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EL PAPEL DEL SUPERVISOR EN LA SEGURIDAD
Un Curso de Prevención de SeguridadPara Supervisores de Astilleros
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Este material fue producido bajo la subvención SH-22239-11-60-F-6 de la Administración de Seguridad y Salud, EE.UU. Departamento del Trabajo. No refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de EE.UU., ni la mención de nombres comerciales, productos comerciales u organizaciones insinúan la aprobación del Gobierno de los EE.UU.
Tópicos a Entrenar
• Importancia de prevenir accidentes• Compensación de trabajadores• Su papel como supervisor• Inspirando conducta de seguridad • Entrenando a su equipo• ¡Usted pone el ejemplo!• Análisis y control de riesgos• Investigación de Accidentes• Responsabilidades Legales• Resumen
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Importancia de Prevenir Accidentes
Pérdida de Producción
Costos de prevención deaccidentes
Costos de re-entrenamiento
Daño de equipo/material
Baja moral
Dolor y sufrimiento
¡¡Es lo humano a hacer!!3
¡Los Astilleros Tienen Muchos Peligros!
Compensación de Trabajadores
• ¿Qué es Compensación de Trabajadores?
• ¿Cúales son los beneficios?
• Pre-designación de Doctor
• Evitando/Reportando lesiones
• Fraude• Obtener más información sobre compensación de
trabajadores• Resumen
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¡Dinero es uno de los beneficios!
• Creada desde hace mas de 85 años para proveer beneficios a los trabajadores lastimados
• Revisada en 1993 para hacer frente a las primas y los costos crecientes
• Beneficios semanales aumentaron de un max de 330/semana a 490/semana. (Libre de impuestos)
• Beneficios de pagos se otorgan después del 3rd día de desabilitación del trabajo*
• Debe aceptar / rechazar su reclamo en 90 dias
¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
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• Tratamiento Médico
• Pagos en efectivo – Pagos temporales por incapacidad (Incapacidad industrial
etc..)– Pagos permanentes de incapacidad si usted no se puede
recuperar completamente
• Servicios de rehabilitación
• Beneficios por muerte
¿Cúales son los Beneficios?
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• El formulario debe ser llenado antes de la lesión
• Permite que los empleados sean atendidos por su médico particular
• El médico decide: – Que tipo de trabajo ligero se puede desempeñar– Cuando usted regresa a trabajar– Lo refiere a un especialista si es necesario
• Los Quiroprácticos pueden también ser pre-designados*
Pre-Designación de Médico
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Evitando/Reportando Lesiones
• Siga todas las instrucciones de seguridad
• Contacte al departamento de seguridad para sugerencias
– Reporte condiciones inseguras de trabajo– Cuestione situaciones Extremadamente Peligrosas
• Reporte todas las lesiones inmediatamente– Llene el formulario de Lesion Menor para las lesiones menos
serias
• Los supervisores deben investigar todas las lesiones
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Fraude
• A sabiendas, presentar demanda por lesiones que no ocurrieron
• Delito– 5 años en Prisión
Estatal– Multa de $50,000
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Consecuencias del Fraude
En el Año Fiscal 2008-09, los fiscales de distrito reportaron un total de:
• 560 arrestos
•Los fiscales de distrito procesaron1,090 casos con 1,221 sospechosos
•555 condenas
•Restitución de $23,767,448
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Resumen de Compensación de Trabajadores
• Manténgase al tanto de sus derechos
• Desarrolle hábitos de trabajo seguros
• Nunca presente reclamaciones falsas
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Reporte las lesiones dentro de 24hrs
• Los supervisores desempeñan un papel clave
• Los supervisores deben manejar muchos retos
• Esta sesión examina estas prácticas para asistirlo como un supervisor
¡Su Papel Como un Supervisor!
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• Entrenando a su equipo
• Comunicarse con el equipo
• Modelos a imitar
• Hacer cumplir las reglas
• Preparando a su equipo
• Conduciendo análisis de riesgos
• Llevar a cabo investigaciones de accidentes
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Su Papel en la Prevención de Accidentes
¡La Comunicación es Vital!
Líderes….
• Se ganan el respeto• Respetan a otros• Son confiables• Se comunican claramente• Proporcionan crítica constructiva• Planean y dan seguimiento• Desarrollan “habilidad para con la gente”
Inspirando Conductas Seguras
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¡Liderazgo!
