2015 12 Dones i Tercer Sector. Presentació de dades sobre la situació de les dones dins el tercer sector

‘Dones i Tercer Sector’

Pau Vidal i Montse Fernández, 22 de desembre de 2015

Col·labora

!

-  Aportar dades objectives sobre la participació de les dones en el tercer sector

-  Visibilitzar i posar en valor el rol de les dones en el tercer sector

-  Potenciar la reflexió des de la perspectiva de gènere

Objectius

!

Avançament de resultats

!

Anàlisi de diferents fonts secundàries

!

Índex

1 Una mirada enrere

2 Construcció del Tercer Sector

3 Participació i democràcia interna

4 Ocupació en el tercer sector

!

1 Una mirada enrere

!5

Hospital de la Pia Almoina

La seva seu s’emplaçava a l’actual seu del

Col·legi d’Arquitectes de Barcelona

Any 1308

Plànols de l’Hospital de la Pia Almoina

!

Des del segle XII

Durant l’edat mitjana, ordres de dones religioses i beguines dedicaven la seva vida a la cura dels altres

Pati central de beguinatge de Bruixes a Bèlgica

!

!

A partir del segle XVIII

5

La revolució industrial i tots el canvis que va produir en la societat van ser el punt de partida de nous moviments: •  Urbans •  Des de l’organització obrera i també burgesa •  Orientats a la protecció social, el foment de l’educació i la

cultura •  Sorgiment de moviments feministes El dret d’associació es recull a la Constitució de 1876

!5

Sociedad Autónoma de la Mujeres de Barcelona

Es considera la primera organització feminista de l’Estat. Va néixer l’any 1889 i es dedicava a organitzar sessions pedagògiques i recreatives per a dones. Entre les seves fundadores figuren Teresa Claramunt, Ángeles López d’Ayala i Amàlia Domingo.

Manifestació el 1910 a favor de l’educació laica

!

2 Construcció del tercer sector

!

155.000

245.000

300.000

2001 2007 2011

Persones voluntàries al tercer sector social

Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya

!

Persones destinatàries de les activitats i serveis del tercer sector social

1.000.000

1.700.000

2.130.000

2001 2007 2011


!

52.000

100.000 102.000

2001 2007 2011


Persones contractades al tercer sector social

!Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya


!

!

La participació voluntària de dones i homes en el tercer sector varia en funció de l’àmbit d’actuació

52%

59%

48%

41%

Ambiental

Social

Dones Homes

Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya i Baròmetre 2015 del Tercer Sector Social de Catalunya

Persones voluntàries

!

76% 66%

59%

24% 34%

41%

2001 2007 2011

Dones Homes

Font: Anuari 2009 i 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya i Llibre Blanc del Tercer Sector Civico-Social

Evolució persones voluntàries en el tercer sector social

!

Dones 60%

Homes 40%

Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014

A les associacions de Barcelona la presència de dones voluntàries és del 60% -per a diferents àmbits d’actuació-

!

3 Participació i democràcia interna

!

Dones 57%

Homes 43%

Participació en assemblees Participació en juntes

Dones 51%

Homes 49%


Distància del 6%

!

•  Les dones ocupen entre el 12% i el 15% dels càrrecs rellevants a les universitats espanyoles

•  El total d’alcaldesses a Catalunya a la legislatura 2011-2015 és de 135, és a dir el 14,2% del total

•  7 de cada 10 consells d’administració de les empreses catalanes no compta amb cap dona

!

!

Totalment d'acord

23%

D'acord 34%

Ni acord ni desacord

33%

En desacord 6%

Totalment en desacord

4%


La nostra associació treballa actualment per afavorir la conciliació de la vida personal, laboral i associativa

44% !

!

4 Ocupació en el tercer sector social

!

Dones 71%

Homes 29%

Dones 45%

Homes 55%

Tercer Sector Social Mercat laboral

Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT

+26% dones al tercer sector social

!

-

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

2.600.000

2.700.000

2.800.000

2.900.000

3.000.000

3.100.000

3.200.000

3.300.000

2001 … 2007 2011 2014

Mercat laboral català Tercer Sector Social


Evolució de l’ocupació

!

