Präsentation Einführung neuer Mitarbeiter

Wir heißen Sie herzlich bei uns willkommen!

Ihr Firmenname

Worüber wir Sie informieren möchten

• Firmenhistory und Vision

• Die Menschen in unserem Unternehmen

• Richtlinien und Guidelines

• Unsere Dienstleistungen

• Hilfsmittel und Informationsquellen

• Ihr Thema

• Das Wichtige auf einen Blick

• Gründungsjahr des Unternehmens

• Zielsetzungen des Unternehmens

• Produkte und ihr Nutzen für die Kunden

• Unsere Vision und Ziele

Firmenhistory und Vision

• Abteilungen und Ressort

• Hierarchiestufen

• Geschäftsleitung

• Wichtige Anlaufstellen

• Organigramm

Die Menschen in unserem Unternehmen

• Reglemente

• Leitbild

• Hausordnung

• Do‘ und Dont‘s

• Ihre spezifischen Informationen

Richtlinien und Guidelines

• Angebote zu Gesundheit

• Urlaub/Krankheit/Feiertage

• Berufsunfähigkeits-/Lebensversicherung

• Leistungen zur Altersvorsorge

• Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten

• Work-Life-Balance

• Arbeitszeitformen und Sabbaticals

Unsere Dienstleistungen

• Firmenhandbuch

• Intranet

• Mitarbeiterzeitschrift

• Open door Politik

• Ansprechpersonen bei Problemen

• Richtlinien

• Name/Telefonnummer der Ansprechpartner

Hilfsmittel und Informationsquellen

• Wir haben ein auf Respekt basierendes Menschenbild

• Mitarbeiterförderung ist für uns eine zentrale Aufgabe

• Kritik und Offenheit gehören zu unserer Kultur

• Bei uns arbeiten nicht nur Arbeitskräfte sondern Menschen

• Wir bieten Freiräume, erwarten aber auch Eigenverantwortung

• Wir haben alle den gleichen einen Chef: Es ist der Kunde.

Unser Unternehmenskultur

Wichtigste Aufgabe unserer Personalentwicklung ist es

•Fähigkeiten und Neigungen der Mitarbeitenden zu erkennen,

•zu erhalten

•und weiter zu entwickeln

•und mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Personalentwicklung

• Führen Sie hier Ihre Punkte auf

• Führen Sie hier Ihre Punkte auf

• Führen Sie hier Ihre Punkte auf

• Führen Sie hier Ihre Punkte auf

• Führen Sie hier Ihre Punkte auf

• Führen Sie hier Ihre Punkte auf

Ihr Thema

• Sprechen Sie die besprochenen Themen an.

• Heißen Sie die neuen Mitarbeiter noch einmal willkommen.

• Erinnern Sie die Teilnehmer daran, ihre Unterlagen einzureichen.

• Fassen Sie die Einführung zusammen.

• Erinnern Sie an wichtige Themen.

• Weisen Sie auf die Bedeutung der Einführung hin

• Nennen Sie noch einmal Dienstleistungen und Ansprechpersonen

Das Wichtige auf einen Blick

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PRAXIUM - der Verlag für das Personalwesen und Leadership