Upload
dorduncu-boyut-akademi
View
768
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
İnsan Kaynakları ve Eğitim Gelişim Bölümü Profesyonelleri için koç seçerken dikkat etmesi gerekenleri adım adım özetledik.
Citation preview
insan Kaynakları ve
Eğitim Gelişim Bölümü
Profesyonelleri için
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Hazırlayan: Çağlar Çabuk
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Kılavuzu İncelemeye başlamadan önce
lütfen yanıtlayınız.
❏ Kurumunuza koçluk hizmetini alırken hangi kriterleri dikkate alıyorsunuz?
a. Koçun özgeçmişib. Koçun mezun olduğu eğitim programıc. Koçun bir referansla gelmesid. Koçun yetkinliğinin ölçülmesi
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Verdiğiniz yanıtı, aklınızın bir kenarında tutmanızı rica ediyoruz.
Şimdi, bir koçla görüşme yaparken, hangi soruların sorulabileceğine
göz atabiliriz.
Soruyu yanıtladığınız İçİn
çok teşekkürler!
KOÇ SEÇME KILAVUZU
EKOL
(YAKLAŞIM)
KOÇ SEÇME KILAVUZU
“Koçluk
eğitiminiz, hangi
koçluk
ekolüne /
yaklaşımına
dayanıyor?”
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun vereceği hizmetin hangi ekolden beslendiği hakkında fikrinizin olması, hizmetten faydalanacak çalışanınızın gelişim ihtiyacına en uygun koçluk hizmetini almanız açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇLUK MODELİ
KOÇ SEÇME KILAVUZU
“Executive
koçlukta
uyguladığınız
koçluk modeli
ya da modelleri
hangileri?”
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun vereceği hizmetin hangi koçluk modeline dayandığı hakkında fikrinizin olması, koçun bilişsel yetkinliğini anlamaya yönelik olduğu gibi, sistemik ve kavramsal düşünme becerisini ortaya koymasını sağlaması açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KARİYER
ve
YAŞAM
KOÇLUĞU
“Kariyer koçluğu ya da
yaşam koçluğu hizmeti
de veriyorsanız, bu
alanlarda hangi
koçluk modellerini
kullanmayı tercih
ediyorsunuz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun yaşam ya da kariyer koçluğu yaparken başka hangi koçluk modellerini uyguladığını sormanız, koçun farklı alanlarda, farklı profillerle, farklı gündemlerle çalışırken sahip olduğu akademik ve pratik bilgiyi nasıl uyguladığını anlayabilmeniz için önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
METODOLOJİ
“Bir metodolojiniz
var mı?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun bir metodoloji uygulayıp uygulamadığını sormanız, şu ana kadar soyut olarak aktardığı bilgileri hangi sırayla, hangi adımları atarak, hangi uygulamalarla ortaya koyacağını anlayabilmek açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
TEKNİK
“Farklı profillerdeki
danışanlar/koçiler
için kullandığınız
teknikler
farklılaşıyor mu?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
“Birkaç profil
için örnek
verebilir
misiniz?”
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun hangi teknikleri, hangi profillere uyguladığını doğru örneklerle anlatabilmesi, onun bu konudaki yetkinliklerini anlayabilmek açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
RAPORLAMA
PARAMETRELERİ
“Koçluk sürecinde ara ve
son değerlendirme
raporlarınızı hangi
parametrelere göre
hazırlıyorsunuz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun raporlamada hangi parametreleri kullandığını bilmek, 1) Onun mesleki yetkinliklerini anlamayı sağladığı gibi, 2) Koçluğun etik ilkeleri arasında yer alan gizlilik unsurunu, 3) Kurumsal hedeflere hizmet edecek gelişim parametrelerini belirtmesine hizmet etmesi açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
ÖLÇME
VE
DEĞERLENDİRME
ARACI
“Hangi ölçme ve
değerlendirme
araçlarını
kullanıyorsunuz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun hangi ölçme değerlendirme araçlarını kullandığını sormak, onun eğitim gelişim alanında kullanılan, her profile, her amaca uygun envanter türleri hakkında bilgi düzeyini ve uygulama becerisini anlamaya yöneliktir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU
...ve koç hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorulabilecek bazı özel sorular:
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
UZMANLIK
“Koçluk mesleğinden
önce icra ettiğiniz
profesyonel uzmanlık
alanınız ile
profesyonel koçluk
mesleğiniz arasında
nasıl bir bağ
kurdunuz? ”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
EĞİTİM
ve
GELİŞİM
KOÇ SEÇME KILAVUZU
“Koçluk eğitiminizi
destekleyecek hangi
eğitim ve gelişim
programlarına
katıldınız?