Al context de crisi es sumen algunes característiques de la contractació del tercer sector social com són:

-  Forta estacionalitat

-  Economia de serveis

-  Intensius en persones

!

85%

44%

15%

56%

Mercat laboral

Tercer Sector Social

Jornada parcial Jornada completa


Jornada en el tercer sector social

+41%

!

Estacionalitat en el tercer sector


81%

60%

19%

40%

Mercat laboral

Tercer Sector Social

Temporal Indefinit

!

26%

25%

25%

22%

Ajust jornada laboral

Reestruc de tasques

Acomiadaments

Ajust de salaris


1 de cada 4 entitats socials ha pres mesures organitzatives per la crisi

!

Evolució de la jornada completa en el tercer sector social

Font: Anuari 2009 i 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya

67%

52%

75% 84%

2007 2011

Dones Homes

-15%

!

-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%

De 16 a 24 anys

De 25 a 34 anys

De 35 a 44 anys

De 45 a 54 anys

De 55 anys i més

Homes Dones

25% 20% 15% 10% 5% % 5% 10% 15% 20% 25%

Entre 16 i 25 anys

Entre 26 i 35 anys

Entre 36 i 45 anys

Entre 46 i 55 anys

Entre 56 i 65 anys

Més de 65 anys

Homes Dones


Població ocupada En el mercat laboral el perfil més habitual de contractació és un home d’entre 36 i 45 anys i en el tercer sector social és una dona d’entre 26 i 35 anys

Tercer Sector Social Mercat laboral

!

Menys de 3 anys 47%

Entre 3 i 5 anys 15%



Més de 20 anys 4%

Anys en l’organització

Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015

!

Nivell d’estudis

Educació universitària

42%

Educació secundària

42%

Educació primaria

16%


!

Categories laborals


2%

5%

4%

60%

14%

14%

Direcció i gerència

Comandaments intermedis

Tècnics/ques estructura

Tècnics/ques d'atenció directa

Persona adm/suport

Altres

!

SMI (9.034,2)

Entre SMI i 12 mil €

Entre 12 i 24 mil €




Més de 60 mil €

Direcció o Gerència 0,5% 0,5% 15% 30% 30% 17% 7%

Comandaments intermedis 0,5% 1% 33% 53% 11% 0,5% 1%

Tècnic/a d’estructura 2% 2% 51% 37% 7% 1% -

Tècnic/a d’atenció directa 3% 9% 57% 25% 6% - -

Personal administratiu, auxiliar o de suport 9% 20% 57% 13% 1% - -

Altres 16% 23% 35% 16% 3% 7% -

Salaris segons categories laborals

!

El perfil més freqüent entre les persones contractades en el tercer sector social és:

-  una dona d’entre 26 i 35 anys

-  amb estudis secundaris/universitaris

-  amb contracte indefinit i a temps parcial

-  Antiguitat de 3 anys

-  treballa en atenció directa

-  Té un sou d’entre 12 - 24 mil euros


Entitats socials que compten amb un pla d’igualtat de gènere

Sí 37%

En procés 11%

No 52%

!

La llei orgànica de 2007 -per a la igualtat efectiva de dones i homes preveu que les persones amb més de 250 persones treballadores comptin amb un pla d’igualtat de gènere

El 8% de les entitats del tercer sector social tenen més de 250 persones treballadores

El 40% compten amb un pla d’igualtat tot i no estar obligades a fer-ho

!

+ - Compromís

Des de … Fins a …

Coacció Conveniència Convicció

Compliment de la legalitat

Visió més instrumental i

operativa

Elecció estratègica

El compromís en l’ADN del tercer sector

!

Construïm les conclusions junts/es...

‘Dones i Tercer Sector’

Pau Vidal i Montse Fernández, 22 de desembre de 2015

Col·labora

Presentations & Public Speaking

2015 12 Dones i Tercer Sector. Presentació de dades sobre la situació de les dones dins el tercer sector