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Cómo redactar una carta de presentación El Curriculum Vitae debe ir acompañado de la carta de presentación en el caso de que tu no estés presente. El objetivo de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto. La carta de presentación puede cumplir dos funciones : Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios... Presentar una candidatura espontánea

Pac3 fonaments didàctics i curriculars

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Cómo redactar una carta de presentación

El Curriculum Vitae debe ir acompañado de la carta de presentación en el caso de que tu no estés presente. El objetivo de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto.

La carta de presentación puede cumplir dos funciones:

Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios...

Presentar una candidatura espontánea

Carta de Respuesta a una oferta y Carta de autocandidatura

Las cartas de presentación pueden ser de dos tipos:• Carta de Respuesta a una oferta

Es la carta que responde a una oferta de trabajo concreta (portal de internet, prensa, etc.)

• Carta de candidatura espontánea o autocandidatura.Enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese momento necesitan a una persona de nuestras características, sino por si en el futuro precisaran de alguien con nuestro perfil

5 errores más comunes en una carta de presentación

1. Pequeños grandes errores.

Revisa la ortografía, descarta cualquier error de mecanografía y, sobre todo, comprueba que has escrito bien el nombre de la persona a la que estás dirigiendo la carta.

2. Cuidado con las plantillas.

Tu carta de presentación debe ser única y mostrar al reclutador cómo eres, cuáles son tus motivaciones para obtener el puesto y por qué has escogido su empresa para mejorar tu carrera profesional. Utilizar frases vacías que no dicen nada no aportará valor a tu carta de presentación.

3. Ni muy corta, ni muy larga

Los reclutadores no se caracterizan por tener tiempo para leer cartas de presentación de 2 y 3 páginas. Si quieres asegurarte de que tu carta será leída elabora un documento con una extensión comprendida entre los 3 y los 5 párrafos.

4. Falta de personalización

La carta de presentación debe adaptarse, siempre, a cada candidatura. Haz un esfuerzo de personalización cada vez que vayas a mandar tu carta de presentación a un reclutador.

5. No saber venderse

No dudes en explicar los motivos por los que quieres entrar en la compañía y por qué crees que eres la mejor persona para el puesto. El buen candidato es aquel que muestra en su carta por qué está cualificado

Modelo de carta de presentaciónIgnacio Llorens Esplá

C/ Blasco Ibáñez, 3, 2º B03001 Alicante

Dpto. RR.HH.HATSON, S.A.Avda. Almería, 52, 1º03003 Alicante

Alicante, 02 de junio de 2014

Estimados Sres.:

El pasado año finalicé mis estudios en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Alicante; desde entonces vengo desempeñando labores contables en una importante empresa de exportación ubicada en Alicante.

Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego consideren, a la vista del Currículum Vitae que les adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional.

Les agradecería mantuviésemos una entrevista con objeto de ampliar los datos que aparecen en el Currículum Vitae, así como todo aquello que consideren de su interés.

A la espera de sus noticias, se despide atentamente,

Firma

Ignacio Llorens Esplá

El curriculum vitae• El currículum vitae es una relación ordenada de

los datos académicos, de formación y profesionales de una persona.

• El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.

• No olvides que el currículum es la vía para ser citado a la entrevista y desmostar así las expectativas que has creado.

Estructura de un currículum

Apartados que un Curriculum Vitae siempre debe tener :• Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de

nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...

• Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.

• Otros Títulos y Seminarios: Estudios complementarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

• Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Estructura de un currículum

• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

• Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Cómo presentar tu Curriculum VitaeExisten tres maneras de presentar un Curriculum Vitae:• El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

• El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

• El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Recuerda

• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

• Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

• Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...

• La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

Modelo

de

curriculum

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López

Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1986

Lugar de nacimiento : AlicanteD.N.I. número : 28.887.887-ZDirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 AlicanteTeléfono : 555 21 20 11Email: [email protected]

FORMACIÓN ACADÉMICA

2012-2013 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM.

2006-2012 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

2010 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)

2009 "Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana. (25h.)

2008 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)

2007 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL2011-2012 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de

Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables.2010-2011 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en

general. IDIOMASINGLÉSNivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.FRANCÉSNivel Medio. Cursando Tercer Curso en la Escuela Oficial de Idiomas.VALENCIANONivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadorade Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.

INFORMÁTICAConocimientos medios-altos a nivel usuario:WindowsProcesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft WordHojas de Cálculo: Excel, Lotus 123Bases de Datos: AccessContaplusInternetOutlook

OTROS DATOS DE INTERÉSCarné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.

REFERENCIASAdemás de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.

El videocurrículumUn videocurriculum es una breve presentación audiovisual, de aproximadamente dos o tres minutos, en la que el propio candidato que busca empleo presenta su perfil profesional y da a conocer sus principales argumentos para ser contratado. Complementa al curriculumescrito y permite a la empresa hacerse una idea rápida de las habilidades de los candidatos previamente preseleccionados.

Actividades1. Buscar una oferta en algún portal de empleo de

internet y escribir una carta de presentación acorde al puesto de trabajo que oferta la empresa.

2. Crear un currículum escrito, no un videocurrículum, el cual responda también a esa oferta de trabajo encontrada en el portal de empleo y que esté en unión con la carta de presentación creada en el ejercicio anterior.

Muchas gracias

por

vuestro tiempo

JAVIER CRIADO COLORADO