitatLa interseccionalitat

La invisibilitzacióLa invisibilitzaciódel gèneredel gènere(a(a

))

(b(b))

II

(a) La invisibilització del gènere(a) La invisibilització del gènere

Definició de 6 eixos de desigualtat:Definició de 6 eixos de desigualtat:2.2. Discriminació de sexeDiscriminació de sexe3.3. Discriminació d’orígen racial i ètnicDiscriminació d’orígen racial i ètnic4.4. Discriminació per discapacitatDiscriminació per discapacitat5.5. Discriminació d’edatDiscriminació d’edat6.6. Discriminació de religióDiscriminació de religió7.7. Discriminació d’orientació sexualDiscriminació d’orientació sexual

Ampliació de la UE al 2004Ampliació de la UE al 2004

Les polítiques d’igualtat de gènereLes polítiques d’igualtat de gènere

Les dones no són un col·lectiuLes dones no són un col·lectiu

Són la meitat de la poblacióSón la meitat de la població

Viuen múltiples discriminacionsViuen múltiples discriminacions

Les polítiques d’igualtat de gènereLes polítiques d’igualtat de gènere

Accions positives iAccions positives itransversalitat de gèneretransversalitat de gènere

Mesures Mesures estructuralsestructurals efectives per efectives per eliminar les desigualtats de gènereeliminar les desigualtats de gènere

11

22

La invisibilització del gènereLa invisibilització del gènere

Les polítiques de Les polítiques de diversitatdiversitat han d’incorporar la han d’incorporar la perspectiva de perspectiva de gèneregènere

Les polítiques de Les polítiques de gèneregènere han d’incorporar han d’incorporar la perspectiva de la la perspectiva de la diversitatdiversitat

Les polítiques d’igualtat i diversitatLes polítiques d’igualtat i diversitat

El Paradigma de la igualtat de gènere i El Paradigma de la igualtat de gènere i

la diversitatla diversitat

perquè s’interpreta la igualtat a perquè s’interpreta la igualtat a l’assimilació dels col·lectius l’assimilació dels col·lectius minoritaris a l’hegemònicminoritaris a l’hegemònic

és substituit per la és substituit per la Gestió Gestió empresarial de la diversitatempresarial de la diversitat

Anàlisi de les desigualtatsAnàlisi de les desigualtats

El risc consisteix en apel.lar i responsabilitzar l’El risc consisteix en apel.lar i responsabilitzar l’individuindividu sense sense tenir en compte el pes i la influència de les tenir en compte el pes i la influència de les estructuresestructures

Igualtat d’oportunitats:Igualtat d’oportunitats:Gènere + DiversitatGènere + Diversitat

Tendència empresarial recent Tendència empresarial recent de gestió de la diversitatde gestió de la diversitat

Investiga i visibilitza les causes Investiga i visibilitza les causes estructurals de les desigualtats per estructurals de les desigualtats per eradicar-les eradicar-les

Invisibilitza les causes estructurals Invisibilitza les causes estructurals de les desigualtatsde les desigualtats

Perspectiva de gènere en les Perspectiva de gènere en les anàlisis: dades segregades per anàlisis: dades segregades per sexe sistemàticament sexe sistemàticament

Equipara les causes de la Equipara les causes de la desigualtat de gènere amb la desigualtat de gènere amb la desigualtat que poden patir desigualtat que poden patir diversos col·lectiusdiversos col·lectius

Pretèn el benefici de la comunitatPretèn el benefici de la comunitat Aborda els casos individualmentAborda els casos individualment

TractamentTractament de les persones de les persones

Igualtat d’oportunitats:Igualtat d’oportunitats:Gènere + DiversitatGènere + Diversitat

Tendència empresarial recent Tendència empresarial recent de gestió de la diversitatde gestió de la diversitat

Inclusiu: no discriminació i Inclusiu: no discriminació i accions positives per a totes accions positives per a totes les persones amb dificultats les persones amb dificultats d'inserció laborald'inserció laboral

Exclusió d’aquelles persones Exclusió d’aquelles persones que no aportin el valor que no aportin el valor econòmic desitjateconòmic desitjat

(b) La interseccionalitat(b) La interseccionalitat

Perspectiva que afavoreix una agenda Perspectiva que afavoreix una agenda més inclusivamés inclusiva

Té en compte les diferents desigualtats Té en compte les diferents desigualtats que pateixen les personesque pateixen les persones

A nivell teòricA nivell teòric

A nivell pràcticA nivell pràctic

Caràcter individual i no estructuralCaràcter individual i no estructural

Risc de no actuar en les causes profundes Risc de no actuar en les causes profundes de les desigualtatsde les desigualtats

Dificultats per avançar en la creació Dificultats per avançar en la creació d’estructures més igualitàriesd’estructures més igualitàries

Dos grans riscs de la interseccionalitatDos grans riscs de la interseccionalitat

Establiment d’una jerarquia entre Establiment d’una jerarquia entre els diferents eixos de desigualtat els diferents eixos de desigualtat prioritzant els que aconsegueixen prioritzant els que aconsegueixen per més pressióper més pressió

Respostes a interessos econòmics Respostes a interessos econòmics particulars com els beneficis particulars com els beneficis econòmics de les empreseseconòmics de les empreses

oblidant els beneficis socials i econòmics de la cohesió social

El gènere també entra en aquesta competició

Moltes gràcies per la Moltes gràcies per la vostra atencióvostra atenció

http://sites.google.com/site/saraberbelsanchezhttp://sites.google.com/site/saraberbelsanchez