Creando una Cultura de Seguridad
• Sistemas organizativos• Políticas y procedimientos• Prácticas de contratación• Prácticas de Capacitación
• Medio Ambiente físico• Peligros• Instalaciones• Herramientas y equipo
• Gente • Normas• Habilidades y conocimientos• Caracteristicas del equipo
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¡Todos somos parte de nuestra cultura!
Preparando a su Equipo
• Establezca expectativas claras
• Reconozca el buen desempeño y comportamiento
• Aconseje a aquellos cuyo desempeño y comportamiento no llena las expectativas
• Enfóquece en el comportamiento y no en las actitudes
• Sea un modelo de desempeño y comportamiento
• Pregunte por ideas para mejorar
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Entrenando a su Equipo
• Esté preparado
• Explique lo que está en él para su aprendiz
• Proporcionar un contexto ... ¿cómo encaja lo que están
aprendiendo en el cuadro "grande”?
• Ponga el trabajo en trozos digeribles
• ¡Practique, practique, practique!
• Proporcione crítica constructiva continuamente
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• Habla claro
• Organizado
• Accesible
• Paciente
• Utiliza un enfoque consistente
• Lee a sus participantes
• Conocedor
Las Características de un Buen Capacitador
• Preparado
• Flexible
• Sabe escuchar
• Actitud positiva
• Hace que los demás se sientan cómodos
• Da crítica positiva
• Seguro de si mismo
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Recuerde…
Yo lo hago normal,
Yo lo hago despacio,
Usted lo hace conmigo,
¡Despúes usted lo hace
solo!
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¡Enceñando a Jugar Golf!
Usted Pone el Ejemplo
• Siga todas las reglas
• Aliente a todos los de la Administración a seguir todas las reglas.
• Las “cosas pequeñas” cuentan tanto como las “cosas grandes”
• No hay excepciones
• Sea consistente y no tenga favoritos
• ¡Su equipo lo observará y si sus palabras no coinciden con los hechos, ignorarán sus palabras!
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Análisis y Control de Riesgos
• Sistemas Administrativos de Seguridad y Salud Eficaces tienen un procedimiento que se utiliza para identificar, evaluar y controlar los riesgos de seguridad y salud. Los resultados de los análisis de riesgo se consideran en la determinación de:
• Medidas provisionales
• Controles de Ingeniería
• Controles Administrativos
• Equipo de protección Personal
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Peligro de Alcantarilla Abierta
Evaluación de Riesgos
• Una evaluación de riesgos es una evaluación escrita y formal de los riesgos de seguridad que existen en el lugar de trabajo.
• Una evaluación de riesgos se realiza a menudo por el equipo de seguridad durante un recorrido del area de trabajo
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Supervisor Conduciendo Análisis de Riesgos
Análisis de Seguridad en el Trabajo
• Un Análisis de Seguridad en el Trabajo es un enfoque organizado que implica que el trabajador y el técnico supervisor de seguridad tomen las siguientes medidas:
• La observación de la tarea• Dividir la tarea en actividades
o pasos• Analizar cada paso para las
necesidades de seguridad o de operatividad
• Recomendar procedimientos para satisfacer esas necesidades
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Ejemplo de Forma de Análisis de Seguridad en el Trabajo
Investigación de Accidentes
• A continuación se presentan las tres razones por las cuales siempre se debe investigar un accidente:
• Encontrar la causa
• Prevenir accidentes similares
• Proteger los intereses de la empresa
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¡Un Gran Accidente!
Proceso de Investigación de Accidentes
• Un proceso minucioso de investigación de accidentes es:
• Control de la escena• Recopilar datos• Analizar los datos• Escribir el informe final• Implementar acciones
correctivas
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Escribir un Reporte Final
Responsabilidades Legales del Supervisor
• Usted tiene un deber ético y moral como supervisor de seguridad en el trabajo
• Usted tiene un deber legal como supervisor de seguridad en el trabajo
• Cal OSHA/Federal OSHA
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¿Cúantos Peligros ve usted?
