54
KOMPETENZ FÜR ENTERPRISE 2.0 Die Prise mehr als Toolbedienung

Kompetenz e20

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Vortrag im Rahmen des Roundtable Kompetenz für Enterprise 2.0

Citation preview

Page 1: Kompetenz e20

KOMPETENZ FÜR ENTERPRISE 2.0

Die Prise mehr als Toolbedienung

Page 2: Kompetenz e20

Kennen Sie das 2.0 Phänomen?

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügenWeb 2.0

Enterprise 2.0

Hochzeit 2.0

Corporate Publishing 2.0

Passat Variant 2.0

HTTP Server 2.0

Büro 2.0

Governement 2.0

Bibliothek 2.0

Berlin 2.0

Page 3: Kompetenz e20

2.0 Aspekte für Unternehmen

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügenWeb 2.0

Enterprise 2.0

Hochzeit 2.0

Corporate Publishing 2.0

Passat Variant 2.0

HTTP Server 2.0

Büro 2.0

Governement 2.0

Bibliothek 2.0

Berlin 2.0

Page 4: Kompetenz e20

Warum die Rechnung

1.0+ 1.0= 2.0

nicht aufgeht.

/

Page 5: Kompetenz e20

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

Page 6: Kompetenz e20

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

1.0

bereichert um ein neues Werkzeug

Page 7: Kompetenz e20

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

1.0

bereichert um ein neues Werkzeug

Ergebnis

Page 8: Kompetenz e20

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

1.0

bereichert um ein neues Werkzeug

Ergebnis

Page 9: Kompetenz e20

Wikipedia-Definition betriebliches Humankapital:Punkt individuelles Humankapital:Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Erfahrung, Motivation und Innovationsfähigkeit

Der Faktor MENSCH

Page 10: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Page 11: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Zusammenarbeit im Unternehmen und im WebSocial Software im UnternehmenEnterprise Microblogging – die neue Art der ZusammenarbeitSocial Network for your company

Page 12: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Zusammenarbeit im Unternehmen und im WebSocial Software im UnternehmenEnterprise Microblogging – die neue Art der ZusammenarbeitSocial Network for your company

Page 13: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Page 14: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Die digital Natives kommen.

Handlungsbedarf

Page 15: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Die digital Natives kommen.

Handlungsbedarf

ToolbedienungMaßnahmen

Page 16: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Die digital Natives kommen.

Handlungsbedarf

ToolbedienungMaßnahmen

Veränderung

Change Management

Page 17: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

ToolbedienungMaßnahmen

Page 18: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

ToolbedienungMaßnahmen

Ergebnis:Am Ende kann nur das herauskommen, was ich vorne hineinschütte.

Page 19: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

SocialNEUSTART

Page 20: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Page 21: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Schlüsselbegriff: KOMPETENZEN

Page 22: Kompetenz e20

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Schlüsselbegriff: KOMPETENZEN

Der Wandel beginnt im Kopfjedes einzelnen

Page 23: Kompetenz e20

• wie sie mit welchen Medien kollaborativ zusammenarbeiten?

• wie im Social Web zu agieren ist oder agiert werden könnte?

• wie ein aktiver Part im zukünftigen Arbeitsplatz ausschaut?

• wie sich ein Karrierenetzwerk von einem kollaborativen Netzwerk unterscheidet?

• wie sie ihr Verhalten, ihr Denken verändern und warum?

• welche Vorteile geändertes Arbeitsverhalten für sie und das Unternehmen hat?

• und mehr und mehr und mehr „wie…“

Wo und wie erfahren Mitarbeitende,

Page 24: Kompetenz e20

Analysevorhandener Kompetenzen

Page 25: Kompetenz e20

5 Social Media Kategorien in Anlehnung an die Forrester Ladder

Persönliches Ergebnis

Page 26: Kompetenz e20

Kompetenzen innerhalb jeder Kategorie

Persönliches Ergebnis

Page 27: Kompetenz e20

Gruppenauswertung

Page 28: Kompetenz e20

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

SocialMediaKompetenzen

Ist das nötige Wissen vorhanden, kann das Verwenden der Tools (Fertigkeit)schnell erlernt und zudem fast nahtlos auf andere Tools übertragen werden.

Page 29: Kompetenz e20

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Page 30: Kompetenz e20

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Beispiel Microblogging:Kompetenz Watch: Wissen und die Fertigkeit, um Twitter für die Recherchenach bestimmten Themen einzusetzen, ohne selbst einen Twitter-Account zu eröffnenKompetenz Join: Beinhaltet sowohl die Fertigkeit, wie Nachrichten verfasst werdenkönnen, als auch das Wissen zu Verhaltensregeln.

