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Una breve recopilación de la vida y obra de este grande del management. Un trabajo realizado para mi maestría, me fue muy bien; espero les sea de utilidad.
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Peter F. DruckerEl Padre del Management Moderno
La contribución principal
de Drucker no es una idea
única, sino más bien un
cuerpo de trabajo
completo que tiene una
ventaja competitiva
enorme: esencialmente
todo es correcto.
“
”- Jim CollinsAutor de Great by Choice:
Uncertainty, Chaos and Luck –Why Some Thrive Despite Them All
www.jimcollins.com/about-jim.html
Consultor
Escritor
Profesor
Pensador
Abogado
Sociólogo
Quién es Peter Drucker?
http://www.flickr.com/photos/62751770@N05/5713771087/
Su vida
Nació en Vienna, Austria en 1909
1900-1930
Su vida
Periodista - Frankfurt
1900-1930
Su vida
Economista Jefe en el Private Bank- Londres
1930’s
Su vida
En 1937 viaja a EEUU
1930’s
Su vida
Obtiene permiso para acceder a General Motors y hacer un estudio sobre el éxito de la
compañía
1940’s
Su vida
En 1942 escribe el libro Concept Of TheCorporation
1940’s
Su vida
En 1954 escribe el libro The Practice Of Management - Managing People and
Business Effectively
1950 – 1970’s
Su vida
En 1966 escribe el libro The EffectiveExecutive - Managing Individuals and
Yourself Effectively
1950 – 1970’s
Su vida
En 1971 se mueve a California y ayuda a establecer el primer programa Executive MBA
1950 – 1970’s
Su vida
Estrategia fue su especialidad, con un enfoque en el rol del Senior Management
1970’s – 1980’s
Su vida
En 1973 escribe el “Cuerpo del Conocimiento” acerca del Management, más de 800 páginas;
se convirtió en un éxito empresarial
1970’s – 1980’s
Su vida
En 1985 escribe el libro Innovation and Entrepreneurship con técnicas para iniciar un
negocio y mantenerlo en el tiempo
1970’s – 1980’s
Su vida
Publicó 31 libros los cuales fueron traducidos a 20 lenguajes.
1990’s – 2000’s
Su vida
Recibe la medalla Presidencial de la Libertad por el Presidente Bush en el 2002 a la edad de 92 años.
1990’s – 2000’s
Muere en el 2005 a la edad de 95 años, después de haber observado y aconsejado a organizaciones por más de 75 años
Peter Drucker fue y será un gigante
» Management por Objetivos
» Trabajador del Conocimiento
» Innovación
» Unidad Organizacional
» Responsabilidad por Resultados
» Responsabilidad por las Personas
» Responsabilidad por la Sociedad
» Ejecución efectiva
» Negocio / Cliente
» Change Leader
Porqué Peter Drucker?
Las personas son el activo más valioso de la
organización
Calidad Total
Ponga al cliente en el centro de su
estrategia de negocio
El trabajo del administrador es preparar y
liberar a las personas para que puedan
ejecutar
Trabajador del conocimiento
Innovación
Gente
Calidad Total
Ponga a su cliente en el centro de su estrategia
Management = Servicio
Trabajador del Conocimiento
El conocimiento es la
fuente de riqueza.
Aplicada a las tareas
conocidas,
se convierte en
productividad.
Aplicada a las tareas
nuevas se convierte en
innovación.
- Peter Drucker
Innovación
« La innovación es el proceso que traduce el
conocimiento en crecimiento y bienestar social. »
Gracias!
Johnny Ordóñez
Referencias
• http://www.slideshare.net/bjfischer1962/great-ideas-peter-druckers-the-five-most-important-questions-you-will-ever-ask-your-organization
• http://www.slideshare.net/Jorrian/peter-drucker-a-lifes-overview
• http://www.slideshare.net/nagz428/peter-drucker-252714
• http://laspalabrasajenas.blogspot.com/2008/06/calidad-total-peter-drucker.html
• images.google.com
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