View
110
Download
5
Category
Preview:
Citation preview
HR-ЛЕГО. МЕНЕДЖМЕНТ
КОМПЕТЕНЦИЙ
2
3
Содержание
КОРОТКО О МЕНЕДЖМЕНТЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПОРТАЛ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПЕТЕНЦИЙ
КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЛИ
1. 2. 3.
4
МЕНЕДЖМЕНТ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
5
Компетенции
КОМПЕТЕНЦИИ
- наблюдаемые способности, навыки, знания, мотивации и черты характера, определенные в терминах поведения, необходимого для успешного выполнения работы.
6
Модель компетенций
СЛОЙ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ СЛОЙ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
компетенция компетенция
компетенция
компетенция компетенция
компетенция компетенция
компетенция
компетенция компетенция
СЛОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
компетенция компетенция
компетенция компетенция
компетенция компетенция
компетенция
компетенция
компетенция
7
Менеджмент компетенций, HRM
ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТА ТРУДА
РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
УПРАВЛЕНИЕ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ
СТРУКТУРИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
8
Менеджмент компетенций, Структурирование рабочего процесса
операция №1
операция №2
ЗАДАЧА
операция №3
операция №4 РЕЗУЛЬТАТ
Исполнитель А
Исполнитель В
Исполнитель С
9
Менеджмент компетенций, Структурирование рабочего процесса
Должностная инструкция
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции
Исполнитель А
10
Менеджмент компетенций, Рекрутинг
операция №1
операция №2
ЗАДАЧА
операция №3
операция №4 РЕЗУЛЬТАТ
Исполнитель А
Исполнитель В
Исполнитель С
11
Менеджмент компетенций, Рекрутинг
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции
Исполнитель А
Заявка на подбор персонала
12
Менеджмент компетенций, Управление преемственностью
Исполнитель А
операция №1
операция №2
ЗАДАЧА
операция №3
операция №4 РЕЗУЛЬТАТ
Исполнитель В
Исполнитель С
Ученик
13
Менеджмент компетенций, Управление преемственностью
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции
План подготовки
Исполнитель А
Ученик
14
Менеджмент компетенций, Карьерный рост
Должностная инструкция
3 уровень квалификации
5 уровень квалификации
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции
Лидерские компетенции
4 уровень квалификации
15
Менеджмент компетенций, Развитие и обучение
Должностная инструкция
4 уровень квалификации Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции
Профессиональные компетенции
Лидерские компетенции
Профессиональные компетенции Профессиональные компетенции
Лидерские компетенции 5 уровень квалификации
Развивающие мероприятия
План развития
16
Менеджмент компетенций, Оплата труда
СТЕПЕНЬ
ПРИМЕНЕНИЯ (повторяемость)
Профессиональные компетенции
Должностная инструкция
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции
Лидерские компетенции ВЕС
(важность)
17
Менеджмент компетенций, Подбор команды
операция №1
операция №2
операция №3
ЗАДАЧА Компетенции для запроса
операция №4
Проектный запрос
Профессиональные компетенции
Корпоративные компетенции РЕЗУЛЬТАТ
Лидерские компетенции
18
ПОРТАЛ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
19
6 функциональных модулей - Портлетов
МОДЕЛЬ
КОМПЕТЕНЦИЙ
ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА
ПРОФИЛЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
РАЗВИТИЕ
ПЕРСОНАЛА
МОЙ ПРОФИЛЬ
ПРОЕКТНЫЕ КОМАНДЫ
20
Анализ ресурсов
СОЗДАНИЕ МОДЕЛИ
КОМПЕТЕНЦИЙ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕМЕЙСТВ
ПРОФЕССИЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ПРОЕКЦИЯ ПРОФИЛЯ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НА СОТРУДНИКА
1. 2. 3.
САМООЦЕНКА УРОВНЕЙ
ВЛАДЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЯМИ
4.
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА
5.
ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙПОТЕНЦИАЛ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
6a.
