59
Effectiever en efficiënter werven met Candidate Relationship Management Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant LinkedIn

Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Effectiever en efficiënter werven met Candidate

Relationship Management

Jerrold Pelupessy

Recruitment Product Consultant

LinkedIn

Page 2: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Wat is Candidate Relationship Management?

Page 3: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

“Een strategie die erop gericht is om relaties met

medewerkers, potentiële medewerkers en alumni

aan te gaan, te onderhouden en uit te bouwen op

een manier die waarde creëert voor beide

partijen.”

Page 4: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Waarom doen we het?

Reduceren van time to hire

Verbeteren van de kandidaten

ervaring

Verhogen van Employer Brand

Awareness

Page 5: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

“Nu word er van mij verwacht dat ik met al mijn

kandidaten relaties ga opbouwen!”

Page 6: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende

manieren van aanpak

Geïnteresseerd

Warme

kandidaten (followers, subscriptions)

Sollicitanten

, silver

medalist,

Medewerke

rs, Alumni

Hoge mate van engagement. Hou

contacten warm, niet alleen via

nieuwsbrieven en social media

maar ook middels persoonlijk contact.

Gemiddelde mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven,

social media updates en Inmails.

Lage mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven en social

media updates

Page 7: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Wanneer pas je het toe?

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline

Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager

selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status

naar – Contacted via Pipeline

Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander

status naar– In dialogue via Pipeline.

Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt

solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline

Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet

meer benaderd worden pas status aan naar -

Declined by Candidate

Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar

wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de

status aan naar - Future Prospect

Is een kandidaat volgens manager niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by manager

Geschikt?

Niet geschikt?

Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by Recruiter

Kandidaat niet

geïnteresseerd?

Kandidaat geïnteresseerd?

Hier worden kandidaten

verzocht om te

solliciteren via de ATS

Dit zijn de toekomstige

werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

Page 8: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Wanneer pas je het toe?

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline

Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager

selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status

naar – Contacted via Pipeline

Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander

status naar– In dialogue via Pipeline.

Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt

solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline

Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet

meer benaderd worden pas status aan naar -

Declined by Candidate

Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar

wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de

status aan naar - Future Prospect

Is een kandidaat volgens manager niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by manager

Geschikt?

Niet geschikt?

Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by Recruiter

Kandidaat niet

geïnteresseerd?

Kandidaat geïnteresseerd?

Hier worden kandidaten

verzocht om te

solliciteren via de ATS

Dit zijn de toekomstige

werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

Page 9: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Relationship building 101

Laat een duidelijke propositie

zien

Werk aan de relatie

Gebruik eigen medewerkers als

ambassadeurs

Deel kennis en nieuwe

mogelijkheden met jouw

netwerk

ᴉ Bouwen van relaties kan je op

twee manieren doen:

ᴉ Op individueel niveau

ᴉ Als organisatie

Page 10: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 11: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Hoe doe je aan CRM via LinkedIn.com op

individueel niveau?

Page 12: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 13: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 14: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 15: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 16: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 17: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 18: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 19: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 20: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 21: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 22: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 23: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 24: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Hoe doe je aan CRM via Recruiter?

Page 25: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 26: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 27: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 28: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Week later

Page 29: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 30: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Hoe doe je aan CRM als organisatie via

LinkedIn.com?

Page 31: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 32: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 33: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 34: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 35: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 36: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 37: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 38: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Het delen van nieuws kan je makkelijk inplannen door

externe tools te gebruiken

Tweetdeck , Hootsuite, Buffer

– Plannen van statusupdates

– Twitter, Facebook, LinkedIn, Foursquare, Google+, Wordpress

Hootsuite ondersteunt ook het plaatsen van updates via de LinkedIn

Company Page & Groepen

– Je moet een admin zijn van de company page om hier gebruik van te maken

of de eigenaar/manager van een groep.

– Plaatsen van een company page update en groepsdiscussie via Hootsuite is

gratis

– Maak een content plan klaar om de juiste informatie in te plannen en te

verspreiden naar je volgers/groepsleden

Page 39: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 40: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 41: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 42: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 43: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 44: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 45: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 46: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Hoe doe je aan CRM als organisatie via

LinkedIn Recruiter?

Page 47: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 48: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 49: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 50: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 51: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 52: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 53: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 54: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 55: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Page 56: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

Wat hebben we vandaag besproken?

Page 57: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Wat hebben we vandaag besproken?

Candidate Relationship Management

– Laat jouw CRM activiteiten bepaald worden door de drie type kandidaten

Lage, gemiddelde en hoge mate van engagement

Hoe doe je aan Candidate Relationship Management via LinkedIn?

– Maak gebruik van LinkedIn contacts om via je persoonlijke profiel gegevens bij te houden van je kandidaten

– Plaats status updates via de Company Page

– Plan content in door verstandig gebruik te maken van een content plan en het te laten automatiseren door een tool

zoals Hootsuite

– Maak gebruik van Reminders, Update Me en Talent Updates om je relaties te beheren in de LinkedIn Recruiter

omgeving

Page 59: Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11 mrt 2014

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved