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Join the communityNetworking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net18 Febbraio 2010
"Employer branding e welfare: un nuovo modo di affrontare le relazioni industriali""Employer branding e welfare: un nuovo modo di affrontare le relazioni industriali"Marco Scippa – Chief Of Human Resources
m.scippa@elica.com
22 Settembre 2011
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AGENDAAGENDA
1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia
2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento
3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
L’inizio 1970L’inizio 19701982, La Cappa “Lego”
1987, La Cappa e il Design
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1999, David Lewis Industrial Design in Elica
2000, Elica e i motori
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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2000: Nasce Elica Group
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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2002: Elica guarda oltre
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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2002, Join Ventures Ariafina
2004, Nasce la Om
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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2006, Elica Collection in USA
2006, Evolution
2006, Il Messico
2006, La Polonia
2006, La quotazione in Borsa
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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2007, La Space e il Deep Silence
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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2008, Elica Showroom a Milano Via Pontaccio ,8 Milan
SHOWROOM
2008, Luxerion
2008, La Germania con Gutmann
2008, Inizia la nuova Elica Collection
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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Elica rivoluziona la cappaElica rivoluziona la cappaElica rivoluziona la cappaElica rivoluziona la cappa
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
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AGENDAAGENDA
1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia
2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento
3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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2007 Il Cambiamento2007 Il Cambiamento
RIBILANCIARE…RIBILANCIARE… MOTIVARE…MOTIVARE…
INNOVARE…INNOVARE…
I N T E R N A Z I O N A L I ZZ ZA I O N E
Il CambiamentoIl Cambiamento
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20072595 TOTALE DIPENDENTI ELICA
1671 ITALY1671 ITALY
765 ROW765 ROW
20082436 TOTALE DIPENDENTI ELICA
INIZIA IL CAMBIAMENTO
Il CambiamentoIl Cambiamento
20092338 TOTALE DIPENDENTI ELICA
20102800 TOTALE DIPENDENTI ELICA
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AGENDAAGENDA
1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia
2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento
3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
Il framework di STRATEGIA:Il framework di STRATEGIA:
1)1) «LA VIA» «LA VIA» come ottenere consenso e motivare
2)2) «IL CIELO» «IL CIELO» i vincoli del contesto (situazione economica, sociale, culturale). Un commitment forte sul valore del benessere interno, una direzione di internazionalizzazione, la resistenza al cambiamento, la crisi economica, il sindacato.
3)3) «LA TERRA» «LA TERRA» il Business, il prodotto e i competitors
4)4) «I GENERALI» «I GENERALI» lo stile di management
5)5) «LE LEGGI» «LE LEGGI» la struttura, gli strumenti, le policy aziendali
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Operational Operational efficiencyefficiency
20072595 EMPLOYEES
20102800 EMPLOYEES
20092338 EMPLOYEES
TODAY TODAY 2915 EMPLOYEES
1671 ITALY1671 ITALY
765 ROW765 ROW
20082436 EMPLOYEES
TO BE…TO BE…
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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TO BE…
• ItalyItaly
• PoloniaPolonia
• MessicoMessico
• GermaniaGermania
• CinaCina
• IndiaIndia
•GiapponeGiappone
• ItalyItaly
• PoloniaPolonia
• MessicoMessico
• GermaniaGermania
• CinaCina
• IndiaIndia
•GiapponeGiappone
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
EMPLOYER BRANDING… un rapporto diretto con il dipendente
Il nuovo modo di fare RELAZIONI SINDACALI e di PREMIARE LE PERSONEIl nuovo modo di fare RELAZIONI SINDACALI e di PREMIARE LE PERSONE
IL SINDACATO COME STAKEHOLDERIL SINDACATO COME STAKEHOLDER
Il matrimonioLa maternitàLa famigliaI bonusELICA LIFE*
Un rapporto di:Un rapporto di:RISPETTO , COERENZA , FIDUCIA E DIALOGORISPETTO , COERENZA , FIDUCIA E DIALOGO
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La COMUNICAZIONE resta in mano all’Azienda…La COMUNICAZIONE resta in mano all’Azienda…
Il TEMPO fortifica il rapporto attraverso la coerenza delle azioni.Il TEMPO fortifica il rapporto attraverso la coerenza delle azioni.
Si stabilisce DIALOGO e FIDUCIA. Si stabilisce DIALOGO e FIDUCIA.
Il CONFRONTO e il COINVOLGIMENTO continuo garantiscono il RISPETTO dei RUOLIIl CONFRONTO e il COINVOLGIMENTO continuo garantiscono il RISPETTO dei RUOLI
ANNUAL MEETING: ANNUAL MEETING: eelica&Unionslica&Unions LA FORMAZIONE CONTINUALA FORMAZIONE CONTINUATeam working– Negoziare - ComunicareTeam working– Negoziare - Comunicare
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
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KG Relazioni Industriali e SindacaliMilano, 22 settembre 2011 – Sanofi-Aventis
……GrazieGrazie
Elica Via Dante 288 Fabrianowww.elica.com
FIRST Europe FIRST Europe BEST WORKPLACEBEST WORKPLACE
FIRST Europe FIRST Europe BEST WORKPLACEBEST WORKPLACE
FIRST ITALIANFIRST ITALIAN BEST WORKPLACE BEST WORKPLACEFIRST ITALIANFIRST ITALIAN BEST WORKPLACE BEST WORKPLACE
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5° Edizione ITALIANA
PRIMA EdiZIONE POLONIA
PRIMA EdiZIONE POLONIA
ARTE E AZIENDAARTE E AZIENDA
ELICA Fitness Center
SENSO DI APPARTENENZA
SENSO DI APPARTENENZACURA NELLA SELEZIONECURA NELLA SELEZIONE
FACILITIES
LA VIA LA VIA Employer Branding Employer Branding
MEMBER CARD POSTEPAYMEMBER CARD POSTEPAY
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