Presentacin de PowerPoint

Presentacin Quien soy : Mi nombre es Edwin Alexander Portilla Micanquer tengo 17 aos nac el 6 de febrero de 1998 en ipiales,nario,colombia estudio en el Sena en la tarde y en la maana estudio en un preuniversitario

Que haces : Me gusta hacer deporte sobre todo jugar microftbol, tambin me gusta escuchar msica de todo genero

Que aspiras : Aspiro tener un buen empleo en el futuro y con la ayuda del Sena espero lgralo

Contexto de formacin El SENA est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.misinvisinEl Sena en el 2020 ser una Entidad de clase internacional en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas habr contribuido a incrementar la competitividad de Colombia.

Smbolos Escudo y bandera

El escudo del SENA y la bandera, diseados a comienzos de la creacin de nuestra institucin, reflejan los tres sectores econmicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucin: el pin, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el caf, ligado al primario y extractivo.

Loghttps://www.youtube.com/watch?v=LtJkIVcZMCco smbolo

El logo smbolomuestra de forma grfica la sntesis de los enfoques de la formacin que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

El SENA naci durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo Martnez Tono.

As mismo, siempre busc proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participaran trabajadores, empleadores y Gobierno, se llam Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos aos despus, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello mtodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.Historia del Sena

MISION,VISION,ESCUDO,BANDERA Y LOGOTIPOVIDEO :

HISTORIA DEL SENA VIDEO :

DERECHOSN Y DEBERES DEL APRENDIZ SENA

DERECHOS Y DEBERES

DESCRIPCION DEL CASODESCRIPCIO CASO UNO

1 Pregunta : Que respuesta le dara usted a Federico y en que capitulo del Reglamento se basara . R/ yo estara de acuerdo con la lder de bienestar dado que el carnet solo es para las personas que estn en la modalidad presencial de acuerdo con el reglamento del aprendiz Sena del cap. 3 ley 4.

2 Pregunta : En la relacin con el lder de bienestar, Que Opina acerca de la respuesta que le dio la funcionaria al aprendiz ? Fue acertada o Equivocada ? Explique Porque

R/ Yo opino que esta en lo correcto dado que en el reglamento dice que el carnet se debe dar a cada aprendiz de cualquier modalidad en el momento de legalizar su matricula si se presenta de manera presencial mas no virtual .

R/ Mi solucin seria que disponga esto con los directivos del Sena para que le acrediten un documento q verifique que esta en el instituto del Sena y as poder realizar su visita. 3 Pregunta : Proponga una solucin al caso, que hara usted :DESCRIPCION DEL CASO UNO

Descripcin del caso Descripcin del caso dos-Primera Pregunta : En que capitulo, articulo del reglamento de aprendices, se debe amparar Nicols para hacer dicha solicitud de manera respetuosa y formal ?R/ Esto esta en el capitulo 2 reglamento del Aprendiz Sena ley 12 .Nicole puede vasar en esto para hacer su Peticin de revisar su s debidas evaluaciones.

-Segunda Pregunta: Proponga una solucin mirando la respuesta dada.R/Una solucin seria hablar con los directivos Para que le informen respetuosamente al instructor que debe indicarle sus evaluaciones dado que esto esta especificado en el reglamento del aprendiz

Programa de formacinEl programa tcnico asistencia en organizacin de archivos se creo para brindar al sector productivo la posibilidad de incorporar personal con la Mas alta calidad personal con altas capacidades laborales y profesionales Que contribuyan al desarrollo econmico social y tecnolgico de su entorno del pas esta etapa de enseanza dura 6 meses de aprendizaje Y 6 meses de etapa productiva

Programa de formacin En esta etapa de aprendizaje se aprender lo siguiente :

COMO RESULTADO DEL APRENDIZAJE: PROGRAMA DE FORMACION

Como resultado de aprendizaje despus de la etapa practica y lectiva se debe tener en cuenta lo siguiente :

Etapa productiva-Contracto de aprendizaje.

-Monitoria.

-Proyecto Productivo.

-Vinculo laboral.

-Pasanta.

-Proyecto empresarial.

-Apoyo a una unidad productiva familiar.

Contrato de aprendizajeLa formacin por competencias laborales de los aprendices, son adquiridas en el proceso de formacin y desarrolladas en la prctica a travs del contrato de aprendizaje, un factor clave que convierte al empresario en co-formador.

Atreves del contrato de aprendizaje el empleador apoya la formacin del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de su empresa .

Porque escog esta opcin : escog esta opcin porque para aumentar mis competencias laborales y aprender mucho mas y tambin estar en una vinculacin empresarial mientras estoy en una etapa practica . De que se trata

Contrato de aprendizaje