FBF OU-SEMINAR 26. APRIL 2013 GRAND HOTELL TERMINUS BERGEN

FBF OU-SEMINAR 26. APRIL 2013GRAND HOTELL TERMINUS

BERGEN

Hvordan bruke Hovedtariffavtalens bestemmelser for å oppnå gode lønnsbetingelser for de stillingskoder som benyttes?

Torill Rolfsen, tillitsvalgt, Forskerforbundet ved Universitetet i Oslo

Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2012 – 30. april 2014

Med lønnsplanhefte nr. 49

Lønnstabeller: A og BLønnsrammer (LR 1 - 45)Lønnsplaner for stillingsgrupper

Stillingsgrupper består av et utvalg forskjellige stillingskoder (SKO)

For hver SKO er angitt lønn i et lønnsspenn eller lønnsramme,

fellesbestemmelser og opprykksregler

LØNNSPLANHEFTET

BRUK AV STILLINGSKODER og ARBEIDSTITLER

Hovedtariffavtalen i staten (HTA) gir en oversikt over hvilke stillingskoder og stillingsbetegnelser som kan benyttes.

Det er ikke adgang til å bruke andre betegnelser enn de som er avtalt mellom partene.

Det er imidlertid adgang til å bruke arbeidstitler internt i virksomheten dersom dette er ønskelig.

Begrensninger i bruk av enkelte stillingskoder

Stillingene i staten er inndelt i ulike kategorier:

«Gjennomgående stillinger» kan benyttes av samtlige virksomheter.

«Stillingskoder under det enkelt departementsområde» benyttes vanligvis i de virksomheter

hvert departement ivaretar.

PRINSIPPER FOR VALG AV STILLINGSKODE

UiO har begrenset bruken av stillingskoder i forhold til HTA.

Stillingsstrukturen ved UiO skal som hovedregel bestå av de stillingskodene som er definert

gjennom stillingsstrukturdokumentet. Unntaksvis kan det benyttes andre stillingskoder,

dersom stillingen er så særegen at oppgave/ansvarsinnhold ikke faller inn under noen

av kodene i UiOs ordinære stillingsstruktur. I slike tilfeller skal kunngjøringsteksten drøftes

med tjenestemannsorganisasjonene.

ADMINISTRATIVE STILLINGER

1070 Sekretær Begynnerstilling kontor1063 Førstesekretær Avanserte kontoroppgaver1065 Konsulent Enklere, rutinepreget "all-round"-saksbehandling1408 Førstekonsulent Forvaltningsoppgaver innenfor administrative

fagområder (som regnskap, personal, lønn, studieadministrasjon, forskningsadministrasjon, arkiv)

1363 Seniorkonsulent Utviklings- og koordineringsoppgaver, innenfor tilsvarende felt som førstekonsulent SKO 1408

1434 Rådgiver Utrednings- og utviklingsarbeid som krever stor grad av selvstendighet. Benyttes vanligvis ikke til løpende forvaltningsoppgaver

1364 Seniorrådgiver Spesialistrådgiverfunksjon

Forpliktende føringer

Stillingsstrukturdokumentets beskrivelse av stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav

i de ulike stillingskodene, skal danne grunnlag for alt arbeid med

stillingsstruktur, bemanningsplaner, utlysing av stillinger og vurdering av individuelle lønnsopprykk

samt i endrings- / omstillingsprosesser.

Dokumentet skisserer basisoppgaver, ansvarsnivå og kvalifikasjonskrav knyttet til de ulike

stillingskodene.

Stillingens oppgaveinnhold avgjør hvilken stillingskode som skal benyttes.

Det er behov for bevisst differensiering knyttet til oppgave- og ansvarsnivå ved valg av ulike koder.

Konsekvent oppfølging av stillingsstrukturen og

ensartet bruk av de ulike kodene hvor de aktuelle stillingenes reelle

oppgave- og ansvarsnivå gjenspeiles, er en viktig betingelse for å oppnå en

gjennomgående struktur.

