Social  Media  Job  Search  Success    

by  Adriana  Llames  Syndicated  personal  branding  blogger,  published  author,  coach  and  speaker  featured  on  ABC  News,  CNN,  Fox  Business,  Huffington  Post  and  Yahoo  

Social  Media  Networking:    So  many  choices,  so  much  frustra8on  

200MM  users  per  month  |  61%  growth  since  2008  

Social  RecruiDng…does  it  ma:er?  

�  Over  80%  of  today’s  employers  use  social  media  to  source  new  talent  �  95%  of  companies  using  social  media  to  source  talent  are  using  Linked  In  

�  39%  of  companies  are  using  social  media  efforts  to  recruit  execuDve  talent  �  35%  of  companies  have  hired  a  firm  to  use  Social  Media  to  promote  their  

company  to  prospecDve  employers  

�  85%  of  hiring  managers  Google  a  candidate  before,  or  aRer,  an  interview  

�  45%  of  employers  screen  candidates  using  Facebook  and/or  TwiWer  

*Sources:  CareerBuilder,  WSJ,  JobVite,  Networking  Naturally  

Social  Media  RecruiDng…why  it  ma:ers  �  Jobs,  Jobs,  Jobs  

Linked  In’s  exclusive  job  board,  TwiWer  job  posDngs,  Facebook  corporate  pages  with  job  tabs    

�  Free  Expert  Advice  via  TwiWer  feeds,  LinkedIn  Updates  or  Facebook  posts  e.g.  4  Ways  to  Successfully  NegoDate  a  Job  Offer,  10  Ways  to  Ace  a  Phone  Interview    

�  Employers  Want  You  Employers  spend  their  Dme  searching  for  you,  as  do  recruiters  on  LinkedIn  (#1)    

�  Stay  Connected  73%  of  jobs  are  landed  through  employee  referrals.  Use  Facebook  and  LinkedIn  to  stay  connected.    

�  Find  UnadverAsed  Jobs  89%  of  jobs  are  not  adverDsed,  but  they  are  tweeted  and  posted  by  FB  friends.    

�  It  Works!!!  

The  LiWle  Blue  Bird      …get  tweeDng,  get  interviews  TwiWer  basics    140  character  updates  |  100MM  monthly  visitors  |76%  YOY  growth  |  460K  new  accounts  per  day  |140MM  tweets  sent  each  day  

What  Kim  did:  Tweeted  3+  Dmes  per  day,  linking  her  blog  posts  to  twiWer  and  re-­‐tweeDng  relevant  posts  from  other  users    Result:  Social  media  savvy  Senior  staffing  manager  at  a  Fortune  500  co.  invited  her  to  interview  for  their  new  “Director  of  Social  Media”.  (hint:  her  tweets  were  Human  Resources  related)    Kim  blew  them  away  and  moved  through  the  enDre  hiring  process!  

Tweet  your  way  to  Fortune  500  Director-­‐level    jobs,  Kim  did!  

Friends,  Family  and  Facebook  …wiWy  wall  posts  net  jobs  Facebook  basics  #1  website  worldwide  (#2=Google)  |  550MM  monthly  visitors  |332%  growth  since  ’08    

Whitney  posted  on  her  wall:  “Anyone  have  a  contact  at  Company  X?  I’d  love  to  work  for  them  here  in  AusDn.”    Result:  She’s  the  new  sales  rep  for  company  X  in  AusDn!  Her  FB  friends  took  the  call  to  acDon:  posted    8  comments,  sent  4  facebook  messages  (friend>friend>brother,  who  works  at  the  company)  landing  her  at  an  interview  in  2  weeks  in  her  new  posiDon  within  6  weeks.    

Land  a  new  job  –  Whitney  did!    Get  expert  interview  advice  –  Terry  did!  

Connect  With  Me  …and  your  network  of  job  leads  expands  LinkedIn  basics  Only  public  social  networking  site  |  120MM+  registered  users  |  200  countries|  10  languages  |  50%  internaDonal  members    

Bob  targeted  4  companies:  With  a  brand  new  profile,  he  began  connecDng  to  former  colleagues,  alumni  and  others  to  find  key  execuDves  at  those  companies    Result:  Bob  just  moved  from  Michigan  to  North  Carolina  as  the  new  execuDve  of  his  #1  target  company.  Overcoming  his  frustraDon  and  fears  with  social  media      Insider  8p:  Bob  said,  “I’m  50-­‐ahem,  anyway,  why  do  I  need  to  connect  with  these  people?”  (now  he  sends  updates  about  N.C.  life  and  how  he’s  using  LI  to  hire  staff)    

Expand  Your  Network  to  land  a  job  –  Bob  did!    (Execu;ves  from  100%  of  2011  Fortune  500  are  members;  75%  use  their  hiring  tool)  

Social  Media  Success  Must  Have:  …your  personal  brand  (who  are  you?)  

Your  personal  brand  is  more  than  fashionable,  it  is  essenAal.  

Millions  of  professionals  |  Hundreds  of  countries  |  Only  One  YOU  

Why  companies  brand:  To  provide  you,  their  consumer,  a  view  of  their  company  (standards,  expectaDons,  product,  etc.)…and  get  you  to  spend  $$  

Why  a  personal  brand  :  To  provide  hiring  managers  a  view  of  your  value,  results  and  specialty  skills…and  land  you  the  job  

“Just  Do  It”  (nike)                “We’ll  leave  the  light  on”  (motel  6)        “Think  Different”  (apple)            “UlDmate  driving  machine”  (bmw)  ”A  diamond  is  forever”  (debeers)        “Don’t  leave  home  without  it”  (amex)  

Go  on,  get  social  …sure,  we  can  be  twi:ering,  facebook  friends  that  connect  on  LinkedIn  

TwiWer                        @adrianallames  Facebook                  www.Dnyurl.com/adrianallamesfacebook    LinkedIn                      www.linkedin.com/in/adrianallames  Blog                                    www.adrianallames.com/blog  eMail                          me@adrianallames.com  Books                        www.careersudoku.com      

312.536.3433  |  adrianallames.com  |  888.593.0098