6b.
21
Портлет Модель компетенций
22
Портлет Профиль подразделения Профессиональные роли
23
Портлет Мой профиль Самооценка в блоках компетенций
24
Портлет Оценка персонала Оценочные мероприятия
25
Портлет Оценка персонала Вовлеченные в оценку
26
Портлет Оценка персонала Анализ и утверждение оценки
27
Портлет Мой профиль Элементы геймификации
28
Портлет Мой профиль Уровень квалификации сотрудника
29
Портлет Профиль подразделения Организационный потенциал
30
Планирование развития ресурсов
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО
ПОТЕНЦИАЛА
ПЛАН РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО
ПОТЕНЦИАЛА
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
РАЗВИТИЯ
1. 2. 3.
УТВЕРЖДЕННЫЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
ПЛАНЫ
4.
ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИВАЮЩИХ МЕРОПРИЯТИЙ
5.
ВКЛЮЧЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
В ПЛАНЫ СОТРУДНИКОВ
6.
31
Портлет Профиль подразделения Анализ организационного потенциала
32
Портлет Профиль подразделения Развитие орг. потенциала
33
Портлет Мой профиль Индивидуальные планы развития
34
Портлет Профиль подразделения Анализ утвержденных планов сотрудников
35
Портлет Развитие персонала Развивающие мероприятия
36
Портлет Мой профиль Элементы социальной сети
37
Планирование использования ресурсов
ПРОЕКТНЫЙ ЗАПРОС
ПОИСК СОТРУДНИКОВ
1. 2.
ПОДБОР КОМАНДЫ
ВНУТРИ
3a.
ЗАПРОС НА ПОДБОР
ИЗВНЕ
3b.
ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА
4.
38
Портлет Проектные команды Поиск сотрудников
39
Портлет Проектные команды Подбор команды
40
Портлет Проектные команды Проектные команды
41
КАК МЫ ДЕЛАЛИ ЭТО
42
Дж. Коттер: Организационные изменения
СОЗДАНИЕ УБЕЖДЕННОСТИ
НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ
СОЗДАНИЕ КОАЛИЦИИ
ИНФОРМИРОВАНИЕ И ПРОПАГАНДА
“ВИДЕНИЯ”
ИНСТИТУАЛИЗАЦИЯ
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
ПРОВЕДЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ,
ДЕЙСТВИЯ
ПЛАНИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ
ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ПОБЕД
43
УРА, ПРОБЛЕМЫ !
Организационные изменения Начало
SMART ЦЕЛЬ
ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ РЕПУТАЦИЯ ЛИДЕРА
44
НЕФОРМАЛЬНЫЕ
Организационные изменения Не забыть
ХРАНИТЕ ЧИСТОТУ
СКЕПТИКОВ ИЗОЛИРУЙТЕ
ЛИДЕРЫ
ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ОРГ.
45
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Организационные изменения Готовим базу
РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ
КОЗЫРЯМИ ЗАПАСАЙТЕСЬ
КОАЛИЦИИ
EXCEL
46
РЕАЛЬНЫЙ ПЛАН
Организационные изменения Начинаем внедрять
ЗАПОЛНИТЕ ЭФИР
НОВЫЕ РЫЧАГИ ДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ
47
РАБОТА
Организационные изменения Закрепляем результаты
АЖИОТАЖ
ЗАГОТОВЛЕННЫЕ ПОБЕДИТЕЛИ
ПРОДОЛЖАЕТСЯ
КОЗЫРИ
48
ПОРТАЛЬНЫЕ
Организационные изменения Активно наслаждаемся успехом
ПЕРСПЕКТИВА
УДОВОЛЬСТВИЕ НАСЛАЖДАЙТЕСЬ
ТЕРМИНЫ
49
Андрей Лепеев Директор отделения
Тел.: +375 17 217 39 51 Email: HRM-Portal@iba.by
Спасибо за внимание! Более подробную информацию
можно получить:
Recommended