Bibliotekarstillinger L.pl. 90.205SKO 1410Bibliotekar

LR 15 :Ltr 36-53 (ans.stige 16 år)Ltr 46-58 (lønnsspenn)

SKO 1515Spesialbibliotekar

Lønnsspenn:48-74

SKO 1077Hovedbibliotekar

Lønnsspenn:52-84

Universitetsbibliotekarstillinger L.pl. 17.520

SKO 1200Førstebibliotekar

LR 24 :Ltr 57-72 (ans.stige 11 år)Ltr 65-77 (lønnsspenn)

SKO 1199Universitetsbibliotekar

LR 25Ltr 47-66 (ans.stige 16 år) Ltr 59-71 (lønnsspenn)

SKO 1025Riksbibliotekar

Lønnspenn:77-99

Hva er lønnsnivået ?

400.000Ltr.47-48

LR 21, 37 – 58LR 15, 36 – 58LR 22, 36 – 57Ltr. 48 – 74LR 20, 36 – 62

Ltr. 48 – 73Ltr. 44 - 75Ltr. 52 – 84

51,8 (412)48,3 (6)49,5 (189)53,8 (34)50,8 (1047)

56,9 (336)60,5 (286)60,4 (44)

SKO 1408 -1. konsulentSKO 1410 - Bibliotekar SKO 1085 - Avd. Ingeniør SKO 1515 - Spesialbibliotekar SKO 1017 - Stipendiat min Ltr 50: alt.8, 8 år eller alt 9 SKO 1363 - Seniorkonsulent SKO 1434 - Rådgiver SKO 1077 - Hovedbibliotekar

500.000Ltr. 61

Ltr. 57 – 92Ltr. 59 – 96LR 24, 57 - 77LR 24, 57 - 77LR 25, 47 - 71LR 24, 57 - 77

65,8 (251)68,0 (167)67,9 (531)60,3 (412)63,9 (16)66,7 (9)

SKO 1181 - Senioringeniør SKO 1364 - SeniorrådgiverSKO 1011 - 1. amanuensis SKO 1352 - Post. doc. (maks 4 år)SKO 1199 - Universitetsbibliotekar SKO 1200 – Førstebibliotekar

600.000Ltr.71

Ltr. 50 – 94Ltr. 54 – 101Ltr. 68 – 101

71,5 (84)83,3 (20)78,3 (827)

SKO 1211 - Seksjonssjef SKO 1060 - Avdelingsdirektør SKO 1013 - Professor

HVORDAN KAN VI PÅVIRKE

LØNNSNIVÅET ?

”Rolfsens resept”

UTLYSNINGSTEKSTENS BETYDNING

HTAs pkt. 2.3.8,1 Organisasjonene har drøftingsrett på

lønnsplassering ved utlysning av stillinger

GUIDE FOR

MULIGE LØNNSENDRINGER

LEDIG STILLING, UTLYSNING og TILSETTING

• Vurdere stillingskode og lønnsalternativer ved ledighet og utlysning HTA pkt.2.3.8 / Stillingsstruktur

• Søker kan forhandle lønn innenfor de alternativer som står i utlysningen Utlysningsteksten

• Rekruttere –forhandle lønn etter krav fra søker utover de utlyste alternativer HTA pkt.2.3.4, 2

• Arbeidsgiver kan vurdere lønn på nytt innenfor stillingens lønnalternativer inntil 12måneder etter fast tilsetting i virksomheten

HTA pkt.2.3.8, 3 • Arbeidsgiver kan vurdere ny lønnsplassering innenfor stillingens

lønnsalternativer ved overgang fra midlertidig til fast stilling

HTA pkt. 2.3.8, 3

I ARBEIDSFORHOLD• Forhandle ny lønn og/eller endring av kode ved vesentlige endringer i stillingens

ansvars- og arbeidsoppgaverHTA pkt. 2.3.4, 1a

• Ekstraordinær innsats HTA pkt. 2.3.4, 2 • Ekstraordinær innsats, tidsavgrenset ekstra innsats / ansvar HTA pkt. 2.3.4, 2 og

