Modelo de la ocupación humana

Este modelo es un marco teórico que sirve como fundamento para la práctica de la Terapia Ocupacional en diferentes poblaciones

Definición de Ocupación Humana

La ocupación humana es el hacer del hombre, la necesidad de hacer cosas como el trabajo, juego o las actividades de la vida diaria, dentro de un espacio físico, temporal y sociocultural determinado.

Premisas del modelo

El comportamiento humano es dinámico y dependiente del contexto.

La ocupación es esencial para la auto-regulación y bienestar de la persona.

La adaptación ocupacional esta dada por la interacción entre persona y ambiente.

Los problemas ocupacionales pueden tratarse desde la terapia ocupacional.

Se centra en la ocupación y la persona.

Conceptos claves

El ser humano es un sistema abierto, donde interactúan 4 subsistemas:

Volición

Habituación

Capacidad de desempeño

Ambiente

Volición

Patrón de pensamientos y sentimientos acerca de la propia persona como actor de sus accionesEsta dada por tres factores: causalidad, valores y rutinas.

Causalidad: es el propio sentido de competencia, experiencia y eficacia que tiene la persona sobre ella misma.

Valores: lo que uno encuentro importante y significativo hacer.

Intereses: lo que uno disfruta o le produce satisfacción hacer.

Habituación

Es la organización de las actividades mediante comportamientos. Hace posible la participación en la ocupación en un período de tiempo. Esta dada por: rutinas, roles y hábitos.

Rutinas: acciones que se repiten y se sostienen a lo largo del tiempo.

Roles: identificación y comportamiento de una persona, que se asocia con un estatus social o actitudes.

Hábitos: tendencias adquiridas para responder y desempeñarse en ambientes o situaciones determinadas.

Capacidad de desempeño

Capacidad para hacer cosas provista por la condición de los componentes físicos y sociales objetivos y la experiencia

Habilidades

De procesamiento

Motoras

De comunicación e interacción

Cuerpo vívido (noción de la persona sobre su propio cuerpo y como afecta en sus habilidades)

Ambiente

Todo lo que rodea a la persona y brinda oportunidades, recursos, demandas y limitaciones que impactan sobre la persona.Se consideran dos dimensiones del mismo:Ambiente físico y ambiente social.

Ambiente físico: abarca a los espacios natural y humano, así como los objetos que se encuentran dentro de él.

Ambiente social: consiste en grupos de individuos y en las formas ocupacionales que desempeñan los miembros de esos grupos.

La interacción de dichos subsistemas hace posible el hacer en la persona y determinar una relación con el medio que la rodea.

Como consecuencia de la participación en una ocupación, con el correr del tiempo, se produce la adaptación ocupacional.

Adaptación ocupacional

Es el grado en el cual las personas pueden desarrollarse, cambiar en respuesta a los desafíos o lograr de otro modo un estado de bienestar a través de su hacer.

Consta de dos componentes:1. Identidad ocupacional

2. Competencia ocupacional

1. Identidad ocupacional: sentido compuesto por quién es uno y el significado subjetivo de la propia vida ocupacional, generado a partir de la historia personal.

2. Competencia ocupacional: es el grado en el cual uno sostiene un patrón de participación ocupacional que refleja la identidad de uno mismo, cumpliendo con expectativas.

Muchas gracias por su atención

Carolina Fernández