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Psicologia industrial
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Clima Clima OrganizacionOrganizacion
alal
Prof.: Pablo solis Zevallos
CIRCULO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima OrganizacionalClima Organizacional El clima se refiere a las características del
medio ambiente de trabajo.
El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
Prof. Pablo Solis Zevallos
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra.
El clima organizacional dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización, y las consecuencias del comportamientos del trabajo.
Prof. Pablo Solis Zevallos
Según las consideraciones anteriores CLIMA ORGANIZACIONAL se definiría como:
Un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
Clima OrganizacionalClima Organizacional::
Prof. Pablo Solis Zevallos
El instrumento incluye 11 variables para El instrumento incluye 11 variables para diagnosticardiagnosticar::
VARIABLE 1VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua : Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización.entre los miembros de la Organización.
VARIABLE 2VARIABLE 2: Grado de Comunicación.: Grado de Comunicación.
VARIABLE 3VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.: Grado de Apoyo Mutuo.
Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real (real e ideal).e ideal). Adaptado de Mc Gregor-ScheinAdaptado de Mc Gregor-Schein
Prof. Pablo Solis Zevallos
VARIABLE 4VARIABLE 4: Grado de Comprensión e : Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de Identificación con los Objetivos y Metas de la organización.la organización.
VARIABLE 5VARIABLE 5: Manejo eficiente de los : Manejo eficiente de los Conflictos Internos.Conflictos Internos.
VARIABLE 6VARIABLE 6: Utilización adecuada de las : Utilización adecuada de las Capacidades de las personas al interior de Capacidades de las personas al interior de la Organización.la Organización.
VARIABLE 7VARIABLE 7: Métodos de Control.: Métodos de Control.
Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real (real e ideal).e ideal). Adaptado de Mc Gregor-ScheinAdaptado de Mc Gregor-Schein
Prof. Pablo Solis Zevallos
VARIABLE 8VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo.: Estilo de Liderazgo.
VARIABLE 9VARIABLE 9: Grado de Participación.: Grado de Participación.
VARIABLE 10VARIABLE 10: Recompensas.: Recompensas.
VARIABLE 11VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo : Creatividad y Desarrollo Profesional.Profesional.
Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real (real e ideal).e ideal). Adaptado de Mc Gregor-ScheinAdaptado de Mc Gregor-Schein
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