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Armin Stumptner
MIGRATIONSSERVICE
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Migrationsservice Zielgruppen Leistungsangebot/Nutzen
Projekte Deine Chance Step In Bildungsberatung OÖ Mentoring für MigrantInnen
Wege in die Selbständigkeit
Rot-Weiß-Rot - Karte
Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen
INHALT
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Welche Zielgruppen sprechen wir an?
UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund
Unternehmen mit großer multiethnischer Belegschaft
Eltern und Jugendliche mit Migrationshintergrund
WK-Fachorganisationen
Schulen, LehrerInnen, Multiplikatoren
ZIELGRUPPEN
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LEISTUNGSANGEBOT
Welche Leistungen bieten wir an?
Erstkontaktstelle Drehscheibe Erstinformationsgeber
Welchen Nutzen bringen diese Leistungen?
Zugang zu Informationen Türöffner für Serviceleistungen Interessenvertretung
PROJEKT „DEINE CHANCE“
Partner
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PROJEKT „DEINE CHANCE“
Primäre Zielgruppe Jugendliche mit Migrationshintergrund und benachteiligte
Jugendliche im Alter von 13 - 19 Jahren
Sekundäre Zielgruppe LehrerInnen JugendbetreuerInnen Ethnische Ökonomien, Firmen, Betriebsräte Eltern und Elternverbände Communities, Vereine
Aufgaben Aufschließung, Beratung, Vernetzungsangebote für Ethnische
Ökonomien Rekrutierung und Sensibilisierung von Ausbildungsbetrieben
für migrantische und sozial benachteiligte Jugendliche
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PROJEKT „STEP IN“
Partner
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Ziel
Das Projekt soll einem vorzeitigen Schul- oder Lehrabbruch vorbeugen.
Zielgruppen
Jugendliche mit Migrationshintergrund und benachteiligte Jugendliche im Alter von 13 - 19 Jahren
Aufgaben
Angebot für eine Stützstruktur für Ausbildungsbetriebe (v.a. für LehrlingsausbilderInnen)
Beratung, Coaching und gemeinsame Kompetenzentwicklung für drop-out-gefährdete Lehrlinge
After-school-Programm für ethnische Vereine
PROJEKT „STEP IN“
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PROJEKT „BILDUNGSBERATUNG OÖ“
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PROJEKT „BILDUNGSBERATUNG OÖ“
Zielgruppen
Erwachsene Personen mit Migrationshintergrund, die an beruflicher Bildung, an Abschlüssen beruflicher Bildung oder an Selbständigkeit interessiert sind
Projektziele
Abbau von Eintrittsbarrieren zur Bildungsbeteiligung Bewusstmachen von individuellen Bildungsbedarfen Aufzeigen von Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung Informationen über das Nachholen von Bildungsabschlüssen, die
ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlussprüfung und Wege in die Selbständigkeit
MENTORING FÜR MIGRANTINNEN
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MENTORING FÜR MIGRANTINNEN
Erfahrene MentorInnen aus der Wirtschaft unterstützen gut ausgebildete MigrantInnen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt.
Sie vermitteln Know-how, unterstützen im Bewerbungsprozess und führen die Mentees in Netzwerke ein.
Laufzeit: 6 Monate
Aktuell 4. Durchgang in OÖ mit 25 Mentoringpaaren (noch bis März 2012)
Start des 5. Durchganges: Herbst 2012
Interessierte MentorInnen melden sich im Migrationsservice, potenzielle Mentees beim Österreichischen Integrationsfonds
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WEGE IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT
Idee Neugründung Betriebsnachfolge Franchising
Persönliche Voraussetzungen Fachwissen (Produkte, Produktion) Betriebswirtschaft (Buchhaltung, Lohnverrechnung, etc.) Umgang mit Menschen Entscheidungsfähigkeit
Markt Marketing (Werbung) Standortwahl Import/Export
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WEGE IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT
Rechtliche Voraussetzungen Unternehmensform (OG, KG, GmbH, AG) Betriebsanlagenrecht Sozialversicherung
Businessplan Warum einen businessplan Welche Inhalte? Plan4you Businessplaner
Finanzierung und Förderung Eigenkapital oder Fremdkapital Alternative Finanzierungen Neugründerförderung
Amtswege Gründerservice der WKO Gewerbebehörde (Magistrat) Finanzamt Sozialversicherungsanstalt
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www.gruenderservice.at
ROT-WEIß-ROT - KARTE
Zuwanderungssystem für qualifizierte Arbeitskräfte
Punktesystem
Arbeitsmarktlücken sollen gefüllt werden
Option auf Beschäftigung für ausländische AbsolventInnen österreichischer Universitäten
RWR-Karte:
Berechtigt zur Niederlassung und zur Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber
RWR-Karte plus:
Berechtigt zur Niederlassung und zum unbeschränkten Arbeitsmarktzugang
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5 KATEGORIEN FÜR DIE RWR-KARTE
VORTEILE DER ROT-WEIß-ROT - KARTE
Steigerung der Attraktivität Österreichs für international mobile, gut ausgebildete Menschen
flexibles System, ausgerichtet am Bedarf am Arbeitsmarkt
Nutzung des Potenzials von Zuwanderern, die in Österreich studiert haben
größtmögliche Transparenz nach innen und außen
potenzielle Zuwanderer können Chancen auf Zuwanderung noch im Herkunftsland feststellen
durch klare Kommunikation der Ausrichtung der Zuwanderungspolitik Abbau von Ängsten in Bevölkerung
Steigerung des volkswirtschaftlichen Nutzens durch höher qualifizierten Zuzug (Schaffung von Arbeitsplätzen, höheres BIP,…)
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INTERKULTURELLE KOMPETENZ IM UNTERNEHMEN
Interkulturalität als Ressource
Effektives Arbeiten, trotz kultureller Unterschiede
Workshops u.a. zu folgenden Themen: Aufenthalt und Beschäftigung – rechtliche
Rahmenbedingungen Der Diversity-Ansatz im Unternehmen Ethnomarketing Leben in einer pluralen Gesellschaft am Beispiel Islam Interkulturelle Kompetenz im Alltag nutzen Das Eigene und das Fremde Halal-Zertifizierung und Islamic Banking Interkulturelles Konfliktmanagement Interkulturelles Personalmanagement
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Armin StumptnerMigrationsservice der WKOÖ, Wiener Straße 150, 4021 Linz
VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT.
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