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2015年1月30日 WAKAMONOG7
高嶋隆一
@r_takashima aka 酔っ払い.jp
1 Photo Credit: Scott Stults via Compfight cc
Wakamonog committee すげぇ。
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自己紹介 キャリアパスを考える 給料の話 転職のメリット、デメリット まとめ
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とあるキャリアの例
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7.5年 (新卒入社)
４.5年 (30歳入社)
２年 (37歳入社)
２年 (35歳入社)
?
6
会社
仕事
通信事業者 1,500/2,000/15,000人規模
ISP事業の運用、設計、渉外 データ通信サービスの開発、設計
その他
TTNet > Poweredcom は自社を存続会社とした合併する側
Poweredcom > KDDI は吸収合併される側
7
会社
仕事
ドメインレジストリ 100人規模
.JP DNS 等のシステムの運用、設計 DNSSEC 等の新サービス開発
8
会社
仕事
アメリカの会社 ファイバーチャネル、ネットワーク機
器製造販売 世界で5,000人、日本で100人規模
大口顧客向けのプリセールス SE 営業プレゼンしたり、顧客向け検証し
たり、顧客向けコンフィグ作ったり、本社の人と相談したり
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会社
仕事
スタートアップ 仮想ネットワークソフトウェアの会社 日本の会社だけど社員の半分以上は日
本人ではなく英語が自然と公用語
一人目のプリセールス SE 営業プレゼンしたり、顧客向け検証し
たり、顧客向けコンフィグ作ったり、開発の人と相談したり
OpenStack にも詳しくなったり
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結構バラバラ
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マネー辞典 (m-Words) より
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自分の仕事において、過去の職歴から現在の職務を通して今後の希望や予想による職歴まで一貫して俯瞰するためのキャリアプラン。キャリアパスは仕事の経験やスキルを積みながら自らの能力を高くしていくための順序を系統立て、将来の目的や昇進プラン、キャリアアッププランを具体化、明確化するものである。
http://m-words.jp/w/E382ADE383A3E383AAE382A2E38391E382B9.html
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あの大学のあの学部に入り
たい
あの高校に入るのが近道
あの高校に入る為に苦手な数学を勉強
長期的目標 短期的目標 短期的目標達成の手段
キャリアパス計画
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最終地位 生涯収入 ワークライフ
バランス
長期的目標 短期的目標 短期的目標達成の手段
次の地位 次の年収 最終ポジショ
ンに向けた実績の積み重ね
次の地位に向けた
スキル強化、実績の積み重ね
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キャリアパス = 実績の積み重ね って “職務経歴書” ですよね？
① これまでの職務経歴書を書いてみる ② 長期的目標、短期的目標を “未来の職歴” と
して書いてみる ③ 未来の職歴のステップ毎に
“採用担当面接官” としてレビューして見る
足りない実績、スキルとか、計画に無理がある部分が見えてくる…かも？
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18
給料が同じでもイイ、下がってもイイ、 は間違い
Why?
前職で同給料が継続した期間はゼロリセット 次の転職の時にも今の給料が基準になる 給料は急にスコーンとは上がらない (もちろ
ん例外はある) ので、段階的に上げていく必要がある
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外資って条件いいの ？
同じポジションなら平均的な日本の IT 企業よりは数割イイ、と思う (もちろん例外はある)
ポジションや会社がクローズしたり、自分の実績でクビになる可能性のリスクを負う ( が、まぁ最近の日本のIT企業も… )
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キャリア変更の時期が自分で決められる!
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Photo Credit: jcb3388 via Compfight cc
給料、職務、裁量の交渉が後腐れなく行える
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http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Reagan_Gorbachev_negotiate_outside_Reykjavik_Summit.jpg
人脈が増える
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Photo Credit: FiveAshes via Compfight cc
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週 月 火 水 木 金 土 日
12/8 最終出社
12/15
12/22
12/29
1/5
1/12
1/19
1/26
2/2 社会復帰 (できるのか?)
宮古
宮古 新潟、山形
山形
Mexico
Mexico
Mexico 静岡
EU
EU 仙台
… ある？
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Photo Credit: Araleya via Compfight cc
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職務経歴書を書いてみてると、キャリアパスって考えやすいよ!
転職のメリットは • 能動的にキャリア変更のタイミングが決められる
• 後腐れなく給料、地位、裁量の交渉ができる
• 人脈が増える
ことだよ!
転職、こわくないよ! 27
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