Upload
hazmilplv
View
1.112
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
By: Hazmil bin HapazPhone:013-3507302
BAHAGIAN JENIS SOALAN MARKAHA Objektif 10 Soalan-20B Subjektif 5 Soalan- 20C Subjektif 2 Soalan-20D Subjektif 4 Soalan (Pilih 2)- 40
MARKAH LULUS= 60%
PERKARA TARIKH PENILAIAN/HANTAR
TARIKH TANDATANGAN
KERTAS PENILAIAN 1 12.7/15.7 19.7KERTAS TUGASAN 1 18.7/22.7 26.7KERTAS PENILAIAN 2 25.7/29.7 02.8KERTAS TUGASAN 2 03.8/08.08 12.8KERTAS PENILAIAN 3 16.8/19.8 22.8KERTAS TUGASAN 3 13.8/15.8 19.8
1. Namakan 5 kaedah penilaian pelajar.
-Pengetahuan, prestasi, kemahiran,subjektif dan objektif
-Pengetahuan-Prestasi-Kemahiran-Subjektif-Objektif
atau1.Pengetahuan2.Prestasi3.Kemahiran4.Subjektif5.Objektif
atau•Pengetahuan•Prestasi•Kemahiran•Subjektif•Objektif
8.01- Study technical manuals 8.02- Acquired job related information 8.07- Maintain technical library
Adalah salah satu dokumen yang merumuskan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk memohon pekerjaan.
Komponen utama resume1.Butir Peribadi diri2.Pengalaman kerja3.Tahap Pendidikan4.Kegiatan luar/Kemahiran5.Rujukan
CHRONOLOGICAL •Bermula dengan jawatan terakhir yang dipegang
•Majikan senang mengetahui jawatan dan bila anda bekerja
FUNCTIONAL •Fokus pada kemahiran dan pengalaman
•Digunakan untuk individu yang berubah kerjaya
COMBINATION •Menyenaraikan kemahiran dan pengalaman
•Sejarah kerja lalu dikemudiankan
TARGETED •Digunakan apabila kriteria yang diperlukan sama dengan anda
•Digubah untuk keperluan
Kata kerja dilakukan untuk menunjukkan seseorang melakukan kerja.
Dua sistem penulisan rujukan digunakan yang lazim digunakan ialah
a) Sistem Pengarang dan Tahun (Sistem Harvard)b) Sistem nombor
Penting untuk dijadikan bukti dimana kita mengambil petikan ayat dan hasil karya orang lain sebagai rujukan.
Mengelakkan penipuan atau plagiat dikalangan ahli.
Bukti hasil kerja yang bermutu.
Panduan menulis nama pengarang dalam senarai rujukan
-Contoh: a) Nama Barat John Neville Pavlivic ditulis Pavlovic,J.N.b) Nama Arab atau berunsur arab Syed Muhammad Naquib Al-Attas ditulis Al-Attas, Syed Muhammad Naquib
c) Nama Cina Tan Beng Keat ditulis Tan, Beng Keat d) Nama India Srinivasan Ventakataram ditulis Srinivasan Ventakaram
b) S.N.Gupta ditulis Gupta, S.N. Contoh yang biasanya ditulis pada hasil kerja adalah mengikut format berikut Nama penulis(Tahun). Judul buku.
Edisi.Tempat terbit.:halaman. Contoh: Theusen, G. J. and Fabryky, W. J. (1984).
Engineering Economy. 6th Ed. Eanglewwod: Prentice hall. 150-178
Manual teknikal adalah sebuah dokumen yang menerangkan pelbagai perkara berkaitan barangan eletrik dan mekanikal.
Disertakan sekali dengan pembelian barangan eletrikal atau mekanikal
Siapa yang bangunkan teknikal manual?-Syarikat pengeluar yang membangunkan
teknikal manual dengan bantuan jurutera yang terlibat.
-Dibangunkan untuk panduan pengguna dalam penggunaan atau pemasangan produk
Apa yang terkandung di dalamnya?- Terdiri daripada langkah-langkah
keselamatan, cara penjagaan dan penerangan komponen serta jenis bahan yang digunakan.
