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Cruz: Visto el humanismo como base de una formación universitaria plasmada hacia una realidad del trabajo con fines hacia una realidad. Verde: Naturaleza, esperanza, equilibrio, pensamiento, crecimiento, estabilidad Rojo: Fortaleza, determinación, deseo, amor, fuerza. ASOCIACIÓN CIVIL NOMBRE Y LOGO JÓVENES DE LA REAL TRANSFORMACIÓN El motivo del nombre de nuestra asociación se debe primeramente, Jóvenes; debido a este ímpetu característico de la juventud, esta frescura de algo innovador y joven, nuevo, con ganas de realización; enfocado a nuestra realidad de la cual somos presentes y consientes, con una base principal de aterrización de una real efectividad encaminada a la transformación de nuestro estado sin importar el alcance del A.

Jóvenes de la real transformación

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Page 1: Jóvenes de la real transformación

Cruz: Visto el humanismo como base de una formación universitaria plasmada hacia una realidad del trabajo con fines hacia una realidad.

Verde: Naturaleza, esperanza, equilibrio, pensamiento, crecimiento, estabilidadRojo: Fortaleza, determinación, deseo, amor, fuerza.

ASOCIACIÓN CIVIL

NOMBRE Y LOGO

JÓVENES DE LA REAL TRANSFORMACIÓN

El motivo del nombre de nuestra asociación se debe primeramente, Jóvenes;

debido a este ímpetu característico de la juventud, esta frescura de algo innovador

y joven, nuevo, con ganas de realización; enfocado a nuestra realidad de la cual

somos presentes y consientes, con una base principal de aterrización de una real

efectividad encaminada a la transformación de nuestro estado sin importar el

alcance del cambio que se vea reflejado en la realidad. Es por ello que como

representamos en la imagen nosotros nos enfocamos en un punto central de la

misma, en la cual nos vemos como la unión y base de una estructura que se

pretende consolidar con fortaleza, pasión y determinación para romper estas

barreras y conflictos que se presenten, para así lograr los objetivos que

pretendemos, además enfocarnos en los cuatro pilares importantes los cuales le

A.

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darán visión y dirección a la asociación, partiendo del punto medular de la

asociación de lo que se representa en el humanismo el cual se refleja en el símbolo

de una cruz.

DESCRIPCIÓN

Nuestra asociación satisface las necesidades de los grupos vulnerables, comunidades,

pueblos y demás sujetos que soliciten nuestro apoyo, brindándoles un servicio de

innovación alta en nuestro estado de oaxaca de Juárez, mediante el desarrollo de

proyectos sustentables, implantación de talleres, asesoría jurídica, además de impulsar un

programa de detección de niños y jóvenes con conocimientos y habilidades

sobresalientes, otorgándoles el apoyo necesario para impulsar sus capacidades y

cualidades, todo lo anterior se llevará acabo con un capital inicial de cien mil pesos.

DECÁLOGO

HONESTIDAD: Los socios deberán ser sinceros en cuanto a sus actuaciones así como en

las diferentes actividades a realizar, para con ello poder cumplir los objetivos que se tiene

como asociación.

SOLIDARIDAD: Los socios deberán seguir como principió la solidaridad entre los socios

como para la sociedad, dando así cumplimiento integral de los objetivos planteados.

RESPONSABILIDAD: Como socios es deber de los mismos el respeto a los lineamientos

y reglas de la asociación, así como con el cabal cumplimente yo de los objetivos en

tiempo y forma.

TRANSPARENCIA: Nuestra asociación trabaja en defensa de los derechos de las

personas que conforman nuestra comunidades oaxaqueñas, para lograr con ello el

desarrollo de las mismas, por ello somos un ejemplo de transparencia y buen hacer.

COMPROMISO: En nuestra asociación consideramos que los trabajadores, tienen

derecho a su realización como personas y como trabajador. Es así como el compromiso

recíproco entre socios y trabajadores es el mejor camino para lograr nuestros objetivos.

Page 3: Jóvenes de la real transformación

LIDERAZGO: Entre los socios se deberá promover y apoyar todos los compromiso de

liderazgo dentro de la asociación, siguiendo siempre los principios morales y jurídicos que

son base y sustento para el desarrollo de nuestro estado.

RESPETO: La sana convivencia ente los miembros de la asociación, en donde impera el

respeto mutuo, sin excepción alguna; donde la dignidad humana, los derechos y

libertades que son inherentes a cada uno de los integrantes de la asociación.

JUSTICIA: Es deber de todos y cada uno de los socios actúa siempre con total apego y

estricto cumplimiento de la reglamentación y normatividad que nos rige.

IGUALDAD: Los socios procurarán la igualdad de oportunidades y beneficios que se tiene

como socios, sin distinción alguna de edad, raza, sexo, credo o preferencia política.

AMOR: Los socios deberán seguir como precipito fundamental el amor entre los socios y

para nuestra sociedad.

SANCIONES

HONESTIDAD: La falta de honestidad en alguno de los socios y/o empleados será

sancionada con una multa del 10% en cuanto a sus acciones de los socios propiamente

corresponde y en cuanto a los empleados propiamente se les sancionara con una multa

de mil quinientos pesos, todo esto ya que se pierde el fin que busca la sociedad.

SOLIDARIDAD: La falta de este valor será motivo de llamada de atención tanto para los

socios como para los empleados que tienen que coadyuvar con el cumplimiento integral

del objetivo en común de la sociedad para beneficio de todos.

RESPONSABILIDAD: La omisión de este valor será en primer plano una llamada de

atención a quien no tenga en cuenta los lineamientos que se prevén en los objetivos,

también conllevara a una multa de quinientos a mil quinientos pesos que podrá variar en

proporción a la falta cometida y más aún la falta total será el despido de la sociedad.

Page 4: Jóvenes de la real transformación

TRANSPARENCIA: La sanción a quien pretenda desviarse del objetivo común de la

sociedad será en cuanto a los socios una multa en base a su porcentaje de acciones y en

cuanto a los empleados la pérdida de su empleo por falta del manejo del objetivo de la

empresa y del buen ejercicio de la misma.

COMPROMISO: El no cumplimiento de este valor en base a las directrices de nuestra

asociación será principalmente una llamada de atención para recordar tanto a socios

como a empleados de la reciprocidad existente con todos como base fundamental de la

asociación y en un último caso de no comprometerse recíprocamente con todos los que

conformamos esta asociación será para los socios una multa del equivalente de la mitad

de su porcentaje de acciones y para los empleados la pérdida de su empleo por la falta de

dicho valor.

LIDERAZGO: A quien contraponga o haga caso omiso respecto de este valor

primeramente será amonestado, y de seguir incurriendo en la misma falta de este valor

será multado con veinte salarios mínimo general vigente en el Estado de Oaxaca, dado

que este valor es fundamental para el desarrollo y avance de nuestro estado, por lo cual

quien llegare a incurrir más de dos veces en esta falta tendrá que desintegrarse de la

sociedad.

RESPETO: A quien ignore este precepto o no lo aplique dentro de la asociación será

amonestado y multado de veinte a cincuenta salarios mínimo general vigente en el Estado

de Oaxaca, esto a consideración de una reunión de socios que decidirán la magnitud de

la falta a este precepto normativo, y emitirán la sanción específica, por ser fundamental

este valor para la sana convivencia entre los miembros y los involucrados en la

asociación, así como a quien prestemos nuestros servicios.

JUSTICIA: Quien falte a este importante valor, será sancionado con quince días de

suspensión de determinadas acciones, y de considerar la falta trascendente por la reunión

de socios este tendrá que retirarse de la sociedad. Este valor es sumamente

Importante dado que es móvil para el desarrollo de nuestra asociación y nuestro estado.

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IGUALDAD: Quien no se rige con los lineamientos de este precepto e incurra en la falta

de este será sancionado con un porcentaje del %50 sobre sus utilidades y bonificaciones

que hubiere durante un mes.

AMOR: A quien ignore este valor fundamental le será amonestado y se reunirá con los

demás socios para ver las metas que este sigue y de no tener los mismos intereses

separarse de esta de manera amistosa.

GIRO

Asociación civil: Aquella entidad privada sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica

plena, integrada por personas físicas para el cumplimiento de fines culturales, educativos,

de divulgación, o de índole similar con el objeto de fomentar entre los socios y/o terceros

alguna actividad socio-cultural.

TAMAÑO DE LA EMPRESA

PEQUEÑA: La base de socios es de diez a veinte personas, pero dada la naturaleza de

la asociación serán más personas atendiendo la naturaleza del proyecto, de la situación

en las comunidades se necesitara de mas personas.

MISIÓN

Somos una asociación de líderes emprendedores que busca la constante solución a la

disminución de las carencias y necesidades que afectan a las comunidades, pueblos,

grupos vulnerables y aquellas personas que necesiten el apoyo, dentro de nuestro estado,

en base a la asesoría jurídica, proyectos y diversos programas sustentables que ayuden a

su crecimiento personal.

