Upload
emerce
View
784
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Conversation Company; hobbels en hoogtepuntenStéphan Lam @SLAM
78.872186.057
364.51550.112
679.556
De Conversation CompanySteven Van Belleghem
* De Conversation Company – Van Belleghem
Starter
ONTDEK
Fan
TROTS
Fencesitter
OVERTUIG
Learner
TOEPASSEN
jij op je
best
Doel: Jij op je best
BedankGeef een podium (voor F/S/L)
Bedien met innovatieve kennis
Contact/vraagNeem drempel weg
Kijk naar starter, learner ,fanFunctionele tipsKijken naar learner en fan
Helpen bij toepassen op je levenInfluencers als voorbeeldKijken naar fan
Fencesitter to Fan
Hoe doen we dit?
ContentInitiate & Create
ConversationListen & React
Influencers
Participate &Inspire
1. Conversatie.Luisteren &reageren
Interne communicatie
Interne activatie:Sparkeerplaats
Use soft gradients behind text when needed to increase legibility
2. Influencer
3. Content.Initiëren &creëren
Ons verhaal.
Jouw verhaal.
Hoe doen we dit?
ContentInitiate & Create
ConversationListen & React
Pro-active
Re-active
Influencers
Participate &Inspire
Plan
Ad hoc
Vijf voorbeelden
>1500 views op SlideShare >60 shares8 positive conversations with Eva>45.000 followers influencer post @ThomasMarzano: >15000 views Dutch Cowboys
Thanks!
Verrassing I
Verrassing II
Verrassing III
Hoogtepunten
http://www.flickr.com/photos/sarahreido
Waardering
40%
28%
32%
Negatieve Conversaties
Negatief = NegatiefNegatief > Neu-traalNegatief > Positief
100%
Positieve Conversaties
Positief = PositiefPositief > NegatiefPositief > Neutraal
53%47%
Neutrale Conversaties
Neutraal = Neu-traalNeutraal > NegatiefNeutraal > Positief
69%
31%
% Tweets beantwoord
BeantwoordGeen Antwoord
Sentimentverloop – (1 maand)
IMPACT maken op niche doelgroepen/ ripple effect
[IMAGE van niche doelgroep: punker]
Impact
http://www.flickr.com/photos/67045873@N02/
Content spreads in unpredictable ways.
'Hidden magic'
Hobbels
Start in eenrustige periodeen op kleine schaal.
Snelheid.
http://www.flickr.com/photos/berther
Niet allesis meetbaar.
http://www.flickr.com/photos/josselien/2219796555/
Concentreerop de enthousiaste-lingen.
Balanceer tussen externén intern.
Doe het nietalleen.
Tips
Leg een fundament.
http://www.flickr.com/photos/mdpettitthttp://www.flickr.com/photos/mdpettitt
Betrek het management.
Durf.Durf fouten te maken.
Deel resultaten.
Image by http://www.flickr.com/photos/ericabreetoe/
CultuurVerandering.
Go Do’s
Image by http://http://www.flickr.com/photos/mwf2005/
Stéphan Lam@slam06 29499679