Ne sıklıkta?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU
DENEYİM
KOÇ SEÇME KILAVUZU
“Koçluk hizmet
deneyiminizi,
koçluk saati ve
danışan (koçi)
sayısı
üzerinden
söyleyebilir
misiniz?”
LÜTFEN UNUTMAYIN!
KOÇ SEÇME KILAVUZU
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Yetkinlik veya uzmanlık geliştirmeyi amaçlayan eğitim programlarında
olduğu gibi, koçluk hizmeti alımında da detaylı bir görüşme yürütülmelidir.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
1
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Bunun için, koçluk hizmeti alımında görev alan İK/eğitim profesyonelinin, koçlukla ilgili kavramlar, yaklaşımlar,
modeller ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi olması önemlidir.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
2
KOÇ SEÇME KILAVUZU
İK/Eğitim Profesyonelleri,MYK tarafından 2013 yılında kabul
edilen ve Resmi Gazete’de (Tarih: 29/6/2013
Sayı: 28692) yayımlanan Ulusal Meslek Standartları’ndan haberdar olmalıdır.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
3
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Genellikle koçluk eğitimi veren bir firma ile uluslararası bir akreditasyon kurumu birbirine
karıştırılmaktadır. Bu ikisinin aynı şey olmadığı ve koçluk sertifikasyonu ile koçluk akreditasyonu
arasında önemli farklar bulunduğu bilinmelidir.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
4
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Akreditasyonu olduğunu ifade eden koçun, yenileme çalışmalarına en son
ne zaman katıldığı veya mesleki gelişimini canlı tutacak ne gibi
çalışmalara katıldığını bilmek de önemlidir.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
5
KOÇ SEÇME KILAVUZU
❏ Koçun iş deneyimi olması ve kurumsal kültür kodlarını bilmesi şarttır.
❏ En başarılı bir çalışanın bile, psikolojik/kültürel açmazları olduğu, koçluğun herkes için uygun olmayabileceği hesaba katılmalıdır.
❏ Koçluk KPI’larının (Key Performance Indicator/ Kilit Performans Göstergeleri) belirlenmesi gerektiği unutulmamalıdır.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
6
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Eğitim ve gelişim yatırımının geridönüşünü (ROI/Return of Investment) hesaplamak
için hangi uygulamaların yürütülmesi gerektiği bilinmelidir.
LÜTFEN UNUTMAYIN!
7
KOÇ SEÇME KILAVUZU
❏ Koçun, koçlukla ilgili akademik ve teknik eğitimi hakkında,
❏ Koçluk deneyimi hakkında,❏ Diğer uzmanlık alanları hakkında,❏ Mesleki gelişim uygulamaları hakkında,❏ Eğitim-gelişim yönetiminde ve yatırımın geridönüşü ile
ilgili ölçme-değerlendirme uygulamaları hakkında bilgi edinilmesi,koçluk yetkinlikleri arasında yer alan BİLGİ parametresinin
tesbitinde önemli bir yer tutar.
Özetle, bir koçun yetkinliklerinin değerlendirilebilmesi için:
KOÇ SEÇME KILAVUZU
BECERİ parametresi, başlangıçta yetenek gerektirmekle birlikte, pratikteki deneyimlerle büyük ölçüde geliştirlebilir.
TUTUM VE DAVRANIŞ parametresi ise, koçluk sürecinde taraflarca rahatlıkla gözlemlenebilir ve iş sonuçlarına etkisi büyüktür.
Özetle, bir koçun yetkinliklerinin değerlendirilebilmesi için:
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Kılavuzu incelediniz. Şimdi aşağıdaki soruya yeniden göz atalım.
❏ Kurumunuza koçluk hizmetini alırken hangi kriterleri dikkate alıyorsunuz?
a. Koçun özgeçmişib. Koçun mezun olduğu eğitim programıc. Koçun bir referansla gelmesid. Koçun yetkinliğinin ölçülmesi
KOÇ SEÇME KILAVUZU
❏ Kurumlarda koçluk hizmeti alımı sırasında dikkat edilmesi gereken hususlarda size yardımcı olmak istedik.
bu sunumda:
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Her türlü soru ve öneriniz için bize
ulaşabilirsiniz.
4B Akademi çalışmalarınızda başarılar diler.
bİz buradayız!