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(1)ホスピタリティ・マネジメント in ザ・リッツ・カールトン大阪 研修. ■ 「リッツ・カールトン・ミスティーク ~神秘性のある驚きのサービス~」と呼ばれるほど 感動的なサービスは、いかにして生まれるのでしょうか。日本の「おもてなし」サービス のあり方に新風を吹き込んだ、そのサービス哲学たる理念と、具現化の仕組みを、 実際に宿泊し、サービス体感を通して、理解します。 ■きめ細やかなパーソナルサービスの中から、自らが最高のおもてなしを提供する 人財・会社になるための気付きを得ることができます。. 「感動の変革」への気付きをもたらす. - PowerPoint PPT Presentation
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(1)ホスピタリティ・マネジメント (1)ホスピタリティ・マネジメント in in ザ リッツ・カールトン大阪 研修・ザ リッツ・カールトン大阪 研修・ ■■ 「リッツ・カールトン・ミスティーク ~神秘性のある驚きのサービス~」と呼「リッツ・カールトン・ミスティーク ~神秘性のある驚きのサービス~」と呼ばれるほどばれるほど 感動的なサービスは、いかにして生まれるのでしょうか。日本の「おもてなし 感動的なサービスは、いかにして生まれるのでしょうか。日本の「おもてなし」サービス」サービス のあり方に新風を吹き込んだ、そのサービス哲学たる理念と、具現化の仕組み のあり方に新風を吹き込んだ、そのサービス哲学たる理念と、具現化の仕組みを、を、 実際に宿泊し、サービス体感を通して、理解します。 実際に宿泊し、サービス体感を通して、理解します。■■ きめ細やかなパーソナルサービスの中から、自らが最高のおもてなしを提供すきめ細やかなパーソナルサービスの中から、自らが最高のおもてなしを提供するる 人財・会社になるための気付きを得ることができます。 人財・会社になるための気付きを得ることができます。
「感動の変革」への気付きをもたらす「感動の変革」への気付きをもたらす
自社のミッション・ビジョンを実践行動に結びつけるプロセスを学びます。従業員満足度70%以上、従業員に愛される会社になる考え方、マネジメントができる人財をつくる。それが「ホスピタリティ・マネジメント in ザ リッツ カールトン大阪」研修です。・ ・
□ 「『へえー』と思う事が、施設面でも、教育面でも、サービス面でも、本当に沢山ありました。一番感動したのは「何か出来ないだろうか?」と考えられるスタッフ教育です。【お客様ースタッフ】【お客様ー業者】【お客様ーお金をもたらしてくださる方】という考え方を自社でも参考にしたい。」(女性・レジャー業界勤務) □「リッツ・カールトンで働く方々の生の声を聞くことができただけでなく、そのサービスを体感しながら解説してもらうことにより、体と頭で感じることのできる貴重な体験と なりました。まずは仕事に対しての取り組み方、そして同僚に対しての接し方を変えたい。お客様という概念(同僚・クライアント・協力会社)を自分のものにしたいと感じました。」(女性・セールスプロモーション企画会社勤務) □「リッツ・カールトンの“仕組み”が良くわかりました。当社の方向性、ビジョンを構築する上での参考になりました。」(男性・ゴルフ場経営会社 取締役) □「エンパワーメントが生まれてくる源が理解できた。まず自社の朝礼から変えたい。」(男性・塗装工事業界勤務) □「リッツ・カールトンにて客が望むことに応える、楽しんでもらうための実践方法を、従業員の方から聞くことが出来たり、体験することができ、多くの気付きがあった。社内にホスピタリティ・マインドを浸透させる方法の見直しができた。」(女性・テーマパーク運営会社勤務) □「通常、書籍だけでは分からないリッツの「仕組み」を体感できた。自身の仕事や生活に役立つ様々なヒントがあった。」(女性・配食会社勤務)
■ セミナーを受けられた皆様からは「ビジョン・ミッションの重要性を理解できた」という声をいただいております■
項目 目的と成果 内容
Chapter 1
最高のおもてなしサービスを
体感し、その仕組みを学ぶ
◆ ザ・リッツ・カールトンのサービス哲学 たる理念と、具現化の仕組みを理解 する◆ 経営者から現場スタッフまで、 サービスの真髄を極める仕組みを学び、 サービスを堪能する
1. 「ザ・リッツ・カールトン大阪」の仕組み 2. 「ザ・リッツ・カールトン大阪」の基盤とミッション、ビジョン 「ゴールドスタンダード」の紹介 「クレド」「モットー」「従業員への約束」 「サービスの 3 ステップ」 「サービス・バリューズ」 3. サービス・ホスピタリティ学び[ランチ] 4. スタッフインタビュー 5. 「ザ・リッツ・カールトン大阪」館内視察 6. 第1日目のまとめ 7 . サービス・ホスピタリティ学び / 懇親会[ディナー]
Chapter 2
どのように自社に活かすか、
実践につなげるかを考える
◆ 取り組むべき課題を明確にする◆模範となる経営者・リーダー・ ビジネスパーソンへ
1. お客様に選ばれる企業、お客様の感動を呼ぶサービス ホスピタリティ・マインドを学ぶ 2. ビジョン・ミッションの重要性 3. サービス・ホスピタリティ学び[ランチ] 4. 自社に活かす : 「ミッション」「ビジョン」の再思考・構築 ビジョン達成のための課題の明確化 5. スタッフの力を伸ばすリーダーシップ [ ビジョン達成のための人財育成の基本姿勢 ] 6. お客様のご満足をいただける会社・私になる [ 行動計画 ]
焦点
内容■ 赤木美香 クラーク フューチャー コンサルタンツ 代表取締役・ ・ (ホテル関連説明:ホテルスタッフ)
■ 研修の内容 【従業員に愛される会社になる考え方、マネジメントができる人財をつくる 2 日間(宿泊)研修】■
講座の対象講座の対象 講師講師■ 企業経営者 ■人事・教育担当者 ■各部門リーダー
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