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RETENÇÃO DE TALENTOS
ENGAJAMENTO
3 passos para uma
cultura de
O que é engajamento e o que ele tem a ver com retenção de talentos?
Reter talentos é um desafio
das empresas têmdificuldade para retertalentos*
*http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=43348
Engajar talentos (também) é um desafio
dos colaboradores de PMEs estão desmotivadoscom o trabalho*
*MSW Research, 2014
Coincidência?
TOP5
fatores de retençãode talentos
Tower Watson Global 2012
Por que os colaboradores vãoembora?
1.Salário base
2.Oportunidades de
avanço na carreira
3.Relacionamento com
o gestor
4.Confiança na
liderança
5.Habilidade de
gerenciar o stress
TOP5
fatores de retençãode talentos
1.Salário base
2.Oportunidades de
avanço na carreira
Tower Watson Global 2012
Por que os colaboradores vãoembora?
Engajar os funcionários é uma das principais formas de reter seus
talentos
Funcionáriosdesengajados têm
mais chance de deixar o emprego
Gallup, 2013
As consequências da
Falta de engajamento
Insatisfação do colaborador
Faltas ao trabalho
As consequências da
Falta de engajamento
Insatisfação do colaborador
Produtividade
As consequências da
Falta de engajamento
Faltas ao trabalho
Insatisfação do colaborador
Entenda as causas do
engajamento
Conexões sociais
Incentivoscertos, na hora certa
Bem-estar no ambiente de trabalho
Identificação e reconhecimento
Incentivos
Informação
Socialização
E se pudéssemos agirnestas causas de forma
integrada?
Sistema online para engajamento com a empresa e com a própria saúde
Engajamento em 3 passos
Simples. Colaborativo.
Passo 1: Socialização
Conexões sociaisCompartilhe suasconquistas e ideias
Engaje com a
Identificação e reconhecimento
Promova a integraçãodas equipes
Engaje com a
Passo 2: Incentivos
Incentivos certos, na hora certa
Relacione prêmios e incentivos a comportamentos
Engaje com a
Passo 3: Informação
Bem-estar no ambiente de trabalho
Entenda oscolaboradores e crie um ambiente saudável
Engaje com a
A ciência por trás da mágica
Mecânicas de Jogos
Feedback constante
Conexão social
Desafios gratificantes
Sensação de progresso
A ciência por trás da mágica
Capacidade + Oportunidade + Motivação
Metodologia científica
Desafios personalizados
Programas de saúde
A gestão do engajamento
Integração de incentivos
Indicadores de participação
Metas customizáveis
Gestão da informação
Gráficos interativose intuitivos
Relatóriospersonalizados (sob demanda)
Programas de saúde
A gestão do engajamento
Saúde
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Reter talentos é uma conquista
Engajamento simples e colaborativo
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