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Zentrale Ergebnisse des «Gesundheitsindex 2015» von Great Place to Work ® Deutschland Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz Köln im September 2015

Gesundheit und psychische belastungen am arbeitsplatz

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Page 1: Gesundheit und psychische belastungen am arbeitsplatz

Zentrale Ergebnisse des «Gesundheitsindex 2015»

von Great Place to Work® Deutschland

Gesundheit und psychische Belastungen

am Arbeitsplatz

Köln im September 2015

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Great Place to Work® Deutschland 2

Rund jeder vierte Beschäftigte

erlebt gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz

43%

30%

16%

11%

sehr gut gut moderat kritisch

Einschätzung des eigenen

Gesundheitszustands Great Place to Work®

Gesundheitsindex

sehr gut Keine gesundheitlichen Beeinträchtigungen

gut Vereinzelt Ermüdungserscheinungen und bzw.

oder körperliche Beeinträchtigungen ohne

Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit

moderat Häufigere Zustände von Erschöpfung mit

Folgen auf Leistungsfähigkeit, Konzentration

und bzw. oder Erinnerungsvermögen

kritisch Eigene Leistungsfähigkeit wird sehr kritisch

eingeschätzt, hoher Krankenstand, rund die

Hälfte der Personen in dieser Gruppe sind

mindestens zehn Tage im Jahr krank

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Great Place to Work® Deutschland 3

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten

erlebt psychische Belastungen

21% 28%

16% 9%

25%

24%

19%

9%

moderat kritisch

Habe mich in

den letzten

sechs Monaten

körperlich

belastet gefühlt

Habe mich in

den letzten

sechs Monaten

psychisch

belastet gefühlt

Meine

Arbeitsweise hat

sich aufgrund

der Belastungen

verändert

Ich werde in drei

Jahren meine

Arbeit unter den

jetzigen

Bedingungen

nicht mehr

ausüben können

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Great Place to Work® Deutschland 4

Ab fünf Überstunden pro Woche

deutlich mehr gesundheitliche Belastungen

Anteil der Beschäftigten mit

Überstunden (pro Woche) Einschätzung der eigenen

Gesundheit in Abhängigkeit von

der Überstundenanzahl

29%

48%

17%

7%

keine maximal 5 5 bis 10 mehr als 10

9% 10%

16% 14%

15% 15%

19% 20%

keine 0 - 5 5 - 10 mehrals 10

kritisch moderat

Durchschnittswerte:

vertragliche Arbeitszeit: 38,5 h/Woche

tatsächliche Arbeitszeit: 41,6 h/Woche

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Great Place to Work® Deutschland 5

Risikogruppen: Teilzeitkräfte, MA im

Gesundheitswesen und ältere Beschäftigte

11% 17% 16% 14%

16%

21% 18% 21%

kritisch moderat

alle

Beschäftigten

Teilzeit (20 bis

30 h/Woche)

Branche

Gesundheit

und Soziales

Beschäftigte

mit 55 Jahren

und älter

Einschätzung des eigenen Gesundheitszustands

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Great Place to Work® Deutschland 6

Risikogruppen: Unterschiedliche Faktoren

führen zu gesundheitlichen Belastungen

13%

6%

31%

21%

22%

24%

19%

45%

35%

41%

Probleme bei derZusammenarbeit im Unternehmen

mangelnde körperliche Sicherheit

fehlende Maßnahmen derGesundheitsförderung

fehlende Möglichkeiten, sich beiBedarf Zeit frei zu nehmen

Bezahlung nicht angemessen

Im Vergleich zu allen Beschäftigten am häufigsten genannte Belastungsfaktoren

25%

15%

12%

12%

31%

26%

16%

14%

15%

35%

fehlende Weiterbildungs- undEntwicklungsmöglichkeiten

fehlender Zusammenhalt unterMitarbeitern

unklare Erwartungen vonFührungskräften

unfreundliche Arbeitsatmosphäre

fehlendes Interesse vonFührungskräften

Teilzeitkräfte 20 – 30 h/Woche

ältere Beschäftigte 55 Jahre und älter

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Great Place to Work® Deutschland 7

Betriebliche Gesundheitsförderung

deutlich ausbaufähig

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

17%

29%

33%

14%

7%

Die psychische Gesundheit ist

an diesem Arbeitsplatz

gewährleistet.

Ich erhalte hier hilfreiche

Maßnahmen zur

Förderung der Gesundheit.

15%

27%

28%

20%

11%

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Great Place to Work® Deutschland 8

Maßnahmen der Gesundheitsförderung aus

Mitarbeitersicht: Führungskräfte sind wichtig!

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

44%

46%

46%

47%

48%

50%

52%

53%

54%

58%

Mehr Mitsprache bei Arbeitszeiten, Urlaub undPausenzeiten

Klarere Regelungen zu Überstunden

Klarere Vereinbarungen über Anforderungen,Erwartungen und Rollen

Mehr Mitsprache bei der Gestaltung vonArbeitsinhalten und -prozessen

Ausbau von Weiterbildungs- undEntwicklungsmöglichkeiten

Ausbau von Bonussystemen und anderen Formender Gewinnbeteiligung

Sensibilisierung von Führungskräften fürstressauslösende Situationen

Arbeitsplatzsicherheit schaffen

Transparentes und nachvollziehbares Vergütungs-und Beförderungssystem

Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiterfür Wertschätzung und Anerkennung

Top 10 der Maßnahmen Wie stark wären die folgenden Angebote für Ihre persönliche Situation hilfreich?

Anteil zustimmender Antworten: „stark“ und „sehr stark“

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Die Befragung

• Arbeitnehmer in Deutschland mit mindestens 15 Wochenarbeitsstunden in Unternehmen mit mindestens 50MA

Zielgruppe

• 1.030 Teilnehmer per bundesweiter Online-Befragung

Teilnehmer

• 13. Juli – 20. Juli 2015

Durchführungszeitraum

• Lightspeed Research BV

Panelanbieter

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Great Place to Work® Deutschland 10

Befragungskonzept: Das Great Place to Work®

Befragungsmodul „Gesund Arbeiten“

Potenzielle Belastungsfaktoren

• Arbeitsinhalte

• Zeitliche Arbeitsorganisation

• Arbeitsplatzgestaltung

• Handlungsspielraum

• Gratifikation

• Sozialer Rückhalt

• Sicherheit & Vertrauen

Mögliche Belastungsfolgen

• physisch

• psychisch, emotional

• verhaltensorientiert, Beeinträchtigungen bei der Arbeit

• Arbeitsfähigkeit in drei Jahren

Kombinierbar mit der Great Place to Work®

Mitarbeiterbefragung

• Glaubwürdigkeit

• Respekt

• Fairness

• Stolz

• Teamgeist

Great Place to Work®

Index «Persönliche

Gesundheit»

Umfassende Messung

der Qualität der

Arbeitsplatzkultur im

Unternehmen Das Befragungsmodul «Gesund Arbeiten» ist geeignet für eine

Gefährdungsbeurteilung in Bezug auf psychische Belastungen im

Sinne des Arbeitsschutzgesetzes.

- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

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Kontakt

Great Place to Work® Deutschland l Hardefuststraße 7 l D-50677 Köln

www.greatplacetowork.de

Dr. Karsten Schulte-Deußen

Bereichsleiter Befragungen & Berichte

Great Place to Work® Deutschland

T + 0221 933 35-157

F + 0221 933 35-100

E-Mail: [email protected]