Click here to load reader

Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu

  • View
    40

  • Download
    3

Embed Size (px)

Text of Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu

  • UUTTA VIRTAA VAPAAEHTOISTOIMINTAAN

    Lari Karreinenwww.karreinen.org

    Joensuun mahdollisuuksien tori ja Jake-hanke 25.2.2017

  • LARIKARREINEN

    [email protected] Twitter @LariKarreinen www.karreinen.org 0400 487 642

    Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yh useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittmisest.

    Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja

    Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehitty. Osallistavat tilaisuudet kehittmiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, jrjestpiviiin ja ristiiriitojen purkuun.

    Fasilitaattori

    Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sek helpottamassa tyyhteisj entist parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittmiseen sek muutostilanteisiin.

    Ratkaisukeskeinen valmentaja

    mailto:[email protected]://www.karreinen.org/

  • HELLO!

    3 minuuttia aikaa suunnitella tiedonhaku3 minuuttia aikaa toteuttaa tiedonhaku koko ryhmlt3 minuuttia aikaa tehd yhteenveto1 minuutin esitys

  • JAKO VIITEEN

  • KUINKA MONI ON ONNISTUNUTSELVITTK MUILTA RYHMILT

    1)...saamaan uusia vapaaehtoisia pyytmll henkilkohtaisesti?2)...saamaan vapaaehtoisia seuraavien sivujen kautta: Jelli, suurellasydamella.fi, vapaaehtoistyo.fi, hiiop100.fi, omat nettisivut?3)...saamaan vapaaehtoisia shkpostilla, tekstarilla tai somesta ja mit kytit: Facebook, Twitter, Instagram, muu mik?4) Mik kysymys mietitytt eniten vapaaehtoisten rekrytoinnissa? 5) Mik kysymys mietitytt eniten vapaaehtoisten johtamisessa?

  • VAPAAEHTOISTOIMINTAANUUTTA VIRTAA13 13.15 Virittytyminen ja tutustuminen13.15 14 Vapaaehtoistehtvien paketointi ja harjoitus 14 14.40 Parhaat keinot markkinoida14.40 15 kahvitauko15 15.30 Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen15.30 16.00 Itseorganisoituva vapaaehtoistoiminta kytnnss16 17 Mit olen oppinut ja mit vien eteenpin?17- 17.15 Loppuyhteenveto piiriss

  • MERKITYK-SELLINENTOIMINTA

    KIINNOSTAA

  • EI HETI NAIMISIIN

  • On vapaaehtoisia, jotka haluavat

    valmiin paketin

    Vaikuttaa itse sisltn

  • JOS SE ON NOIN PIENI JUTTU, NIIN KYLL MIN

  • 1. KERRO MIT PIT

    TEHD

  • 2. PALJONKO VIE AIKAA?

    KUINKA USEIN?

  • LYHYET TEHTVT KIINNOSTAVAT

    Montako tuntia olisit valmis kyttmn vapaaehtoistoimintaan kuukaudessa?

    Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, RAY 2011

    Ei kiinnosta tai ei osaa

    sanoaYli 6 tuntia

    1 2 tuntia kuukaudessa

    3 6 tuntia kuukaudessa

  • 3. KUKA JA MITEN MINUT

    PEREHDY-TETN?

  • Tm ilmoitus tuotti 17 hyv hakemusta!

  • 4. MIT MIN TST SAAN?

  • MIT OPIN?Vapaaehtoistoiminnan vuoden

    tutkimus, RAY 2011

  • MOTIVAATIONTIMANTTIMALLI

    Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli

    ToimintaSaaminen

    Antaminen

    Jatkuvuus

    Uuden etsint

    Lheisyys

    Etisyys

    Pohdinta

  • 5. MIKSI TM

    ON TRKE?

  • JOS HALUAT PYYT KSI

    ON ENSIN KOSKETETTAVA

    SYDMIKuva: Senja MultalaJohn C Maxwell

  • Lhde: Veera Hmlinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspivt 2013

  • Avaa lapselle portit lukemisen maailmaan

    INNOSTAVA TEHTVNOTSIKKO

  • MUOTOILE INNOSTAVA TEHTV- PAKETTI

  • REKRYTOINNINPARHAAT

    KYTNNT

  • VAPAAEHTOISET OVAT

    TUORETAVARAA, JOTA EI KANNATA

    VARASTOIDA

  • ETSI SOPIVA HENKILJA KYSY SUORAAN

  • TULETKO TALKOISIIN?

  • Sopiminen

    Mit odotat tlt tehtvlt?Mit sinulta odotetaan, on ett...

    Perehdytys ja ohjaus...Voit aina kysy apua...Mik sinua kiinnostaa?

    Mik tst tekisi kiinnostavan sinulle?Jos psisit toteuttamaan jotain unelmaasi tss

    tehtvss, niin mik se olisi?

