View
235
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Aspirasi Pendaftar 2016
MAP - 7 April 2016
Muqaddimah
ASPIRASIkeinginan atau cita-cita
atau harapan yg kuat untukmencapai ataumengadakan
sesuatu perkara
Muqaddimah1
2
4
5
6
7
8
9
10
Setiausaha Pihak Berkuasa Universiti
Ahli PBPU dan mana-mana JK ditetapkan perlembagaan,
statut, kaedah atau peraturan
Pengurusan Sumber manusia, keselamatan dan pentadbiran
am Universiti
Pengurusan hal ehwal akademik
Pengurusan hal ehwal skim perkhidmatan pekerja Universiti
Custodian rekod dan dokumen Universiti
Membantu Naib Canselor dalam pelaksanaan pelan
strategik Universiti
Melaksanakan tanggungjawab lain yang ditetapkan Perlembagaan,
statut, kaedah dan peraturan
Menjalankan tugas dan fungsi lain yang diarahkan Naib
Canselor
3
Ahli ex-officioLPU dan Senat
PencapaianInstitusi Pentadbir UMS
Staf punya SME (Subject Matter Expert) dan
kepakaran yang diiktiraf oleh pihak luar
PencapaianInstitusi Pentadbir UMS
Staf punya SME (Subject Matter Expert) dan
kepakaran yang diiktiraf oleh pihak luar
PencapaianInstitusi Pentadbir UMS
Staf punya SME (Subject Matter Expert) dan
kepakaran yang diiktiraf oleh pihak luar
KIK Tahammas @ Jabatan Bendahari
Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui KIK
Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui KIK
Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui Projek Lean Management
Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui Projek Lean Management
Aspirasi Pendaftar 2016
“Bagi menyuburkan budaya inovasi di kalangan kakitanganUMS, Jawatankuasa Pemandu Inovasi dan Kualiti
Pentadbiran (JKIP) telah diwujudkan di bawahJabatan Pendaftar”
PPPM – PT (UMS)
2Kecemerlangan
Bakat
6 PemantapanTadbir Urus
7 Ekosistem
Inovasi
UMS STAR (Scholar’s Talent
Attraction & Retention)
UMS LeaDeT(Leadership
Development Talent)
Winning My Stakeholders (WMS)
CREANOVA (pembudayaan
Creativiti & Innovation)
Lonjakan Program
Kedudukan KPI Jabatan PendaftarDalam UMS – KRA & PPM - PT
L 10
Transformasi
Penyampaian
PT (UMS)
L2Kecemerlangan
Bakat
L 6
Pemantapan
Tadbir Urus
L 7
Ekosistem
Berinovasi
PEND-KRA 1
Memperkasa
Tadbir Urus
PEND-KRA 2
Memperkukuh
Pengurusan
Sumber
Manusia
Secara Holistik
PEND-KRA 3
Memperkukuh
Kepimpinan
PEND-KRA 4
Memperkukuh
Sistem
Penyampaian
PEND-KRA 5
Memerkukuh
Kualiti
Maklumat
PEND-KRA 6
Memperkasa
Tahap
Keselamatan
Warga & Harta
Benda Universiti
KPI BPG
& BPIKPI BSM KPI BSM KPI BPA KPI BPM KPI BKs
PPPM-PT
Pengurusan Bakat Dan Pelan Penggantian
• Fasa 3: Pengekalan/ Retention
• Fasa 4: Penamatan/ Retirement
• Fasa 2:Pembangunan/ Development
• Fasa 1: Kemasukan / Entry
LALUAN KERJAYA & PEMBANGUNAN BAKAT
Latihan & Penilaian
Talent Pool
Succession Plan /
KenaikanPangkat
Kemasukan 1– 3 Thn Orentasi PTM Kajian Kes/ Projek
Berkumpulan Kursus Asas
Pegawai Universiti
LatihanWajib
Dalaman & LuaranAras 1:AsasAras 2:Pertengahan Aras 3: LanjutanAras 4: BerimpakTinggi(Pencalonan)
UMS Talent Management
System
Subject Matter Expert (SME)
PEMBANGUNAN BAKAT: Latihan & Penilaian
DALAMAN
LUARAN
BERIMPAK TINGGI [DALAM
DAN LUAR]
INDIVIDUAL DEVELOPMENT
PLAN (IDP)
ANJURAN AGENSI LUAR
[TERAS][SECARA
PENCALONAN] SECARA PENCALONAN DARI KELOMPOK
BAKAT;
LATIHAN JANGKA PENDEK/SANGKUTAN
[3 LEVEL]
• Program AKEPT (Gred 54 dan ke atas)
• Kursus Berimpak TinggiJawatan-jawatanutama Universiti
•Program AKEPT (Gred 48 dan ke atas)
•Kluster Kepimpinan (Dalaman)
•Attachment
•Kursus Berimpak Tinggi
•MYIDP
Jawatan-jawatan yang berhubung secara terus
kepada fungsi hakiki Universiti(directly related to core-
business of the University)
•Program AKEPT (Gred 48 dan ke atas)
•Gugusan Kepimpinan (Dalaman)
•Attachment
•GOP (Global Outreach Programme)
•Kursus Berimpak Tinggi
•MYIDP
Kumpulan Pengurusan danProfesional
(Gred 41 dan ke atas)
K
A
T
E
G
O
R
I
PROGRAM PEMBANGUNAN BAKAT BERFOKUS
KelompokBakat
Mentor Mentee
Penilaian
SME
[PENSIJILAN SECARA
DALAMAN]
INISIATIF 1:
Program Pembangunan Bakat Berfokus
INISIATIF 2:program sangkutan
LEVEL 3
[PENGUKUHAN: 3 BULAN DAN KE ATAS]
LEVEL 2
[PENERAPAN: 1 BULAN]
LEVEL 1
[PENDEDAHAN: 2 MINGGU]
LUAR NEGARA
[ PENCALONAN]
DALAM NEGARA
[PENCALONAN/
PERMOHONAN]
DALAM NEGARA
[PENCALONAN]
INISIATIF 3:PengukuhanKompetensi
Pentadbir
GOVERNAN
SUMBER MANUSIA
PENGURUSAN AKADEMIK &
PELAJAR
PENGURUSAN KEWANGAN
PERUNDANGAN
INISIATIF 4:Penambahbaikan Klasifikasi Tugas Kakitangan berdasarkan
Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
[Gred & Gaji]
Penambahbaikan Laluan Kerjaya
[Fleksi]
Penempatan Secara
Fleksi [Multitasking]
INISIATIF 5:
Pengukuhan Proses Kenaikan Pangkat
Pengenalpastian Calon Yang
Melepasi Tahap Minimum
Tapisan/Penilaian Pelawaan
Kepada Calon
Yang Layak
PENILAIAN DIADAKAN SEPANJANG TAHUN
Harapan – Anjakan Sikap
Penutup
Sekian Terima Kasih
&
Selamat Maju Jaya
Recommended