View
122
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Маргарита Суворова
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 8 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития
и обучения персонала в дочернем
предприятии ОАО «Газпром»
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
• Кадровая политика в части влияния на выбор стратегии и методик поиска персонала
• Классификация методик поиска
• Обзор некоторых методик
• Итоги вебинара
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
Проекты: короткие/длинные
Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
Проекты: короткие/длинные
Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
Обучение за счет Компании
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
Проекты: короткие/длинные
Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
Обучение за счет Компании
Есть программы работы с молодыми специалистами
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
Проекты: короткие/длинные
Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
Обучение за счет Компании
Есть программы работы с молодыми специалистами
Заработная плата
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Методики поиска персонала каждый выбирает в зависимости от нескольких параметров:• цель и требуемый результат;• навыки владения отдельными методиками;• возможности.
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Стратегические – работа на будущее (горизонт планирования несколько лет), накопление базы внешних кандидатов
Тактические – работа на быстрый результат, вакансию нужно закрыть максимально быстро
Классификация методик поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Классификация методик поиска
Пассивные – создание у кандидатов интереса к Компании на перспективу, накопление базы внешнего резерва
Активные – влияние на принятие решения кандидатом в короткий срок
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Явные – предложение формулируется максимально открыто
Неявные – декларируемая цель мероприятия не совпадает с реальной
Классификация методик поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Graduate recruitment
Стратегический ресурс, серьезная подготовка внутри Компании, большие временные затраты, не всегда явные
Тенденция последних лет – смещаться в школы, действовать через популяризацию профессии
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Открытые конкурсы и задания
Широкое объявление конкурса с техническими задачами, щедрые призы –неявный метод, практически никогда не освещается цель мероприятия
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Расскажите о своем офисе
На страницах популярного онлайниздания, если уверена, что его читают ваши потенциальные кандидаты или …
Пассивный метод, вызывает потенциальный интерес к вакансиям Компании. Повышает количество поданных резюме.
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Ярмарки вакансий
Активный метод (хотя имеет значение формат реализации), тенденция последнего времени – название практически вышло из обихода, проводится под видом различных мероприятий (в основном для студентов)
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Узкоспециальные мероприятия
Редко используется как явный метод, может быть как активным –хантинг прямо на мероприятии, так и пассивным - формирование базы интересных кандидатов, нетворкинг, продвижение своей «звезды» как наживки
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Активный нетворкинг
Развивать сеть правильных контактов
Посещать оффлайн мероприятия
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Менеджер проекта тоже рекрутер
Это ваш человек внутри тусовки. Может так случиться, что он сам станет рекрутером для своего проекта.
Шесть рукопожатий.
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Хантинг
- заказ конкретного человека- заказ специалиста из конкретной компании- заказ на конкретные навыки
Анализ рынка Лонг лист
Кандидаты
Интервью
Привлечение внимания
Оффер
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Внутренний поиск vs X-RayВидео-ликбез для IT-рекрутеров: "Оставьте Job сайты в покое! Учимся искать и оценивать кандидатов на проф. ресурсах: GitHub, Stackoverflow и ХабраХабр"
Не ищите среди тех, кто ищет работу. Ищите там, где ваша целевая
аудитория живет
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
• Кадровая политика
• Классификация и обзор методик поиска
• Традиционные методики + что-то новое?
Итоги вебинара
Ближайшие мероприятия• 31 марта, 12.00 M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте, Екатерина
Илларионова
Присоединяйтесь!
• Мы в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебинаров
http://goo.gl/ZIOfyU
Остались вопросы? Звоните и пишите
Маргарита Суворова
suvorovamargo@gmail.com
+7 (913) 805-6754
facebook.com/SuvMargo
Остались вопросы? Звоните и пишите
Александр Стома
www.hredu.ru
info@hredu.ru
+7 (925) 076-6917
Recommended