    HENKILKOHTAISEN REKRYTOINNIN VAIHEET

  • KASVATA TAIMIJOKA TILAISUUDESTA

  • KUKA JUTTELEE JA PYYT MUKAAN?

  • KASVATA OSALLISTUMISTA

    AJANKYTT

    AKTIIVIEN MR

  • KUN EI OLE TIEDOSSA

    KIINNOSTUNEITA,KYSY

    VERKOSTOISTA

  • PIENI JA KEVYT,REKRYTOINTI-

    KAMPANJA

  • KYT KUVIA

  • SHKPOSTIN PIT TAVOITTAA TUHANSIA

    @ x 200 = 1 vapaaehtoinen

    @ x 1500= 7 vapaaehtoista

  • KUN YKSI TEKSTIVIESTI

    SAIKAHVIN JA

    PULLAN LOPPUMAAN

  • PYYD NKYVSTI

    NETTISIVUILLA

  • VAPAAEHTOISTEN JOHTAMINEN

    ON KUIN NARULLA TYNTISI

  • MITTARI NYTT?MILT TEIDN YHDISTYKSEN

    ILOA JA INNOSTUSTA PAKKO

  • kun tehtv oli sopiva (fit) saivat perehdytyksen ajankytt oli mielekst oli hyv vuorovaikutus johtajaansa

    VAPAAEHTOISETSITOUTUIVAT

    Dwyer ym 2013, Sources of Volunteer Motivation Transformational Leadership and Personal Motives Influence Volunteer Outcomes, Nonprofit Management & LeadershipRose Pamela 2010: Transformational Leadership and its Relationship to Adult 4-H Volunteers Sense of Empowerment in Youth Development Settings Journal of Leadership EducationVenkat R. Krishnan 2005: Leader-Member Exchange, Transformational Leadership, and Value System, Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies

  • Kyvykkyys

    MIK IHMISI MOTIVOI?ITSEOHJAUTUVUUSTEORIA

    YhteisllisyysVapaaehtoisuus

  • AUTONOMIA: VOIN VALITA MIT TEEN, MITEN JA MILLOIN

  • kun oli mahdollisuus vaikuttaa omaan

    tekemiseen Omistajuus omaan tehtvn oli vahva

    VAPAAEHTOISETSITOUTUIVAT

    Haivas, Hofmans & Pepermans 2013: Volunteer engagement and intention to quit from a self-determination theory perspective

  • TEHTVNANTOVOIMAUTTAVA

    1) Tee se (ja tule kertomaan minulle)

    2) Tee suunnitelma, hyvksyt se ja toteuta

    3) Anna ideoita

    4) Min kerron miten se tehdn

  • MIK TEKISI TST TEHTVST SELLAISEN,

    ETT VOISIT SANOA KYTTNEESI

    AIKASI PARHAALLA MAHDOLLISELLA

    TAVALLA?

  • KYVYKKYYS PYSTYN, OSAAN

    JA HALLITSEN. ODOTTAMATON MYNTEINEN

    PALAUTE

  • kun oppii ja osaaminen kehittyi

    VAPAAEHTOISETSITOUTUIVAT

    Haivas, Hofmans & Pepermans 2013: Volunteer engagement and intention to quit from a self-determination theory perspective

  • YLLTTV PALAUTE

    JA KIITOS

  • YHTEISLLISYYS MAHDOLLISUUS

    VAIKUTTAA, YKSILN

    KUNNIOITUS, LMP

  • EI SE JOHTANUT MEIT, VAAN LOI

    VERKOSTON

  • MITEN TEKEMLL VHEMMN

    SAISI AIKAAN ENEMMN?

  • NETTISIVUSTO METSPALONUHRIEN AUTTAMISEEN

  • Kenialainen Ushahidi -ohjelma

    Venjnns tehtiin

    KirgistanissaVenliset

    bloggaajat ja koodarit

    pystyttivt palvelun

  • Jean Francois Fournier Flickr (CC BY 2.0)

    RENA 2011: NUORET

    ORGANISOIVAT ITSE

    RANTOJEN PUHDISTUSTA

  • Perustamiskokous 150 henke ja 2 tuntia.

    Voi vain tehd,ei tarvinnut kysy lupia

    Jos oltaisiin jty Facebookiin, olisi ollut tehottomampaa

    Paljon pllekist tyt, paljon tuloksia

    Johtajuus vaihtui

    Ei kokonaiskuvaa eik koordinaatiota

    Kuka voi edustaa?

  • 1) Merkityksellinen syy, jonka vuoksi toimintaa tarvitaan NYT

    2) Yhden tai muutaman keskushenkiln aloitteesta muodostuu osaavien ihmisten verkosto

    3) Some keskeinen alusta nopean toiminnan organisoimisessa

    4) Painopiste on nopeassa toteutuksessa. Toimintaa, ei suunnittelua

    5) Jokin muu kuin perinteinen toteustapa. Nkyvyys, uuden keksiminen

    ITSEORGANISOITUMISENPALAT