B-avtalen • Likelønn, kjønnsbetinget HTA pkt. 2.3.4, 3 og LSL §5 

• Forhandle om lønnsendringer ved tilbud om ekstern stilling, rekruttere og beholde HTA pkt. 2.3.4, 2

 • Årlige lokale forhandlinger (ansiennitet, kompetanse, innsats, endringer) HTA

pkt. 2.3.3, Lokal lønnspolitikk 

• Pålagt overtid HTA Fellesbestemmelsene §13 

AUTOMATISKE OPPRYKK

• Justeringer i forbindelse med årlige sentrale oppgjør

HTA : Lønnstabell, LR, Lønnsplaner/SKO

• Ansiennitetsopprykk i stillinger med LRHTA: Lønnsrammer

SPESIELLE GRUNNER• Seniorpolitiske tiltak – beholde erfaring og verdifull kompetanse HTA pkt. 2.3.4, 2 

• Avlagt doktorgrad, minimum 2.L.tr. Reglement , RHB 7.7.4 • Professoropprykk Egen avtale, RHB 7.9.6 

• Lederlønn, valgt eller tilsatt leder Egen avtale, RHB 7.9.1

• Stedfortreder HTA Fellesbestem. §12.2 • Produktivitetsavtaler / Effektiviseringsprosjekt

HTA pkt. 2.3.5, a og b, HTA pkt. 2.3.4, 1b

 • Minstelønnsavtaler begrunnet i utdanning, ansiennitet, praksis og tjenester HTA

Lønnsplaner og Fellesbestemmelsene § 5B

En stilling representere ofte en blanding av rutinepregede og mer krevende oppgaver.

Stillinger kan også være sammensatt av ulike typer oppgaver, for eksempel en blanding av

tekniske og administrative oppgaver. Det utslagsgivende ved valg av stillingskode i slike tilfeller må baseres på hva som utgjør

hovedtyngden av oppgaver og utgjør grunnpreget.

Offensiv utnyttelse av lønnsalternativene innenfor koden kan i slike tilfeller være aktuelt, for å

kompensere eventuelle oppgaver og relevante kvalifikasjonskrav utover basisnivå.

En avdelingsingeniør som har mindre elementer av overingeniøroppgaver skal ikke nødvendigvis

plasseres i overingeniørstilling, men kan kompenseres gjennom høyere avlønning på

lønnsrammen for avdelingsingeniør.

”HØYERE AKADEMISK UTDANNELSE”

SPH 7.3.5, Dep. kommentarer nr. 5)-har uttømmende liste.

Regnes fra graden Cand.mag. og tilsvarende eller høyere eksamener eller grader fra

norske høyskoler eller universiteter

Godskrivningsregler:

1. Ved tilsetting innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 47 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren har krav på etter de generelle godskrivingsregler i pkt. A kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i det statlige tariffområdet beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt.

2. Ved tilsetting godskrives 3 år av utdanningstiden som bachelor eller tilsvarende i tjenesteansienniteten.

---------------------------------------------Bibliotekar SKO 1410 er lønnet etter LR 15For denne lønnsrammen gjelder Godskrivningsregler § 5 B-pkt.2

Tjenesteansiennitet

Lønnsramme0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 16 20 24 28

NR

LR 15

Alt.Lønnstrinn

1 36 37 38 39 40 41 42 43 44 46

2 37 38 39 40 41 42 43 44 45 47

3 38 39 40 41 42 43 44 45 46 48

4 39 40 41 42 43 44 45 46 47 49

5 40 41 42 43 44 45 46 47 48 50

6 41 42 43 44 45 46 47 48 49 51

7 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52

8 43 44 45 46 47 48 49 50 51 53

9-21 46-58 (lønnspenn – direkteplasseringer – uavhengig av ansiennitet)