Bagaimanakah ianya dihasilkan?b)Kajian dan temuduga- Penerangan diperolehi hasil temuduga
dengan jurutera dan pihak terlibat untuk maklumat yang tepat.
d)Pengumpulan maklumat- Maklumat disusun dengan terjemahan
kepada bahasa kedua dan diasingkan mengikut kategori
Bagaimanakah ianya dihasilkan?b)Penambahan grafik- Penerangan disertakan dengan gambarajah
atau lakaran dengan CAD. Lukisan haruslah mudah difahami
d)Penukaran bahasa mudah- Bahasa dilaraskan kepada bahasa yang
mudah dan diterjemahkan kedalam pelbagai bahasa
Bagaimanakah ianya dihasilkan?b)Ubah bahan tulisan- Bahan disunting dan diperiksa. d)Cetak dan Edar- Teknikal manual dicetak dan dilampirkan
sekali dengan produk
Jargon-Bahasa khusus yang berkaitan dengan
sesuatu objek.-Jargon berbeza disetiap kumpulan pekerjaan.-Contoh jargon:e) HDD-Hard Disc Drivef) CC-Cubic Capacityg)BOM- Bill of Materialh)CAD-Computer Aided Design
Contoh jargon lain:b)Bidang sukan- "Ahead in the count" bermaksud bagus- "Plug and Play“ untuk alatan eletronik- "Connect Ear-to-Ear“ berbincang
melalui telefon.- SWOT Analysis
Peta minda adalah satu bahan bantuan bagi menghasilkan idea dengan menggunakan simbol, warna serta gambarajah.
Peta minda sering digunakan sebagai bantuan untuk membuat keputusan, penyelesaian masalah dan menulis
Digunakan untuk menerangkan data dan memudahkan data diterjemahkan
Contoh:Keuntungan syarikat Mamee untuk bulan april telah dibahagikan mengikut pecahan berikut 20 peratus untuk pentadbiran, 30 peratus Untuk teknikal dan bahagian lain 50 peratus
LINE CHART
Mewakili 2 data yang biasanya berkait rapat
PIE CHART
Mewakili rangkuman kuantiti semua dalam bentuk peratus
AREA CHART
Menunjukan perubahan sesuatu dalam jangka masa tertentu
RADAR CHART
Menunjukan nilai sesuatu kuantiti relatif ditengah-tengahnya
Analisis Pekerjaan-Teknik mengkaji sesuatu pekerjaan untuk
mengenalpasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang perlu dilaksanakan untuk sesuatu tugas.
- Dilakukan sebelum kewujudan jawatan itu.- Dilakukan oleh pihak sumber manusia.
Proses Analisis Pekerjaan?2)Pengumpulan maklumat (temuduga)3)Analisis keperluan pekerjaan semasa4)Penghuraian kerja5)Menentukan spesifikasi individu jawatan
tersebut6)Dokumentasi
Penghuraian kerja?b)Mengenalpasti tugas diinginic) Memastikan tanggungjawab tidak bertindahd)Mengenalpasti kewujudan fungsi yang belum
dipertanggungjawabkan kepada sesiapa.
Perkara yang perlu ada dalam profil penghuraian kerja:
b)Nama, jawatan, lokasi, gredc) Hubungand)Senarai tanggungjawabe) Prospek kerja
Dasar spesifikasi individu:b)Faktor fizikalc) Perolehan akademikd)Minat e) Gaya pemikiran.
Bagaimana industri mengambil pekerja/b)Hebahan media massac) Upah agen pencari kerjad)Temuduga di pusat latihane) Pameran Kerjayaf) Perujuk kerja.
Apa itu temuduga?-Proses dimana calon-calon yang berkelayakan
akan dinilai untuk diserap masuk ke sesuatu sektor pekerjaan.
Ketika sesi temuduga, penilaian boleh dikategorikan kepada iaitu:
d)Ciri-ciri umume) Faktor pengalamanf) Elemen pekerjaan
a) Ciri-ciri umumBiasanya soalan berkait rapat dengan 3. Kebolehan berfikir4. Personaliti5. Minat, Objektif dan nilai-nilai
g) Faktor pengalamanBerkait rapat dengan9. Pengalaman10. Pendidikan11. Latihan
c) Elemen pekerjaanBiasanya berkait rapat dengan penggunaan ilmu dan kemahiran terhadap sesuatu bidang4.Kemahiran teknikal5.Kemahiran lain6.Soft skill
Mengapa perlu pekerja yang betul berminat?b)Mengurangkan kos latihanc) Tugas dapat dilakukan dengan efisyend)Prestasi syarikat bergantung kepada prestasi
pekerja.
Jawatan yg dipohon
Kemahiran/kelayakan yang diperlukan oleh industri
Kemahiran dan kelayakan sedia ada
Jurang Kemahiran
Bagi mendapatkan keputusan yang tepat, borang kaji selidik dilakukan.
4 cara yang digunakan iaitu1.Bina Soalan-Soalan mestilah mudah-Berbentuk closed ended question and open
ended question2.Edar soalan-Edarkan soalan kepada orang ramai
3.Kira keputusan-Perkiraan perlu untuk mendapatkan
keputusan4.Persembahkan keputusan-Keputusan dipersembahkan dalam laporan
dan slide
Bahagikan kepada 6 kumpulan Dalam kumpulan fikirkan satu isu/tajuk Rangka soalan yang ingin ditanya