Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Embed Size (px)

Text of Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11...

  • 1.Effectiever en efficinter werven met Candidate Relationship Management Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant LinkedIn

2. Wat is Candidate Relationship Management? 3. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Een strategie die erop gericht is om relaties met medewerkers, potentile medewerkers en alumni aan te gaan, te onderhouden en uit te bouwen op een manier die waarde creert voor beide partijen. 4. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Waarom doen we het? Reduceren van time to hire Verbeteren van de kandidaten ervaring Verhogen van Employer Brand Awareness 5. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Nu word er van mij verwacht dat ik met al mijn kandidaten relaties ga opbouwen! 6. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren van aanpak Genteresseerd Warme kandidaten (followers, subscriptions) Sollicitanten , silver medalist, Medewerke rs, Alumni Hoge mate van engagement. Hou contacten warm, niet alleen via nieuwsbrieven en social media maar ook middels persoonlijk contact. Gemiddelde mate van engagement. Contact via nieuwsbrieven, social media updates en Inmails. Lage mate van engagement. Contact via nieuwsbrieven en social media updates 7. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Wanneer pas je het toe? Selecteer de profielen die de status Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar Sent to Hiring Manager via Pipeline Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar Contacted via Pipeline Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar In dialogue via Pipeline. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar Applied via Pipeline Is een kandidaat niet genteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet genteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar Declined by Recruiter Kandidaat niet genteresseerd? Kandidaat genteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden! 8. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Wanneer pas je het toe? Selecteer de profielen die de status Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar Sent to Hiring Manager via Pipeline Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar Contacted via Pipeline Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar In dialogue via Pipeline. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar Applied via Pipeline Is een kandidaat niet genteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet genteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar Declined by Recruiter Kandidaat niet genteresseerd? Kandidaat genteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden! 9. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Relationship building 101 Laat een duidelijke propositie zien Werk aan de relatie Gebruik eigen medewerkers als ambassadeurs Deel kennis en nieuwe mogelijkheden met jouw netwerk Bouwen van relaties kan je op twee manieren doen: Op individueel niveau Als organisatie 10. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 11. Hoe doe je aan CRM via LinkedIn.com op individueel niveau? 12. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 13. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 14. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 15. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 16. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 17. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 18. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 19. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 20. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 21. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 22. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 23. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 24. Hoe doe je aan CRM via Recruiter? 25. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 26. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 27. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 28. Week later 29. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 30. Hoe doe je aan CRM als organisatie via LinkedIn.com? 31. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 32. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 33. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 34. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 35. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 36. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 37. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 38. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Het delen van nieuws kan je makkelijk inplannen door externe tools te gebruiken Tweetdeck , Hootsuite, Buffer Plannen van statusupdates Twitter, Facebook, LinkedIn, Foursquare, Google+, Wordpress Hootsuite ondersteunt ook het plaatsen van updates via de LinkedIn Company Page & Groepen Je moet een admin zijn van de company page om hier gebruik van te maken of de eigenaar/manager van een groep. Plaatsen van een company page update en groepsdiscussie via Hootsuite is gratis Maak een content plan klaar om de juiste informatie in te plannen en te verspreiden naar je volgers/groepsleden 39. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 40. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 41. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 42. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 43. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 44. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 45. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 46. Hoe doe je aan CRM als organisatie via LinkedIn Recruiter? 47. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 48. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 49. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 50. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 51. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 52. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 53. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 54. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 55. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved 56. Wat hebben we vandaag besproken? 57. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Wat hebben we vandaag besproken? Candidate Relationship Management Laat jouw CRM activiteiten bepaald worden door de drie type kandidaten Lage, gemiddelde en hoge mate van engagement Hoe doe je aan Candidate Relationship Management via LinkedIn? Maak gebruik van LinkedIn contacts om via je persoonlijke profiel gegevens bij te houden van je kandidaten Plaats status updates via de Company Page Plan content in door verstandig gebruik te maken van een content plan en het te laten automatiseren door een tool zoals Hootsuite Maak gebruik van Reminders, Update Me en Talent Updates om je relaties te beheren in de LinkedIn Recruiter omgeving 58. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved Blijf op de hoogte! Mobile Recruiting Playbook Studenten onderzoek Inschrijven voor webcasts 59. LinkedIn Confidential 2014 All Rights Reserved