Tampere 210109

Jakamalla saat enemmän - Avoin toimintakulttuuri

Roope Mokkawww.demos.fi

Demos Helsinki?

• Suomen ensimmäinen itsenäinen ajatushautomo

• Perustettu 2005• 9 työntekijää • Laaja kansainvälinen think tank –verkosto• Voittoa tavoittelematon, yleishyödyllinen,

yhdistysmuotoinen ja tutkimusmenetelmiltään ja tuloksiltaan täysin avoin

Mihin think tankkejä tarvitaan?

• Monimuotoisuus sinänsä arvokasta• Riippumattomuus Suomessa harvinaista• Osaamisten kohtauspaikka:

– Eri alojen eri tasoiset asiantuntijat ja tekijät – Kansalaiset, kuluttajat, käyttäjät, erityisryhmät– Yritysmaailman innovaattorit– Kansainvälinen verkosto

• Thinking the unthinkable - poliittisesti vaikeiden ideoiden esittäminen maltillisesta ja perustellusti

• Ei päätöksentekoa ohjaavaa vaan

Arjen demokratia• Markkinataloudella ja demokratialla on ikävä

yhteisvaikutus: ne vähentävät kykyämme tehdä yhteisiä päätöksiä;

• Olemme siirtyneet asiantuntijayhteiskuntaan;• Kuitenkin valtaosa suurista yhteiskunnallisista

ongelmistamme vaativat yksilöiden osallistumista

• Politiikka on tuotava takaisin arkeen, eli osallistumisen tapoja on luotava lisää, uusia,

Päätöksenteko

Arki Tutkimus

Politiikka

Julkinen keskustelu Uudet ideat ja innovaatiot arjesta, ulkomailta ja tieteestä

Demos Helsinki

kans

alai

suud

en v

ahvis

tam

inen

Asemasota

Hyvinvointi-fundamentalisti

Markkina-fundamentalisti

Asemasota

Palvelut toimivat



Asemasota

Palvelut toimivat Kansainväliset

mittarit huikeissa luvuissa



Asemasota



Julkiset palvelut paras tasa-arvon toteuttaja



Asemasota



Julkiset palvelut paras tasa-arvon toteuttaja

VerokilpailuVäestön vanheneminenMarkkinamekanismit tehostavat ja luovat yksilöllisempiä palveluita



Samaan aikaan toisaalla

Muutos on jo tapahtunut Uudenlainen yhteisöllisyys ja vertaisuus

ratkovat hyvinvoinnin perusedellytyksiin liittyviä ongelmia

Syinä yksilöiden kasvaneet kyvyt ja informaatioähky

Uudet yhteisöt rakentuvat yksilöiden jakamille elämäntyyleille

Keskeiset hyvinvointiongelmat liittyvät elämäntapoihin


Keskeiset hyvinvointiongelmat liittyvät elämäntapoihin


Yksilöllinen motivaatio hyvinvoinnin perusedellytys

Ulos asemasodasta!

-

Vanhoilla keinoilla:

Osallisuuden tarve ei tyydyty Henkilökohtaista arjen tukea ei löydy

Ulos asemasodasta!

-

Vanhoilla keinoilla:

Osallisuuden tarve ei tyydyty Henkilökohtaista arjen tukea ei löydy

Ulos asemasodasta!

-

Uusia keinoja:

Yhteisöllinen tuotantoOsallistuva tuotantoYhteiskunnallinen yrittäjyysDouble bottomline

Muutoksen keskiössä tarve ääneen

Uusi kasvava hyvinvointitarve muuttaa yhteiskuntaa

Tarve olla omalla yksilöllisellä tavallaan hyödyllinen osa yhteisöä

Yhdistää yksilön yhteisöön Olemme oppimassa uudenlaista

yhteisöllisyyttä

•Informaation aika (välineellistyminen)

•Yksilöiden aika (atomisoituminen)

•Äänen aika (autenttisuus)(Charles Taylor: Autenttisuuden etiikka)

2000-luvun toiveikas eetos:

vertaisuuden aika

0%

15%

30%

45%

60%

Minulle Meille

Tulevaisuus näyttää valoisalta...

