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lecció

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BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

LA AUTOEVALUACIÓN“Conócete a ti mismo, antes de presentarte a los demás.”

¿Cómo soy?

• Competencias• Aptitudes• Conocimient

os• Habilidades• Actitudes

• Valores• Personalidad• Formación• Experiencia

LA AUTOEVALUACIÓN

¿Qué quier

o hacer

?

• Intereses y preferencias

• Motivaciones

¿Qué pued

o hacer

?

• Análisis del entorno

¿Qué y

cómo lo

hago?

• Decisiones• Estrategias

LA AUTOEVALUACIÓ

NHerramientas

Tests psicotécnic

os

Expediente

académico

Biografía, Feed-back

Inventario de

valores

expediente

¿Qué quiero hacer?

Intereses y preferencia

s

Motivaciones

HER

RAM

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TA

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ionari

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inte

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moti

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Bio

gra

fía

LA AUTOEVALUACION

LA VENTANA DE JOHARI

DESCONOCIDO POR LOS

DEMÁS

CONOCIDO POR UNO MISMO

CIEGALIBRE

OCULTA

RETROALIMENTACIÓN

AU

TO

AP

ER

TU

RA

CONOCIDO POR LOS

DEMÁS

DESCONOCIDO POR UNO MISMO

DESCONOCIDA

¿Cómo y dónde buscamos?“Conoce tu entorno y dónde buscar, no ESPERES.”

• Mercado Laboral• Sectores, empresas• Condiciones de

trabajo• Normativa• Oportunidades de

desarrollo• Requisitos de acceso• Perspectivas

¿Qué puedo hacer?

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

Enseñanza Reglada

Formación ocupacional

Formación continua

Idiomas

Informática

Oferta formati

va

• Mercado Laboral• Internet• Prensa general y

económica• Otros medios de

comunicación• Profesores, alumnos• Contacto social• Cámaras de Comercio• Administración,

Fuentes de Información

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

Oferta formativa

• Orientadores, profesores

• Internet• Medios de comunicación• Cámaras de Comercio• Instituciones

• Servicios de Empleo• Servicios de Juventud• Servicios de Formación

• Centros de formación,...

TOMA DE DECISIONES

Análisis DAFO

Puntos fuertes

Puntos débiles

Objetivos

(realistas):

Corto plazo

Medio Plazo

Largo plazo

Medios

Materiales

Tiempo

¿Qué hago y cómo?

Tipos de empleo

Por cuenta ajena

Empresa privada Gran empresa

PYME

E.T.T.

Administración Central

Autonómica

Local

Por cuenta propia

Trabajo autónomo

Cooperativas

Sociedades laboralesSocio en una sociedad

Trabajo voluntario

O.N.G.s

¿QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS?

Internet

Contactos personales

Empresas

Oficina Pública de Empleo

Empresas de Selección

E.T.T.s

Agencias de colocación

Colegios profesionales

Bolsas de trabajo

Anuncios en prensa

Anuarios de empresas

¿DÓNDE BUSCAMOS?

Páginas amarillas, guías

Sindicatos y Patronales

Colegios y Asociaciones

Academias

Ayuntamientos

Oficinas Desarrollo Local

Oficinas de juventud

Cámaras de Comercio

Establecimientos

Prensa y radio locales

Tablones, farolas,...

• Anuncios en prensa• General (suplementos dominicales)• Especializada • Local

• Mailing selectivo a empresas• Visitas y llamadas selectivas a

empresas• Internet• Registro y curriculum en Portales de

Empleo• Envío curriculum por e_mail a

empresas• Visita virtual a empresas• Página de presentación• Búsqueda de información

Autooferta

¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios

Portales de empleo• Búsqueda de ofertas (sectores,

zonas,..)• Registro de curriculum y cartas • Orientación e información• Ofertas y noticias en e_mail• Información y búsqueda de

empresas• Foros, chats

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet :Debemos registrarnos

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Buscadores y portales de empleo

Port

ale

s d

e

em

ple

o

Búsqueda en las redes sociales

Portales empresas:• Portalempresas: http://www.portalempresas.com/ • Másempresa: http://www.masempresa.com/ • Empresas de España: http://www.empresasdeespana.com/ • Ibermarkets: http://www.ibermarkets.com/

E.T.T.:• activaselection.com: http://www.activaselection.com/ • activaett.com: http://www.activaett.com/ • adecco: http://www.adecco.es/

Enlaces varios:• Psicoactiva.com: http://www.psicoactiva.com/tests.htm • Segundamano: http://www.segundamano.es/ • Educaweb: http://www.educaweb.com/ • Hay Selección: http://www.hayseleccion.com/

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Otras direcciones

Estrategias de búsqueda“A mover tu CUCU.”

Utilizar varios canales a la vez

Planificar cuidadosamente las acciones

Ser tenaz. No desanimarse

Dedicar el tiempo

necesario

Aprender de los errores

Revisar periódicamente

la estrategia

Intensificar los contactos sociales

Estar activo, “moverse”: búsqueda

activa

ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

HERRAMIENTAS

La agenda

Análisis de Ofertas de

empleo

Curriculum Vitae

Cartas de presentació

n

BÚSQUEDA DE EMPLEO

Es un registro de “búsqueda activa”

Registro de contactos

Planificación de acciones (semanal)

Registro de acciones

Revisión continua• Evitar repeticiones• Actualización de curriculum• Seguimiento de resultados• Revisión de la estrategia

BÚSQUEDA DE EMPLEO La agenda

Cotejo con nuestro perfil para seleccionar las ofertas más adecuadas

Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)

Puesto ofrecido (denominación, nivel)

Perfil del puesto Formación básica y complementariaFunciones y tareasExperiencia y requisitos

Condiciones de trabajo

Requisitos del candidato (competencias, nivel)

Aspectos que se valoran (idiomas, carnet conducir,...)Otros requisitos (movilidad, disponibilidad)

Otros datos (Tipo de selección, forma de contacto...)

BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo

Curriculum y carta de presentación“¿Cómo andamos de manejo procesador de textos?”

BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae

Refleja la trayector

ia personal

y profesion

al

Es el medio de

presentación: debe “vender”Es crítico

en el proceso de selección

(1er filtro) Se usa

como guía en la

entrevista

Debe ser

Atractivo y convincent

e (despertar

interés)Completo (Contener todos los

datos relevantes)

Escueto y claro

Adecuado al puesto

(contenido, lenguaje,...

)Veraz y

demostrable

TiposCronológico (directo o inverso) o Funcional

• Datos personales y contacto (e-mail, móvil,..)

• Situación laboral (si se está trabajando)

• Objetivo profesional (opcional)

• Formación académica (título, centro, fecha)

• Formación complementaria (centro, fecha, horas)

• Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción)

• Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros)

• Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..)

• Otros datos de interés (carnet conducir, conocimientos, habilidades, asociaciones, disponibilidad,...)

• Referencias (empresa, nombre, cargo)Contenidos

BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae

BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae. Ejemplos

BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación

Es el primer contacto con el empleador:• Debe causar una impresión favorable y positiva• Destaca los aspectos más relevantes del

candidato • Personalizada y adaptada al puesto y sector

Estructura y Contenido:• Encabezamiento

• Margen izqdo. Datos personales y de contacto• Margen dcho. Datos empresa y referencia si es

anuncio• Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados

señores...) • Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio,

autocandidatura)• Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar

candidatura)• Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de

entrevista• Despedida y firma

BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación. Ejemplos

El proceso de selección“Soy un candidato valido.”

EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas y profesionales

Pru

eb

as

psic

oté

cn

icas y

de

pers

on

alid

ad

:Evalúan capacidades y rasgos de la personaInteligencia general Razonamiento abstractoAptitudes (verbal, numérica, espacial,..)Resolución de problemasPruebas de Personalidad

Pru

eb

as

pro

fesio

nale

s:

Evalúan capacidades profesionales referidas al puesto

EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas

Preparación:• Entrenamiento previo

en realización de tests• Acudir descansado,

relajado y puntual (5-10’)

Desarrollo:• Asegurarse de

entender bien las instrucciones

• Concentrarse en la tarea. Evitar distracciones

• Contestar lo seguro y volver más tarde a lo dudoso

• Ser rápido sin obsesionarse con el tiempo

• En pruebas de personalidad ser sinceros/as

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección

Sirven para conocer al candidato y explicar la ofertaObtención y aportación de información relevante• Formación (trayectoria, logros)• Experiencia profesional (trayectoria, logros)• Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..)• Actitudes y comportamiento en el trabajo• Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..)• Personalidad (dinamismo, madurez,..)• Situación personal y familiar • Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..)• Abanico salarial

Tipos:

• Entrevista telefónica

(aclaración de datos,

filtro,...)

• Entrevista personal (de

preselección, en

profundidad)

• Entrevista colectiva (otros

candidatos, dinámicas)

• Varios entrevistadores

(panel)

• Entrevista en tensión

Ámbitos y

personas:

• Entrevistadores de empresa de selección

• Entrevistadores del Dpto. de RR.HH. De la empresa

• Responsables directos, directores del área

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección

La entrevista de selección. Fases

Preparación:

Repaso curriculum, datos puesto y posibles preguntas

Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto)

Puntualidad justa (5’)

Desarrollo: Dejar la iniciativa al entrevistador

Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz, sonrisa,...)Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos)Evitar contradicciones (decir siempre la verdad)

Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud positiva)Presentarse como un profesional interesado en un trabajoPedir información adicional sobre el puesto y la empresaMostrar interés por nuestro desarrollo profesional,...

La entrevista de selección. Preguntas

Formación:

¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros?

¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados?

¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación?

¿Participó en actividades extra-académicas?

¿Cómo se costearon los estudios?

¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar?

¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido?

¿Piensa seguir estudiando?

Experiencia profesional:

¿En qué ha trabajado?

¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?

¿Cuáles eran sus responsabilidades?

¿Qué opina de su jefe anterior?

¿Qué le ha gustado más hacer?

¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo? ¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado? ¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?

¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual? ¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?

La entrevista de selección. Preguntas

Empresa, puesto, estilo de trabajo:

¿Por qué le interesa este trabajo?

¿Qué características de este puesto le llaman la atención? ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa? ¿Qué formación complementaria o experiencia necesitaría? ¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo?

¿Se considera una persona comprometida con su trabajo? ¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?

¿Cuáles son sus expectativas de ingresos?

¿Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene el puesto?

La entrevista de selección. Preguntas

Personales:

¿Cómo se definiría a usted mismo?

¿Pertenece a alguna asociación?

¿Cuáles son sus aficiones?

¿Tiene muchos amigos?

¿Qué actividades sociales tiene?

¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

¿Cómo es su hogar? ¿Su familia?

Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad¿Piensa casarse, formar una familia?

La entrevista de selección. Preguntas

Seguimiento:

Repaso mental de la

entrevista (aciertos,

errores,...)

Registro (fecha,

impresiones, información obtenida)

Seguimiento de resultados

(personal, telefónico,

postal, Internet,...)