Implantación - Exposición

Unidad Educativa Claire Bucaram de Aivas

Módulo de Implantación de Aplicaciones Informáticas de Gestión.

Maestra guía: Mercy Drouet

Grupo Nº 1

Tema: Gestión de Recursos Humanos

Equipo de Trabajo:Rocío HerreraWilson ÁlvarezGema Zambrano

Curso:3º BGU Técnico

2014 - 2015

Proceso de Gestión de Recursos Humanos y Nómina

Procesos

Captación• Reclutamiento, Selección e Inducción.

Habilitaci

ón

• Formación y Capacitación.

Calificación

• Evaluación de Personal

Potenciación• Desarrollo de Personal.

Características de los Recursos Humanos

No pueden ser propiedad de la empresa.

Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, son intangibles.

Los recursos humanos pueden ser perfeccionados.

Los recursos humanos son escasos, no todos poseen las mismas habilidades y conocimientos.

Fases de Proceso

Fases

1.Planificacion de

los recursos humanos

2.Adquirir el equipo

del Proyecto

3.Desarrollar el

equipo del proyecto

4.Gestionar el

equipo del proyecto

Documentos Utilizados En Recursos Humanos

Test de selección de personal

Documentación del capital de trabajo

Evaluación del desempeño profesional

Reglas de seguridad 

Los de la capacitación 

Pronóstico de las necesidades laborales 

Historia de ingresos y egresos de personal y costos de los cargos 

Manuales de procedimientos administrativos

Relación con Instituciones Públicas.

Amplitud: Las Relaciones públicas

pueden ser aplicadas a diversas

situaciones de la vida cotidiana

Utilidad: Ayudan a los fines institucionales y a la gestión de la imagen.

Empirismo: Se basan en la

experimentación. Método: Tienen

método propio llamado

IPCE: InvestigaciónPlanificación,Comunicación Evaluación.

Apertura: Dispuestas a

generar modificaciones

cuando sea necesario.