Muutos tulossa

1.

1. 2.

1. 2.3.

Teollinen vallankumous

• Raha

• Työaika

• Kaupungit

• Sosialismi

• Kansallisvaltiot

• Edustuksellinen demokratia

• Finanssimarkkinat

Työ

Virkistäytyminen

Design vallankumous

• Kuluttajakokemus

• Etnografia

• Fokusryhmät

• Eksperttikäyttäjät

• Luovuus

• Brändit

1973: Kalifornia

60% maailmanmarkkinoista

Yhteisöjen vallankumous

• Kohdemarkkina = Minä ja frendit

• Massatuotevalikoima ei tyydytä

• Halu osallistua

• Kuluttajasta tuottaja

• Designer tekee välineet?

Leviääkö tämä toimintatapa kaikkiin

organisaatioihin?

“We-Can” aikakausi

• 50-70 -luku I need hyvinvointivaltio



• 80-90 -luku I want kulutusyhteiskunta, individualismi




• 2000 -luku I can osaamisyhteiskunta




• 2000 -luku I can osaamisyhteiskunta

• 2010 -luku We can vertaisyhteiskunta


Miten ääni saadaan kuuluviin?Miten ääni saadaan kuuluviin?

Avoin ja osallistuva tuotanto

= co-production, co-creation

Uuden yhteisöllisyyden ominaisuudet

• Yksilöllisyys: yhteisöön osallistuminen on hyve • Perustuvat uudenlaiseen vertaisuuteen:

olemme valinneet samoin TAI olemme päättäneet reagoida asemaamme samoin

• Palkintoina osallistumisesta yksilöllisyyden tunne, hyödyllisyyden tunne ja vertaisten arvostus

• Ne syntyvät tarpeen mukaan Ad hoc• Leadership, johtajuutta tarvitaan • Symbolisuus, koettu yhteisöllisyys• Omat teot tuntuvat ja näkyvät• Epämuodolliset verkostot

Encyclopedia Britannica Wikipedia

Koulu ?

Encyclopedia Britannica Wikipedia

Koulu ?

1. Miettikää minuutti sitä miksi tämä ei ikinä tule onnistumaan2. Miettikää viisi minuuttia miten tämä esteet poistetaan

Miksi?

52

Oppiminen onnellisuuteen

53

55

Mikä tekee meidät onnelliseksi?

56

Elämänrytmi

57

Perhe

58

Raha

59

Menestys

Onnellisuuden taloustiede

• Tietyn pisteen jälkeen vauraus ei enää lisää onnellisuutta

• Tietyn pisteen jälkeen valinta ei enää lisää onnellisuutta

• Työllisyyden lisääminen ei lisää hyvinvointia• Onnellisuus on onnellisuutta suhteessa muihin -

lama-aikaan työttömyys ei laskenut onnellisuutta• Jatkuva elintasokilpailu syö vaurastumisen

hedelmien onnellisuusvaikutukset

Yhdessä tekeminen tuottaa onnellisuutta

• Ihmiset ovat onnellisia silloin kun saavat osallistua oman ja samalla yhteisen hyvinvoinnin rakentamiseen.

• Onnellisuus on aktiivinen tila, flow• Onnellisuus vaatii aikaa ja toimintaa• Ihmiset voivat olla onnellisia jostakin tai onnellisia

toiminnassa

1. Kun ihmiset ovat onnellisia jostakin he vertaavat omaa tilaa toisiin

2. Kun ihmiset ovat onnellisia toiminnassa he ovat onnellisia jaetuista kokemuksista

Happy Planet Index

www.demos.fi

http://www.demos.fi

http://www.demos.fi

News & Politics

Tampere 210109