BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES

Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

SI: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650

Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

no

Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

SI: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 Remuneraciones Diarias), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650

Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

SI: (D. Legislativo N° 713)

Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

Si: (D. Legislativo N° 713)

Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

SI:30 días al año – D. Legislativo N° 713)

Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

SI:15 días al año – D. Legislativo N° 713)

Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

SI:15 días al año – D. Legislativo N° 713)

Reducción descanso Vacacional REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

SI:15 días al año – D. Legislativo N° 713)

Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

SI:07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-

TR

Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

SI:07 días al año – art. 37 D. S N° 008-

2008-TR

Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

Si: (D. Legislativo N° 713)

Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

Si: 1 remuneración – Ley N° 27735,

Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N° 017-2012-TR

Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA

NO

Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PEQUEÑA EMPRESA

Si:Media remuneración en cada

oportunidad

JORNADA MAXIMAREGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESA

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la

semana

SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN GENERAL

Y PEQUEÑA EMPRESA

Si:ESSALUD 9% – lo aporta en su

integridad el empleador

SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

Si:Existen dos alternativas: (i) Sistema

Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%

SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN GENERAL

Y PEQUEÑA EMPRESA

Si:ONP 13% o AFP 10% más

comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es

semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

PARTICIPACION DE UTILIDADESREGIMEN GENERAL

Y PEQUEÑA EMPRESA

Si:(D. Legislativo N° 892)

Participación de UtilidadesREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

NO

SEGURO DE VIDAREGIMEN GENERAL

Y PEQUEÑA EMPRESA

Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de

Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

SEGURO DE VIDAREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

NO

Seguro Complementario de Trabajo de RiesgoREGIMEN GENERAL

Y PEQUEÑA EMPRESA

Si: Para actividades de alto riesgo, de

acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

NO

Asignación FamiliarREGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN

Si: 10% de la RMV – Ley N° 25129

Asignación Familiar REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

NO

Indemnización por vacaciones no gozadasREGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Si:(D. Legislativo N° 713)

Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN GENERAL O COMUN

Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12

remuneraciones

Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

Si:10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias

Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA

Si:20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias

Derecho ColectivoREGIMEN GENERAL O COMUN Y PEQUEÑA

EMPRESA

Sí:(Decreto Supremo N° 010-2003-TR y

Reglamento de la Ley)

Derecho ColectivoREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

NO

Trabajo en sobre tiempoREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA

Si: Recargo a convenir, de lo contrario

por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera

hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR

Jornada NocturnaREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA

EMPRESA

Si:Sobretasa del 35% de la RMV

Jornada NocturnaREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA

Si: Sobretasa del 35% de la RMV.

No:cuando la jornada laboral se

desarrolle habitualmente en horario nocturno

Licencia Pre y Pos natalREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO

EMPRESA

Si:45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento

múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR

Licencia por PaternidadREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO

EMPRESA

Si:Licencia remunerada por 4 días hábiles

consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409

Licencia por AdopcionREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO

EMPRESA

Si: Licencia remunerada por 30 días

naturales, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años

de edad – Ley N° 27409

GRACIASAmílcar rodríguez del aguila

amilrodela@outlook.esSetiembre de 2014