• Mantener un entorno laboral seguro y saludable• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, incluyendo la
capacitación, una amplia protección, equipos de seguridad y comunicación de peligros
• Evaluar los riesgos laborales• Investigar y resolver riesgos de seguridad y medio ambiente• Cumplir con las leyes locales, estatales y federales en materia de
seguridad y el medio ambiente• Mantenga un registro exacto de las lesiones y enfermedades, así
como de casi accidentes• Tratamiento médico más allá del registro de primeros auxilios• Asignar el personal adecuado para manejar el SHMS, incluyendo
documentación y control.
Responsabilidades Específicas de la Administración
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• Delitos menores y la muerte– $ 250.000 para el individuo– 500.000 dólares para la empresa
• Proporcionar, a sabiendas, una
declaración falsa
- Multa de 10.000 dólares
- Prisión de hasta 6 meses
Ejemplos de Multas Criminales de Federal OSHA
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¡Prisión!
• Conocimiento o violación negligente– $5,000 multa– Prisión hasta 6 meses
• Repite violación que "crea un peligro real y aparente– $15,000 Multa– Prisión hasta 1 año– $150,000 si es corporación
• Fallar en eliminar a tiempo aquello que "crea un peligro real y evidente“
– $15,000 Multa– Prisión hasta 1 año– $150,000 si es corporación
Ejemplos de Multas Criminales de California OSHA
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Caso de Estudio en California 2 acusados en las muertes de los trabajadores en Lechería
• En lo que se cree que es el primer enjuiciamiento por homicidio en California en un caso de una granja, Patrick J. Faría, un lechero, y Alcino Sousa Nunes, un capataz de lácteos, fueron acusados de homicidio involuntario de dos trabajadores que se desmayaron por los gases residuales y luego se ahogaron en una alberca de estiércol líquido
• La lecheria, Faría, y Nunes también fueron acusados de varios delitos graves, violaciónes de seguridad, incluyendo no proporcionar la capacitación adecuada y equipo de protección respiratoria, y no hacer pruebas para los gases peligrosos o de su eliminación.
• La lechería enfrentó hasta $ 1.5 millones de multa, mientras que Nunes y Faría se enfrentaban cada uno a una multa de $ 250,000 y una pena de prisión máxima de cuatro años, si se les declaraba culpables.
• Nunes entró en un acuerdo entre las partes antes del juicio.
•Faria fué a juicio y fué declarado no culpable de homicidio involuntario.(Los Angeles Times, B1, 2/15/03) (34 O.S.H. Rep. (BNA) 988 (2004)) 30
Caso Estudio en California
Oficial de Seguridad, Gerente General acusados en 2001 de explosión en Chico• En el segundo caso de delito llevado a cabo por el fiscal del Proyecto de Circuito de Seguridad para los Trabajadores de Circuito, Northern Lights Mechanical y sus dos empleados, Howard Jacobsen y Derrick Bob, cada uno ha sido acusado de seis delitos graves de violaciones al Código Laboral de California § 6425 (a) en relación a un explosión en un tanque de lodo.
• Derrick, el oficial de seguridad en el lugar, fue acusado por su supuesta falta de realizar las tareas asignadas, y Jacobsen, el director general de Northern Lights, por su incapacidad de garantizar que las normas de seguridad se hayan respetado.
• Un trabajador murió y otro se vió afectado de forma permanente cuando la electricidad estática encendió los gases remanentes dentro del tanque.
• Tanto Jacobsen y Derrick enfrentan penas de cárcel a un máximo de 18 años cada uno, mas $ 2.55 millones en multas, pero el abogado fiscal del Proyecto de Seguridad de los Trabajadores (Kyle Hedum) ha declarado que las penas máximas son poco probables.
• Northern Lights enfrenta $15.3 million en multas y DOSH-propuso multas de casi $250,000. (Cal-OSHA Reporter, v.29, n.19, 5/10/02)
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Resumen
• Supervisores desempeñan un papel clave en la creación de un entorno laboral seguro
• Su trabajo es :– Inspirar a su equipo– Capacitar a su equipo– ¡Poner el ejemplo!– Realizar evaluaciones de riesgos– Conducir investigaciones de accidentes
• Su responsabilidad legal es cumplir con las regulaciones de OSHA Federales y de California-www.OSHA.gov
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Este material fue producido bajo la subvención SH-22239-11-60-F-6 de la Administración de Seguridad y Salud, EE.UU. Departamento del Trabajo. No refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de EE.UU., ni la mención de nombres comerciales, productos comerciales u organizaciones insinúan la aprobación del Gobierno de los EE.UU.
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