View
221
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
HRVISION&INNOVATION
COMPETENZE PER LA VITA, COMPETENZE PER IL LAVORO MODELLI | PRATICHE | SCENARI
FORMAZIONE COGENERATIVA E KNOWLEDGE SHARING
RAFFAELLA CENTONZA HR MANAGER ITALY, GREECE, TURKEY, IBERIA & MIDDLE EAST BMC SOFTWARE
Annu
al Ev
ent |
25 Se
ttemb
re 20
15 | M
ilano
, Pala
zzo de
lle St
elline
• BMC Academy – percorso di formazione esperienziale ad alta intensità e impa8o energe:co;
• Mul:nazionale: in Italia, 11 people manager Italiani, 4 con ripor: solo in Italia & 31 manager stanieri con ripor: in Italia e in altri paesi.
• Organizzazione parcellizzata con potenziale perdita del senso di insieme e di team, spesso concentra: su obieGvo del singolo team e non sull’insieme!
Annu
al Ev
ent |
25 Se
ttemb
re 20
15 | M
ilano
, Pala
zzo de
lle St
elline
• ObieGvi del Team Building Outdoor: ricordare che condividiamo lo stesso obieGvo finale e che anche se a volte ci sen:amo distan: nei ruoli, ogni divisione è parte di un unico meccanismo, ogni persona, collaborando con gli altri, contribuisce alla crescita e al successo dell’azienda nel suo insieme.
• Percorso con aGvità tu8e tese a far assorbire il conce8o di team e collaborazione, con la metafora della ricerca del “Sacro Graal”.
• La metodologia della formazione esperienziale, si apprende a8raverso l’allenamento, la prova e la sperimentazione dei propri comportamen: u:lizzando tuG i canali, cogni:vo, emo:vo e fisico. Non vengono forni: modelli e tecniche preconfezionate valide per tuG bensì si s:mola la crea:vità di ognuno, messa a disposizione del gruppo, per trovare la soluzione alla sfida.
Annu
al Ev
ent |
25 Se
ttemb
re 20
15 | M
ilano
, Pala
zzo de
lle St
elline
• Altro tema fondamentale nella nostra realtà aziendale è rendere la comunicazione più efficace, diminuendo in questo modo anche i confliG.
• La metodologia individuata è stata il Lego® Serious Play™: una tecnica per pensare, comunicare e risolvere i problemi, in gruppo, basata sulla creazione di metafore visive finalizzate a rappresentare le principali ques:oni strategiche e i possibili modi per risolverle.
• In conclusione, il miglor modo per imparare è il diver:mento!
HRVISION&INNOVATION
COMPETENZE PER LA VITA, COMPETENZE PER IL LAVORO MODELLI | PRATICHE | SCENARI
RAFFAELLA CENTONZA HR MGR ITALY, GREECE, TURKEY, IBERIA & MIDDLE EAST - BMC SOFTWARE
FORMAZIONE COGENERATIVA E KNOWLEDGE SHARING
Recommended