View
34
Download
1
Category
Preview:
DESCRIPTION
Citation preview
‘Payollers zijn slechte werkgevers die medewerkers enkel aannemen om ze snel te kunnen ontslaan………’
Organisatie
Veelal volledige populatie MKB, niet alleen ‘flex’! >1/3 OT-contract
Payrolling in de media…
Payrolling?
• Bijzondere arb.ovk. in de zin van 7:690 BW• Vaak met ‘uitzendbeding’ 7:691 BW (niet bij Persoonality)
- Volledige beloning als bij inlener (BRI)- Pensioenregeling vanaf dag 1 (geen ‘Stipp Basis’)- O.b.v. exclusiviteit: inlener bepaalt- Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding- Opvolgend werkgever (behoud rechten)- Volledige transparantie
Verschillen uitzenden en payrolling (Persoonality)
Payrolling van 2000 tot nu
- VPO opgericht 2006 (cao t/m 2011)- Kaf van het koren scheiden- 2013: 180.000 payroll-werknemers (incl. uzk) ?
(overlap uitzenden/payrolling)- Verschuiving van uitzenden naar payrollen- Concurrentie arbeidsvoorwaarden/rechtspositie- Jurisprudentie
Payrolling van 2000 tot nu
- Veel aanbieders, weinig transparantie- Wet- en regelgeving (sociaal akkoord/Wet W&Z)- Oorlog tegen ‘flex’ vanuit de vakbonden- Toename ‘flex’ ?
- ZZP ja > 800.000 (11%)
- Uitzendkrachten nee ± 170.000 (2,3%)
- Payrollkrachten niet uzk ± 60.000? (0,8%)
(on)duidelijkheid werknemer Transparantie:- Bij wie in dienst?- Arbeidsvoorwaarden?- Rechtspositie?- Vast contract?- Uitzendovereenkomst?- Pensioen?- ?
Sociaal akkoord 2013
- Concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan- Geen schijnconstructies t.n.v. medewerkers- Werkgeverschap (wie/wanneer):
• Risico’s arbeidsongeschiktheid /ontslag?• Begeleiding, opleiding & ontwikkeling?• Verzuimmanagement?• Herplaatsing & re-integratie?
Wet Werk & Zekerheid 2014?
- Van 3:3 naar 3:2- Geen proeftijd contract < 6 maand- Nul-urencontract max 6 maand- Aanzegtermijn 1 maand- Alleen concurrentie-/relatiebeding OT-contract- WW uitkering max 24 maanden- Ontslag UWV of KR (geen keuze)- Transitievergoeding vanaf dienstverband 2 jr.
Ondernemen anno 2014
Voordelen ondernemer
Ontzorging: focus op corebusiness Automatiseren/informatiseren (24/7) Volledige personeelskosten in de juiste periode Contractbeheer Verzuimbeleid; optimale inzetbaarheid wn’s (mediation) Mobiliteitsmanagement (re-integratie/ontslag) Beheersing loonkosten (wga) Ondersteuning/advies HR (o.a. beoordeling/functionering) Aantoonbaar cf. wet- en regelgeving (certificeringen)
Voordelen werknemer
Goede arbeidsvoorwaarden (cf. inlener) Op tijd het juiste salaris (contract) Pensioenregeling (minimaal gelijkwaardig) Overige aanvullende arbeidsvoorwaarden Begeleiding, opleiding & ontwikkeling Verzuimmanagement o.b.v. inzetbaarheid Herplaatsing, re-integratie (mediation), van werk naar werk
(mogelijk) nadeel werknemer
> 3 BT-contracten
Uitsluiting ldbv (13 weken)
Payrolling ontzorgt ondernemer & medewerker
Toekomst payrolling?
Groeiend fenomeen; verschuiving vanuit uitzenden Duidelijkheid door wetgeving en jurisprudentie Schijnconstructies verdwijnen Bijzondere arbeidsovereenkomst o.b.v. 7:690 BW Payrolling:
Invulling geven aan werkgeverschap Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden Financiële betrouwbaarheid Volledige transparantie
Tevreden medewerkers renderen beter!
Recommended