Page 31: Kompetenz e20

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Page 32: Kompetenz e20

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Teilnehmende• erkunden und entdecken das Social

Web,• reflektieren ihre Erfahrungen im Blog,• teilen, kommunizieren und arbeiten mit

den anderen,• laden eigene Inhalte / Tipps etc. in die

Lernumgebung, Bookmarkinggruppe, Microblogginggruppe

und mehr

Page 33: Kompetenz e20

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Enterprise 2.0

Social

Business

Personal (Learning) Network

Kompetenzbereiche

Kompetenzerwerb für

Page 34: Kompetenz e20

Gemeinsame Plattform

Die Lernumgebung

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 35: Kompetenz e20

Das Internet – das Social Web

Die Lernumgebung

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 36: Kompetenz e20

Die Social Media Expedition

Page 37: Kompetenz e20

Lernpfad

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Explorer

ca. 50 h

Discoverer

ca. 20 h

2 Level

Lernpfad

Page 38: Kompetenz e20

Learning COMMUNITY

Die Lernumgebung

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 39: Kompetenz e20

Aufgaben zur Erkundung des Social Web

Lernpfad

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 40: Kompetenz e20

Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files

Lernpfad

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 41: Kompetenz e20

Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files

Lernpfad

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 42: Kompetenz e20

Die Community

Erlebnispfad

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 43: Kompetenz e20

Unmittelbare Aktivität

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 44: Kompetenz e20

Protokollieren der online Session im Microblogging

Von Twitter abgeschaut?

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 45: Kompetenz e20

Erfahrungen anwenden

Direkte Umsetzung im Arbeitsalltag

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 46: Kompetenz e20

Ausprobiert – reflektiert – kommentiert - gestartet

Social Bookmarking

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügen

Page 47: Kompetenz e20

Welche Rolle spielen die Reflektionen im Blog für den Lernprozess?

Formulieren der Ergebnisse (Stellung beziehen) ist für mich sehr wichtig, ebenso wie Kommentare, andere Blogs lesen und selber Feedback geben

Das eigenständige Bloggen der Aufgabenmodule spiegelt sehr stark den eigenen Lernprozess des einzelnen wieder. Man erkennt nach ein paar Blogeinträgen die individuellen Herangehensweisen, die persönliche Note & in welchem Umfang und wie vielfältig man sich mit den Aufgabenmodul befasst  und  gelöst hat.

Sehr große, so bildet man die „Netzwerke“

Page 48: Kompetenz e20

Was hat den Lernprozess vorangebracht?

Der permanente Austausch zwischen Lernenden und Trainern! Die sofortige Hilfestellung und wichtige Tipps, die einem beim Bearbeiten der Module täglich begleitet haben. Das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gruppe, obwohl man sich teilweise nur virtuelle „kennt“: dies geschah durch den regen Austausch, das Kommentieren und die bereitwilligen Hilfestellungen.

ESM ist ein intensiveres Lernerlebnis als Präsenztraining, durch Iteration und Feedback-Runden nachhaltiger als ein geballter Tageskurs.

Die Funktion „Microblogging“ ist für mich der „Flurtalk“ des Web 2.0. Sehr wichtig für Meinungs- und Infoaustausch und das Bilden eines Team-Gefühls

Page 49: Kompetenz e20

Unser Motto

Page 50: Kompetenz e20

Wir lehren nicht, wir schaffen Raum für das eigene Entdecken -gemeinsam mit anderen.

Social Learning Environment

Page 51: Kompetenz e20

Jetzt bleibt mir nur noch eins:

Quelle: Ellen Trude

ca. 5000 v. Chr.

Als Fan der Megalithkultur

Page 52: Kompetenz e20

Jetzt bleibt mir nur noch eins:

Quelle: Ellen Trude

ca. 5000 v. Chr.

Als Fan der Megalithkultur

Quelle: http://www.flickr.com/photos/74845103@N00/1439079783/

2007

und als QR Code Fan

Page 53: Kompetenz e20

Jetzt bleibt mir nur noch eins:

Quelle: Ellen Trude

ca. 5000 v. Chr.

Als Fan der Megalithkultur

Quelle: http://www.flickr.com/photos/74845103@N00/1439079783/

2007

und als QR Code Fan

stelle ich gewisse Ähnlichkeiten festund doch liegen Jahrtausende Entwicklung und enorme Wandel dazwischen

Der Wandel zur Enterprise 2.0 Kompetenz kann sich schneller vollziehen.

Page 54: Kompetenz e20

Ich bin jetzt mal weg.

Vielen Dank für‘s Zuhören.