Развитие сотрудниковВ IT компании

СПИК 2016

Динар Ибрагимов, T&D

Рынок IT специалистов высококонкурентный. Для обеих сторон.

Соискатели и Работодатели. Работодатели и соискатели.

Со стороны соискателя:1. Хочу работать в крутой IT

компании.

2. Мне нужны только интересные задачи.

3. Хочу большую зарплату.

4. Иду для карьерного роста.

5. Буду работать только в красивом офисе возле метро.

Со стороны работодателя:

1. Мы создаём продукт на динамичном рынке.

2. Технологии постоянно развиваются.

3. Время внедрения изменений определяет успех компании.

Совмещаем ожидания и вуаля!

«

»

Бизнесу нужны сотрудники, которые:

1. Регулярно повышают свой профессиональный уровень. Осваивают новые технологии.

2. Владеют смежными проф областями.

3. Используют бизнес подход.

ПодробнееЧто мы делаем для своих.

1. Обучение и развитие

1. Обучение. Внешнее и внутреннее. Он-лайн + офлайн. Процесс описан в ГОСТ Р ИСО 10015.

2. Развитие. Создание развивающей среды для внедрения и развития ключевых корпоративных компетенций (осознанность, ответственность, креативность, поиск решений). С 2013 года.

Поэтому резиновый бюджет на обучение и развитие.

+ франшиза на обучение.

Развивающая среда1. Библиотека (бумажные книги + онлайн МИФ, Альпина).

2. Онлайн курсы для всех желающих (Нетология).

3. Дайджест мероприятий в городе (раз в неделю).

4. Английский разговорный клуб.

5. Книжный диван, кино просмотры, вечерние игрища.

6. Траектория успеха. Серия лекций с интересными людьми. vimeo.com/120452692

Рекомендации для всех желающих

Инвестировать своё время:

1. Участвовать в профессиональных сообществах.

2. Реализовывать совместные проекты с новыми людьми / технологиями (Хакатоны и пр.).

3. Учиться (MOOC, Meetup) (онлайн + офлайн).

2. Знания в смежных областях

Основной профит

Делать то, что ты делаешь круче, чем остальные.

Как обмениваемся знаниями?

1. Круглые столы от департаментов (IT, HR, Продажи, PR). vimeo.com/105637462

2. Митапы между сотрудниками департамента (IT, Продажи).

3. Slack (IT департамент).

4. Wiki, база знаний.

5. Планета Superjob. youtu.be/-npRHw1Hiu4

Кто организует мероприятия по обмену

знаниями?

Те, кому это нужно.

3. Зачем это всё?

Чтобы сотрудники понимали бизнес подход

Бизнес подход — это новый тип мышления, который покупают работодатели.

О чём говорили

1. Системный подход к обучению и развитию.

2. Интересоваться смежными проф областями.

3. Понимать бизнес-подход.

Мы практикуем такой подход. Если вам это близко — приглашаем к нам!

1. Аналитический обзор по обучению персонала (февраль 2016) — https://www.superjob.ru/research/articles/111985/uchit-personal-v-rossijskih-kompaniyah-menshe-ne-stali-chasche-vsego-uchat-rukovodstvo-i-front-ofis/

2. Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников, работающих в IT — http://students.superjob.ru/reiting-vuzov/it/

Дополнительные материалы.

Смотрите список вакансий нашей компании на superjob.ru :)