Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10...

ЭФФЕКТИВНОЕ ЭКСПРЕСС ИНТЕРВЬЮ:

КАК ЗА 10 МИНУТ ОЦЕНИТЬ ОПЫТНОГО КАНДИДАТА

Проект HRedu Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»

Александр Стома «Котреко»

Светлана Абрамкина • Генеральный директор и со-партнер кадрового

агентства Профи Групп www.kadrs.ru

• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.

• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru

• Партнер проекта Hredu

• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

Александр Стома

• Партнер группы компаний СОМАР

• Партнер проекта HRedu.ru

• Партнер LinkedIn Russia

• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com

• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу

Информационные партнеры

HRedu

Давай познакомимся! Кто Вы?

Давайте оценим ясность

я

с

н

о

с

т

ь

А какие конкретно вакансии для Вас наиболее актуальны ?

1. Сколько вакансий в месяц? 2. Сколько времени в день Вы тратите на личные интервью ?

3. Какова результативность встреч ? 4. Сколько времени в день Вы

тратите на экспресс – интервью? 5. А как бы Вам хотелось?

Что хотелось бы усилить?

А какие методы оценки «до встречи» знаете Вы?

• Ясный контракт портрет кандидата

• Соответствие критичных моментов

• Роль КАНДИДАТА: что у нас «вкусного» ?

Шаг 1. Резюме

я

с

н

о

с

т

ь

• Адекватное

• Соответствует портрету кандидата

• Актуальное

Шаг. 2 ФОТО

Шаг 3. Опросник

• «КАК»: стиль коммуникации

• Лаконичность и полнота

• Скорость ответа

• Коллеги

• Партнеры

• Заказчик

• Поставщики

• Конкуренты

Шаг. 4 НАВЕСТИ «СПРАВКИ»

Шаг 5. Соц сети

я

с

н

о

с

т

ь

• LinkedIn: профиль / публикации

• Facebook

• ВКонтакте

Шаг 6. Стиль общения

• Обратная связь

• Интерес

• Скорость и сроки ответа

Шаг 7. Экспресс - интервью

• Телефон / Skype

• Его критерии поиска : 3-5 параметра

• Соответствие нашим критичным требованиям

я

с

н

о

с

т

ь

Как провести эффективное

экспресс интервью ?

КАНДИДАТ

Участники:

HR ЗАКАЗЧИК

я

с

н

о

с

т

ь

ШАГ 1. Смена роли

HR ЗАКАЗЧИК

КАНДИДАТ

ШАГ 2. Фильтруем эмоции и факты

• Specific – конкретная

• Measurable – измеримая: цифры

• Achievable – достижимая

• Realistic – реальная

• Relevant – актуальная

• Timed – во времени

Оцифрованные результаты SMART

Что ? Где? Когда ? С Кем ?

Пирамида результатов

Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?

Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?

Пирамида результатов

Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?

Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?

Пирамида результатов

Как Вам это удалось ? Что потребовалось от Вас ?

Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?

Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?

Пирамида результатов

Как Вам это удалось ? Что потребовалось от Вас ?

Что в этом самого важного? Особенного? Ценного ?

Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?

Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?

Пирамида результатов

Как Вам это удалось ? Что потребовалось от Вас ?

Что в этом самого важного? Особенного? Ценного ?

И что теперь для Вас становится возможно? NEXT LEVEL?

КАНДИДАТ

HR ЗАКАЗЧИК

я

с

н

о

с

т

ь

ШАГ 3. Смена роли

КАНДИДАТ

HR ЗАКАЗЧИК

я

с

н

о

с

т

ь

ШАГ 3. Критерии кандидата ?

КАК ОН БУДЕТ ВЫБИРАТЬ ?

Определение ценности

HR / КА ЗАКАЗЧИК

КАНДИДАТ

ПОЛЬЗА

БЛАГОДАРНОСТЬ и ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

1. Роль ЗАКАЗЧИКА 2. Пирамида результатов 3. Роль КАНДИДАТА

3 ШАГА

Демо:

• Измеримый результат

• Анализ

• Корректировка

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ «ДО ВСТРЕЧИ»

• Себе • Кандидатам рекомендации • Заказчику

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Давайте оценим ясность

я

с

н

о

с

т

ь

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Что будет первым шагом?

Присоединяйтесь! Facebook www.facebook.com/hreduru/ LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru YouTube http://youtube.com/user/hreduru Перечень мероприятий для HR и

регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/

Голосуйте за темы ближайших вебинаров

для HR http://goo.gl/ZIOfyU Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация

по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm

Ближайшие мероприятия • 27 ноября, ЧТ, 19:00: Где брать силы и вдохновение?

«Подзарядка» 4-х квадратной матрицы, Анна Курченко

• 02 декабря, ВТ, 12:00: Карта мотивации – новый инструмент развития, Дмитрий Атерлей

• 04 декабря, ЧТ, 19:00: Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно? Елена Евстегнеева

• 09 декабря, ВТ, 12:00: Facebook в помощь HR-специалисту: социальный поиск, Андрей Донских

• 11 декабря, ЧТ, 19:00: Smart задачи в системе мотивации (продолжение вебинара KPI для HR), Елена Евстегнеева

• 16 декабря, ВТ, 12:00: Внутреннее обучение без лишних затрат, Мария Куцык

• 18 декабря, ЧТ, 19:00: Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015!, Александр Стома и Светлана Абрамкина

Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru

info@kadrs.ru +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94

Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com

+7 (925) 076-6917

Остались вопросы? Звоните и пишите