VISIÓN

Ser una organización sólida, con presencia a nivel estatal y que mediante la colaboración

con instituciones públicas, privadas y la sociedad civil, contribuya al desarrollo integral de

las comunidades endebles.

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Responsabilidad social

Consideramos que es nuestra responsabilidad social el procurar que las personas que

pertenecen a grupos vulnerables y demás sectores de la población que puedan estar en

nuestra esfera de influencia y se desarrollen integralmente para lo cual estamos

dispuestos a implementar actividades y estrategias conforme a nuestro objetivo social ya

sea a nivel individual y colectivo mediante alianzas estratégicas con entidades privadas y

del sector público o prestando servicios a través de nuestros profesionales asociados.

OBJETIVO GENERAL

Satisfacer diversas necesidades comunes, tales como las de representación, asesoría

jurídica, im particiones talleres, desarrollo de proyectos sustentables, información, así

como generar fuentes de trabajo genuinas, que le den a las familias no solo un sustento

material, sino también que fortalezca sus lazos de unión y capacidad emprendedora,

promoviendo valores de solidaridad, ayuda mutua y sentido comunitario, brindándole

oportunidades y herramientas para el desarrollo de su potencial a través del contacto con

autoridades, interacción con el gobierno federal y estatal, así como programas de

detección de niños y jóvenes con conocimientos y habilidades sobresalientes,

otorgándoles el apoyo necesario para impulsar sus capacidades y cualidades,

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.- Elevar la calidad de vida de la población determinada.

2.- Generar espacios de participación social y comunitaria para la construcción de un

cambio social.

3.- Elaboración de un proyecto de vida personal, familiar, social.

4.- Incentivar la participación activa de las mujeres tanto en comunidades como en otros

sectores de la población oaxaqueña, para trabajar en pro de sus derechos.

5.- Construir una red conjuntamente con otras instituciones tanto a nivel local como

federal, para coadyuvar con estos y así brindar mejores oportunidades y servicios.

Page 7: Jóvenes de la real transformación

VENTAJA COMPETITIVA

Somos una asociación que cuenta con profesionales en las diferentes ramas del derecho,

avalado con documento oficial, con una orientación humanística y contando con el apoyo

de contactos que nos ayuden a lograr nuestros objetivos, teniendo un conocimiento claro,

amplio y específico de las situaciones que guarda nuestro estado, sin mencionar que

contamos con una estructura sólida para llevar acabo la realización de un amplio y

ambicioso plan de trabajo.

ANÁLISIS FODA

Oportunidades

1. Una competencia débil por parte de las demás asociaciones.

2. Un mal servicio de las asociaciones en el mercado.

3. Una Inexistencia de competencia por parte de las asociaciones ya constituidas en

el estado.

4. Fácil acceso a las comunidades y pueblos.

5. Los equipos de trabajo de la demás asociaciones no cuentan con profesionales

avalados con cédula profesional.

6. Las demás asociaciones no cuentan con asesoría gratuita.

Amenazas

1. Los usos y costumbres arraigados en las comunidades y pueblos del estado.

2. Una competencia agresiva para con nosotros por parte de otras asociaciones.

3. Demora al bajar el recurso y ponerlo en marcha para las comunidades y pueblos.

4. Poco crecimiento de la asociación al inicio de esta una vez conformada.

5. Desconocimiento de la asociación por parte de los habitantes de los distintos

pueblos y comunidades.

6. Falta de colaboración con las personas que viven en esos lugares

7. Problemas en las comunidades, sean agrarios, económicos y políticos.

Fortalezas

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1. Conocimiento en la materia.

2. Perfil humanitario que nos brindó nuestra universidad.

3. Relaciones públicas.

4. Excelente ambiente laboral.

5. Conocimiento en la gestión de proyectos.

6. La innovación en cuestión de nuevos proyectos para la mejora de vida de las

familias a prestar el apoyo.

7. Contamos con planes precisos de trabajo.

8. Manejo de una mercadotecnia de alta calidad de la asociación.

Debilidades

1. Falta de experiencia.

2. No contar en un primer momento con oficinas.

3. Falta de documentación para constituir la asociación.

4. No contar con salarios fijos.

5. No contar con los materiales necesarios.

6. Escasez de medios de transporte.

Debilidades (D)

• Falta de experiencia.

• No contar en un primer momento

con oficinas.

• Falta de documentación para

constituir la asociación.

• No contar con salarios fijos.

• No contar con los materiales

necesarios.

• Escasez de medios de transporte.

Fortalezas

• Conocimiento en la materia.

• Perfil humanitario que nos brindó

nuestra universidad.

• Relaciones públicas.

• Excelente ambiente laboral.

• Conocimiento en la gestión de

proyectos.

• La innovación en cuestión de

nuevos proyectos para la mejora

de vida de las familias a prestar

Page 9: Jóvenes de la real transformación

el apoyo.

• Contamos con planes precisos

de trabajo.

Oportunidades (O)

• Una competencia débil por

parte de las demás

asociaciones.

• Un mal servicio de las

asociaciones en el mercado.

• Una Inexistencia de

competencia por parte de las

asociaciones ya constituidas

en el estado.

• Manejo de una mercadotecnia

de alta calidad de la

asociación.

• Fácil acceso a las

comunidades y pueblos.

Estrategias (DO)

• Realizar las investigaciones

correspondientes sobre las

situaciones específicas que viven

las comunidades del Estado de

Oaxaca.

• Aprovechar los diferentes medios

publicitarios para darnos a conocer

como asociación.

• Saber manejar los diversos medios

tecnológicos a nuestro favor en pro

de nuestra asociación.

Estrategias (FO)

• Conservar y fortalecer nuestro

plan de trabajo para el mejor

desempeño de la asociación

para que esta tenga un mayor

alcance dentro del entorno

social.

• Aprovechar la competitividad del

personal para adquirir mayor

prestigio dentro del Estado.

• Tan pronto como sea posible

empezar a gestionar proyectos,

para ir tomando fuerza como

asociación en base a nuestros

objetivos.

Amenazas (A)

• Los usos y costumbres

arraigados en las

comunidades y pueblos del

estado.

• Una competencia agresiva

para con nosotros por parte

de otras asociaciones.

• Demora al bajar el recurso y

ponerlo en marcha para las

comunidades y pueblos.

• Poco crecimiento de la

asociación al inicio de esta

una vez conformada.

Estrategias (DA)

• Realizar con los asociados juntas

continuas para el desarrollo de

proyectos y planeaciones y así

lograr el crecimiento de la

asociación.

• Realizar investigaciones detalladas

que nos permitan darnos cuenta

cuales son los verdaderos

problemas que viven nuestras

comunidades y pueblos del Estado

de Oaxaca.

• Hacer invitaciones a los diferentes

líderes de cada grupo social de las

Estrategias (FA)

• Mejorarla calidad en cuanto a

nuestros servicios, a través de

programas de capacitación

continua para los miembros de la

asociación.

• Mejorar nuestra calidad de

nuestros asociados y demás

empleados, mediante

capacitaciones orientadas al

perfil humanístico que es base

fundamental de la asociación,

para generar ese trato humano

para con las personas de las

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• Desconocimiento de la

asociación por parte de los

habitantes de los distintos

pueblos y comunidades.

• Falta de colaboración con las

personas que viven en esos

lugares

• Problemas en las

comunidades, sean agrarios,

económicos y políticos.

comunidades para que nos

conozcan y saber cuál es nuestro

trabajo, además de estrechar lazos

de amistad y poder aterrizar

diversos proyectos para sus

comunidades.

comunidades que se rigen bajo

el sistema de usos y costumbres,

a las cuales se les pretenda

apoyar con los recursos, para su

desarrollo personal.

0.

Objetivo Estrategias

DO

Incrementar el desarrollo del proyecto

en un 30% en un plazo de tres meses.

Realizar investigaciones de la situación

de las comunidades y otros sectores del

estado para brindar mayor servicio

Aprovechar medios publicitarios para

hacer del conocimiento, a las

comunidades y otros grupos de los

fines y trabajo de la asociación

DA

Incrementar el numero de comunidades

y demás grupos, en un 70% en un plazo

de un año

Realizar visitas a diferentes

comunidades, par informar a cerca de

nuestros servicios

Realización de juntas continuas, con

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los socios para la elaboración y

desarrollo de proyectos.

FO

Incrementar la demanda de la

asociación en un 100% en un plazo de

un año

Conservar el buen desempeño de los

socios para aumentar nuestra demanda

y productividad.

Aprovechar los contactos y habilidades

de la asociación para adquirir mayor

prestigio y demanda

FA

Incrementar la preferencia de la

asociación en un 70% de las

comunidades y demás grupo, en plazo

de dos años

Fortalecimiento de programas mediante

capacitación

DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO PRINCIPAL

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